8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Нормальная доставка искренняя бесплатная доставка на Хунан Сатта Пресс Пресс Пресс -Пресс Межличностная книга Цзянсу лучшая книга

Цена: 401руб.    (¥22.3)
Артикул: 613664173813

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:江苏人天图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥58.81 058руб.
¥47.2849руб.
¥86.21 550руб.
¥41.7750руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

   Основная информация


Заголовок: 
Автор:  [красота] сатон
Издательство:  Ренминский университет Китайского университета Пресс
Дата публикации: 2008-07-01
Версия: 1
ISBN: 9787300094267
Рыночная цена: 29.8
Оглавление
Глава 1, что я делаю на рабочем месте Хунань
Супервайзер описывает Данрап,“ он может лаять на несколько часов, как собака в течение нескольких часов…&Хеллип; он взревел, он взревел, закричал.Он был высокомерным, высокомерным и грубым и жареным, как только он коснулся.”
Глава 2 В рабочем месте нет законов на рабочем месте
Глаза момента; дразнить и смех на поверхности - на самом деле постыдные оскорбления; люди, которые игнорируют нас, люди, которые толпают нас на большой и маленькой вечеринке—— все тривиальные грязные фрагменты в жизни организации могут не только нанести временный ущерб.
Глава 3 Как выразить закон не -хун
Как только новый генеральный директор вступил в должность, он сразу же запустил кампанию и угнал 25 руководителей потока.Этот генеральный директор полон решимости избавиться от них&Ldquo; люди”, потому что они создали своего рода“ страшная культура”, пусть компания один“ мне скучно работать и относиться к клиентам недружелюбно&Rdquo; место.
Глава 4 Как контролировать своих внутренних грязных людей
Если вы выступаете, как грязный человек в любое время, в любом месте, вам, возможно, понадобится лечить. Вы должны есть много беспокойства. Вы должны получить сердитый учебный урок. Вы должны делать трансцендентальную медитацию и тренировать больше, вы пробуете все методы
Глава 5 Как выжить на рабочем месте Хунань Русал
Не ожидайте босса смешивания, сосредоточьтесь на преимуществах и сохраняйте оптимизм во всех последствиях, которые могут помочь людям переносить ужасную ситуацию.В любом случае, эти практики помогли ему пережить плохую ситуацию, в которой большинство людей не могут этого вынести
ГЛАВА 6 У Хунс также есть преимущества
К сожалению, даже если вы не смешанный мяч, даже если вы смотрите свысока на такого человека, даже если вы прячетесь от них, как скрыть чуму, вы должны признать: иногда вы должны быть временно одеты как смешанный мяч, чтобы получить Что вам нужно, что вы хотите, вещь.
Глава 7 Закон людей без привидения до конца
Если есть грязные люди, лишающие других достоинства, они должны строго усыновить их и даже изгнать.Если у вас действительно достаточно, чтобы жить в охотничьем городе, если вы не хотите кататься с грязными людьми каждый день, то ваша работа - помочь построить цивилизованное рабочее место.
