Гарантируя подлинный диалог
Цена: 985руб. (¥46.6)
Артикул: 631018009536
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:儒思图书音像专营店
Адрес:Сычуань
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥40.5856руб.
¥33.3704руб.
¥33.3704руб.
¥37.8799руб.
Диалог Чо: Практика управления человеческими ресурсами директор мира Fortune 500
делать Наш: 3+1 Основная творческая группа
Пресса: China Railway Press
Дата публикации: 2016-01-01
Конечно Цена: 55,00
Страница Код: 337
Пакет Кадра: Тихоокеанский регион
ISBN: 9787113210380
Эта книга разделена на две статьи.Предыдущий - фактический боевой бой.Контент обменивается опытом управления профессиональными менеджерами из разных слоев общества, таких как многонациональные компании из списка Fortune 500 и известные компании -финансируемые компании, генеральные директора, вице -президенты, CHO, HRD и другие различные фон.Следующая часть - это диалог, и каждая тема интервью указывает на фокус работы по персоналу, и каждый диалог сделает вас на всю жизнь.Они поговорили с опытом и доказали, что анализируют эксклюзивный опыт успеха хорошо известных предприятий с фактами.Являетесь ли вы HR или бизнес -менеджерами.Я считаю, что эта книга принесет вам освежающую модель управления.
Предисловие от 27 до 37 лет……………………………………………… 3
Поместить подходящего человека в предисловие важнее любой другой стратегии.……………… 9
Предисловие - три замечательных HR, я без ума от вас……………………………………………… 11
Предисловие 4. Основная логика управления человеческими ресурсами…………………………………… 13
'……………………………………… 15
Предыдущая боевая поговорка
Развитие талантов Чжан
1Технология тренера, путешествие по открытию
Чен Ке, генеральный менеджер китайских купцов Синнуо Life Insurance Co., Ltd.…………………… 2
2Стратегия талантов быстрого роста предприятий
Лин Чжэенвен, вице -президент и директор по персоналу Holding Group SF………………………… 11
3Высокая гарантия медицинского здоровья помогает в плане развития талантов предприятия
Шэн Цзин, директор по персоналу среднего и Гонконга в Pwa Yongdao (PWC)………… 14
4С точки зрения коммерческих банков, управления и стимулов сотрудников нового поколения
Sun Junjie, заместитель генерального менеджера отделения кадров промышленного и коммерческого банка Китая Шанхайский филиал………………… 18
5Идеи и методы строительства таланта Echelon
Класс профессора, президент Университета Цинхуа, приглашенный профессор Гонконгского университета науки и технологий,……………………………
Чжун Хонгтин, декан Стратегии Школы талантов…………………………………………… 31
6Режим обучения кадров на основе модели САПР——'
Пекин Шансин Холдинг Группа Группа Заместитель секретаря партийного комитета ограниченной группы, заместитель генерального директора, директора Пекина Шунсин Сельское хозяйство
Го Иджун, директор государственной общественной общественности………………………………………………… 41
Глава 2 Практика управления
7Как иметь сотрудников с разрушительными изменениями
Главный директор по персоналу AIA Chank Cheng Fei…………………………………………… 50
8Как восстановить культуру после корпоративных слияний и поглощений
Чжоу Ян, вице -президент…………… 62
9Системное управление талантами
Hilti AG, директор по персоналу Большого Китая - это спокойствие………………… 71
10Ключевой момент, инвентарь талантов '
Вице -президент Пекинского дома Survival Express Express Fast Yunyun Co., Ltd.……………………………………………
Главный сотрудник по персоналу (Чо) Ян Джихенг………………………………………… 80
11В центре внимания управления эффективностью - мотивация и развитие
Директор по персоналу Shanghai Mall, вице -президент по персоналу бывшего района Aixin, Китай
Вице -президент по персоналу Ху Янтин…………………………………………………… 87
