Финансовый персонал, предотвращающий профессиональный риск практического руководства Чжан Гуфенг Финансовый персонал предотвращает анализ стратегии предотвращения правовых рисков для анализа юридической ответственности.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Описание продукта «Руководство по корпоративным рискам» разделено на три части:*Часть является анализом корней риска и юридической ответственности финансового персонала; Знание, а также анализ больших случаев, анализ крупных дел заставит нас судить и проанализировать дело с полной точки зрения. Инициатива по продвижению подразделения для установления и улучшения, какие системы лучше защищают себя.
Справочник каталогов 1.1 Четыре реальных случая выявляют юридические риски, которые финансовый персонал не может избежать 1,1,1 Дело о подписании кассира: Советы могут также вызвать проблемы 1.1.2 Случай на налоге компании Сяоцинг: руководитель финансового персонала был приговорен к 1,1,3 фанатам. Агент Bingbing и т. Д. По подозрению в уголовных делах: скрытые или преднамеренные разрушающие учетные материалы не исчезнут. Проблема 1.1.4 Винруи нарушение власти ветра*Важная информация Случай: хотя он назначен председателем, четыре явления финансового руководителя и других людей. 1,1,5.Оглавление
Оглавление
1.1 Четыре реальных случая показывают юридические риски, которых финансовый персонал не может избежать
1.1.1 Случай подписи кассира: советы также могут вызвать проблемы
1.1.2 Случай уклонения от уплаты налогов компании Сяоцина: руководитель финансового персонала был приговорен к
1.1.3 Агент фаната Бингбинга и другие подозреваемые преступления: скрытие или преднамеренные разрушающие учетные материалы не исчезнут проблему
1.1.4 Huarui Wind Works Незаконная точка*Важная информация: хотя она одобрена председателем, финансовый руководитель отличается от других
1.1.5 четыре явления
1.2 Источник юридических рисков финансового персонала
1.2.1 Проверьте путь, чтобы добиться рисков: время туалета J сделал тщательно подготовленное «планирование» до нуля
1.2.2 «Принудительно стресс»: происхождение большинства рисков
1.2.3 Непреднамеренно пируйте риск: вызванный риск не так меньше, как ожидалось
1.2.4 Корская причина риска в реальности является более сложной: сначала вынужден принять инициативу и намеренно непреднамеренное поведение
2.1.
2.1.1 Какова ответственность за нарушение «закона о бухгалтерском учете»: четыре поведения четырех поведений ясны
2.1.2 Нарушение «Закона о бухгалтерском учете» и то, что должно нести ответственность за нарушение других законов и положений
2.1.3 Если бухгалтер наказан за нечестность, будет трудно сделать
2.2 Сколько стоит сумма, представляющая собой преступление: стандарт для дела
2.2.1 Регистрация компании, ликвидация, связанное с банкротством
2.2.2 Скрытая и преднамеренная уничтоженная информация о бухгалтерском учете
2.2.3 Связанный с налогообложением
2.2.4 Специальное связанное счета
2.2.5 Не -государственные сотрудники могут принять подкупные компании, убыточные и государственные компании, предприятия и злоупотребление персоналом SYDW.
2.2.6 Исправленное вторжение и незаконное присвоение средств
2.2.7 Связанный с финансированием
2.2.8. Информационный пирог*и внутренняя информация, связанная с информацией
2.2.9 Сотрудники посреднического агентства
2.2.10 Специальные вопросы, связанные с персоналом финансового учета с национальными сотрудниками
2.3 Не только ответственность финансового персонала
3.1 Оборонная точка в основной работе финансового фонда
3.1.1 Финансовая подпись должна быть осторожным.
3.1.2 Нет счета -фактуры беспомощно, чтобы предотвратить четыре движения в случае четырех ходов
3.1.3 Задняя часть счета -фактуры, чтобы подписать фальшивые билеты должны быть затоплены D Heart
3.1.4 Различные личные имена подразделения не делают хороших вещей плохо
3.1.5 Будьте осторожны с мошенниками, чтобы быть обманутыми финансами и проступками
3.1.6 Большие акционеры хотят разделить прибыль, чтобы принять хорошую процедуру
3.1.7 Стоимость взяточничество должно быть ясно, а взяточничество - это преступление.
3.1.8 Отставка не означает, что вы можете сделать это, если вы пойдете на работу или сделаете это.
3.2 "Маленькая вака" и благополучие получения прибыли
3.2.1 Обработка устройства "Small Vault" изучается
3.2.2 То же самое такое же, как и предмет преимуществ
3.2.3. Государственные и частные должны быть четко окрашены
3.3 Правильное понимание и обработка доказательств в процессе финансовой обработки
3.3.1 Использование Z Ключевое преступление не является «водоразделом»
3.3.2 Установите доказательства, чтобы доказать, что невинные доказательства DSINREN ненадежны
3.3.3 Доказательства резервного копирования D становится большой ошибкой
3.3.4
3.4 Специальное место для обращения межличностных отношений финансового персонала
3.4.1. Противоречия часто бывают тяжелыми.