Письмо читателей
Спасибо
Постмодель
Введение
«О Хун» не только отражает проблемы с трениями на рабочем месте, но и ясно показывает, как эта проблема подавит моральный дух, снижает эффективность и коррумпированную культуру компании.Доктор Сатон столкнулся с проблемой, объединившись с психологами и организаторами, чтобы изучать исследования в исследовании, чтобы создать эффективную стратегию создания свежей самоотверженности на рабочем месте.Помогите компании&Ldquo; люди” узнал и устранен.После прочтения вы не должны помогать спросить себя,“ я человек, или это человек, который решает грязных людей?” я грязный, или это решение для грязных людей?Табу -темы в мире на рабочем месте для безразличных сотрудников коллег, издевательства и слабых злых людей на рабочем месте…&Hellip; неразумный босс.Признаться, каждый офис имеет грубое, эгоизм и не заботится о тех, кто наступил на то, на кого он наступил.Они будут так злы, что ты так злится и кричишь"Грязный"ПересечениеGoogle, Intel, Southwest Airlines, Агентство по международному развитию США, небольшие для юридических фирм, бары, лаборатории, каждая организация имеет"Грязный"Поле битвы.Когда редактор "Harvard Business Review" был призван в Сатон, Сатон сказал ей, что нет,“” также.«Harvard Business Review», который всегда был серьезным, будет чепухой.Но удивительно то, что «Гарвардский бизнес -обзор» не только в“ прорывной секс&Rdquo; колонка опубликовала эту статью, и она не была правильной для тех&Ldquo; шокирующий&Rdquo; удалить слова!Когда был опубликован «на людях», Сатон получил письмо от читателей, как снег, и поделился им с ним&Ldquo; люди&История rdquo; и когда книга находится в списке New York Times, редактор используется“*” заменить название книги“asshole” этот непристойный словарь.В интервью BBC ему сказали, что он уменьшит&Ldquo; ублюдок” количество таких грязных слов,“ задница&Слово Rdquo; слово запрещено.Хотя некоторые люди подвергли сомнению или даже жаловались на его грубые слова, его в ходе исследования и поведение, которые осмелились сказать правду, выиграли широкий спектр академических кругов управления и общественности.Пусть книга сможет резонировать с вами, утешить ваши чувства всей депрессии, которую коллеги, боссы и подчиненные взволнованы смешанной книгой, метод, упомянутый в этой книге Рабочие места на рабочем месте, где на рабочем месте цивилизации и тихого рабочего места показывают кулаки.
Чтение в Интернете
Глава 1 &Nbsp; что делает работа на рабочем месте.
Какой человек прав&Ldquo; люди&Rdquo; это имя заслуженно?Многие люди любят пристегнуть свои шляпы. Те, кто называют нас расстроенными, блокируют наш путь и иногда делают это лучше, чем мы.&Ldquo; люди”.Но если вы хотите научиться использовать правила беспрецедентных людей, которые живут, мы все равно определим точку зрения.С определением, вы можете различить: какие коллеги и клиенты просто вам не нравятся, а кто -хорошо охраняемый мужчина; кто иногда плохой (у кого плохое настроение (“ иногда грязные люди&Rdquo;), который всегда является презренным парнем, который любит разрушения (&Ldquo; люди”).Кроме того, с четким определением, вы можете объяснить другим, почему ваши коллеги, боссы или клиенты -сохраненные грязные люди, почему другие любят вас как грязного человека (по крайней мере, вы носите вас), и почему вы будете делать Такая репутация для себя.
Бенит, который изучает психологические дефекты рабочего места&Middot; Беннетт (Беннетт  тест), будет&Ldquo; люди” определить:“ через языковое или неязыковое поведение (за исключением физического контакта), он продолжает проявлять враждебность к другим.&Rdquo; для настоящего, это определение все еще полезно.Но это не достаточно ясно, что такое люди, которые делают люди и каково влияние на других.Здесь, пожалуйста, расскажите мне об опыте быть помощником, когда я был молодым. Я считаю, что это может помочь вам понять, что грязные люди говорят эту маленькую книгу.В возрасте 29 лет я пошел в Стэнфордский университет в качестве исследователя. Я был опытным, неэффективным и легким в нервном состоянии.В конце первого учебного года моя оценка преподавания потрясающая. Это моя заслуга.Но я попытался улучшить свою преподавательскую работу. Когда третий учебный год закончился, я получил награду учителя этого отдела на выпускной церемонии (за которую проголосовали студенты), и я действительно позвонил мне, чтобы быть счастливым.
Но я не был счастлив в течение долгого времени.После того, как студенты, которые ушли один за другим, коллега, который завидовал пожару, быстро, и тепло обнял меня.Она была близка к моим ушам и сказала изящным тоном (яркая улыбка на его лице, особенно для других),&Ldquo; хорошо, Боб, теперь вы наконец удивляли детей, пришло время успокоиться и сделать что -то практичное.&Rdquo; она тихо вытиснула каждую радость, которую я испытывал раньше, и заставила меня мгновенно, как падение в ледяную пещеру, холодно и тщательно.