12Добавить крыло для HU: используйте комплексную стратегию заработной платы, чтобы помочь развивать бизнес
Го Хонгвей, директор стратегической зарплаты в Азиатско -океанском регионе Mindu Group………………………………… 107
13Лидерство в человеческих ресурсах в изменениях
Венг Цилей, директор по кадрам группы Большого Китая человека TOU………………………… 114
14Управление рисками занятости, толерантность не может быть преднамеренным——Взять '
Купить '
Laida Management Consulting Public/основатель и президент Lauda Law Firm, '
Вэй Хаузхенг……………………………………………………………………… 120
ГЛАВА 3 Коммуникационное искусство
15Курица и утка говорят——Эффективное общение в управлении человеческими ресурсами
Тикбар лифт Китай Главный офицер по персоналу (Chro) Chen Min………………… 128
16Как понять '——Возможности коммуникации после компании и сотрудников
Ван Сяофенг, бывший директор по персоналу Азиатско -океанской региона Acer Hotel Management Group………………… 135
17Охватите технологию, обнимайте человечество——Анализ внутреннего общения эпохи СМИ
Ван Нинсин, директор по связям с общественностью по персоналу Rhode………………………………………… 143
Глава 4 Развитие карьеры
18Будущее управление человеческими ресурсами
Президент Zhiguan (VHR), консультант частных директоров, Циан Гусин, бывший директор по персоналу Китая, Libang,…… 149
19Думать о текущем статусе сотрудников в иностранных компаниях
Ye Cheng, Человеческие ресурсы, администрация и директор по коммуникации группы Большого Китая из группы Большого Китая…………… 157
20Развитие карьеры——Твоя жизнь, ты мастер
Директор по персоналу MCM China и тренер по сертификации федерации тренеров ICF Шао Ци…… 166
двадцать один.Разбавители во время бега——Как успешно преобразовать профессиональных менеджеров
GCL (группа) владеет ограниченным государственным вице -президентом, GCL (группа), удерживая ограниченные государственные человеческие ресурсы
Чжу Кун, генеральный менеджер Центра источника и корпоративной культуры и исполнительный вице -президент Университета GCL………………… 175
двадцать два.Поговорите о управлении развитием работников (одна статья: Пудун Силиконовой долины Банк.
Ян Сяойон, генеральный менеджер отделения кадров Силиконовой долины Банк Силиконовой долины Пудуна……………………………… 181
двадцать три.Использовать '
Бывшая аризонская химическая торговля (Шанхай) ограниченная общественность………………………………………
Ян Ружхенг, директор по персоналу Азиатско -океанического региона…………………………………………… 193
двадцать четыре.Как изучить более счастливую карьеру
Лю Зибин, Лю Зибин, основатель Rock Smart Studio…………………………… 209
Следующая часть диалога
1Любовь возникла от интереса: наслаждайтесь работой по кадрам
Диалог: Чен К. К., генеральный директор China Merchants Xinnuo Life Insurance Co., Ltd.…………… 218
2Секрет работодателя: уважение к стоимости работников
Диалог: Ченг Фэй, главные человеческие ресурсы AIA China…………………………………… 228
3HR должен способствовать росту общественного бизнеса
Диалог: Чэнь Мин, главный сотрудник по персоналу лифта Тициса Круппа, Чэнь Мин……………………… 235
4Сбалансированная стратегия в управлении человеческими ресурсами
Диалог: директор по персоналу Shanghai Mall Hu Yanting……………………………… 244
5В центре внимания управления человеческими ресурсами на разных этапах разработки очень разные
Диалог: Ли Йонг, директор по персоналу Pecijing Yunshan Information Technology Co., Ltd. (Meisai.com)…… 253
6Работа вокруг установленных целей гонга
Диалог: президент Zhiguan (VHR), Циан Гусин, бывший директор китайского персонала Китая……………… 257
7ЧСС, полный возможностей и проблем
Диалог: Sheng Ji'an, человеческие ресурсы, человеческие ресурсы, средний и гонконг……………… 265
