[Официальная самоуспособленность] Магистр китайских ученых от проспекта до мастера Цзянь Цзяньли Зенг Шицян М теоретическое управление философией помогает бизнес -менеджерам понять классику/управление/управление людьми, ритуалы и таинственные китайцы
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
◆Точка продажи этой книги——————————————————————————————
◆ШедеврАПрофессор Зенг Шициан, магистр китайских исследований,Отец управления китайским стилем, тайские цифры в индустрии обучения,«Сотни семейных форумов» преподаватель.
◆Изысканное украшениеАКнига хорошо сделана,Установка линии, обнаженная позвоночник, внутренний текст, два цвета,Элегантный макет, чтение приятного в глаза.
◆Точка зрения новая и глубокая:Объединение человечества, морали и управления, основанные на человеческой природе, вызывая моральное поведение, чтобы показать проспект управления.
◆Структура ясна, и содержание легко понять:Философия управления в стиле китайского стиля в области интеграции китайских исследований и науки управления не является ни непоткнуженной, а также не является высокой, и мудрость управления, которая понимает с первого взгляда.
◆об авторе—————————————————————————————
Зенг Шициан
Магистр китайских исследований, отец управления китайским стилем, фигура на тайском уровне в учебной отрасли и лектор по «сотням субъектов».Магистр администрирования и управления государственным университетом Трумона в Соединенных Штатах, доктор философии управления в Университете Лестера.Он является автором «Мудрость жизни голландцев», «Мудрость жизни Лао Цзы», «Семейный стиль: потерян превосходной традиционной культуры», «Тайна Книги изменений» и «Управление китайским стилем».
◆краткое введение———————————————————————————
Наука управления сложной и загадочной, обширной и глубокой.Сложно быть сложным из -за широкого содержания, многих жанров и взглядов;
Управление имеет свою универсальность и свою особенность.Хотя между границами нет различий, существуют культурные различия.Философия управления влияет на культурные переменные, которые будут создавать разные идеи.
Отец управления китайским стилем, преподаватель «Семейных субъектов» и Цзэн Шицан, мастер китайских исследований. Теория философии, с способом мира, прав, прав, прав, прав, прав, прав.Сочетание человеческой природы, морали и управления,Это объясняет, как менеджеры должны выполнять хорошую работу по управлению современным предприятием.
◆Выбор редактора——————————————————————————————
◆ Магистр китайских исследований,Отец управления китайским стилем рассказывает уникальную философию управления китайским стилем китайского стиля!
◆Для различных болевых точек корпоративного высокого уровня, среднего и низового уровня дается вдохновляющее решение.
◆ Нет трудностей традиционных китайских книг.
◆ Сравнение между Китаем и Западом, понять различия и причины философии управления Востока и Запада.
◆Украшение изящно, а опыт чтения прост и приятен.
◆Позиционирование читателя————————————————————
Менеджеры предприятия, читатели, которые заинтересованы в китайских и общих исследованиях, широкая общественность
◆Предложение на полках————————————————————
Классическая/управление китайскими исследованиями
◆Простой каталог————————————————————
Глава 1 Мудрость управления китайским стилем
Наука управления не копирует опыт
Разные уровни управления
Выпрыгнуть из ловушки двух точечного метода
Дух трех главах закона
Нет принципов и не управлять
Полный философию управления китайской мудростью
Глава 2 Теория проспекта Джейн
Почему управление человеком
Шенгжи мудрость и современное управление
М теория теории
Пути главы III, люди, ориентированные
Мир Человека, действующего современными предприятиями
Первый, кто заставляет клиентов чувствовать себя спокойно
Как позволить сотрудникам использовать компанию в качестве дома
Только спокойствие акционеров может продолжать развиваться
Сделать богатым и забыть поделиться богатством
Пять главных лидеров пути мира
Глава 4 Путь прав на трудоустройство, удержание экономических прав
Энергия - хороший рецепт мира
Поддержание статус -кво
Координация прав
Забота о координации власти
Три принципа координации власти
Пять основ
ГЛАВА 5 МОч утренних утренних, сравните сердце с сердцем
Заставлять себя
У нас иллюзия
Свобода
Автоматический и автономный
Пять основных лидеров крутящего момента
Глава 6 Сианская энергия, единство знаний и действий
Зная изменения, легко узнать и легко сделать
М теория удовлетворяет потребности человека
М теория похожа
Авеню Джейн, Сунак будущее
◆Пробная глава————————————————————
Наука управления не копирует опыт
Управление имеет свою универсальность и свою особенность.
