Подлинная зарплата директор по выращиванию. Примечания Я нахожусь в мировых компаниях Fortune 500 для управления управлением заработной платой Название.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Примечание к совершенству в исполнении примечания по вознаграждению, я буду управлять зарплатой в мировых компаниях Fortune 500 | ||
 | Ценообразование | 69.00 |
| Издатель | Люди после прессы | |
| Версия | 1 | |
| Опубликованная дата | 2018-12 | |
| формат | 16 | |
| автор | ||
| Украсить | Оплата в мягкой обложке | |
| Количество страниц | ||
| Число слов | ||
| Кодирование ISBN | 9787115501721 | |
| масса | 498 | |
Основа за зарплатой в одной главе // 1
Что такое управление зарплатой?
1.1.1 Основная концепция управления заработной платой // 1
1.1.2 Управление заработной платой в положении системы человеческих ресурсов // 3
Распределение дел в организационной структуре транснациональной компании отдел кадров // 7
Случаи делятся организационной структурой отделения кадров ER, многонациональной компании B // 12
Распределение дел в организационной структуре Департамента кадровых ресурсов SAN крупная компания по производству ИТ -оборудования // 13
1.1.3 Фактическая работа Департамента управления заработной платой // 14
Распределение дел. Основные рабочие обязанности отделения управления заработной платой компании // 15
1.1.4 Качество и роль менеджера заработной платы // 15
Распределение дел преобразования управления заработной платой, вызванная стратегической трансформацией компании // 18
Приложение 1 Есть вопросы и ответы // 20
Приложение 2 Китайский английский и английский словарь управления зарплатой // 24
Раздел 2 сделайте хорошую работу по управлению заработной платой BI для знаний по математике // 25
1.2.1 Среднее и номер деления // 25
Распределение дел. Как вычислить количество сегментов номера столбца // 28
1.2.2 Анализ возврата // 29
Анализ возврата деликации и разница между средним количеством мирных чисел // 37
Приложение 1 Есть вопросы и ответы // 41
Приложение 2 Китайский английский словарь для математического анализа // 42
Глава 2 Внутреннее управление справедливостью управления заработной платой // 45
Один шуточный управление ABC // 47
Раздел 2 Анализ работы // 50
2.2.1 Цель анализа работы // 51
2.2.2 Основной метод анализа работы // 51
2.2.3 Основные шаги метода интервью // 53
2.2.4 Вопросы, используемые для анализа работы и метода интервью // 54
Руководство по положению Раздела III // 55
2.3.1 Содержание и написание руководства по инструкции // 56
Случаи делятся примером определенной многонациональной компании, а также пример планирования // 57
Случаи разделяют число и правила положения B -позиции B и правила второй многонациональной компании // 58
Распределение дел в должности трех руководителей отделов кадров // 60
Распределение четырех рабочих мест (китайский) // 63
Распределение дел Пять Руководящих Рабочий Руководство (английский) // 65
2.3.
