Серия OKR (всего 4 тома) каждого человека OKR+OKR Руководство по использованию+метод работы OKR+Это OKR YAO Qiong, и ждать Google, пока Google возглавит секреты British Highperformance Publishing Hous
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
 |
Название: серия OKR (4 тома в наборе)
Цена: 201.00 Юань
Автор: Яо Цион и другие
Издатель: Издательская группа CITIC
"Все ОКР"
В области жизни все являются их собственным тренером OKR!
Джон, отец ОКР, отец Силиконовой долины, чрезвычайно живой, знаменитый в Силиконовой долине?Дюр сказал, что он сам не только управлял ОКР, но и использовал ОКР, чтобы управлять своей жизнью.Если у него есть цель (0), чтобы улучшить свои тесные отношения со своей дочерью, его ключевой результат (KR) состоит в том, что он будет есть со своей дочерью вовремя 5 дней вовремя каждые 5 дней;
Ву Джун, научный и технологический кофе и лучший писатель книг, также использует ОКР, чтобы управлять своей собственной работой и жизнью.Будь то писать, путешествовать или управлять финансовым управлением, он настаивает на том, чтобы использовать OKR для управления собой, и это несколько лет.
Яо Цион, автор этой книги, после использования ОКР для самоуправления, он собрал неожиданную жизнь: карьера процветает, его жизнь счастлива, и его профессиональные способности быстро улучшились.Написав эту книгу, она надеется, что больше людей знают OKR, не только используя OKR в работе, но и OKR для достижения лучшего самоуправления.Она твердо верит, что, используя OKR, каждый из нас может быть лучше.
Поверните в OKR, чтобы добиться как работы, так и жизненных прорывов.
«Закон о работе OKR: высокопроизводительные секреты Google, Linging и других ведущих компаний»
"Это OKR"
"Руководство пользователя OKR"
"Все ОКР"
Эта книга является практическим доходом автора, когда руководство по приземлению OKR руководствуется передовыми сотрудниками сотен компаний.OKR, как целевой инструмент управления, имеет широкий спектр применений, особенно для молодых людей на рабочем месте сегодня, OKR отличается от традиционного KPI“”, но это может действительно стимулировать сотрудников, чтобы столкнуться с задачей“ я хочу сделать”.
Отличные менеджеры должны понимать, что молодые люди на данный момент являются не только сотрудниками предприятий, но и больше социальных ролей, и у них есть обязанности и цели вне работы.Как целевой инструмент управления, OKR может не только помочь нам завершить нашу работу, но и помочь нам добиться личностного роста и карьерных прорывов, улучшить семейное счастье, близость брака и хорошо работать с планом управления обучением детей.На уровне корпоративного управления он помогает команде сотрудничать и внедрять инновации; Узкие места.
Содержание этой книги разделено на 6 глав, в том числе то, что является OKR, сотрудничество и инновации в команде OKR, улучшение личной эффективности и исполнения ОКР, ОКР и личный карьерный прорыв, улучшение семейного счастья ОКР, ОКР, помогая детям расти, охватывают молодые Рабочее место на рабочем месте, охватывая темы молодых рабочих мест, о которых люди заботятся.Рукопись в основном является текстом, оснащенным яркими чехлами и изысканными и забавными иллюстрациями, а также уточняет небольшие инструменты и советы во времени для чтения и использования его хорошо.
«Закон о работе OKR: высокопроизводительные секреты Google, Linging и других ведущих компаний»
"Это OKR"
"Руководство пользователя OKR"
"Все ОКР"
Рекомендация
предисловие
1. Раскрыть истинное лицо Okr Lushan
1,1okr старейшины 003
Братья и сестры 1.2OKR 008
1.3 Изучите опыт OKR Google 014
Секретный наконечник 1.4okr (1) 017
Секретный наконечник 1,5OKR (2) 020
1.6 Как реализовать OKR?024
1.7okr подходит?Пожалуйста, поднимите руку!028
2. OKR реализует командное сотрудничество и инновации
2.1 Сосредоточьтесь на цели и достичь стратегической посадки 033
2.2 Эффективная команда первого уровня: цель последовательно улучшает сотрудничество 041
2.3 Эффективная команда Раздел 2: Целевая прозрачность и улучшение сотрудничества 044
2.4 Эффективная команда третья этап: используйте OKR для достижения инноваций и пробивает 048 048
2.5 Менеджер по выращиванию становится тренером OKR 060
2.6 Стимул: шаг от внешней мотивации к внутреннему диску 068
2.7 Как использовать OKR для достижения эффективного и длинного совместного офиса 072
