8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Почему 5%лучших 5%версии места на рабочем месте?: У элиты есть шесть ключевых музыки золотой культуры Му Яна, у которых есть управление временем и решение проблем

Цена: 1 331руб.    (¥74)
Артикул: 627508749081

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:礼意图书专营店
Адрес:Провинция Фуцзянь
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥701 259руб.
¥811 457руб.
¥1803 237руб.
¥651 169руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

краткое введение

В возрасте 25 лет вас всегда сравнивают со всеми у одноклассников.
Тридцать лет -у вас все еще нечего усердно работать и чувствовать себя усталым и разочарованным?
В возрасте 40 лет вы получили повышение квалификации, но не можете вас повернуть.
      
Очевидно, что все начинаются с аналогичной отправной точки, как происходит разрыв между вами и старыми одноклассниками?Почему некоторые люди выдающиеся, но некоторые люди останавливаются?

Вы не можете просто существовать на рабочем месте, вы также должны иметь «чувство существования». Зарплата, успешно продвигала первые 5% рабочих мест.

Автор Му Ян использовал новичка на рабочем месте, чтобы быть повышенным до руководителя высокого уровня менее чем за два года.
Превращение в руководство по рабочим местам, которое может помочь людям «открывать». конкурентоспособность рабочего места во всех аспектах сущность

◎ Управление временем
Как вы думаете, времени никогда не бывает достаточно?
&Рарр; Пусть работа и работа и работа, отношения между жизнью более сбалансированы.

??
&Рарр;

◎ Привычка к самодисциплинам
Хотите повысить эффективность работы?
&Рарр;

Вы чувствуете физический овердрафт каждый день?
&Рарр; фигура.

◎ Развитие навыков
Не выражают профессионализма?
&Рарр;

Хотите повысить повышение?
&Рарр; Полем

◎ Планирование карьеры
Я хочу перевести, но я боюсь, что не могу найти хорошую работу?
&Рарр;Когда вы хотите сменить работу, ваша хорошая репутация на рабочем месте позволит хорошей рабочих местах выполнить инициативу, чтобы найти вас.

Должен ли я подумать о том, чтобы уйти?
&Рарр; Частая передача может повредить вашей карьере, но когда вы сталкиваетесь 4. Поездка на работу, время поездок на работу слишком долго, 5. Есть проблемы с операциями компании.

◎ Установить влияние
Как стать товарищем по команде Бога?
&Рарр; Влияние.

Как увеличить ценность рабочего места?
↠

◎ Межличностные отношения
Как не быть хорошим человеком на рабочем месте?
&Рарр; подтолкнуть вас.

Как держаться подальше от "достижения рук"?
↠ помощь.

Характеристика   

★ 500 лучших руководителей компании и самый быстрый опыт работы с автором рабочих мест.
★ Независимо от того, какое рабочее место вы можете обновить себя через эту книгу, чтобы открыть образец жизни.
★ Текст прост, содержание очень практично, а навыки просты в использовании.

Ссылка на знаменитости   

Основатель Alibaba Джек Ма
Карьера планировщика 
Донг Минчжу, председатель Gree Electric Electric
Основатель сообщества небольших выходных в человеческих ресурсах 
Enterprise Lecturer / Writer / Host 

Похвала рекомендация

«Вы не всегда думаете об изменении мира, но вы должны начать с изменения себя».——

«Это безжалостно для себя, заставляя себя усердно работать. Через пять лет вы будете благодарить вас, кто сегодня жесткий, и ненавидите вас, кто сегодня ленивый и неполноценная».——

 

об авторе

об авторе   

Убийство 

Он является одним из самых популярных авторов рабочих мест в Китае.

Как работник, он занимался дизайном, разработкой, управлением командой и персоналом более 13 лет.

Как создатель, он является частью рабочего места и финансовым обозревателем.

Он преобразовал свою практику на рабочем месте и превратил в руководство по рабочим местам, которое могло бы помочь людям «открыть плагин», чтобы помочь всем молодым людям, которые имели мечты и нежелание воспользоваться этой возможностью и не проходили на расстоянии.

 

Оглавление

Предисловие, как происходит разрыв между вами и старыми одноклассниками
 
Глава Один  План времени: См. Высокий и низкий за 24 часа
Можно ли хорошо использовать фрагменты времени или превратить время в фрагменты?
Не хватает времени, но вы не используете время
Сотрудничать с физиологической работой
Воспитание способности «вывода», а затем используйте «обмен», чтобы создать дополнительную ценность
Время -это драгоценный
?
Усовершенствование
 
Глава вторая  Self -Discipline Привычки: Сделайте свои собственные менеджеры
Самостоятельно
А не странная среда
? ??
??
?
Я не понимаю самого управления, и рано или поздно я был очищен
 
Третья глава  Управление навыками: немного больше усилий, открыть больше возможностей
? ??
? ??
Культивируйте вторую специальность, чтобы удвоить возможность
В эпоху нетерпения мы должны отточить «медленные достижения»
Помогите вашим интересам увеличить немного затруднений
??
 
Глава четвертая Планирование карьеры: помогите себе создать возможности
? ??
??
В случае пяти основных "решающих
Обычно
Вместо того, чтобы идти вперед, лучше взять "
Как вы выбираете крупные компании, небольшие компании и начинаете компании?
 
Пятая глава  Установить влияние: используйте профессионала, чтобы улучшить чувство существования
Осветите пять основных моментов и улучшить внутреннее влияние рабочего места
?
? ??
??
Эквивалентные межличностные отношения не будут длиться долго
Сделать «короткую доску», лучше использовать
 
Глава шестая  Межличностные отношения: хорошие отношения должны быть управляются, не будьте лагеря
Должен ли я научиться «пукнуть» на рабочем месте?
Научись отказываться, не спешат быть "хорошим человеком"
?
? ??
Отношения на рабочем месте, тем проще, тем лучше
Держись подальше от "растягивающейся карты" на рабочем месте 

последовательность

Предисловие   

Как производит разрыв между вами и старыми одноклассниками?

Есть интересное явление: когда я впервые поступил в колледж, одноклассники того же класса пришли со всего мира. Студенты продолжали учиться для дальнейших исследований, большинство людей уехали. облако и грязь.

Хотя мы не можем игнорировать влияние разных городов, отраслей, предприятий и должностей, в одном классе также есть много одноклассников, участвующих в наборе кампуса.Тем не менее, несколько лет спустя некоторые люди начали получать высокую зарплату, как руководящие должности или становятся отраслевыми элитами и деловыми костями, в то время как другие выполняли посредственные и занимались массовой работой.

Эти люди прошли через тот же выбор вступительных экзаменов и получили такое же высшее образование.

В дополнение к уровню профессиональных предметов в университете, различия в выборе работы во время выпуска и различные возможности и проблемы, с которыми я столкнулся позже, что еще имеет разрыв между друг другу?

Для этого вопроса я также подумал о мгновении.Это различная доля инвестиций каждого в эти аспекты, что приводит к увеличению разрыва впоследствии.

Эта книга подробно объяснит, как будет производиться разрыв между людьми и людьми.Являетесь ли вы выпускником, который только начал работать и до сих пор не знает о рабочем месте, или новичок, который работал в течение нескольких лет и все еще медленно продвигает, или пожилые люди, которые работают много лет и сталкиваются с потолком. Рабочих мест.