Чен Чунхуа управление классической серией 31 тома цифровой эры цифровой эпохи+ценности Симбиоз+Управление здравый смысл+активация индивидуальное+сотрудничество+Shunde 40 лет+становятся основанными на стоимости бизнес -кризиса и других писем корпоративного управления
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| 9787111614104 | 40 лет Шунде (модель разработки реформы округа и открытия) (штраф) | 88 |
| 9787111648413 | Crisis Self -Resceue (Корпоративная негативная дорога выживания)/Чен Чунхуа Менеджмент Классик | 59 |
| 9787111722557 | Цифровая трансформация организации | 89 |
| 9787111540205 | Значение университета (тонкая)/серия цветов весеннего цветов | 39 |
| 9787111547136 | От концепции к поведенческим привычкам (Edition Corporate Culture Management Edition)/Chen Chunhua Management Classic | 49 |
| 9787111546597 | Я читаю Management Classic (версия сокровищ)/Chen Chunhua Management Classic | 45 |
| 9787111547778 | Станьте на основе ценностей Enterprise/Chen Chunhua Management Classic | 45 |
| 9787111545675 | Ведущие идеологические исследования корпоративного управления (версия коллекции)/Chen Chunhua Management Classic | 59 |
| 9787111545668 | Семь культивирования (штраф)/Spring Flowers серия молодых людей с высокой эффективностью | 39 |
| 9787111547129 | Свет в обширной (версия сокровищ) (тонкая)/весенний цветок цветущий | 39 |
| 9787111547440 | Позвольте вашему сердцу облегчить (версия сокровищ) (прекрасно)/Spring Flower Series | 59 |
| 9787111546726 | Пусть Xin'an (версия сокровищ) (прекрасно)/Spring Flower Blooming Series | 49 |
| 9787111546979 | Рука -TIP High (версия сокровищ) (тонкая)/Spring Flower Blooming Series | 39 |
| 9787111548386 | Анализ вопросов управления Китаем/CHEN Chunhua Management Classic | 49 |
| 9787111548003 | Корпоративная культура Формирование/Чен Чунхуа Менеджмент Классик | 45 |
| 9787111545705 | Активировать людей (новая парадигма управления организацией в эпоху взаимодействия)/Chen Chunhua Management Classic | 49 |
| 9787111549352 | Суть операции (пересмотренная версия)/Chen Chunhua Management Classic | 59 |
| 9787111549192 | Ведущая (пересмотренная версия)/Chen Chunhua Management Classic | 59 |
| 9787111548713 | Организация с высоким ростом предприятия и культурные инновации/Чен Чунхуа Менеджмент Классик | 49 |
| 9787111548904 | Экономическое развитие и выбор стоимости/Chen Chunhua Management Classic | 45 |
| 9787111548782 | Управление здравым смыслом (позволяя 8 основным концепциям управления Play Performance)/Chen Chunhua Management Classic | 45 |
| 9787111548379 | Вернуться к основному уровню маркетинга/Chen Chunhua Management Classic | 45 |
| 9787111548928 | Помимо конкурса (пересмотренная версия бизнес -режима микрографта)/Chen Chunhua Management Classic | 45 |
| 9787111549369 | Бойся за цепочку создания стоимости/Chen Chunhua Management Classic | 59 |
| 9787111563242 | Изменение - это крупные активы организации (практика трансформации New Hope Liuhe)/Chen Chunhua Management Classic | 49 |
| 9787111563211 | Консенсус (письмо Jiufeng Exchange с менеджерами) | 39 |
| 9787111565789 | Организация активации (от индивидуальной ценности до сбора мудрости)/Chen Chunhua Management Classic | 49 |
| 9787111728382 | Организация цифровой эпохи | 79 |
| 9787111635321 | Сотрудничество (сущность организационной эффективности в цифровую эпоху) | 79 |
| 9787508693491 | Симбиоз В будущем путь эволюции корпоративной организации | 68 |
| 9787115560506 | Организация и управление в эпоху ценностного симбиоза | 78 |
"Здравый смысл управления"
★ Эта книга написана для всей решимости не пытать себя и его подчиненных в его работе!
★ Избегайте менеджеров, которые действуют только с опытом, эмоциями и обязанностями, и представляют теорию и концепции управления простыми и легкими способами.
★ Для читателей, получивших образование MBA и EMBA, это краткое изложение теории, которая может провести много времени;
Для читателей, которые не прошли обучение по управлению систем, эта книга может помочь вам быстро увидеть истинную коннотация организации и управления!
★ из этой книги читатели могут понять:
L Управление - заставить подчиненных понять, что важно;
L Management не является правильным или неправильным, просто столкнувшись с фактами и решением проблем.
L Управление - это «управление вещами», а не «управление людьми».
L Management отвечает только за производительность.
L Company Почему не компания не дом
Нимфо
★ Основываясь на двойной перспективе практиков и менеджеров по управлению, автор проходит через реальные случаи успешного управления, чтобы передать опыт и вдохновение успешных менеджеров!
