Анализ личных данных Уточнение должно установить данные о принятии решений о принятии решений для изучения практических руководящих принципов развития и управления персоналом.
Цена: 441руб. (¥24.5)
Артикул: 618419136651
Цена указана со скидкой: 50%
Старая цена: 882р.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:馨园青图书专营店
Адрес:Хэнань
Рейтинг:
Всего отзывов:215269
Положительных:215269
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥48864руб.
¥46.8842руб.
¥ 105.8 100.81 813руб.
¥45810руб.
| Основная информация, обратитесь к следующему введению | |
| Название книги: | Многоподобный анализ Эссенция: Создание данных, управляемое данными, -мышление, приготовление |
| Автор: | (США) Эрик Ван Вулпен (Эрик&Middot; поклонник&Миддот; |
| Цены: | 49.00 |
| Номер ISBN: | 9787121375354 |
| Издательство: | Электронная промышленная пресса |
|   Редактировать рекомендацию | |
| People Analytics - это тема, которая обсуждалась в области человеческих ресурсов в последние годы.Пионеры в этой таинственной области хотят продвигать лучшие, более быстрые и более точные бизнес -решения с помощью технологий данных и анализа.Анализ данных человека заключается в применении науки о данных и ее принципах в области управления персоналом. |
| краткое введение | |
| People Analytics - это тема, которая обсуждалась в области человеческих ресурсов в последние годы.Пионеры в этой таинственной области хотят продвигать лучшие, более быстрые и более точные бизнес -решения с помощью технологий данных и анализа.Анализ данных человека заключается в применении науки о данных и ее принципах в области управления персоналом.Эта книга предлагает пять этапов анализа рабочей силы:? |
| Оглавление | |
| Глава 1 Анализ данных человека 001 Что такое анализ данных человека 003 Анализ данных человека требует навыков 006 Почему анализ данных человека так важен 010 Будущее анализа данных человека 014 Глава 2 Краткая история разработки анализа данных человека 019 Тейлоризм: эффективность - король 020 Межличностное движение: почему это важно 022 022 Управление персоналом 024 Управление человеческими ресурсами 025 Управление персоналом и анализ данных 026 Глава 3 Почему анализ человеческих данных так популярен 029 Анализ данных человека по -прежнему является анализом данных HR 030 Что может принести анализ данных для практиков и организаций HR 033 Почему анализ человеческих данных не станет основным потоком 047 Глава 4 Анализ данных человека зрелая модель 053 Первый уровень 060 Как достичь второго уровня 060 2 -й уровень 061 Как достичь третьего уровня 062 Третий уровень 064 Как достичь четвертого уровня 064 Четвертый уровень 065 Глава 5 Навыки команды 067 Бизнес -сцена 070 Маркетинговая сцена 072 HR сцена 075 Сцена анализа данных 077 Это сцена 079 Почему все пять навыков 080 080 Введение процесса анализа данных человека 084 Глава 6 Рейдеры Правильный вопрос 087 Я часто начинаю с приоритетного бизнеса 090 Почему практикующие HR должны быть связаны с созданием стоимости 095 Глава VII выбирает соответствующие данные 101 Уровень анализа данных 102 Важность сцены 104 Сложность результата 108 Глава 8 Очистка данных 111 Почему очистка данных важна 112 Управление данными 113 Процесс очистки данных 115 Простой список очистки данных 118 Глава 9 Основная основа 123 Описательный анализ 124 Прогнозирующий анализ 125 Руководящий анализ 128 Случай 1: Связанный анализ 129 Случай 2: Анализ возврата 132 Случай 3: Дерево решений 138 Случай 4: Случайный лес 142 Глава 10 Интерпретация и исполнение 145 Проверьте результаты 146 Результат интерпретации 148 Показать результат 151 Доходность инвестиций 153 Чистить и повторить 155 Пять причин отказа от анализа данных HR Проект 156 Заключение 163 Ссылка 165 |
| об авторе | |
| Эрик Ван Вулпен (Эрик&Middot; поклонник&Middot;Он долгое время был привержен изучению применения технологии анализа данных в области человеческих ресурсов и создал кадровую академию аналитики для предоставления практикующим человеческим ресурсам курсы онлайн -обучения.В то же время он также основал веб -сайт DigitalHrtech.com, чтобы специально представить применение информационных технологий в области цифровых кадров.Кроме того, он также является неотъемлемым лектором на факультете экономики Университета Уоллера. Фан Ке Xi'an Jiaotong Университет Бакалавр, магистр управления кадром Корнелльского университета в Соединенных Штатах, член -члена и сертификационный лектор Китайского отделения Канадской ассоциации управления людьми.Он является кадром племени роста и HR Public Account&Ldquo;&Rdquo;Он также работал в отделе кадровых ресурсов многих компаний из списка Fortune 500.Прежде чем поступить в индустрию кадров, он служил Бюро экономического развития Комитета по управлению зоной развития Тяньцзина.У него есть «Notes of the World Fortune 500, директор по человеческим ресурсам», и он перевел много лучших книг, таких как «Naifei Cultural Manual» и «Отличный лидерский тур». |