Эти болезненные воспоминания суммировали два стандарта, чтобы проверить, является ли это грязным человеком:
　　&Middot; тест 1: После разговора с грязными людьми, которые должны быть проверены,“ целевой объект&Rdquo; вы чувствуете себя подавленным, без своего духа, вы чувствуете себя униженным и униженным другой партией?Да, ухудшается ли самооценка целевого объекта?
　　&Middot; тест 2: грязные люди, которые должны проверить, что они слабее его?Не провоцируйте людей, которые сильнее его?
Я могу гарантировать, что менее чем минута контакта с этим коллегой, мои самостоятельные уходы плохие.Первоначально я все еще был тайно рад своей работе. В мгновение ока я начал беспокоиться о том, были ли другие недостаточно серьезными в исследовательской работе (знайте, что результаты исследований являются основными критериями для профессора Стэнфордского университета) ПолемЭтот раздел эпизодов также показывает, что, хотя некоторые люди будут в ярости на публике, они высокомерны и грубы на публике, но некоторые грязные люди любят вас играть с вами.Ребята, которые оскорбляют и унижают своих подчиненных, и их противники, скорее всего, будут обнаружены другими, и это с большей вероятностью будет настроена.Но, как и мои коллеги, есть достаточно навыков и эмоционального контроля, и она не может знать о ее подчиненном наборе. Трудно поймать ее ручку на месте, и трудно остановить ее от этого.—— хотя разрушительная сила этого шага не уступает общественности.
Мудкие люди используются для оскорбления и разрушения жертв, и есть и другие лучшие действия—— социологи называют это“ интерактивная операция” или просто назвал это“ действие”.Чтобы описать хитрые методы людей, я перечислил 12 общих действий.Я думаю, вы также видели много других похожих поведений.Я слышал новый презренный шаг почти каждый день.Личные оскорбления и страдания от статуса (быстро расстраивают социальный статус и самооценку других), заставляют людей смущать, унижать других и смеяться над низким уровнем поля.…&Hellip; такое поведение будет называться целевыми целями и чувствует себя атакованным, неудобно—— даже тогда.И это методы с привидениями.
Дюжина грязная работа—&Mdash; Common Muddy People
1. Личное оскорбление
2. Край других“ частное поле”
3. Внезапный физический контакт
4. Слова или конечности
СМИ обзор
Глава 1&Nbsp; что делает работа на рабочем месте.
Какой человек прав&Ldquo; люди&Rdquo; это имя заслуженно?Многие люди любят пристегнуть свои шляпы. Те, кто называют нас расстроенными, блокируют наш путь и иногда делают это лучше, чем мы.&Ldquo; люди”.Но если вы хотите научиться использовать правила беспрецедентных людей, которые живут, мы все равно определим точку зрения.С определением, вы можете различить: какие коллеги и клиенты просто вам не нравятся, а кто -хорошо охраняемый мужчина; кто иногда плохой (у кого плохое настроение (“ иногда грязные люди&Rdquo;), который всегда является презренным парнем, который любит разрушения (&Ldquo; люди”).Кроме того, с четким определением, вы можете объяснить другим, почему ваши коллеги, боссы или клиенты -сохраненные грязные люди, почему другие любят вас как грязного человека (по крайней мере, вы носите вас), и почему вы будете делать Такая репутация для себя.
Бенит, который изучает психологические дефекты рабочего места&Middot; Беннетт (Беннетт  тест), будет&Ldquo; люди” определить:“ через языковое или неязыковое поведение (за исключением физического контакта), он продолжает проявлять враждебность к другим.&Rdquo; для настоящего, это определение все еще полезно.Но это не достаточно ясно, что такое люди, которые делают люди и каково влияние на других.Здесь, пожалуйста, расскажите мне об опыте быть помощником, когда я был молодым. Я считаю, что это может помочь вам понять, что грязные люди говорят эту маленькую книгу.В возрасте 29 лет я пошел в Стэнфордский университет в качестве исследователя. Я был опытным, неэффективным и легким в нервном состоянии.В конце первого учебного года моя оценка преподавания потрясающая. Это моя заслуга.Но я попытался улучшить свою преподавательскую работу. Когда третий учебный год закончился, я получил награду учителя этого отдела на выпускной церемонии (за которую проголосовали студенты), и я действительно позвонил мне, чтобы быть счастливым.