8Расширение традиционного взгляда на человеческий взгляд, предоставляя сотрудникам более диверсифицированный выбор карьерного роста и поддерживая поток талантов
Диалог: Ша Шао Ци, директор по персоналу McM China………………………………… 274
9Станьте человеком, который часто опытен в работе определенной отрасли
Диалог: Ван Сяофенг, директор по персоналу в Азиатско -Тихоокеанском регионе Mei Meria…………………… 280
10HR должен понимать бизнес, а не только опытный в HR
Диалог: бывший административный директор по персоналу Fujitsu (Китай), Министерство международного кадров Фуджитонг Ко, ООО
Китайская комната Xu Lan…………………………………………………………… 287
11В любое время позаботьтесь о двух ролях корпоративных правоохранительных органов и поставщиков услуг
Диалог: ye cheng, человеческие ресурсы, администрация и мимариум, группа Большого Китая группы Akma, Ye Chengwei……… 295
12Проект организации является проблемой группы по управлению общественным человеческими ресурсами
Диалог: Ян Джихенг, вице -президент и главный сотрудник по персоналу.………………………… 304
13'
Диалог: GCL (Group), владеющий ограниченным государственным помощником вице -президента, Центр кадров и корпоративной культуры
Генеральный директор и исполнительный вице -президент Университета GCL Чжу Кун……………………………………… 307
14В дополнение к обеспечению конкурентной заработной платы, корпоративная культура является важным носителем удержания людей.
Диалог: Чжан Цзин, вице -президент по простым информационным технологиям и генеральный менеджер Центра персонала……………… 312
15Обучение должно служить бизнесу
Диалог: Чжоу Вэй, директор и помощник директора и председатель Luolai Home Textile……………………… 320
16Найдите возможности для развития от общения, чтобы сделать работу более эффективной
Диалог: директор по персоналу Lacoste Greate China Kang……………………… 328
Приложение совместных спонсоров введение…………………………………………………… 334
'………………………………… 334
Поместить подходящего человека в предисловие важнее любой другой стратегии.……………… 9
Предисловие - три замечательных HR, я без ума от вас……………………………………………… 11
Предисловие 4. Основная логика управления человеческими ресурсами…………………………………… 13
'……………………………………… 15
Предыдущая боевая поговорка
Развитие талантов Чжан
1Технология тренера, путешествие по открытию
Чен Ке, генеральный менеджер китайских купцов Синнуо Life Insurance Co., Ltd.…………………… 2
2Стратегия талантов быстрого роста предприятий
Лин Чжэенвен, вице -президент и директор по персоналу Holding Group SF………………………… 11
3Высокая гарантия медицинского здоровья помогает в плане развития талантов предприятия
Шэн Цзин, директор по персоналу среднего и Гонконга в Pwa Yongdao (PWC)………… 14
4С точки зрения коммерческих банков, управления и стимулов сотрудников нового поколения
Sun Junjie, заместитель генерального менеджера отделения кадров промышленного и коммерческого банка Китая Шанхайский филиал………………… 18
5Идеи и методы строительства таланта Echelon
Класс профессора, президент Университета Цинхуа, приглашенный профессор Гонконгского университета науки и технологий,……………………………
Чжун Хонгтин, декан Стратегии Школы талантов…………………………………………… 31
6Режим обучения кадров на основе модели САПР——'
Пекин Шансин Холдинг Группа Группа Заместитель секретаря партийного комитета ограниченной группы, заместитель генерального директора, директора Пекина Шунсин Сельское хозяйство
Го Иджун, директор государственной общественной общественности………………………………………………… 41
Глава 2 Практика управления
7Как иметь сотрудников с разрушительными изменениями
Главный директор по персоналу AIA Chank Cheng Fei…………………………………………… 50
8Как восстановить культуру после корпоративных слияний и поглощений
Чжоу Ян, вице -президент…………… 62
