От Cainiao до эксперта: управление кадром Фактические боевые примечания Автор: Li Yuanting Press: Пекин таймс
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
краткое введение
«От Cainiao до экспертов: управление человеческими ресурсами реальные боевые примечания» тщательно объяснил рабочие процессы, охватываемые управлением человеческими ресурсами, и сосредоточены на деталях операции и меры предосторожности операционных деталей ошибок.
«От Cainiao до эксперта: управление человеческими ресурсами Real Note» разделена на 6 глав, охватывая практическую работу управления человеческими ресурсами, организационных условий, условий позиции, подразделения потенциала, эффективной реализации набора, обработки и отъездов, управления файлами персонала, Обучение, обучение, обучение, обучение эффективной реализации, проектирование пути развития, управление эффективностью, проектирование заработной платы и вычисления, проектирование социального обеспечения сотрудников, обработка корпоративных и сотрудников, управление обратной связью сотрудников, обработка трудовых споров, регистрация и оплата фонда социального страхования/жилья, регистрация и оплата, Связанная системная формулировка, выбор и использование системы человеческих ресурсов и т. Д.
«От Cainiao до экспертов: управление человеческими ресурсами Реальные боевые заметки» -это всеобъемлющее, богатое случаями, сильная практичность, особенно подходящая для практики управления человеческими ресурсами, менеджеры малых и средних предприятий, студенты управления кадрами в колледжах и университетах. Менеджеры учатся и используют.
об авторе
Ли Юантинг
Идентификатор сети: Tianya mm li yuanting
Магистр электронной науки и техники, менеджер по персоналу, менеджер по персоналу, психологический консультант.HR, HR, технологии с высоким значением HR HR, Азиатско -Тихоокеанские человеческие ресурсы“Планирование”Члены экспертной группы, обозреватель сети Human Resources Sanmao.Попутно он успешно встретился с новичками от кадров.
Оглавление
Оглавление
Предисловие
Глава 1 Лиангу выбирает древесину и жизнь——Поиск работы и рост HR
Раздел 1 化 Объятные изменения, самостоятельно обновить итерацию
Какое изображение 是 HR во втором разделе?
Третья четверть хорошего будущего такая тяжелая!
Раздел 4 IHI, когда счастье приходит к двери HR!
Раздел 5 假 Политика отпуска по беременности и рода
РАЗДЕЛ 6. Вы выбираете о работе?
Глава II——Техника найма
Первая четверть - эта статья, пусть вы играете“Раннее испытание”
Во второй четверти я переместил меня с резюме, у вас есть только пять секунд!
Раздел 3 聘 Набор персонала становится богом, комиссар по подбору персонала должен знать трюки по набору персонала
Раздел 4 力 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 быстро!
Раздел 5 猎 Охотники за головами ходят вместе с вами, набирайте, сильные и сильные руки!
Раздел 6 那 Вы просто болтаете, интервью с высоким уровнем уровня
Глава III уточняет Шиши——Статьи по обучению и разработке организации
Раздел 1 培 Если вы хотите быть тренером, сначала построите свою систему управления знаниями
Вторая четверть 是 Обучение - это рогнукопия, тяжелая работа, не подходит быть пустынным!
Раздел 3 培 Обучение не должно быть необходимым?Мастера обучают вас четырем ключевым моментам обучения для обучения
РАЗДЕЛ 4 做 Сделайте это новое обучение сотрудников
Раздел 5 外 Управление внешними учебными ресурсами на самом деле очень просто
Раздел 6 Soul, Tao и Slaw, будьте обучением управлению, которое нравится руководителям
ГЛАВА 4 ТАНЦА ДЛЯ РУКА——Глава компенсации производительности
Раздел 1 义 снизить оценку эффективности
Во второй четверти, четыре больших шага, научите вас мотивировать скот
Раздел 3 什么 Что вас спасти, моя производительность!
Раздел 4 套 Набор дизайнерских идей, чтобы научить вас преодолеть трудности с корректировкой заработной платы!
Раздел 5 薪 Заработная плата HR, вы должны быть ценными, чтобы быть ценным
Глава 5 Увлажняет——Отношения сотрудников
Раздел 1 除 Поговорите о том, что освобождает трудовой договор
Во второй четверти дисциплина смягчена!
Раздел 3 沟 沟 沟 第 Неограниченное общение, трюки“Ледяной”,Из сердца
Раздел 4 очень близок к нам, и это настоящий тест!
Раздел 5 RHR, вы выступаете за последний класс для компании
Раздел 6 Когда нож незаконно использовать нож, как это лицом к нему?
Раздел 7 神 Психиатрические сотрудники, где вы размещаете свою жизнь?