8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

[Официальное подлинное] Мировое издание в мировом обращении 500 Этическое декларация отбора издательства Университета Цингхуа [美] Этические статьи Майкла Александра в Top Fortune World 500

Цена: 928руб.    (¥51.6)
Артикул: 632164877282

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:鑫达图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥2895 197руб.
¥ 59.9 32576руб.
¥ 211 1262 266руб.
¥ 261.8 170.83 071руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

  название книги: 
  издательство:  Tsinghua University Press
  дата публикации 2019
  номер ISBN: 9787302536215
Эта книга выбирает этические статьи ассоциации и этические декларации некоторых предприятий Fortune 500, с национальным информационным каталогом отрасли в качестве стандарта скрининга, в основном производственных предприятий и с учетом не производительных предприятий.Эта хартия представляет собой специфическое и концентрированное проявление миссии, видения, ценностей и поведенческих спецификаций корпоративной корпорации Fortune 500.Чтобы облегчить понимание читателей и овладение этическими статьями ассоциации и декларации иностранных компаний, мы имеем краткий обзор этических статей ассоциации и этической декларации каждой компании.

Cong Hangqing, член группы экспертов по учебной программе «Инженерная этика» Национального руководства по профессиональной степени инженерии, профессора факультета философии Университета Чжэцзян, докторантуры, судья Национального фонда социальных наук ( 2008) и местный эксперт по законодательным консалтингу в провинции Чжэцзян (2008).

Почему мировые компании удаляются?Каково его духовное ядро?Какие этические статьи ассоциации и поведенческих стандартов регулируют поведение предприятий и сотрудников?Эта книга выбирает этические статьи ассоциации и поведения некоторых компаний из списка Fortune 500, надеясь предоставить определенную ссылку на соответствие и этическое строительство китайских предприятий.

Wal -Mart Global Ethics Standard 1
Британский нефтяной код 29
Этическое значение Apple 42
Citi Group Code 52
Youli Pacific Code 92
Кодекс поведения Airbus Group——
Panasonic Electric Industry Co., Ltd. Кодекс поведения 122
Intel Code 133
United Leihua Business Standards and Standards Policies 151
Мексика телекоммуникационная компания по управлению и стандартам этики 186
Frank Pharmaceutical Co., Ltd. Политика поведения бизнеса Аннотация 205
Авиационный бизнес авиационный бизнес 232
Business Code Honeywell 255
Bitheto Business Code 278
Oracle Ethics и Business Code 334
Руководящие принципы по этике итальянской Post Group Corporation 357
Спецификация поведения бизнеса Abervi 366
17 Сайт декларации корпоративной этики 388
Индекс 390