Наука управления не имеет границ, может быть использована на Западе или на востоке.
Тем не менее, все этнические группы имеют свой собственный культурный опыт.Что касается этой особенно ориентации, то китайское, американское и даже японское управление, очевидно, является фактом, который существует и не может быть отказано.
У той же нации могут не быть последовательной концепции.Это также китайский предприниматель, и каждый имеет свою собственную философию бизнеса, которая не может быть объединена; Невзгоды.
Я считаю, что когда многие люди занимаются бизнесом и управлением, они будут чувствовать, что невидимая рука играет, но они просто не знают, что это такое.Наука не может суммировать все знания.
Управление на самом деле имеет один набор
Сейчас мы придаем большое значение науке, но после того, как все увидят слова «наука», будет ощущение: «Наука» имеет значение «разделения», то есть, разные категории, часто слышащие, что есть специальности, немногие люди Скажите «смысл всего отделения.Наука не может представлять общее обучение.Самая большая проблема, с которой мы сталкиваемся сегодня, заключается в том, что нам всем нравится воспринимать точку зрения Запада, чтобы посмотреть на собственные вещи китайцев, что неизбежно вызовет путаницу.
Хотя наука принесла много удобства для людей, она также угрожает многим угрозам для людей.Вы обнаружите, что самым нелепым из людей является то, что каждый из которых мы изобретаем, вначале мы хотим, чтобы это помогло людям, но со временем мы, к сожалению, стали его рабом.Мы изобрели банкноты, первоначально для удобства транзакций, но теперь мы стали рабами банкнот; Рабы компьютера;Я не думаю, что это необходимо.
В начале 21 -го века ученые уже осознали это и предположили, что научное развитие должно иметь определенные ограничения.Ученые узнали, что наука будет слепо развита, как это, люди рано или поздно умрут, а мир будет разрушен.И они также понимают, что научное развитие - это постепенный путь, то есть наука может достичь только края истины, и никогда не сможет овладеть истиной.Наука может решить много проблем, но нет никакого способа решить все проблемы.Поскольку многие высокоразвитые западные страны, уровень самоубийств на людей часто является самым высоким в мире.
Современное управление было разработано Соединенными Штатами.Потому что сильный противник внезапно появился -япон.Если вы тщательно изучаете его, нетрудно обнаружить, что методы управления Японии противоположны Соединенным Штатам во многих аспектах.Американская концепция такова: я в вашей компании, пока вы не переводите меня в течение двух лет, это означает, что вы не цените меня, тогда я уйду; Компания - это жизнь.Американцы идут на работу, уйти с работы не работает, работа - это время компании, а работа - это личное время.
Таким образом, мы не думаем, что есть только один набор управления.
Мысли китайцев более полны
Культура Запада -Бога, ориентированная на Бога.Китайская культура основана на человеке, а боги Китая также печать.Поэтому западное общество намного больше, чем народ, но китайское общество больше, чем Бог.После того, как мы знаем это, мы можем почувствовать, что китайская мысль на самом деле отличается от Запада.Запад имеет свой собственный предвзятость, и мы полны.
Почему китайская мысль полна мыслей?То есть мы суммируем дисциплины науки, философии, религии и литературы.У западных людей ни за что не понимают, что такое Тао.
