Интерпретация и компиляция документов системы квалификации для строительного подразделения (версия 3 -го пересмотра вторичного зарегистрированного инженера -инженера по непрерывному образованию)/Miao Chang
Цена: 597руб. (¥33.15)
Артикул: 606211630650
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
90 руб. (¥5)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара<img class="desc_anchor" id="desc-module-1" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Основная информация</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;padding-left: 15.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;padding-top: 5.0px;"><table width="700" border="0" cellspacing="10" cellpadding="5"><tr><td width="82"><strong>наименование товара:</strong></td><td width="277">Интерпретация и компиляция документов системы квалификации для строительного подразделения (версия 3 -го пересмотра вторичного зарегистрированного инженера -инженера по непрерывному образованию)/Miao Chang</td><td width="82"><strong>формат:</strong></td><td width="169">16</td></tr><tr><td><strong>Автор:</strong></td><td>Редактор: Миао Чанджян | Генеральный редактор: Миао Янцзы</td><td><strong>Количество страниц:</strong></td><td></td></tr><tr><td><strong>Цены:</strong></td><td>39</td><td><strong>Опубликованная дата:</strong></td><td>2019-05-01</td></tr><tr><td><strong>Номер ISBN:</strong></td><td style="color: #ff0000;font-weight: bold;font-size: 14.0px;">9787509587959</td><td><strong>Время печати:</strong></td><td>2019-05-01</td></tr><tr><td><strong>Издательство:</strong></td><td>Китайские финансы</td><td><strong>Версия:</strong></td><td>1</td></tr><tr><td><strong>Типы продукта:</strong></td><td>книги</td><td><strong>Индийский:</strong></td><td>1</td></tr></table></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-2" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Об авторе:</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 720.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;padding: 15.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;"></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-3" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Краткое содержание:</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 720.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;padding: 15.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;"><p>......</p></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-4" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Оглавление:</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 720.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;padding: 15.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;">Обзор<br>1. Фон создания системы квалификации строительного подразделения в моей стране<br>2. Необходимость, руководящая идеология и принципы создания системы строительства строительного подразделения<br>3. Система квалификации, характеристики и основные положения нашей практики строительного подразделения<br>4. Политики и меры в течение переходного периода<br>5. Текущая ситуация строительства и внедрения системы<br>6. Идеи и перспективы будущего строительства системы<br>Вторая часть основной интерпретации файла<br>1. Уведомление о «промежуточных правилах по системе квалификации для строительного подразделения» (временные правила для квалификационной системы строительного подразделения »(Huma [2002] 11 1)<br>2. Уведомление о вопросе системы управления квалификацией руководителя проекта проекта по строительной отрасли предприятия по строительству квалификационной системы строительного подразделения (Jianshi [2003] № 86)<br>3. Уведомление о дополнительных проблемах, связанных с переходом квалификационной системы строительства проекта «Строительное предприятие» к строительству строительного подразделения (Цзянцзян -Сити [2007] № 54)<br>4. Инструкции по системе управления квалификацией руководителя проекта проекта по строительной отрасли по строительству квалификационной системы строительного подразделения (Jianshi Supersision [2007] № 82)<br>V. Уведомление о «мерах реализации для проверки квалификационного исследования строительного подразделения» и «Метод оценки оценки квалификации строительного подразделения» (выпущено Министерством Китая [2004.] Нет . 16)<br>6. Уведомление о печати и распределении «руководящих мнений о оценке квалификационной квалификации вторичного строительства Элинг» (Цзянши [2004] № 85)<br>7. Зарегистрированные правила управления (Министерство строительства № 53)<br>8. Уведомление о печати и распространении мер внедрения для регистрации строителей первого уровня (Цзянши [2007] № 101)<br>Девять. Относительно письма недавно созданного строительного предприятия и строителей (Jianshi Supersision [2007] № 86)<br>X. Уведомление о «Стандартах по шкале зарегистрированных инженеров -строителей» (испытание) (испытание) (Jianshi [2007] № 17L)<br>11. Уведомление об выдаче «Каталога управления строительством зарегистрированного строительного человека» (Испытание) (Испытание) (Испытание) (Цзянши [2008] № 42)<br>12. Уведомление о печати и выдаче документов «Зарегистрированное управление управлением строительством» (судебное разбирательство) (судебное разбирательство) (Jianshi Supersision [2008] № 49)<br>13. Уведомление о «мерах по административным мерам для зарегистрированного и строительного учреждения (судебное разбирательство)» (Испытание) (Цзянши [2008] № 48)<br>14. Промежуточные меры для управления непрерывным образованием зарегистрированного строительства (Цзянши [2010] № 192)<br>Глава III Каталог квалификационной системы строительного подразделения<br>Глава 4 Строительство строительной системы квалификационной системы.<br><p>......</p></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-5" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Цвет страница:</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 720.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;padding: 15.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;"></div></div>
Продавец:富有天下图书专营店
Адрес:Чжэцзян
Рейтинг:
Всего отзывов:83534
Положительных:83534
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥29.63533руб.
¥8.18148руб.
¥18324руб.
¥17.45314руб.
- Информация о товаре
- Фотографии
Основная информация
| наименование товара: | Интерпретация и компиляция документов системы квалификации для строительного подразделения (версия 3 -го пересмотра вторичного зарегистрированного инженера -инженера по непрерывному образованию)/Miao Chang | формат: | 16 |
| Автор: | Редактор: Миао Чанджян | Генеральный редактор: Миао Янцзы | Количество страниц: | |
| Цены: | 39 | Опубликованная дата: | 2019-05-01 |
| Номер ISBN: | 9787509587959 | Время печати: | 2019-05-01 |
| Издательство: | Китайские финансы | Версия: | 1 |
| Типы продукта: | книги | Индийский: | 1 |
Об авторе:
Краткое содержание:
......