Но я не был счастлив в течение долгого времени.После того, как студенты, которые ушли один за другим, коллега, который завидовал пожару, быстро, и тепло обнял меня.Она была близка к моим ушам и сказала изящным тоном (яркая улыбка на его лице, особенно для других),&Ldquo; хорошо, Боб, теперь вы наконец удивляли детей, пришло время успокоиться и сделать что -то практичное.&Rdquo; она тихо вытиснула каждую радость, которую я испытывал раньше, и заставила меня мгновенно, как падение в ледяную пещеру, холодно и тщательно.
Эти болезненные воспоминания суммировали два стандарта, чтобы проверить, является ли это грязным человеком:
　　&Middot; тест 1: После разговора с грязными людьми, которые должны быть проверены,“ целевой объект&Rdquo; вы чувствуете себя подавленным, без своего духа, вы чувствуете себя униженным и униженным другой партией?Да, ухудшается ли самооценка целевого объекта?
　　&Middot; тест 2: грязные люди, которые должны проверить, что они слабее его?Не провоцируйте людей, которые сильнее его?
Я могу гарантировать, что менее чем минута контакта с этим коллегой, мои самостоятельные уходы плохие.Первоначально я все еще был тайно рад за свою работу. В мгновение ока я начал беспокоиться
Избран "Гарвардский бизнес -обзор"“ прорывной секс”
Современный бизнес&Ldquo; Мастер&Rdquo; научите вас работать с злодеем, пердун, ублюдок, холодную стрелу и всевозможные всевозможные дела, делающие все, что вы хотите убить в своей работе и избежать смерти.
Выгнать грязных людей с рабочего места
Сказать&Ldquo; люди&Rdquo; что вы думаете? Это те, кто высокий и сильный в древних романах, больших талии и раундах, но их умы очень просты?
Будете ли вы связаны с иллюстрацией Panda в «On The Hun People»?Эта панда кричит: Пана-дада [1], он немного публичный, немного нарциссический и немного немного…&Хеллип; дешево!Короче говоря, мне не нравится следить за потоком волн и защищать свободу, точно так же, как вы похожи на меня, стремятся к жизни и счастливо работать.Но в нашей жизни есть некоторые на рабочем месте&Ldquo; люди” я не живу с нами, они пальцы, издевательства, украденные холодные стрелы, безразличие и безжалостность……
Цивилизованная и чистая рабочая среда является желанием каждого работника. Однако жизнь на рабочем месте часто является неудовлетворительной. Суть проблемы часто связана не с высоким рабочим давлением, а из -за коллег, которые ладят с собой и лидерами кто ведут себя. Хороший партнер, напротив, шесть родственников (они) не узнали, и поведение обеих сторон и трех сторон даже превратило вас в странного человека с эмоциональным выходом из -под контроля.
Как мы выживаем на рабочем месте, наполненном грязными людьми, как компании создают цивилизованное рабочее место, а гармоничная корпоративная культура являются намерениями автора «On the Hun».Как профессор университета, он углубился в предприятия, чтобы собрать доказательства, сочетать психологию, управление и другие дисциплины, чтобы написать эту книгу, а не только для разоблачения грязных людей, чтобы предоставить вам место, где рассказывается о семейной истории. Помогите всем строить Счастливая и творческая работа.
С этой целью вы должны увидеть, как Southwest Airlines не говорили о необоснованных клиентах; посмотрите, как Лу Си находит пространство для самооценки на оживленном рабочем месте; как узнать, как будут руководители компаний Fortune 500&Ldquo; люди”
Эти случаи не только обучают вас методам, но и дают вам уверенность. В конце концов, жизнь на рабочем месте занимает большую часть нашей жизни, и кто хочет хмуриться каждый день.Если вы показываете один каждый день, когда идете на работу“ улыбка Панда&Rdquo; жизнь должна быть полна радости и радости, поэтому с этого момента мы усердно работали, чтобы изгнать грязных людей с рабочего места, не изгонять несчастливые яйца, которые глотают, и не делаем много смешивания вещей повсюду;“ национальное сокровище”—— Панда.