9Системное управление талантами
Hilti AG, директор по персоналу Большого Китая - это спокойствие………………… 71
10Ключевой момент, инвентарь талантов '
Вице -президент Пекинского дома Survival Express Express Fast Yunyun Co., Ltd.……………………………………………
Главный сотрудник по персоналу (Чо) Ян Джихенг………………………………………… 80
11В центре внимания управления эффективностью - мотивация и развитие
Директор по персоналу Shanghai Mall, вице -президент по персоналу бывшего района Aixin, Китай
Вице -президент по персоналу Ху Янтин…………………………………………………… 87
12Добавить крыло для HU: используйте комплексную стратегию заработной платы, чтобы помочь развивать бизнес
Го Хонгвей, директор стратегической зарплаты в Азиатско -океанском регионе Mindu Group………………………………… 107
13Лидерство в человеческих ресурсах в изменениях
Венг Цилей, директор по кадрам группы Большого Китая человека TOU………………………… 114
14Управление рисками занятости, толерантность не может быть преднамеренным——Взять '
Купить '
Laida Management Consulting Public/основатель и президент Lauda Law Firm, '
Вэй Хаузхенг……………………………………………………………………… 120
ГЛАВА 3 Коммуникационное искусство
15Курица и утка говорят——Эффективное общение в управлении человеческими ресурсами
Тикбар лифт Китай Главный офицер по персоналу (Chro) Chen Min………………… 128
16Как понять '——Возможности коммуникации после компании и сотрудников
Ван Сяофенг, бывший директор по персоналу Азиатско -океанской региона Acer Hotel Management Group………………… 135
17Охватите технологию, обнимайте человечество——Анализ внутреннего общения эпохи СМИ
Ван Нинсин, директор по связям с общественностью по персоналу Rhode………………………………………… 143
Глава 4 Развитие карьеры
18Будущее управление человеческими ресурсами
Президент Zhiguan (VHR), консультант частных директоров, Циан Гусин, бывший директор по персоналу Китая, Libang,…… 149
19Думать о текущем статусе сотрудников в иностранных компаниях
Ye Cheng, Человеческие ресурсы, администрация и директор по коммуникации группы Большого Китая из группы Большого Китая…………… 157
20Развитие карьеры——Твоя жизнь, ты мастер
Директор по персоналу MCM China и тренер по сертификации федерации тренеров ICF Шао Ци…… 166
двадцать один.Разбавители во время бега——Как успешно преобразовать профессиональных менеджеров
GCL (группа) владеет ограниченным государственным вице -президентом, GCL (группа), удерживая ограниченные государственные человеческие ресурсы
Чжу Кун, генеральный менеджер Центра источника и корпоративной культуры и исполнительный вице -президент Университета GCL………………… 175
двадцать два.Поговорите о управлении развитием работников (одна статья: Пудун Силиконовой долины Банк.
Ян Сяойон, генеральный менеджер отделения кадров Силиконовой долины Банк Силиконовой долины Пудуна……………………………… 181
двадцать три.Использовать '
Бывшая аризонская химическая торговля (Шанхай) ограниченная общественность………………………………………
Ян Ружхенг, директор по персоналу Азиатско -океанического региона…………………………………………… 193
двадцать четыре.Как изучить более счастливую карьеру
Лю Зибин, Лю Зибин, основатель Rock Smart Studio…………………………… 209
Следующая часть диалога
1Любовь возникла от интереса: наслаждайтесь работой по кадрам
Диалог: Чен К. К., генеральный директор China Merchants Xinnuo Life Insurance Co., Ltd.…………… 218
2Секрет работодателя: уважение к стоимости работников
Диалог: Ченг Фэй, главные человеческие ресурсы AIA China…………………………………… 228
3HR должен способствовать росту общественного бизнеса
Диалог: Чэнь Мин, главный сотрудник по персоналу лифта Тициса Круппа, Чэнь Мин……………………… 235
4Сбалансированная стратегия в управлении человеческими ресурсами
Диалог: директор по персоналу Shanghai Mall Hu Yanting……………………………… 244