3. OKR повышает эффективность работы и выполнение работы.
3.1 Рулевое колесо и навигатор 080 в работе
3.2OKR: идеальное сочетание управления целевым образом и управления временем 086
3.3 Кабанка -Без улучшения коммуникации.
3,4okr Система подотчетности, вы выполняете свою работу 102
3.5 Пусть производительность работы достигает инноваций и пробивает 109
4. OKR прорывается в вашей карьере
4.1 Как планировать в четырех периодах карьеры?120
4.2&Ldquo;&Rdquo;126
4.3&Ldquo; лягушки из теплой воды&Как прорваться через rdquo;133
4.4“”“ вторая весна&rdquo141
4.5 Как потратить&Ldquo; кризис среднего уровня&rdquo150
5. Окр понимает вашу счастливую жизнь
5.1 Что такое счастье?164
5.2 Используйте OKR Flial Fialt Parents 167
5.3 Используйте OKR, чтобы поддерживать дружбу 172
5.4 Создайте любовь с OKR 180
5.5 Операционный брак с ОКР 186
5.6 Для достижения здоровой жизни с OKR 191
5,7okr Balance Work and Life 196
6.OKR делает вашего ребенка лучше
6.1 Используйте OKR, чтобы помочь детям спланировать будущее 204
6.2 Используйте OKR, чтобы помочь детям Мастера любительских хобби 207 207
6.3 Используйте OKR, чтобы добиться академического прогресса 214
6.4 Развивайте настойчивость детей с OKR 219
6.5OKR“”
PostScript
«Закон о работе OKR: высокопроизводительные секреты Google, Linging и других ведущих компаний»
"Это OKR"
"Руководство пользователя OKR"
"Все ОКР"
Яо Ционг, основатель OKR Agile Management Management, эксперт по управлению эффективностью кадров, член Американской ассоциации человеческих ресурсов и основатель Yao Qiong Studio.Он был директором по персоналу Ericsson и менеджером по обучению Microsoft Greater China.Автор накопил большой практический опыт в 20 -летнем корпоративном управлении человеческими ресурсами и защищает концепцию и модель управления гибкими показателями OKR в Китае.
Автор проводит ОКР, связанный с ОКР, обучение/консультирование/консультации по управлению эффективностью круглый год, а также изучает и разрабатывает методы, подходящие для китайских предприятий, для инновационных управления эффективностью.Как тренер OKR, автор руководил сотнями таких компаний, как Tencent, Bytes, JD, Baidu, Xiaomi, Didi, Illi, Unicom и Midea, и другие сотни компаний внедрили посадку OKR.
Он является автором «Руководство пользователя OKR», «Управление Agile Agile Performance Okr, вы можете выучить», «World Fortune 500 Management, вы можете выучить».
«Закон о работе OKR: высокопроизводительные секреты Google, Linging и других ведущих компаний»
"Это OKR"
"Руководство пользователя OKR"
"Все ОКР"
4.5 Как потратить&Ldquo; кризис среднего уровня&да?;?
В сериале «Little Happy» Fang Yuan изначально был юридическим работником фармацевтической компании.Но вдруг однажды компания слияет и приобретения.
Fang Yuan окончил Университет политологии и права и имеет многолетний опыт легальной работы, но был уволен.После депрессии какое -то время он начал находить работу, но он неоднократно разочаровался, ударив по стене повсюду и даже соревнуясь с студентом колледжа, который только что закончил.
Он хотел получить сертификат адвоката, чтобы продолжать заниматься юридической работой, но причина его возраста заставила его набраться смелости отложить свое тело и снова принять участие.В конце концов, он решил пойти в Интернет в течение дня и заменить в сериале ночью.
