Рекомендуемый фанат Deng Reading Club] Индекс организация создает 11 сильных атрибутов и странные университетские книги Управление книгами управления управлением командой управление книгами управление книгами управление книгами управление командой управление командой команды команды команды команды команды команды команды команды
Цена: 817руб. (¥45.4)
Артикул: 558741908986
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:江苏人天图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥4858 687руб.
¥29522руб.
¥2815 053руб.
¥21378руб.
Основная информация
Оглавление
Индексные вопросы ткани
Китайская версия ПРЕДИСЛОВИЕ
Предисловие, чтобы выиграть организацию в будущем индекса
Введение в организацию индексного типа, используя новый рычаг мира
часть
Предыдущая жизнь индексной организации
01 Неоткрытая информационная технология
С 2002 года рост индустрии мобильных телефонов удвоился с каждым годом, а не специальность
Прогноз дома 12-16%.Законы о росте индекса существуют не только на интегрированных цепях, а развитие 3D -печати, биотехнологии и других информационных технологий также соответствуют тому же закону
«Закон о возвращении» Well становится новой парадигмой для разработки информационных технологий.По -видимому
В результате работники для мытья автомобиля без информационных технологий будут испытывать тяжелые удары.
◎ Экспоненциальная разработка смартфонов
◎ Для завершения секвенирования гена требуется 700 лет?
◎ Ускорить закон о возвращении, новая парадигма разработки информационных технологий
◎ Все будет подорвано
02 Почему Nokia приобретают Navteq и Google приобретают Waze?
Индексные вопросы ткани
Китайская версия ПРЕДИСЛОВИЕ
Предисловие, чтобы выиграть организацию в будущем индекса
Введение в организацию индексного типа, используя новый рычаг мира
часть
Предыдущая жизнь индексной организации
01 Неоткрытая информационная технология
С 2002 года рост индустрии мобильных телефонов удвоился с каждым годом, а не специальность
Прогноз дома 12-16%.Законы о росте индекса существуют не только на интегрированных цепях, а развитие 3D -печати, биотехнологии и других информационных технологий также соответствуют тому же закону
«Закон о возвращении» Well становится новой парадигмой для разработки информационных технологий.По -видимому
В результате работники для мытья автомобиля без информационных технологий будут испытывать тяжелые удары.
◎ Экспоненциальная разработка смартфонов
◎ Для завершения секвенирования гена требуется 700 лет?
◎ Ускорить закон о возвращении, новая парадигма разработки информационных технологий
◎ Все будет подорвано
02 Почему Nokia приобретают Navteq и Google приобретают Waze?
Nokia потратила 8,1 миллиарда долларов на приобретение Navteq, что ценило физические активы.Google
Израильская компания Waze, которая была куплена за 1,1 миллиарда долларов, оценила 50 миллионов.
Поделиться информацией между пользователями и этими пользователями.Количество движений трафика, принадлежащих Waze, в 100 раз превышает количество сигналов, полученных Navteq через физический датчик.Линейный нор
Google Kiahe Google уже давно разделен.
◎ Google of Linear Nokia vs Index
◎ Линейное мышление создает линейную организацию
◎ Индексная организация - обнадеживающая организация
Две части
11 мощных атрибутов индексной ткани
03 MTP, важный атрибут индексной ткани
Индексные организации имеют одну общую черту: все они имеют высокую и нетерпеливую цель.Идеал Quirky состоит в том, чтобы «сделать изобретение щупальца», а идеал университета - «положительное влияние на 1 миллиард человек».Эта цель - «MTP, массивная трансформационная цель).MTP, которого достаточно, чтобы поощрять сердца людей, является конкурентным преимуществом, которое вдохновит людей создавать свои собственные сообщества, группы и культуру.
◎ MTP индексной ткани
◎ MTP - конкурентное преимущество
04 5 Основные внешние атрибуты (масштаб) индексной ткани
Индексные организации должны способствовать быстрому расширению организации.Чтобы сделать это, это должно
Это имеет следующие пять характеристик: сотрудники должны нанимать и заменить традиционные системы занятости;
Группы и привлекают больше людей;
◎ Внешние атрибуты 1: сотрудники, которым необходимо нанять (персонал по требованию)
◎ Внешние атрибуты 2: Сообщество и Volkswagen (сообщество и толпа)
◎ Внешний атрибут 3: Алгоритм (алгоритмы)
◎ Внешние атрибуты 4:
◎ Внешний атрибут 5: участие (взаимодействие)
05 5 Внутренние атрибуты индексной ткани (идеи)
Индексные организации должны иметь хороший механизм контроля.С этой целью он должен иметь следующие пять характеристик: хороший пользовательский интерфейс, который является важным условием для организации для достижения расширения;
Введение
«Индексная организация» -это индексное руководство по корпоративным действиям.Исполнительный директор -основатель автора Салим Исмель суммировал 11 мощных атрибутов индексных организаций и предложил 12 ключевых шагов для создания индексных организаций.Через набор «индексных» тестовых вопросов, созданных самим собой, Исмель также измерил 100 лучших в индексной организации.
Почему Xiaomi, Haier и Alibaba могут войти в список «100 лучших в мире организации»?Как «единорог» Uber, Airbnb, Google и другие известные компании индексируют свои организации?
В будущем сотрудник по индексу сидений заменит исполнительного директора*и станет важной руководящей должности.
Чтение в Интернете
[DB: книжные выдержки]
СМИ обзор
Исполнительный директор -основатель Университета Ци Диана, Салим Эсмел, посол Университета Ци Диана!
После того, как «индексная организация» была опубликована, она стала бизнес -книгой (4,8 балла, 5 очков за полную оценку) веб -сайта Amazon в Соединенных Штатах и был оценен в качестве бизнес -книги Frost & Sullivan 2014 года.
Чжан Руимин, совет директоров группы Haier, Чэнь Джин, профессор Университета Цинхуа, Ху Йонг, профессор Школы журналистики и коммуникации Университета Пекина, и внедрение Университета X, Питер Райс. директор директора по инженерной инженерии Google, Лей Ку, президент Университета Strange Point John Hagel III, Джон Хейгел III, Co -Chairman of Lider Innovation Center в Deloitte и Deloitte.
Руководители и руководители предприятия реагируют на возраст индексификации!