Случай поделиться описанием первого уровня группы продаж компании // 66
Приложение 1 Есть вопросы и ответы // 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 КИТАЙСКИЙ ИНГВЕН СОКАБАБУЛАРСКИЙ ВОЗДЕЛА И РАБОТЫ // 69
Приложение 3: английские глаголы, описанные в соответствующих обязанностях // 70
Раздел 4 Оценка работы // 70
2.4.1 Основная база оценки работы // 71
2.4.2 Метод оценки работы // 72
2.4.3 Установить метод количественной оценки работы // 73
Распределение дел в системе оценки позиций, разработанной компанией // 73
2.4.4 Метод оценки работы HEYI // 79
2.4.5 Метод оценки позиции Соединенных Штатов // 82
Раздел 5 Уровень положения // 85
2.5.1 Gem -Level General Mode // 85
2.5.2 Теория уровня позиции // 86
2.5.3 Режим управления названием работы // 87
2.5.4. Группа // 89
Случаи разделяют систему перекрывающейся позиции определенной многонациональной компании // 90
Распределение дел в должности позиции Erxiang онлайн -телекоммуникационной компании // 92
Приложение 1 Есть вопросы и ответы // 93
Приложение 2 Английский словарный запас общих должностей в иностранных компаниях // 96
Раздел 6 Как установить и управлять системой работы // 96
2.6.1 Зачем построить систему работы // 96
2.6.2 Как создать систему работы // 98
Распределение дел Проект Анализ рабочих систем многонациональной компании // 100
2.6.3 Обслуживание системы работы // 103
Распределение дел в системе управления занятиями позиции многонациональной компании // 105
Глава III Внешнее конкурентное управление управлением заработной платой // 107
Как выбрать соответствующий метод исследования зарплаты // 108
3.1.1 Выберите соответствующий тип отчета о компенсации // 108
3.1.2 Выберите отчет о зарплате, который вам нужен // 110
3.1.3 Выберите консалтинговую компанию с определенной квалификацией // 112
3.1.4 Выберите надежные источники данных и механизмы обработки // 113
Раздел 2 Процесс исследования зарплаты // 115
3.2.1 Шаг общего обзора заработной платы // 115
3.2.2 Шаги индивидуальной обследования заработной платы // 117
3.2.3 Проблемы с самооценкой, участвующие в обследовании заработной платы // 120
Случаи делится приглашением письма индивидуального исследовательского проекта определенной многонациональной компании // 122
Распределение дел Erxiang Company Company Индивидуальное исследовательское проект План // 123
Распределение дел Sansho Company Custom Research Project Consultant Consultant Form Company // 124
Раздел 3 Как проанализировать результаты обследования заработной платы // 125
3.3.1 Содержание отчета об исследовании вознаграждения // 125
3.3.2 Как интерпретировать данные отчета о заработной плате // 127
Приложение 1 Есть вопросы и ответы // 136
Приложение 2 китайское и английское словарь для обследования зарплаты // 138
Глава 4 Дизайн структуры заработной платы // 139
Формулировка стратегии заработной платы // 141
Совместное использование стратегии заработной платы компании // 143
Раздел 2 Процесс проектирования структуры заработной платы // 144
Анализ структуры заработной платы в разделе III // 148
4.3.1 Структура структуры заработной платы // 148
4.3.2 Анализ структуры заработной платы // 149
4.3.3 Sub -Сегмент уровня заработной платы // 154
Раздел 4 Строительство структуры заработной платы // 157
4.4.1 Сравнение зарплаты сотрудников // 157
4.4.2 Строительный режим структуры заработной платы // 162
Распределение дел модели установления WAN на основе данных внутренней заработной платы для установления модели структуры заработной платы // 168
Случаи разделяют коэффициент заработной платы управления многонациональной компанией Erxiang // 172
Приложение 1 Есть вопросы и ответы // 173
Приложение 2 Китайский и английский словарь структуры зарплаты // 176
Глава 5 Вещи, чтобы корректировать зарплату // 177
Формулировка бюджета зарплаты // 178
5.1.1 Влияние факторов корректировки заработной платы // 178
5.1.2 Структура бюджета зарплаты // 181
5.1.3 Режим управления корректировкой заработной платы // 182
5.1.4 Разделение роли корректировки вознаграждения // 185
Раздел 2 Интерпретация и анализ различных данных // 187
5.2.1 Анализ данных отчета // 189
Анализ данных обмена делами перед корректировкой заработной платы компании // 191
Случай поделиться анализом данных перед корректировкой заработной платы компании // 193
Анализ данных обмена делами перед корректировкой заработной платы Sanxiang Company // 194
Случаи разделяют четыре компании сплошной коэффициенты плавания // 196
5.2.2 Анализ внутренних данных компании // 197
Распределение дел. Анализ дискретного анализа заработной платы сотрудников в компании // 198
5.2.3 Анализ результатов эффективности сотрудников и коэффициента заработной платы // 199
Случаи разделяют результаты эффективности и анализ коэффициента заработной платы сотрудников в компании // 199
5.2.4 Анализ результатов эффективности сотрудников и исторической заработной платы // 200
Анализ дел об акциях результатов сотрудников и исторического роста компании // 200
5.2.5.
