[Подлинная бесплатная доставка] Согласитесь с историей управления паролями книг управления книгами Управление сотрудниками Стимулы Используют личность для создания активного руководителя команды руководства ведущими учебными книгами
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Выбор редактора
Каждая замечательная идея основана на одной вещи: признание.Ваши мысли и инициативы должны начать, но вы столкнетесь с препятствием: если вы не можете позволить другим присоединиться, эти идеи не достигнут какого -либо прогресса.
Итак, как вы создаете восторженную поддержку вокруг своих идей и позволяете людям сотрудничать с вами?Это элегантное искусство признания.
«Идентификация» - это ваше личное руководство, которое используется для создания истинной личности вокруг ваших идей и инициатив.В этой простой и интересной книге автор Саймон&Middot;
• Независимо от вашей позиции, выиграйте поддержку для ваших мыслей
?
?
?
• Создайте культуру идентичности во всей вашей организации
Готовы ли вы быть сторонником идентификации?
краткое введениеПомимо того, что сотрудники узнают ваши мысли, вы также должны позволить сотрудникам согласиться с вашими мыслями, чтобы эффективно реализовать ваши идеи.Как позволить людям согласиться с вашими мыслями и инициативами и сотрудничать с вами?Эта книга разлагает художественное искусство, которое идентифицируется как серия практических шагов;Вы можете использовать эту книгу в качестве GPS, чтобы помочь вам определить, какой маршрут, который вы хотите выбрать.Эта книга о том, как создать идентичность.Идентичность связана не с уровнем и правами, а поддержкой и приверженностью установить ваши идеи и защитников.Согласен - это форма влияния, простирающаяся от поверхности к коже.
об авторе
Саймон Даолин - ведущий мыслитель в команде создания и на рабочем месте.Раньше он был бизнес -адвокатом и выполнял импровизацию на сцене и телевидении.Саймон в настоящее время много работает со старшими лидерами и старшими лидерами в качестве наставников и консультантов.
Оглавление
Часть 1 готова
Глава 1 Переход: Выберите силу идентичности 3
Цена, которая не может быть признана 5
Что такое признание 7
от“&rdquo&Ldquo;”——
Это легко сказать, но что делать?
Глава 2 Менталитет: каковы возможности воображения 16
Менталитет сторонника 20
Каковы возможности 21
Терпимый менталитет 23
Богатый менталитет 26
выбирать“” 29
Глава 3 Вера: Создать“ большой‘’” 32
Установить веру 33
Стать катализатором 36
создавать“ большой‘’” 37
Влюбиться в свою цель 39
Глава 4 Кто: смелое мышление, осторожное действие 44
Галоп в социальной сцене 45
Создать социальное картирование рисунок 48
ГЛАВА 5 ВРЕМЯ: ВРЕМЯ ВРЕМЯ, ВИДУЕТ ВИД И ПРОИЗВОДИТЕ ВАЛИСКИЕ 60
Условия 61
Конкурс чтения 63
Сломанные волны 69
Глава 6 Вы: станьте человеком, которого они готовы слушать
Согласен начинается от людей 73
Покажи лучше всего 74
Три диска восприятия 76
Слушай и учишься 84
Пусть они смотрят лицом 91
Часть 2 действие
Глава 7 Эмоции: пусть они чувствуют 97
Захват чувство 98
Разбери свои эмоции 100
Сформировать их эмоции 101
Глава 8 Свет: дайте им причину 120
Синхронные эмоции и разум 122
Быть быстро 128
Глава 9 Действие: преобразовать в непрерывное действие 143
Станьте мастером действия 145
Три этапа действия 148
Признание карты маршрутов: краткое путешествие 165
Куда идти 168
Конец слова 171
Автор профиль 173
Примечание 174