3.4.2 Кто -то договорится о том, чтобы сделать свет от самодовольства.
3.5 Несколько важных идей, когда вы находитесь на разных финансовых позициях
3.5.1 Под давлением лучше сохранить рисовую чашу J, но лучше, чем Ji J
3.5.2. Возможность изменений - это возможность попасть в яму
3.5.3 «Инструкции» начальства, хотя подтвердили, что у руководителей все еще есть скрытые проблемы
3.5.4.
4.1. Сознание доказательств того, что должен иметь финансовый персонал
4.1.1 Иск J является доказательством
4.1.2 Концепция твердого установления цепочки доказательств: обеспечить четкие идеи
4.1.3 Уголовные доходы доказательства: понять две жизненно важные понятия
4.1.4 Удалите недоразумение: аудиторские доказательства и судебные доказательства
4.1.5 Ответственность по бухгалтерскому учету и ответственность за аудит: кто «дети» и кто обнимает
4.2 Юридические знания финансового персонала*
4.2.1 Как разделить уголовные дела в Законе о государственном судебном преследовании
4.2.2 Задержание, под залог в ожидании судебного разбирательства, наблюдения, задержания, ареста и задержания
4.2.3 Как обратиться за помощью к адвокату при необходимости
4.2.4 несколько важных сроков, которые должны быть известны
4.3 Определение ответственного персонала
4.3.1 Сначала посмотрите, как ответственное лицо определяется по делу о налогообложении компании Сяоцина
4.3.2 Есть только два вида естественных людей, которые несут преступную ответственность
4.3.3 Каждый совершит преступление, которое легко судит
4.3.4 Как стремиться к сложному суждению или даже избежать наказания с точки зрения юридического поощрения
4.3.5 Суть в первую очередь прорывается сквозь сердце
4.4 Заключение: открытое счастье работают и сановники, чтобы быть человеком
5.1 Инь и Ян счета из фондов: зачем*отменить дело?
5.2 Стоимость «Красного Человека» - это занятость возмещения: почему менеджер финансового департамента отступает?
5.3. Предоставить информацию о ложном доходе административным регулирующим органам: почему она не была передана в судебные органы?
5.4 Почему у вас болит живот в желудке холодной воды?
5.5 Смертельная казнь Китая ценные бумаги*Дело: почему финансовый менеджер участвует в течение 6 лет?
5.6 Из дела об уклонения от уклонения от уплаты налогов Куанга: кто будет «заплатить» за уголовную ответственность?
5.7 FAL THE SAINTICE: Вы говорите, что не знаете письмо судьи?
5.8 Уничтожить информацию о бухгалтерском учете: настоящий коконский самоотдача!
5.9 Принесите учетную запись в взятку: Z важно, чтобы быть ясным!
5.10 Фильм для регистрационного капитала: почему бухгалтерский учет акционеров?
5.11 Xindai Electric Fraud Release: Обледенение на торте действительно ненужна.
6.1 Лицо, отвечающее за единицу, является основой
6.2 Продвижение подразделения для установления и улучшения ключевой системы для обеспечения получения финансового персонала*выгоды
6.2.1 Создание системы вертикального управления финансовым персоналом:*Вей также может играть в «кожаные шарики»
6.2.2 Система обязательного вращения, принудительного отпуска и предотвращения.
6.2.3 Централизованное управление средствами: трудно для крупных случаев
6.2.4 Самостоятельно определяя высокий порог для финансов: если вы хотите измениться, трудно найти
6.2.5 Улучшение системы долгосрочных навыков: обучение и общение
6.2.6. Содействие созданию*внутренних аудиторских учреждений и информационных систем: другая защита
6.3 Заключение: финансовый персонал Antry заставляет подразделение идти дальше
Вложение
1. "Закон о бухгалтерском учете" D42 ~ 45 Оригинальный текст
2. Соответствующие положения «Закона о управлении налоговом приемом» и тесной связи между обязанностями финансового персонала
3. Период хранения файлов бухгалтерского учета
Основная ссылка
Задняя запись
Выбор редактора
● Глубокодешиптурное богатство будет серой зоной
● Точный анализ источника профессионального риска
● Резюме боя 21 Конгресс «Защита»
● Механизм строительства системы и механизм реагирования
●*«Учетный магистр», генеральный директор Caineng Technology, генеральный директор Ченг Янхуа, розничное решение Gome Wy заместителя и финансовый директор Fang Wei, Zhilian Recruitment Group Vicement Vice President Cheng Jin, в списке компаний Yuanda Smart Cfo Zhang Nan, в списке компаний Xiling Deputety Генеральный менеджер Deputety Deputy информации, финансового директора и секретаря Ян Ченгжия вместе!