8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Подлинный Spot HR всесторонне интерпретировал управление эффективностью HR, управление заработной платой, управление наборами, вопросы управления обучением от входа до опытных основных серий (все 15 томов)!Управление человеческими ресурсами предприятия

Цена: 20 350руб.    (¥1144.5)
Артикул: 627324219992

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:正家湾图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 238.8 1322 374руб.
¥18.9340руб.
¥49.8896руб.
¥ 3998 399370 597руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

 

   

9787543228429             68.00
9787517831303        68.00
9787515354927               98.00
9787515409191             59.00
9787517833833  
9787559634054          88.00
9787559634917            68.00
9787547735732           75.00
9787569924954                68.00
9787520809788             58.00
9787559640758            55.00
9787516415528            56.00
9787515813394            49.80
9787515821542          198.00
9787516416983  

«HR: от функциональных экспертов до деловых партнеров»: в эпоху интернет -информации обстановка жилищного предприятия быстро изменилась, как повысить свою собственную способность ответа и полностью понять&LDQUO&Влияние RDQUO;В этой книге используются профессиональные функции HR в качестве основной структуры письма, включая планирование человеческих ресурсов, выбор набора персонала и навыки собеседования, управление развитием талантов, методы управления заработной платой, практику управления эффективностью, управление взаимоотношениями сотрудников и т. Д.В последней главе подчеркивается основное содержание этой книги, то есть способность представлять менеджеров по персоналу, чтобы стать деловым партнером, который хочет стать предприятием, должна обладать способностью.Эта книга имеет большую пользу для улучшения управления персоналом и практиков по персоналу, которые становятся деловыми партнерами.

 
«HR Ten Всемогущий: одна книга для получения управления человеческими ресурсами»:Эта книга управляется Enterprise HR&Ldquo; систематическая профессионализация&Rdquo; объяснение этих двух частей суммирует и анализирует концепции, процедуры, инструменты, методы и шаблоны стандартизированных иностранных предприятий, а также специально утонченные и дополненные для МСП.Содержание книги включает в себя как конкретный метод работы, проектирование общего плана и инструмент поддержки форм, который является менеджером МСП в процессе работы.“ используйте его как можно скорее&rdquo“&Rdquo; предоставляет примеры и шаблоны с чрезвычайно сильным руководством.Автор надеется, что благодаря своему 24 -летнему практическому опыту управления персоналом автор предоставит практическую помощь и предложения для десятков миллионов малых и средних владельцев предприятий, средних руководителей и практикующих кадров в Китае в период предпринимательского периода и периода роста.
 
"Как от 0 до 1": новые руководители HR:Эта книга описывает мир500Чтобы найти предпринимательские страсти, сильный старший директор по персоналу пришел в интернет -индустрию, чтобы начать предпринимательское предприятие в качестве предпринимательского предприятия какHRVPСтолкнувшись с различными проблемами, трудностями и проблемами, возглавляют компаниюHRКоманда для компании0приезжать1Установить относительно полныйHRСистема и принять серию действительныхHRМеры, содействие развитию предприятий, заложили прочную основу для реализации бизнес -стратегий и полностью отраженыHRРуководители иHRВклад команды в бизнес -ценность, выигрышCEOЕдиногласное признание того же уровня и подчиненных также заложило благоприятную основу для собственного развития карьеры.“”.
 
«Мир Fortune 500 HR Management Notes»:В этой книге автор написал эту книгу, жизнь, изучение и практику в своей работе, жизни, изучении и практике, и написал эту книгу о многом наилучшем планировании карьеры, развитии рабочего места, планировании карьеры и стратегиях управления жизнью и навыки в Китае.Узнайте и изучите планирование карьеры как можно скорее, знания и навыки жизни стратегического планирования;
«HR входная книга: Старые управления HR обучают вас от входа в незаменимый»: начиная с планирования карьеры и плана поиска рабочих мест на кадровых должностях, это обеспечивает практические базовые знания и руководство по трудоустройству для новичков, которые хотят ввести в кадровую индустрию, а не только Помогая HR не только помочь HR новичкам понять полную картину реальной отрасли, а также направляет новичков HR для анализа их карьерного планирования целенаправленным образом.Эта книга не только имеет солидные теоретические знания, но также имеет реальные отраслевые случаи.Автор подробно рассказал о опыте развития 9 HR -практиков по персоналу и научил новичков кадров, как превратиться в превосходного профессионального менеджера по персоналу.Можно сказать, что это фокус“&rdquo“&Rdquo;
 
«Старые кадры учат вас работать с сертификата до встречи»: эта книга охватывает планирование человеческих ресурсов, управление наборами, институциональное управление, управление трудоустройством, управление трудовыми контрактами, управление эффективностью, управление посещаемостью, учет заработной платы, управление фондами социального обеспечения. , Обучение, Управление обучением, управление взаимоотношениями сотрудников, управление отставкой и шаблоны отчета о персонале 13 Основные модули, одна книга может легко получить управление кадром.
«Старый HR HARD HANDES обучает вас получить управление эффективностью»: Эффективное управление эффективностью является очень важной частью улучшения качества корпоративных человеческих ресурсов, а также является важным показателем бизнес -уровня практикующих человеческих ресурсов.Многие компании приняли много методов управления эффективностью, но эффект не очевиден, а некоторые контрпродуктивны.Enterprise HR часто сбит с толку в процессе реализации управления эффективностью.Автор является старшим экспертом по персоналу, который давно предоставлял консалтинговые услуги по управлению персоналом крупным предприятиям в течение длительного времени.Автор использует все аспекты всего процесса управления эффективностью в качестве подсказки для уточнения соответствующих точек навыка для точек выполнения каждой ссылки и предоставить большое количество шаблонов форм, которые могут быть непосредственно воспроизведены, чтобы помочь HR легко решить трудности в Процесс управления эффективностью.Чтение и изучение в любое время на работе, управление эффективностью больше не сложно.
«Бизнес HRD: 7 директоров по персоналу»:Основываясь на опыте работы на рабочем месте на рабочем месте Лин -Фенга директора по персоналу предприятия, в этой книге суммируется и анализирует, как HRD компании с точки зрения поддержки успешной работы предприятия, и завоевывает семь ключевых вещей, которые влияют на корпоративные операции *.В процессе HRD сыграл большую роль и ценность в организации, а также позволяет своей профессии пройти еще один уровень.Эта книга принята“&Rdquo;