5В центре внимания управления человеческими ресурсами на разных этапах разработки очень разные
Диалог: Ли Йонг, директор по персоналу Pecijing Yunshan Information Technology Co., Ltd. (Meisai.com)…… 253
6Работа вокруг установленных целей гонга
Диалог: президент Zhiguan (VHR), Циан Гусин, бывший директор китайского персонала Китая……………… 257
7ЧСС, полный возможностей и проблем
Диалог: Sheng Ji'an, человеческие ресурсы, человеческие ресурсы, средний и гонконг……………… 265
8Расширение традиционного взгляда на человеческий взгляд, предоставляя сотрудникам более диверсифицированный выбор карьерного роста и поддерживая поток талантов
Диалог: Ша Шао Ци, директор по персоналу McM China………………………………… 274
9Станьте человеком, который часто опытен в работе определенной отрасли
Диалог: Ван Сяофенг, директор по персоналу в Азиатско -Тихоокеанском регионе Mei Meria…………………… 280
10HR должен понимать бизнес, а не только опытный в HR
Диалог: бывший административный директор по персоналу Fujitsu (Китай), Министерство международного кадров Фуджитонг Ко, ООО
Китайская комната Xu Lan…………………………………………………………… 287
11В любое время позаботьтесь о двух ролях корпоративных правоохранительных органов и поставщиков услуг
Диалог: ye cheng, человеческие ресурсы, администрация и мимариум, группа Большого Китая группы Akma, Ye Chengwei……… 295
12Проект организации является проблемой группы по управлению общественным человеческими ресурсами
Диалог: Ян Джихенг, вице -президент и главный сотрудник по персоналу.………………………… 304
13'
Диалог: GCL (Group), владеющий ограниченным государственным помощником вице -президента, Центр кадров и корпоративной культуры
Генеральный директор и исполнительный вице -президент Университета GCL Чжу Кун……………………………………… 307
14В дополнение к обеспечению конкурентной заработной платы, корпоративная культура является важным носителем удержания людей.
Диалог: Чжан Цзин, вице -президент по простым информационным технологиям и генеральный менеджер Центра персонала……………… 312
15Обучение должно служить бизнесу
Диалог: Чжоу Вэй, директор и помощник директора и председатель Luolai Home Textile……………………… 320
16Найдите возможности для развития от общения, чтобы сделать работу более эффективной
Диалог: директор по персоналу Lacoste Greate China Kang……………………… 328
Приложение совместных спонсоров введение…………………………………………………… 334
'………………………………… 334
3 1 Основная группа:
Вэй Хаузенг (Дэвид Вэй)
Lauda Management Consulting Public/ основатель и президент Lauda Law Firm, '
Цянь Гусин (Оуэн Цянь)
Президент Zhiguan (VHR), консультант частных директоров, бывшего директора по персоналу Китая
Коко Чен (Коко Чен)
Генеральный директор China Merchants Xinnuo Life Insurance Co., Ltd.
Тони Лин
Вице -президент SF Holding Group, главного сотрудника по персоналу
Стивен Шэн (Стивен Шенг)
Директор по персоналу среднего и гонконгского региона Pwa Yongdao (PWC)
Ченг Фэй (Фрида Ченг)
Главный сотрудник по персоналу AIA в Китае
Чжу Кун (Лесли Чжу)
GCL (группа), проводящий ограниченный государственный помощник вице -президента, генеральный менеджер GCL (группа), проводящий отдел кадров и корпоративных культур, исполнительный вице -президент University GCL
Ван Сяофэн (Люси Ван)
Первоначальный директор по персоналу в Азиатско -Тихоокеанском районе
Ye cheng (Вилли Йе)
Akma Group Большой Китайские человеческие ресурсы, административный и информационный директор, вице -председатель Торговой палаты ЕС.
Ян Джиченг (Джиченг Ян)
Вице -президент и главный сотрудник по персоналу (Чо)
Сюй Лан (Сесилия Сюй)
Fujitsu (China) Limited Public Special Adviser, бывший Foxone (China) Co., Ltd.
