Подлинная книга Профессиональный президент#Навыки управления подготовкой
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Профессиональный президент#Подготовка навыков управления | ||
 | Ценообразование | 68.00 |
| Издатель | Электронная промышленная пресса | |
| Версия | Первое издание | |
| Опубликованная дата | Март 2020 | |
| формат | 16 | |
| автор | апельсин | |
| Украсить | Пинг притворяется | |
| Количество страниц | 0 | |
| Число слов | 0 | |
| Кодирование ISBN | 9787121383793 | |
| масса | 0 | |
  даунс.В этом процессе#这个 这个 这个 - это больше, чем накопление опыта и преобразование себя.Содержание этой книги не соответствует действительности.Эта книга использует простые и эффективные методы, которые можно использовать сразу после обучения.В этой книге всесторонне анализируется управление учебными школами из семи аспектов статей по подбору интервью, созданных талантов -в статьях, статей среднего звена, конференций с высокой эффективностью, главах создания команды, стимулов команды и статей о культивировании управления.СущностьЧтобы помочь вам быстро освоить ежедневные навыки управления благодаря большому количеству практического опыта учителя Orange, помогите директорам и менеджерам, таким как фактические случаи в сценариях ежедневного управления, для быстрого получения методов управления.
Статья по подбору интервью
Глава 1 Как решить проблему сложности в обучении школы. 2 2
ГЛАВА 2 Как носить набор и отчет в кампусе 6
Глава III.
Глава 4 Как решить проблему жестких соискателей.
ГЛАВА 5 Орел Глаз Знание людей, секреты не брать интервью 23
Талант
ГЛАВА 6 Как быстро научить сотрудников новичков квалифицированным сотрудникам 34
Глава 7 Как стимулировать мотивацию сотрудников, чтобы помочь им стать магистральными сотрудниками 38
Глава 8 Как выкопать потенциал сотрудников магистрали и сделать это основой команды 42
Глава 9 Как превратить основных сотрудников в талантливые и красивые 46
Глава 10 Как создать среду для быстрого роста талантов на всех уровнях 49
Статья среднего управления
Глава 11 Какова правильная роль среднего менеджера 54
Глава 12 Как быстро установить Prestige 57 в команде
Глава 13 Как передать инструкции директора среднего менеджера 61
Глава 14 Как управлять личным управлением среднего звена 65
Глава 15 Как сообщить о работе с превосходным#第 第 第 第 69
Эффективная встреча
Глава 16 Каковы семь ключей для достижения встречи с высокой эффективностью 76?
Глава 17 Как открыть школу на раннем этапе, чтобы повысить эффективность работы 84
Глава 18 Как использовать ночь, улучшит способность и реализует ту же частоту 87
Глава 19 Как реализовать управление вехами через резюме Чжоу 91
Глава 20 Как использовать ежемесячное собрание запуска PK, High Performance 95
Создание команды
Глава 21 летит на себя, читая мир молодых людей 100
Глава 22
Глава двадцать три метода трех чувствительных команд счастья—&Mdash; существование 116
Глава 24: Счастливые три восприятия команды—— значение 119
ГЛАВА ДВАДЕЛЬНАЯ ФИЛЬМА ТРИ МЕТОДЫ Создания команды.—— опыт 123
Командные стимулы
Глава 26 Освоение основных принципов стимулов и повысить эффективность школы на 128
Глава 27 развлекает историю 28 -го закона и напрямую понимает представление 132
Глава 28 Как понять стимулы критического периода, супер*цель 136
Глава 29 Вы даете ему лицо, он дает вам золото 140
Глава 30 Выберите приз, который заставляет людей чувствовать себя захватывающими, каковы навыки 144
ГЛАВА 31 Как разбудить человека, который притворяется, что спят 148
Управление культивированием статьи
Глава 32
Глава 33 Как избавиться“ подчинен смерти, занят до смерти” ситуация 162
Глава 34 Как решить небольшую группу сотрудников с отрицательной энергией 169
Глава 35 Сотрудники просят зарплату, вы должны согласиться? 174
Глава 36 Что делать, если команда не выполняет ваше решение 180
Глава 37 - это сотрудник, который предложил уйти? Это действительно уйдет? 185
Глава 38&Ldquo; воздух&Rdquo;
Глава 39 Как сохранить жизнеспособность и конкурентоспособность команды 199
Orange Orange Orange China Langpei Group Group Вице -менеджер Langpei Education Group Заместитель генерального директора Asia -Pacific Family Education Institute, Jiayuan Hui Education Technology Technology Ceceye Geale Geor Motion Entrepreneurship Project Instructor 2017
Президент, менеджер, учитель, основатель МСП, основатели, менеджеры