Квадратный круг в этом случае фактически перенес кризис с средним уровнем.&Ldquo; кризис среднего уровня&Слово Rdquo;&Middot;“Один из самых неизвестных и самых важных этапов произошел около 35 лет‘’.&Rdquo;
Когда люди достигают среднего возраста, они находятся под сильным давлением.Если вы не обращаете внимания, это может быть“”.В результате многие люди начали впадать в беспокойство, как только им было около 35 лет. Полем&Ldquo; кризис&Rdquo;
На самом деле, кризис со средним уровнем не так ужасен, это только психологический низкий прилив, испытываемый в нашей жизни.Пока он активно имеет дело, он сможет реализовать переводы людей в средний возраст.Мы можем использовать OKR для самооткрытия для достижения трансформации и помочь себе плавно пройти сквозь кризис с средним уровнем.
Self -coach, найдите цель
Женщина, которая научила женщину, которая никогда не трогала теннис, чтобы играть в теннис в течение 20 минут Играя, просто ударил по мячу ракеткой.Конечно же, через 20 минут женщина научилась свободно биться в теннис.Это происхождение технологии коучинга.
В главе 2 мы представили определение тренера, что такое Self -Coach?Self -Coach предназначен для использования технологии тренера, чтобы помочь определить цели, найти ресурсы, которые могут достичь цели, и реализовать конкретные действия, и, наконец, достичь цели.Технология коучинга имеет четыре основных оружия: слушание, допрос, отличия и реакция.Когда мы занимаемся самостоятельно, нам также необходимо задавать вопросы и ответы, использовать открытые вопросы, чтобы сделать Self -Q & A, и найти свои собственные цели.
Всемирный потенциальный мастер Энтони&Миддот;“‘Если я подумал о надежде на завтра, что мне нужно сделать сегодня?Какова моя долгосрочная цель?Какие действия мне нужно предпринять?’&Rdquo;
Я рекомендую использовать инструмент 5W2H для самооткрытия, как показано на рисунке 48.Среди них, когда, где находится окружающая среда, мы можем попросить себя начать откуда.
Что такое поведение, мы можем спросить себя, что я могу сделать, каков мой план действий, и какой первый шаг я могу сделать.
Как это относится к способностям, каким возможностям у меня есть, и какие способности мне нужно развивать и развивать.
Зачем относиться к ценностям, почему это так важно для меня.
Кто ссылается на личность, кто я, каким человеком я хочу быть, и каким человеком я буду.
Мы ссылаются на видение и миссию, и миссия относится к ценности других, общества и мира;
Когда мы делаем самостоятельные, мы можем задать себе следующие вопросы.
● Чего я действительно хочу?
● Почему это важно для меня?
● Каким человеком я хочу быть?
● Что я могу принести другим?
● Что измерить, если я получу то, что хочу, и это человек, которым я хочу быть?
● В будущем, что я буду думать о том, что я делаю?
● Какие препятствия для достижения моей цели?
● Какие доступные ресурсы у меня есть?
● Какой первый шаг я хочу сделать, чтобы достичь своей цели?
● Кто может стать моим сторонником и помощником?
После определения ваших долгосрочных целей с помощью самостоятельно -коач, затем постепенно разлагайтесь на небольшие цели и сформулируйте OKR.
У меня есть одноклассник.(См. Таблицу 46)
Таблица 46 Адвокат ОКР
O: Станьте конкурентоспособным юристом в финансовой индустрии
На 12 -м году КР
KR2 участвует в изучении фондов частных акционерных капиталов и инвестиционных банков каждый квартал и входит в область финансового права
32 -й год KR в первую очередь в самом известном адвокатском офисе в качестве партнера
В настоящее время он является лицом, отвечающим за бизнес инвестиционной банковской деятельности юридической фирмы.От адвоката о разводе он успешно превратился в самую горячую область, показывая свою собственную ценность, и он принес группу учеников.