Делать правильные вещи
Чтобы поступить правильно, вы можете сказать из двух аспектов: во -первых, эта вещь верна;
верно.Таким образом, правильность должна соответствовать не только законам, правилам и политике, но и этике.
Вы можете использовать две пары концепций, чтобы проиллюстрировать эту проблему.Один&LDQUO&rdquo“ процесс&rdquo“ поступить правильно”
Это должно быть правильно,“ делать что -то правильно”“ цель&rdquo&Ldquo; означает”
Средством законной, моральной справедливости и средств достижения этой цели также являются юридической и моральной справедливостью.Итак, всегда
С точки зрения, для достижения правильных результатов или цели процесс или цель этого результата или цели должны быть правильными.Несоблюнок
Для достижения результата или цели это не правильная вещь.
Используйте кодекс поведения, чтобы объяснить,“ поступить правильно”“ делать что -то правильно”
Путь правильный.Конечно, правильные поступки неразделимо от институционального строительства.
Делать правильные вещи сначала проявляется в строительстве соответствия.“&Rdquo;
Включая законы и нормативные акты, нормативные требования, деловые практики, отраслевые стандарты, моральные нормы, а также корпоративные правила и правила, в совокупности называемые как“
Спецификация”.Следует отметить, что основным объемом соответствия является предприятия и сотрудники, а не только предприятия.“”
Для методов корпоративного управления строительством соблюдения является создание и улучшение различных спецификаций и реализацию их в различных задачах.
Западные развитые страны провели историю 20 или трех десятилетий.В моей стране Комиссия по управлению стандартизацией Китая в 2017 году
Участники выпустит «Руководство ISO 19600» по системе управления соответствием ».В 2018 году SASAC выпустил «Руководство по управлению соблюдением центрального предприятия»,
Прежде всего, пилоты соблюдения строительства выполняются на крупных государственных предприятиях.
Строительство поведенческих стандартов является частью строительства соответствия.большинство“”
У некоторых компаний есть свой девиз.Например, Panasonic Electric————
Вы принимаете правильное решение;————
Сделайте правильные вещи;——
Что является основой строительства соответствия?Это честно.Среди тематических спецификаций корпоративного поведения, большинство тем.&Ldquo; целостность”
Два слова.Мы проанализировали высокочастотный анализ слов этих стандартов иностранного корпоративного поведения и получили 10 высокочастотных слов: безопасность,
Окружающая среда, ответственность, сотрудничество, честность (честность), уважение, справедливость (справедливость), здоровье, открытость и конфиденциальность.Честность и честность - первые
Пять высоких слов.Честность и целостность в основном синонимичны.
Выбор этики Декларация мира Fortune 500
VI
Преследовать и соответствовать надежным требованиям.
Поведенческие спецификации не являются набором догмы для ограничения предприятий и сотрудников, а руководство, которое поможет предприятиям и сотрудникам сделать это правильно, чтобы помочь
Помогите предприятиям и сотрудникам поступить правильно.Производственная и эксплуатационная деятельность предприятия сложна, и для предприятий это невозможно.
Стандартная спецификация.Что должны делать предприятия и сотрудники в аспектах поведенческих спецификаций?
Некоторые компании предоставляют самоосудие процедуры для сотрудников.Когда у нас есть сомнения в том, правильно ли что -то, это может
Для самого сама в первую очередь.Например, Albervi является многонациональной биофармацевтической компанией, которая предложила“&rdquo
① Это законно?② Это соответствует политике и процедурам компании?③ Соответствует ли это признанной отраслевой практике?④ Это Чанг
Выразить уважение культуры целостности компании?⑤ Помогает ли это продвигать нашу работу и цели?⑥ Если мое поведение публично
Конте, я чувствую себя комфортно?Последняя точка шестиэтатного метода быстрого самостоятельного теста -6 -й шаг, то есть мораль всех
судить.
Результаты самостоятельного теста делятся на три случая.Во -первых, если на все вопросы отвечаются&LDQUO”
Решение, вероятно, будет правильным.Во -вторых, если все ответы на все вопросы“ нет”
Это может привести к риску для вас, компаний и общественности.В -третьих, если вы не уверены в ответе на вопрос, то пожалуйста, примиритесь
Ваш менеджер, моральное управление и соблюдение требований, юридический отдел компании или другие отделы, которые могут быть связаны.
В мае 2019 года Huawei был включен в список организаций Агентства промышленности и безопасности Министерства торговли США.
Лицензия Huawei's Google Play, за которыми следуют другие американские компании, такие как Intel, Qualcomm и Broadcom, приостановлены на Китай
Поставка для компании.С точки зрения управления соответствием первоначальная реакция этих американских компаний является нормальной.Конечно, компании должны следовать, где они находятся
Законы, правила и политика страны также требуются в соответствии с соответствием.
Однако, упомянутое ранее, предприятия и сотрудники должны поступать правильно и делать правильные вещи в конце концов зависят от каждой компании или каждого члена
Моральное суждение рабочих.Приостановление сотрудничества с Huawei оказало значительное влияние на бизнес этих технологий