Распределение дел.
Случаи разделяют анализ заработной платы Эрксиан в соответствии с уровнем работника и аффилированными отделениями // 202
Случаи разделяют Sanshi Company провести анализ заработной платы в соответствии с срок службы обслуживания сотрудников и уровня работы // 203
Раздел 3 Состав матрицы корректировки заработной платы // 203
5.3.1 Принцип работы матрицы корректировки заработной платы // 203
5.3.2 Принцип расчета матрицы корректировки заработной платы // 207
Распределение дел Матрицы корректировки заработной платы компании (пример) // 207
5.3.3 Управление матрицей заработной платы // 209
Случаи разделяют матрицу корректировки заработной платы в компании // 209
Раздел 4 Управление операцией корректировки заработной платы // 210
5.4.1 Метод расщепления бюджета // 210
5.4.2.
5.4.3 Корректировка особых обстоятельств // 212
Распределение дел об адаптировании рекламной заработной платы сотрудника F // 215
Стратегия корректировки корпуса по делу о распределении корпусов / // 218 218
5.4.4 Сводка после корректировки вознаграждения // 218
Распределение дела о основном содержании резюме корректировки заработной платы компании // 219
5.4.5 Связь после корректировки вознаграждения // 221
Распределение корпусов корректировки компании // 222
Приложение имеет вопросы и ответы // 224
Глава 6 стимулирует эту точку // 227
Обзор раздела системы стимулирования // 227
6.1.1 Практический анализ теории стимулов // 227
6.1.2 Типы схемы стимулирования // 230
Раздел 2 Факторы проектирования по стимулированию продаж // 232
6.2.1
6.2.2 Элементы, которые влияют на дизайн системы стимулирования продаж // 234
Раздел 3 Процесс создания системы стимулирования продаж // 253
6.3.1 Фаза плана проекта // 253
6.3.2 Фаза анализа проекта // 255
6.3.3 Период реализации строительства проекта // 256
6.3.4 Продолжение и эффективное общение // 256
Матрица управления продажами продаж // 261
Раздел 4 других типов стимулов // 263
Совместное использование дел.
Компания по обмену делам Erxiang сохраняет бонус // 265
Приложение 1 Есть вопросы и ответы // 266
Приложение 2 Связанный китайский и английский словарь для управления стимулами // 267
Глава 7 Одноразовые работники зарплаты и проектирование и управление социальным обеспечением // 269
Раздел типов, отправленных в разных местах // 269
Раздел 2 зарплата и управление выгодами, отправленные в разных местах // 271
7.2.1 GUO Интерпретация // 272
Случаи делятся иностранной компанией Гу План интерпретации // 275
7.2.2 Домашняя удаленная мобилизация // 275
Случаи разделяют иностранную компанию в плане мобилизации на внутреннем месте // 277
7.2.3 Иностранцы, нанятые китайскими компаниями // 278
Раздел 3 интерпретации GUO некоторых вопросов // 279
7.3.1 Интегрированное управление интерпретацией GUO // 279
Распределение дел в организационной структуре Центра управления интерпретацией компании // 280 Компании // 280
7.3.2 Guo отправленная цена за зарплату // 281
7.3.3 Управляемая регулировка заработной платы Гу // 282
7.3.4 GUO Dispatched Operateeemente Contaleement // 283
Приложение 1 Есть вопросы и ответы // 285
Приложение 2 китайское и английское словарь, отправленная сотрудниками // 286
Ссылки // 287
Это справочник для управления компенсациями и проектирования системы.В книге директор зарплаты 500 лучших компаний в мире учат вас выполнять управление зарплатой.Управление зарплатой является важным модулем управления человеческими ресурсами. Информативное теоретическое объяснение.Эта книга прикреплена после главы“Есть вопросы и ответы”В форме вопросов и ответа было рассмотрено ключевое содержание соответствующей главы.В то же время, есть китайские и английские слова, обычно используемые иностранными менеджерами -ресторанами после главы для читателей для справки.Структура книги разумна, логична, простая для понимания и темпа со временем, и имеет сильную читаемость и работоспособность.