Fox Tong Co., Ltd. Международный отдел сотрудников Китая Китая
Чжан Цзин (Ирен Чжан)
Вице -президент Easy Information Technology и генеральный менеджер Центра кадров, бывший директор по персоналу Азиатско -океанского региона, Natural
Директор по персоналу группы США Китай
Шагги Шао
MCM China CHARLE Director
Ли Юн (Юн Ли)
Пекин Юншан Информационные Технологии Ко., ООО (MEISAI.COM) Директор по персоналу, бывший директор по кадрам -ресурсам, директор отделения кадров Пекин House Express Fast Yunyun Co., Ltd.
Директор по персоналу Shanghai Mall, вице -президент по персоналу Aixin, вице -президент по персоналу Schndry Elevator China
Ван Нинсин (Звезда Ван)
Директор по связям с общественностью по персоналу Rode
Чжоу Ян (Джой Чжоу)
Вице -президент Luxottica по кадрам вице -президент Большого Китая
Фрэнк Чен
Titeson Krupp Liefator China Heal Resourciety Resourciets (Chro)
Чжоу Вэй (Лиза Чжоу)
Luolai Family Textile Co., директор по персоналу и помощник председателя по персоналу
Ю Цинкуан (Ю Цинкуан)
51 Основатель/генеральный директор социального обеспечения
Ян Ружхенг (Вики Ян)
Оригинальный Аризона Химическая торговля (Шанхай) Директор по персоналу Limited Asia Pacific
Серена Пинг
Hilti AG, директор по персоналу Большого Китая
Венг Цилей (Вивиан Вэн)
Директор по персоналу Большого Китая Большой Китай Группа Большой Китай
Лю Зибин (Rock Li)
Rock Smart Studio основатель
Шаарон Ян
Генеральный менеджер отдела кадров кадров в Силиконовой долине Силиконовой долины
Фанджун Го
Заместитель секретаря, заместителя генерального директора и директора Beijing Shunxin Holdings Group Co., Ltd., директор Beijing Shunxin Agroving Co., Ltd.
Го Хонгвей (Арнольд Го)
Директор по стратегической зарплате, Азиатско -Тихоокеанский регион
Пол Ли)
LAIDA Management Consulting Public/ Lauda Law Firm Partner, директор по консультированию в области НИОКР.
Ши Сянгуанг (камень Ши)
Laida Management Consulting Public/ Lauda Law Firm Partner и заместитель главного адвоката
Шен Хайян (Хелен Шен)
Laida Management Consulting Public/ Lauda Law Firm Partner and Consultant
Ли Юнчао (Арвин Ли)
Laida Management Consulting Public/ Lauda Law Firm Partner and Consultant
Zhong Hongtian (Джимми Чжун)
Класс профессора, президент Университета Цинхуа, приглашенного профессора Гонконгского университета науки и технологий, декан Школы стратегии и стратегии Школы талантов
Грейс Солнце (Грейс Солнце)
Заместитель генерального директора Департамента кадров Шанхайского отделения промышленного и коммерческого банка Китая
Эрик Чжу
Лакост Большой Китайский директор по персоналу
Вэй Хаузенг (Дэвид Вэй)
Lauda Management Consulting Public/ основатель и президент Lauda Law Firm, '
Цянь Гусин (Оуэн Цянь)
Президент Zhiguan (VHR), консультант частных директоров, бывшего директора по персоналу Китая
Коко Чен (Коко Чен)
Генеральный директор China Merchants Xinnuo Life Insurance Co., Ltd.
Тони Лин
Вице -президент SF Holding Group, главного сотрудника по персоналу
Стивен Шэн (Стивен Шенг)
Директор по персоналу среднего и гонконгского региона Pwa Yongdao (PWC)
Ченг Фэй (Фрида Ченг)
Главный сотрудник по персоналу AIA в Китае
Чжу Кун (Лесли Чжу)
GCL (группа), проводящий ограниченный государственный помощник вице -президента, генеральный менеджер GCL (группа), проводящий отдел кадров и корпоративных культур, исполнительный вице -президент University GCL
Ван Сяофэн (Люси Ван)
Первоначальный директор по персоналу в Азиатско -Тихоокеанском районе
Ye cheng (Вилли Йе)
Akma Group Большой Китайские человеческие ресурсы, административный и информационный директор, вице -председатель Торговой палаты ЕС.
Ян Джиченг (Джиченг Ян)
Вице -президент и главный сотрудник по персоналу (Чо)
Сюй Лан (Сесилия Сюй)
Fujitsu (China) Limited Public Special Adviser, бывший Foxone (China) Co., Ltd.
Fox Tong Co., Ltd. Международный отдел сотрудников Китая Китая
Чжан Цзин (Ирен Чжан)
Вице -президент Easy Information Technology и генеральный менеджер Центра кадров, бывший директор по персоналу Азиатско -океанского региона, Natural
Директор по персоналу группы США Китай
Шагги Шао
MCM China CHARLE Director
Ли Юн (Юн Ли)
Пекин Юншан Информационные Технологии Ко., ООО (MEISAI.COM) Директор по персоналу, бывший директор по кадрам -ресурсам, директор отделения кадров Пекин House Express Fast Yunyun Co., Ltd.
Директор по персоналу Shanghai Mall, вице -президент по персоналу Aixin, вице -президент по персоналу Schndry Elevator China
Ван Нинсин (Звезда Ван)
Директор по связям с общественностью по персоналу Rode
Чжоу Ян (Джой Чжоу)
Вице -президент Luxottica по кадрам вице -президент Большого Китая
Фрэнк Чен
Titeson Krupp Liefator China Heal Resourciety Resourciets (Chro)
Чжоу Вэй (Лиза Чжоу)
Luolai Family Textile Co., директор по персоналу и помощник председателя по персоналу
Ю Цинкуан (Ю Цинкуан)
51 Основатель/генеральный директор социального обеспечения
Ян Ружхенг (Вики Ян)
Оригинальный Аризона Химическая торговля (Шанхай) Директор по персоналу Limited Asia Pacific
Серена Пинг
Hilti AG, директор по персоналу Большого Китая
Венг Цилей (Вивиан Вэн)
Директор по персоналу Большого Китая Большой Китай Группа Большой Китай
Лю Зибин (Rock Li)
Rock Smart Studio основатель
Шаарон Ян
Генеральный менеджер отдела кадров кадров в Силиконовой долине Силиконовой долины
Фанджун Го
Заместитель секретаря, заместителя генерального директора и директора Beijing Shunxin Holdings Group Co., Ltd., директор Beijing Shunxin Agroving Co., Ltd.
Го Хонгвей (Арнольд Го)
Директор по стратегической зарплате, Азиатско -Тихоокеанский регион
Пол Ли)
LAIDA Management Consulting Public/ Lauda Law Firm Partner, директор по консультированию в области НИОКР.
Ши Сянгуанг (камень Ши)
Laida Management Consulting Public/ Lauda Law Firm Partner и заместитель главного адвоката
Шен Хайян (Хелен Шен)
Laida Management Consulting Public/ Lauda Law Firm Partner and Consultant
Ли Юнчао (Арвин Ли)
Laida Management Consulting Public/ Lauda Law Firm Partner and Consultant
Zhong Hongtian (Джимми Чжун)
Класс профессора, президент Университета Цинхуа, приглашенного профессора Гонконгского университета науки и технологий, декан Школы стратегии и стратегии Школы талантов
Грейс Солнце (Грейс Солнце)
Заместитель генерального директора Департамента кадров Шанхайского отделения промышленного и коммерческого банка Китая
Эрик Чжу
Лакост Большой Китайский директор по персоналу
Похожего контента пока нетПохожего контента пока нетПохожего контента пока нетПохожего контента пока нет