[Подлинное] Изменение системы реактивной системы лягушки и использование использования профессиональных менеджеров Гу Джингли держали Шанхайский университет финансов и экономики пресса 9787564229030
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Название книги: Изменения системы Leapfrog и использование профессиональных менеджеров
Цена: 36 юаней.
Автор: гу Джингл
Пресса: Шанхайский университет финансов и экономики прессы
Дата публикации: 2018-05-01
ISBN: 9787564229030
Номер страницы: 150
Открыто: 16
Оглавление
Краткое содержание
Чжан Юлу
1.1 Западный менеджер революция
1.2 Революция менеджера нашей страны
1.3 Цели исследования и содержание этой книги
1.4 Структура этого исследования
1.5 Инновации и методы исследования этой книги
краткое содержание главы
Глава 2 Описание внедрения карьерных менеджеров изменения изменений
2.1 Обзор теории институциональных изменений
2.2 Внутренний институциональный круг предприятий
2.3 Описание внедрения карьерных менеджеров изменения карьерных менеджеров——
краткое содержание главы
Глава 3 Характеристика межличностных отношений на предприятиях
3.1 Извлечение ключевых измерений межличностных отношений на предприятии
3.2 Создание модели представления внутренних межличностных отношений
краткое содержание главы
Глава 4 Исследование о различиях в межличностных отношениях внутри компании
4.1 Анализ различий в межличностных отношениях в разных компаниях
4.2 Эмпирическое исследование различий в межличностных отношениях в разных компаниях
4.3 Анализ различий в субъективном восприятии межличностных отношений между профессиональными менеджерами
4.4 Эмпирическое исследование различий в субъективном восприятии межличностных отношений в компании
краткое содержание главы
Глава 5 Исследование влияния межличностных отношений в компании на трансформации профессиональных менеджеров
5.1 Анализ влияния межличностных отношений в компании на трансформацию профессиональных менеджеров
5.2 Эмпирическое исследование влияния межличностных отношений в компании на трансформацию профессиональных менеджеров
краткое содержание главы
Глава 6 Контрмеры профессиональных менеджеров, внедряющие изменения в существующих средах
6.1 Исследование контрмеров, основанное на анализе различий в межличностных отношениях между различными предприятиями
6.2 Контрмеры, основанные на анализе субъективного восприятия межличностных отношений между профессиональными менеджерами
6.3. Исследование контрмеров о влиянии межличностных отношений на профессиональных менеджеров на основе трансформации внутренних предприятий
краткое содержание главы
ГЛАВА 7 Countermeres of Professional Managers для управления развитием неформальных систем на предприятии
7.1 Контрмеры профессиональных менеджеров для управления развитием неформальных систем на предприятии
7.2 Влияние неформальной эволюции системы на формальную систему
краткое содержание главы
Глава 8 Заключение и перспективы
8.1 Заключение
8.2 Outlook
Привязанность 1: Анкета карьерного менеджера
Приложение II: таблица сравнения переменных
Рекомендации
Краткое содержание
Существуют другие межличностные отношения внутри и за пределами предприятия, которые делают менеджеров невозможными развивать свои способности.«Институциональные изменения Leapfrog и использование профессиональных менеджеров» принимают теорию институциональных изменений в качестве теоретического руководства и предлагает основу описания внедрения изменений профессиональными менеджерами.——Согласно этой структуре, мы сначала используем статистические методы для установления модели представления межличностных отношений на предприятии, а затем анализируем влияние межличностных отношений на предприятии на роль профессиональных менеджеров. В конечном итоге стимулируют внутреннее предприятие.
об авторе
Гу Джингл родился в июле 1973 года с доктором наук в управлении.Доцент кафедры Университета Джиаксинга, он был выбран в качестве обучающего персонала третьего уровня в проекте талантов в Century 151 провинции Чжэцзян в 2008 году.Он долго занимался обучением и исследованиям управления человеческими ресурсами.Более 20 статей были опубликованы в основных журналах, таких как «Сравнение экономических и социальных систем» и «Управление научными исследованиями», и более 20 проектов были председательны или участвовали.
Выбор редактора