Оглавление:
Обзор
1. Фон создания системы квалификации строительного подразделения в моей стране
2. Необходимость, руководящая идеология и принципы создания системы строительства строительного подразделения
3. Система квалификации, характеристики и основные положения нашей практики строительного подразделения
4. Политики и меры в течение переходного периода
5. Текущая ситуация строительства и внедрения системы
6. Идеи и перспективы будущего строительства системы
Вторая часть основной интерпретации файла
1. Уведомление о «промежуточных правилах по системе квалификации для строительного подразделения» (временные правила для квалификационной системы строительного подразделения »(Huma [2002] 11 1)
2. Уведомление о вопросе системы управления квалификацией руководителя проекта проекта по строительной отрасли предприятия по строительству квалификационной системы строительного подразделения (Jianshi [2003] № 86)
3. Уведомление о дополнительных проблемах, связанных с переходом квалификационной системы строительства проекта «Строительное предприятие» к строительству строительного подразделения (Цзянцзян -Сити [2007] № 54)
4. Инструкции по системе управления квалификацией руководителя проекта проекта по строительной отрасли по строительству квалификационной системы строительного подразделения (Jianshi Supersision [2007] № 82)
V. Уведомление о «мерах реализации для проверки квалификационного исследования строительного подразделения» и «Метод оценки оценки квалификации строительного подразделения» (выпущено Министерством Китая [2004.] Нет . 16)
6. Уведомление о печати и распределении «руководящих мнений о оценке квалификационной квалификации вторичного строительства Элинг» (Цзянши [2004] № 85)
7. Зарегистрированные правила управления (Министерство строительства № 53)
8. Уведомление о печати и распространении мер внедрения для регистрации строителей первого уровня (Цзянши [2007] № 101)
Девять. Относительно письма недавно созданного строительного предприятия и строителей (Jianshi Supersision [2007] № 86)
X. Уведомление о «Стандартах по шкале зарегистрированных инженеров -строителей» (испытание) (испытание) (Jianshi [2007] № 17L)
11. Уведомление об выдаче «Каталога управления строительством зарегистрированного строительного человека» (Испытание) (Испытание) (Испытание) (Цзянши [2008] № 42)
12. Уведомление о печати и выдаче документов «Зарегистрированное управление управлением строительством» (судебное разбирательство) (судебное разбирательство) (Jianshi Supersision [2008] № 49)
13. Уведомление о «мерах по административным мерам для зарегистрированного и строительного учреждения (судебное разбирательство)» (Испытание) (Цзянши [2008] № 48)
14. Промежуточные меры для управления непрерывным образованием зарегистрированного строительства (Цзянши [2010] № 192)
Глава III Каталог квалификационной системы строительного подразделения
Глава 4 Строительство строительной системы квалификационной системы.
1. Фон создания системы квалификации строительного подразделения в моей стране
2. Необходимость, руководящая идеология и принципы создания системы строительства строительного подразделения
3. Система квалификации, характеристики и основные положения нашей практики строительного подразделения
4. Политики и меры в течение переходного периода
5. Текущая ситуация строительства и внедрения системы
6. Идеи и перспективы будущего строительства системы
Вторая часть основной интерпретации файла
1. Уведомление о «промежуточных правилах по системе квалификации для строительного подразделения» (временные правила для квалификационной системы строительного подразделения »(Huma [2002] 11 1)
2. Уведомление о вопросе системы управления квалификацией руководителя проекта проекта по строительной отрасли предприятия по строительству квалификационной системы строительного подразделения (Jianshi [2003] № 86)
3. Уведомление о дополнительных проблемах, связанных с переходом квалификационной системы строительства проекта «Строительное предприятие» к строительству строительного подразделения (Цзянцзян -Сити [2007] № 54)
4. Инструкции по системе управления квалификацией руководителя проекта проекта по строительной отрасли по строительству квалификационной системы строительного подразделения (Jianshi Supersision [2007] № 82)
V. Уведомление о «мерах реализации для проверки квалификационного исследования строительного подразделения» и «Метод оценки оценки квалификации строительного подразделения» (выпущено Министерством Китая [2004.] Нет . 16)
6. Уведомление о печати и распределении «руководящих мнений о оценке квалификационной квалификации вторичного строительства Элинг» (Цзянши [2004] № 85)
7. Зарегистрированные правила управления (Министерство строительства № 53)
8. Уведомление о печати и распространении мер внедрения для регистрации строителей первого уровня (Цзянши [2007] № 101)
Девять. Относительно письма недавно созданного строительного предприятия и строителей (Jianshi Supersision [2007] № 86)
X. Уведомление о «Стандартах по шкале зарегистрированных инженеров -строителей» (испытание) (испытание) (Jianshi [2007] № 17L)
11. Уведомление об выдаче «Каталога управления строительством зарегистрированного строительного человека» (Испытание) (Испытание) (Испытание) (Цзянши [2008] № 42)
12. Уведомление о печати и выдаче документов «Зарегистрированное управление управлением строительством» (судебное разбирательство) (судебное разбирательство) (Jianshi Supersision [2008] № 49)
13. Уведомление о «мерах по административным мерам для зарегистрированного и строительного учреждения (судебное разбирательство)» (Испытание) (Цзянши [2008] № 48)
14. Промежуточные меры для управления непрерывным образованием зарегистрированного строительства (Цзянши [2010] № 192)
Глава III Каталог квалификационной системы строительного подразделения
Глава 4 Строительство строительной системы квалификационной системы.
......
Цвет страница: