Подлинная книга HR для будущего мышления Tang Qiuyong Enterprise Human Resourcies Administrative Practic
Цена: 1 370руб. (¥64.8)
Артикул: 610164505872
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:智源图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥70.31 486руб.
¥29.9632руб.
¥55.91 182руб.
¥35.4749руб.
| Будущее мышление HR | ||
 | Ценообразование | 98.00 |
| Издатель | Электронная промышленная пресса | |
| Издание | Первое издание | |
| Опубликованная дата | Январь 2020 года | |
| формат | 16 | |
| автор | Тан Цюйонг | |
| Украсить | Твердая обложка | |
| Количество страниц | 0 | |
| Число слов | 0 | |
| Кодирование ISBN | 9787121372193 | |
| масса | 0 | |
Эта книга сочетает в себе новые концепции, методы и новые технологии, чтобы обсудить, как повысить эффективность управления человеческими ресурсами с точки зрения коммерческой среды и организационных изменений.Эта книга использует различные перспективы для проведенного анализа изменений в будущем мышлении и методах работы управления человеческими ресурсами перед непредсказуемыми коммерческими изменениями, а также в прогнозных концепциях и технологиях управления человеческими ресурсами.Изучив прорывное мышление и волну резки в индустрии кадров, быстро понимают фактор потенциального изменения и становятся свидетелями развития интеграции науки и техники и температуры всей индустрии людских ресурсов.
Каталог
Глава 1 ускоряет возраст планеты и амбиций
1 Accelerate Blue Planet 002
2 сумасшедшего возраста 007
3 высокая скорость и быстрая итерация 012
4 Время складывания 014
Глава 2 Аборигенов и отделение между магическими сетью аборигенов
1 Разница между нижним мышлением аборигенов 020
2 Реформаторская власть снизу 025
Глава 3 Бостонская звезда и парикмахер на расстоянии
1 тонкие собаки, Телец и Звезды 030 в комнате
2 Пшеница нового рынка и ключевой второй квадрант 033
Глава 4 Парадокс времени и продуктивности
1 Информация, которая не может быть остановлена, перегружена 042
2 человека придерживаются офисного стула 045
Глава 5 Бирле Стоун сломан и xy Flip
1 Уязвимые правила и правила 050
2 Эра «Научное управление» и Great Whise 055
3 "клея" организации 059
4 Организационная иммунная система и реакция отклонения 062
5 Конец сложным сложным 063 063
6 новых тенденций значений 066
Глава 6 Отражение состояния и внутренний двигатель
1 Внешний дефект стимулирования 074
2 слоя 3 Драйвия 079
ГЛАВА 7 ТАНЦА И ВОЗДУХА
1 ЧЕРНОЕ ПЕРСОНАТЕЛЬНОЕ ПЕРЕДНЕГО ПРОТИВОСТИ 088 088
2 Вы хотите налить ванную воду со своим ребенком 089?
3 закрытая система Дышите свежий воздух 094 094
4 Низкая дорога обновления 099 099
Глава 8 Жидкая сеть, шторм и 20%
1 Рождение жидкой сети 104
2 закончили#2 2 107
3 20%Свободное время работы 113
4 неожиданные сюрпризы, принесенные оленями 115
5#Хорошая занятия по образованию сотрудников 119
Глава 9 Сад механической вселенной и инноваций
1 За пределами механической вселенной 126
2 шторм в вашем уме 127
3 Рождение гадкого утенка 131
4 часа инновационная миссия 133
Глава 10 Судьба Правления 1
Набор 1800 до 1800 140
2 пассивного непересечного: «стена» и «мост» 142
3 опыта и выберите 144
Глава 11 Большой большой переход рынка талантов
1 Рыночные изменения в тонкости тонкости 150
2 Ключевой фактор, стоящий за данными процесса 153
3 Система непрерывной линии подачи 155
4 пустых мест первые 157
5 талантов "общая стоимость" 160
6 Huainan Orange и Huaibei 161
Глава 12 Смертельная ставка потерь
1 Уровень потерь широкого смысла и узкого смысла 168
2 Высокий уровень потерь в ловушке 169
3 Сущность миграции и опыта власти 171
4 замечательный ум 176
5 кандидатов испытывают метод улучшения 179
Глава 13 Теория эволюции человека и вакцина Петра
1 Эволюция таланта стандарт 184
2 Потенциал и великое изменение династии Хань 187
3 Новое определение высокого потенциала 191
4 печальная история и 70: 20: 10 199
5 Вакцинация и процесс феномена «Принципы Петра» - это справедливость 201
Глава 14 Граница и невидимые сокровища опыта
1 Правила опыта неоднородности 208
2 копать "невидимое сокровище" 215
Глава 15 Толкание толчки и устранения управления эффективностью
1 Недостатки традиционного управления эффективностью 222
2 Ядро будущего управления эффективностью 225
3 KPI и OKR Граница 229
Глава 16 Барьеры и овраг власти
1 Рождение и эволюция силы 234
2 Огромное изменение окружающей среды и смещение власти 238
3 интересы, насилие, лоббирование и правила 243
Глава 17 Групповое действие, механизм горячей точки и цифровое восприятие
1 не -МЕ группа, его сердце должно быть разным 250
2 трудности и цифровое восприятие злоупотребления 251
3 терпимость и расширенное решение 256
Глава 18 Верхняя часть дизайна и дорогу к пику
1 мышь с стержнем 262
2 фабрика знаний. 265
3 превосходство на пике 268
4 Разрыв сценария 271
Глава 19 Конец потери таланта
1 один отрицательный индикатор 278
2 Ключевые потери способности ткани 280
3 Средний уровень вакантных вакантных средств среднего положения 283
4 Организация 3 Отверстия утечки 285
5 потерянный телескоп 286
Глава 20 Психологический контракт и динамика работы
1 макрос и микроподажность 290
2 повторно установил новую отправную точку 294
3 два этапа и#3 3 297
Два конца 4 дней 298
5 Пороговый и психологический договор внутренних и внешних соединений 300
6 Источник питания работы 302
ГЛАВА 21 The One на горе с уткой Канта
Сторона 1 горы - будущее 310
2 дивизион и край утеса 312
3 Злодеи в филиалах и области передового страха 315
4 Утка Канта оба зверя 318
Ссылка 323
Совместный директор Tang Qiuyong Глобального центра инновационных исследований в области человеческих ресурсов и организации в Лионе бизнес -школе во Франции имеет опыт работы в области управления людским ресурсом.С мастером инновационных управлений Национального университета Австралии и степень магистра делового администрирования в Университете науки и технологии Хуажонга, а также аспирантуру Организации Университета Гонконга и управления людьми. Докторская степень в области управления в Университете Монпелье во Франции и участвовала в проекте «Стратегия развития профессиональной услуги» Гарвардской школы «Стратегия развития профессиональной службы».Он написан с восемью лучшими книгами в области управления компьютером и человеческими ресурсами, такими как недавняя лучшая книга «Talent Raiders of Giant».С 2017 года его «История Future HR», «Future Mission» и эту книгу «Future Honding» можно назвать «будущей трилогией управления человеческими ресурсами».
Человеческие ресурсы средние и старшие менеджеры, HRD
