8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Ядовитые менеджеры: Задача исполнительных тренеров [Lotus] Manfu Econmance Management и вдохновляющего управления управлением управлением Синьхуа книжного магазина True Latey Library's People Ariental Publishing Media Co., Ltd.

Цена: 463руб.    (¥25.74)
Артикул: 600532242796

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:读者图书专营店
Адрес:Сычуань
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥46.11830руб.
¥ 65.75 57.241 030руб.
¥50.8914руб.
¥47.7858руб.

Токсичные менеджеры: проблемы исполнительного тренера

делать  【Lotus】 Манфред&Миддот; Китц&Миддот; Германия&Миддот; Фрис
Конечно   цена:58
вне&Ensp; издание&Encp; Общество:Восточная пресса
Дата публикации:01 апреля 2018 г.
Страница &Nbsp; номер:166
Пакет   кадр:Твердая обложка
ISBN:9787520707749
Редакционная рекомендация

Нарциссизм, отчуждение, паранойя, конфронтация и даже психологические аномалии…&Hellip;Под межличностным давлением, как слушать, судить и оказывать влияние?Манфред, основатель лидерского центра Европейской школы бизнеса“&Rdquo; один из шести основателей мировой дисциплины по развитию лидерства и спецификаций, разделяющих 35 лет, хорошо управляет практическим менталитетом консультанта

Оглавление
Содержание каталога Рекомендуемое предисловие Большое обозначение о авторе главы Введение Глава 2 Глава нарциссического менеджера Глава 3 Менеджер Глава 4 Парадоксический менеджер Глава 5 Двойной менеджер Глава 6 Менеджер психоманства № 1 Глава 7 Менеджер по аутизму Глава 8 Менеджер негативного конфронтации Глава 9 Осессионам -Дерт Глава 0 Глава «Любовь», «Игра и работа» Глава 1 Вы встретите высокий и загадочный приложение для незнакомы
Пунктирное содержание

краткое введение

Эта книга - книга, которая фокусируется на ведущих тренерах, консультантах и ​​работниках по персоналу.Автор сосредоточен на том, чтобы помочь лидерам и консультантам стать более эффективными.На каждой главе показан конкретный тип“”——Эта книга может не только помогать лидерам и консультантам, но и хорошей ссылкой для многих менеджеров по самооценке, самоуверенности и улучшению стиля лидерства.Каждый, кто служил ведущим тренером, знает, что многие люди с высоким весом гораздо сложнее——“”.“ токсичный&Rdquo;Работа с такими людьми позволяет людям впадать в эмоциональное и психологическое истощение.Манфред тренировал одно из очень хороших учреждений в мировой психологии лидерства, а также является пионерским практикующим врачом в области подготовки руководителей умственной власти.В этой книге, написанной тренерам лидерства, консультантам и работникам персонала, Манфред показал, как избежать трудностей менеджеров ...

об авторе

【Lotus】 Манфред&Миддот; Китц&Миддот; Германия&Миддот; Фрис

Манфред&Миддот; Китц&Миддот; Германия&Middot;Он был профессором в Университете Макгилла, средней школы торговли и Гарвардской школы Гарвардской школы Монреаля, а также лекции в управленческих агентствах по всему миру.Он является консультантом многих очень хороших компаний в области организационного дизайна, изменений и стратегического управления человеческими ресурсами, с рабочими следами в более чем 40 странах.U.K?Финансовые времена?ПересечениеЭкономист?,Франция?капитал?Журнал, Германия?Экономический еженедельный?Совместный выбор Манфреда для“&Один из RDQUO;Манфред -автор, соавтор или редактор более 40 книг, он ...

Захватывающий контент

    Вы хотите, чтобы люди работали более эффективно, и вы готовы помочь им измениться, верно?Вы серьезно думаете о том, чтобы стать исполнительным тренером или другой ситуацией, вы хотите лучше советовать другим руководителям в вашей компании?Я должен напомнить вам, что вы находитесь в пути вызова.Так же, как старая поговорка,&Ldquo; родился в опасениях, умер в Анле&Rdquo;, только люди действительно живы только в проблемах.На самом деле, я всегда буду удивлен силой процесса консультирования -он обладает огромной способностью, которая может стимулировать потенциал, который тренеры никогда не знали.Но знаете ли вы, какие черты вам нужно, чтобы стать исполнительным тренером?Вы знаете, какие усилия должны инвестировать?Чтобы быть хорошим исполнительным тренером, требуется глубокое представление о человеческом поведении и резервах знаний о организационном управлении, но также требует терпения, настойчивости и непрерывных усилий.
    Я нашел (......