Слипать: Разработайте вторую кривую
Обозреватель "New York Times" Марси&Миддот;В занятиях по письму она случайно обнаружила, что она была очень счастлива, когда общалась с незнакомцами, и стремилась выкопать истории, стоящие за этими незнакомцами.В результате она постепенно стала журналистом, который брал интервью у многих людей с несколькими профессиями.Основываясь на своем собственном интервью, она написала книгу «Один человек/многоокупация: оригинальное руководство по карьере создания», которая предложила“ slash&Концепция rdquo;.После этого она начала часто брать интервью и начала произносить некоторые речи, поэтому“&Rdquo;“ slash”.
О молодежи слэша, марки&Миддот;“ профессиональная профессия&Rdquo;При выполнении нашей работы мы можем выбрать слэш -занятие в соответствии с нашими увлечениями или специальностями.Частично и оплачиваемое, может не только отражать наш энтузиазм и таланты, но и подготовиться ко второй кривой, чтобы помочь нам лучше справиться с&Ldquo; кризис среднего уровня”.
Разработка большинства вещей пройдет через три этапа: период ввода, период роста и рецессия.Рабочее место не является исключением.
Первоначальный инвестиционный период, включая деньги, образование и т. Д. На этом этапе инвестиций больше, чем выработка; Во время рецессии.Следовательно, нам необходимо разработать свою собственную занятия и создать вторую кривую карьеры, чтобы лучше справиться с кризисом со средним уровнем.Вторая кривая - Чарльз, магистр идеологии управления&Миддот;“&Rdquo;
Что касается второй профессиональной кривой, она по сути ищет следующую точку роста.Мы можем измениться от нынешних областей, связанных с профессионалами, или начали развиваться из совершенно разных областей;Благодаря развитию наклонного занятия вы можете подготовиться к зрелости второй кривой.«Институт инициативы 2019 года в канун Нового года» показывает, что существует около 8,2%людей на рабочем месте с доходом от Slash.Бывший вице -президент Tencent, Wu Jun, много“ slash&Rdquo;
Станьте полевой областью знаний&Ldquo; интернет -знаменитость”.Таблица 47 - план обучения Wu Jun на 2017 год OKR и издательские книги OKR.
Таблица 47 Wu Jun's План обучения и книга публикаций OKR
O1: план обучения
O2: Первый проект «Десять случаев в Соединенных Штатах» и книги «Подземный мир»
KR1: класс двух платформ Coursera, закон, существо существования
KR1: в октябре
KR2: Тщательно прочитайте 10 книг, а затем быстро прочитайте другие 10 других книг
KR2: получите предыдущий урок, поздоровайте привет друзьям, которые заранее пишут рекомендацию
Используйте преимущество, чтобы стать экспертом
Джек&Миддот;&Ldquo; первый в мире генеральный директор&rdquo“”.Он подчеркивал бесчисленное количество раз,“&Rdquo;В сентябре 2001 года Джек&Миддот;&Middot;Сегодня Джек&Миддот;
Что такое эксперт?Книга «Как стать экспертом» дает это определение: у экспертов есть свои собственные модели и процедуры для обычных работ, формируя естественный ответ на работу; Фон и знайте, где ваши объемы и ограничения;“ заменить&Rdquo;
Эксперты имеют шесть основных характеристик: сосредоточиться на определенной области; Структура может быть решена быстро;
Есть два основных ключа к тому, чтобы стать экспертом: один - иметь четкие цели и направления, а другой - продолжать усердно работать.Я также продвигаюсь вперед по дороге экспертов.
Ниже приводится OKR, который один из моих учеников слушал мой класс и сразу же создал эксперта по отрасли.(См. Таблицу 48).
Таблица 48 становится опытным ОКР
O: Для стать старшим экспертом в индустрии XX требуется 5 лет.
KR1 настаивает на работе, изучении отраслевых знаний и публикации опыта обучения на общественном аккаунте WeChat каждую неделю
KR2 разделяет свой опыт хотя бы один раз на ежегодной промышленной конференции
KR3 получает самый ценный сертификат в отрасли
KR4 знает как минимум 3 места в отрасли и узнайте опыт других
KR5 ищет слабые отрасли, проводя инновационные прорывы и предлагая свое собственное решение.
«Закон о работе OKR: высокопроизводительные секреты Google, Linging и других ведущих компаний»
"Это OKR"
"Руководство пользователя OKR"
