RH Talent Inventory Monorograd и Template Talent Review Genera Model Amp; Шаблоны замечательные Enshire E 9787548461555 Harbin
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Инвентаризация талантов монография и шаблоны обзор талантов модели Amp;
автор А Необычный текст
Измененная цена А 48 Юань
ISBNЧисло А 9787548461555
вне Версия общество А Харбин Пресс
Дата публикации А 2021-07-01
Версия А 1
Дата печати А 2021-07-01
Тюлень А 1
Количество страниц А 139
Число слов А 225000
Рамка А Оплата в мягкой обложке
Начинать А 16
Глава 1 Концепция инвентаризации талантов 1. Происхождение инвентаризации талантов 2. Название инвентаризации талантов В -третьих, определение инвентаря талантов Глава 2 Общая модель инвентаризации талантов 1. Общая модель 2. Модель GM и существующие функции В -третьих, объект инвентаризации талантов 4. Цифровая трансформация инвентаризации талантов В -пятых, отношения между инвентаризацией талантов и человеческими ресурсами 6. Требования к конфиденциальности инвентаризации талантов Глава III Общие модели общих моделей 1. Общность инвентаризации талантов 2. Необходимость оценки талантов 3. Инвентаризация организации и стратегии В -четвертых, квалификационная система и модель способности компетентности Глава 4 Талант признания 1. Измерение признания талантов 2. Стандарты для признания талантов Три, производительность Четвертый, потенциал 5. Talent Nine Palace Шесть, резюме таланта Глава 5 Сформулируйте последовательный план 1. Организовать статус таланта Во -вторых, выберите преемника В -третьих, подготовка к преемственности В -четвертых, карта плана преемственности Пять, глубина скамейки Шесть, Талант Глава 6 Определите меры по развитию талантов 1. Меры развития талантов Во -вторых, повышение зарплаты, продвижение по службе, набор персонала 3. План личного развития (IDP) 4. Исправленные меры для сотрудников В -пятых, последующие меры по развитию талантов Глава 7 Процесс реализации 1. время и план процесса 2. Шаг процесса 3. Встреча инвентаризации талантов В -четвертых, инвентаризационная встреча ppt 5. Обязанности участников 6. Основные моменты инвентаризации встречи Глава 8 Доход от инвентаризации талантов 1. Не -экономический доход 2. Количественные данные и экономический доход Глава 9 Справочный шаблон 1. Шаблон PPT конференции 2. Политика инвентаризации талантов 3. Повестка дня собраний инвентаризации талантов Оценка четырех, 360 градусов 5. Q12 Обследование обследования утилизации сотрудников Глава 10 Инвентаризация талантов известных предприятий 1. General Electric——Спускаться с алтаря Во -вторых, Microsoft——Остановите инвентарь талантов Три, Леново——Описание может быть с круглым столом Четвертый, Цзиндон——Инвентаризация информации 5. Huawei——Общественная информация не завершена Шесть, Алибаба——Jiugongge - результат Семь, Tencent——Следуйте за организацией и основными талантами 8. Oracle Line Module——Подобная универсальная модель Девять, отраслевые ресурсы Глава 11 Концептуальная диаграмма взаимоотношений Рекомендации |
В этой книге описывается основная практика инвентаризации талантов китайских и иностранных предприятий и суммирует общую модель инвентаризации талантов, которая позволяет большинству компаний учиться и подражать: выявлять таланты, сформулировать последовательные планы и определять меры по развитию талантов.Этот сценарий установил идеи инвентаризации талантов, упрощает операционный контент и процесс и знакомит читателей с различными инструментами применения, обеспечивает процесс реализации, режим инвентаризации и шаблон PPT. Эта книга подходит для чтения и обучения человеком, отвечающим за предприятие и менеджера по персоналу, а также может предоставить ссылку на консалтинговую компанию Enterprise Management. |