"Организация цифровых вещей"
Децентрализация, самоорганизация, плоская ... есть шумные звуки, организации клеверов, организации звезд, голубые организации ... Концепции часты, обратно к реальности, что следует делать для трансформации организации, практикующие все еще запутались Полем
В «Основных веках цифровых технологий», Чен Чунхуа, Пенг Цзянфенг и Му Шенг, менеджер из академической, коммерческой и консультируя три сферы, сосредоточенные на «основной эпохе цифровых вещей» и обсуждали через две части «Диалог» и «понимание», объясните точку зрения.
В предыдущей статье «Диалог» Чен Чунхуа, Пенг Цзянфенг и Му Шенг решили из пяти превосходных аспектов «Суть организации цифровой эры», что заставило всех наметить мобильную дорожную карту для строительства новой организации в цифровой цифровой возраст.
·Организационная модель - это «форма» предприятия и основная линия построения новой организации.
·Организационные способности - это «Бог» предприятия и вспомогательная линия построения новой организации.
·Цифровизация - это «устройство» предприятия и одна из супер -переменных новой организации.
·Новое поколение сотрудников - это «книга» предприятия и вторая супер -переменная новой организации.
·Инновации в организационном управлении - более полная картина, интегрируя приведенные выше четыре измерения.
В следующем «понимании» Чен Чунхуа, Пенг Цзянфенг, Му Шенг, основанный на трех горячих тематических темах бизнес -войны, организации развития и управления талантами, систематических объяснений и методов.
·«Start» Чена Чунхуа -общая ситуация, дает основную интерпретацию крови и бросает освежающую концепцию, чтобы раскрыть новую тенденцию.
·«Основная атака» Пенга Цзянфэна -разработка системной структуры, основанной на базовой интерпретации, давая четкие взгляды и использование большого количества свежих случаев для проверки.
·Mu Sheng "после перерыва" -повторно к конкретному объекту, исследуйте конкретные проблемы и «большой» «маленький» вопрос «большой», а затем увидите общую ситуацию.
Система «Организация цифровой эпохи» представляет собой понимание трех «ученых по управлению перекрестными баллами», включая точку зрения на режущую краю пяти тем и направленные идеи трех основных тем, которые приносят новые идеи и идеи Предоставляет бизнес -операторы и менеджеры.
"Цифровая трансформация организации"
Цифровизация глубоко изменила жизнь людей, и цифровая трансформация также стала консенсусом предпринимателей и менеджеров, но как они сталкиваются с тем, как достичь цифровой трансформации.
Чен Чунхуа, известный ученый -управляющий, наблюдал и исследовал в течение многих лет, изображая панорамный взгляд на цифровое преобразование с организационного уровня, и отметил, что трехмерный тип пространства, который создает цифровое преобразование организации, является Полный бизнес -бизнес изменяет.
В книге практические случаи многих компаний, таких как WeChat, Bosideng, Shougang, Dongpeng Beverage и Big Tong Insurance, помогают читателям помочь читателям лучше понять проблемы, проблемы и соответствующие решения, с которыми организация столкнулась при цифровой трансформации.Независимо от размера организации, этапа отрасли и развития и различных цифровых технологических инструментов, они могут быть вдохновлены практикой этих предприятий, чтобы выйти из собственной цифровой трансформации.
Чтобы достичь эффективности цифровой трансформации, необходимо приложить усилия в следующих шести аспектах:
Переопределить стратегию
Реконструкция организационной ценности
Решает управление человеческими ресурсами
Создать цифровой метод работы
Построить цифровое лидерство
Организовать цифровое преобразование 3D пространство
Чен Чунхуа
Профессор Ван Кунэнг из Университета Пекинга, бизнес -школа Bimba, декан Национального научно -исследовательского института развития Пекинского университета, профессор Школы делового администрирования Университета Южно -Китайского технологического университета, председатель Школы бизнеса Синьхуа и приглашенного профессора в Сингапуре Национальная университетская бизнес -школа.
Репрезентативные работы: «Ведущий», «Активный индивид», «Организация активации», «Симбиоз», «Институт управления», «Здравый смысл управления».
L 2016 и 2019 "Fortune" Z с 50 влиятельными лидерами бизнеса "
L 2018 China Management Science Academic Awards Winders
L 2015 ~ 2018 в течение четырех лет подряд, «Fortune» «Двадцать -то -пит -Z влиятельные деловые женщины»
L В 2016 и 2018 годах "Tsinghua Management Review" "Годовой менеджмент инновационный идеалист"
L 2015 и 2016 год в течение двух лет подряд "Китайские предприниматели" "Business Magnolia"
L В 2015 году он был выбран в качестве «Forbes» «100 лучших женщин в Китае».
L В 2015 году, вторая приз 7 -го Министерства образования гуманитарных и социальных наук.