 

«№: HR рост и трансформация»: 28 главы книги, используя литературную кисть, многоуровневую и всестороннюю наброски работы и жизнь практикующих кадров. Навыки работы человеческого капитала, а также проанализировали человечество на рабочем месте в полной мере.В то же время, это также включает в себя много содержимого на рабочем месте.Сделайте все возможное, чтобы обеспечить более базовый опыт, более широкое место для чтения и новую перспективу мышления для коллег и респондентов

 

«Advanced: от HR до BP -пути»:

HR современных предприятий больше не удерживается от оставшихся в стороне“&Менеджер RDQUO;Как превратиться из HR в квалифицированный HRBP, сосредоточиться на практических экспертах по управлению в области человеческих ресурсов в течение 20 лет и предлагает восемь шагов для преобразования: первый шаг: первый шаг    “ иностранцы двери”  “ поговорить с данными”“”      “ lao niangyu”  “”  “ Служба с добавленной стоимостью”, вклад в корпоративную прибыльность

 

«Старые ручки HR научите вас получить дизайн заработной платы»: эта книга тщательно отчитывается на основе богатой практики управления заработной платой, превращает большое количество сложных концепций управления компенсациями в простые инструменты и методы, и реализует визуализацию, обработку, обработку, обработку , Обработка, обработка, обработка, обработка, обработка и обработка. Полезная книга инструментов управления зарплатой.
«HRBP -это культивирование среднего уровня»: «Эта книга сочетает в себе личный опыт автора в HRBP и суммирует HRBPиз&Ldquo;&Rdquo; цель состоит в том, чтобы позволить предприятию HRBP или человеку, который намеревается войти в поле HRBP, чтобы понять реальную рабочую сцену HRBP и горечь и горечь в ней.Эта книга вводит проблемы и проблемы, с которыми HRBP столкнулся в реальной работе в реальной работе. Проще говоря, в момент времени вдохновлять идеи читателей и может использоваться в качестве ссылки для различных типов предприятий.
 
«HRBP -это новичок»: старший HR переходит на HRBP, не является хорошим руководством для учителей, и информация, найденная в книгах, и в Интернете не может быть использована. трансформации HRBP.
Читатели этой книги - в основном новички, которые только что вошли в дорогу HRBP, и работники HR, которые готовы войти или понять поле HRBP.Читая эту книгу, мы можем понять, с какими сценариями работы и проблемами будут столкнуться HRBP, с какими знаниями, навыками и методами, которые необходимо освоить, и каковы мышление, качество и способность необходимо вырастить.“&Эффективность rdquo;Эта книга представлена ​​в виде случаев. Чтобы получить больше вдохновения и сбора урожая.
«Система человеческих ресурсов и информационная конструкция E-HR»:После почти 20 лет практики управления автор этой книги создал себя“Индивидуальная доставка&Rdquo;После тщательного рассмотрения автор решил выпустить систему управления ICS и рынок, что очень ценно.

Благодаря глубокому пониманию управления человеческими ресурсами и информационных технологий, автор возглавляет команду по пересеченной дороге с профессиональными навыками HR и ИТ для проектирования и разработки систем управления информацией о человеческих ресурсах.Бесплатная связь между управлением человеческими ресурсами и бизнесом по управлению персоналом. Консультация по управлению человеческими ресурсами иСлужба упаковки, реализованная EHR, эффективно реализовала общее улучшение эффективности работы команды по управлению профессионализмом и человеческими ресурсами в команде управления персоналом клиента и достигла эффекта двух птиц с одним камнем.Эта книга стремится всесторонне показывать читателям читателей, позволяя всем быстро применить ее к практике управления.Столкнувшись во внутренней и внешней среде, такой как отсутствие системы управления людским ресурсом, слепое развитие информационной информирования человеческих ресурсов и отсутствие корпоративных специалистов по управлению людским ресурсом, большинство быстро развивающихся частных предприятий и государственных предприятий в трансформации и предприятиях реструктуризация имеет беспомощную.Эта книга предоставляет для этого дозу.


«Старший культивирование HRBP: практические заметки о человеческих ресурсах, директор Top Top 500»: Эта книга&Ldquo;”&Ldquo;”, вторая часть“”, теперь третья часть сейчас“&Rdquo;В сочетании с личным опытом работы автора эта книга, в отношении историй о случаях, начинается с роли и точки зрения HRD и углубления, как использовать мышление и методы HRBP, чтобы использовать ценность команды HR для компании и бизнеса все трюки проверяются на практике“ сухой товары”.Эта книга подходит для людей, которые имеют старший опыт работы в области персонала (например, HRD, CHO, HRVP и т. Д.), Которые помогают лидерам человеческих ресурсов компании создавать идеи и стратегии работы по персоналу с точки зрения продвижения корпоративных операций и стратегических Приземление и создайте филиал.