Когда я учился в Великобритании, был человек, которому пришлось пройти пероральный тест, когда он хотел получить докторскую степень по математике.В тот день он сказал, что в тот день он сказал, что хочет задать ему вопрос.Молодой докторский кандидат очень много слушал, потому что это было важно для него.Этот устный тест спросил его: «Один плюс не равен двум?»Должно быть мошенничество!Поэтому он встал и потребовался 20 минут, чтобы написать формулу доски, чтобы доказать, что один плюс один не равен двум.В результате член устного теста встал и сказал: «Один плюс равен двум, что?»После упорной работы в течение пяти лет это так.
Китайцы получили докторскую степень в области обучения за границей в течение двух или трех лет.Потому что у нас есть общая концепция.Я не доктор философии по математике, но если кто -то задает мне вышеупомянутые вопросы, я обещаю получить докторскую степень, потому что я отвечу с чистым китайским стилем.Я сказал, что один -плюс обычно равен двум, но иногда он не равен двум.Если уральный тестовый участник хочет, чтобы я доказал, что один плюс равен двум, я могу доказать это ему; Сказать ему, что один плюс один не равен двум.Один плюс один равен двум?Посмотрите на ситуацию.Таким образом, вы можете получить степень.
Но теперь молодые люди не привыкли к этому.Мы доверяем информации сегодня, но вы обнаружили, что когда фондовый рынок закрывается каждый день, экран дисплея сообщает вам, какие акции растут, что совершенно бесполезно.Когда тенденция акций очень ясна, этот вид информации не имеет для вас пользы.Любая информация, которая неясна, является наиболее полезной.
Так что это показывает многослойный.Чем больше низового персонала, тем более конкретным, тем более яснее, тем яснее.Но на высоком уровне вам не нужно освоить очень конкретные вещи.Я часто говорю, что работники с низовым уровнем должны рассчитать число, лучше всего рассчитать два или три раза после десятичной точки, но для корпоративного президента десятичная точка совершенно бессмысленна.Для массового сотрудника 125 600 -125 600, что не может быть 120 000, но для корпоративного босса достаточно 1200 000.Поэтому мир наиболее подходит для того, чтобы быть боссом, потому что мы не так точны.
Мы часто используем четыре слова, чтобы описать людей с высоким уровнем уровня -получаем даос.Нелегко достичь такого высокого уровня, потому что немногие люди могут получить "Дао".Человек со знаниями или технический и профессиональный человек, в умах наших китайцев, ничто, потому что у вас не было никакого пути!Итак, мы часто спрашиваем других: «Вы знаете?»Знай "Дао"!Поскольку дао завершен, дао неразделимо.
Нет конца, нет ни середины, ни рядом с ним, что отражает мощную терпимость китайской культуры.
Для организации, наука только на низовом уровне, поэтому руководство - это набор технологий, модель, набор правил и набор методов.Но это не «дао», в лучшем случае «хирургия».Поэтому многие люди все еще остаются на уровне работы.Они не знают, что такое управление, они делают это только в соответствии с правилами других.Хотя у них все хорошо, у них есть только «технические» и не имеют "дао".
Посмотрите на менеджеров высокого уровня, если все президенты компании стоят перед токарным станком, эта компания не будет иметь никакого будущего.У меня нет значения технологий, но я всегда должен не заниматься технологиями.Я думаю, что усилие жизни состоит в том, чтобы делать технологии, а затем медленно держаться подальше от технологий, чтобы вы были более ценными.Конечно, еда очень важна, но если это на ужин в течение всего дня, что еще этот человек?Когда человеку было двадцать или тридцать лет, чтобы поесть, он находился под давлением и не мог думать о других вещах.В возрасте от сорока или пятидесяти лет, если он был занят решением проблемы еды весь день, этому человеку суждено было не иметь хороших шансов.
Восточный -запад -это правда дел.С точки зрения западных людей, он называется «межличностные отношения» и делает вещи «управление эффективностью».Китайцы вместе: делай что -то.Ни одна компания не может сделать это хорошо с помощью межличностных отношений, но я не верю в компанию, которая может быть полностью выполнена благодаря производительности.Поскольку мысли китайцев полны, в отличие от западных людей, они разбросаны.
~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~
 |