Акции компании значительно упали.
После периода спокойного мышления эти американские компании из двух аспектов“ поступить правильно”.С одной стороны, они
Найденные методы, чтобы обойти ограничения контроля экспорта США и списка объектов, чтобы продолжать поставлять Huawei.Например, до тех пор, пока товары и услуги не
Завершенные в Соединенных Штатах, американские поставщики могут продолжать продавать.С другой стороны, эти компании объединены в правительство США
Давление, в конечном итоге заставило правительство США, по крайней мере, смягчить ограничения на Huawei.
Как компании должны поступать правильно?Это проблема для предприятий и сотрудников.В разных культурах, когда разные законы,
Как правильно делать вещи, когда правила, политические системы и таможенные конфликты?Некоторые многонациональные компании, такие как British Oil,
Honeywell, American Airlines, данный ответ&Ldquo;”Это может быть одно из волшебных оружия корпоративных кросс -культурных операций.
Эта книга возникла из основной темы реформы преподавания Национального руководства по обучению высшего образования в 2018 году.“
Исследование исследования”После того, как проект был завершен в конце 2018 года, несколько экспертов дали высокие оценки результатов темы и были рекомендованы и были опубликованы.
Публикация этой книги будет способствовать реализации корпоративной культуры моей страны.Согласно традиции китайских предприятий, поведенческие спецификации принадлежат предприятиям
Культурная категория.Согласно моим недавним исследованиям, самая большая проблема со строительством культурной системы в моей стране заключается в том, что система не ясна, особенно
Конструкция системы с точки зрения поведенческих спецификаций недостаточно ясна.Эта книга сыграет позитивную роль в строительстве предприятий моей страны.
Публикация этой книги также помогает способствовать строительству соблюдения китайских предприятий.В настоящее время ведутся несколько центральных предприятий в моей стране
Предисловие
VII
Строительный пилот соблюдения.В настоящее время у большинства корпоративных сообществ остановится“”“&rdquo“”
С точки зрения понимания, большинство предприятий создали Департамент соответствия в соответствии с Министерством юстиции.На самом деле, моральное соблюдение должно быть важным для строительства соответствия
содержание.Соответствие законам больше сосредоточено на“”
Поощряйте людей поступать правильно.
Публикация этой книги будет способствовать этическому образованию инженерии моей страны.Инженерное образование должно не только оставаться на теоретическом анализе, но и должно
Обратите внимание на реальность инженерных предприятий.В предыдущем инженерном образовании немногие люди обсуждали требования предприятий на сотрудников морально.
В будущем большинство учеников инженеров пойдут на предприятие, и они должны позволить им иметь поведенческие стандарты компании, прежде чем принимать школу.
разоблачить.Строительство поведенческих спецификаций следует использовать в качестве одного из важных содержимого строительства инженерной этической учебной программы.
Результаты субъекта были первоначально включены в 26“&Rdquo;издательский
Ранее, согласно советам экспертов, книга была сжата: согласно национальным стандартам «классификации национальной экономической отрасли» (ГБ/
T4754-2017) удалили повторные предприятия в некоторых отраслях и оптимизировали зарезервированные спецификации корпоративного поведения.часть
Официальный веб -сайт компании дает китайскую версию поведенческих спецификаций, но некоторые условия и выражения не соответствуют китайским спецификациям, поэтому мы объединяем Британию
Текстовая версия переоценивает и сортирует его контент.Условия и выражения этих спецификаций корпоративного поведения могут быть выпущены с их официальным выпуском
Китайская версия отличается.
Аспиранты, которыми я руководил, участвовали в переводе, школьных вопросах и комментариях этой книги от начала до конца.
Инструкции по задержке.Особенно необходимо объяснить работу Сюй Йиюна.
Работающий.Несколько документов, которые был отвечал на Гу Пин, не могли быть выбраны в конце концов, но я не забуду ее усилия.С августа 2018 года
К августу 2019 года, в течение целого года члены команды проделали большую работу для публикации этой книги.Я не только хочу поблагодарить их за их усилия.
Больше гордятся их результатами.
Эта книга может быть опубликована, особенно благодаря режиссеру Шэну Яну и Юэ Хуа, режиссеру Шен Яну и Юэ Хуа
И г -н Зенг Цяоцяо и г -жа Ван Явен, которая ушла.Руководящий комитет по обучению высшего образования национального инженерного образования чрезвычайно тяжелый
В начале 2015 года этическое образование проекта было создано в начале 2015 года.В экспертной группе мне повезло встретиться с университетом Цинхуа
В дополнение к команде профессоров, в дополнение к Ли Чжэнфенгу и Лей Йи, профессора инженерии в Университете Цинхуа являются серьезными, ответственными и преданными
оставил на меня глубокое впечатление.Редактор -ин -в этой книге, г -жа Фенг Синь из издательства Университета Цинхуа, также сделала известное название для публикации этой книги.
За тщательную работу, спасибо здесь.
1 августа 2019 г.
Кампус XIXI Университета Чжэцзян



Официальный флагманский магазин издательства Университета Цинхуа