8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

中公教育 Книга Экзаменационной книги Банка Китая 2021 г. Экзамен по набору персонала Китай Банк Специальные учебные материалы Рейдеры Рейдеры Рейдеры и тестовая статья по моделированию 2020 Узки Узки Осм. Экзамен по набору персонала в Кита

Цена: 1 043руб.    (¥58)
Артикул: 550309085820

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:中公教育旗舰店
Адрес:Цзянсу
Рейтинг:
Всего отзывов:738740
Положительных:738740
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 199 591 061руб.
¥ 104 621 115руб.
¥ 90 40720руб.
¥ 106 39702руб.


Этот набор включает в себя2Эта книга:

2021 г. Тест на рекрутирование Банка Китая: Руководство Чонггуана РейдерыЦены: 58.00 
2021 Экзамен по подбору персонала Банка Китая: Компиляция реального вопроса и стандартный прогноз тестовой бумаги на протяжении многих летЦены: 39.00 
Общая цена: 97,00 Юань

Примечания для экзаменационного экзаменационного экзамена на рекрутинг Банка Китая

Введение в Банк Китая

Обзор Банка Китая

Раздел 2 Введение в экзамен по подбору персонала Банка Китая

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава 2 Анализ и подготовка стратегия Банка Китая по рекрутированию экзамены экзамены эмоциональный экзамен

Два английских

Выбранная лирика заполняет пробелы

Стратегия подготовки

Словарный запас

Раздел 2

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава 2 Чтение эмоционального

Стратегия подготовки

Общие типы вопросов и навыки решения проблем

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава III заполняет пробелы

Стратегия подготовки

Заполнение уточнения пустого тестового сайта

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Статья 3 Тест на административные возможности

Понимание и выражение языка чари

Стратегия подготовки

Наполнять

Раздел второго предложения является последовательным

Раздел 3 Дифференциальный анализ

Раздел 4 Понимание чтения

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава II Математические вычисления

Стратегия подготовки

Проблема расчета фестиваля

Раздел 2 и дифференциальное соотношение

Раздел II

Раздел 4 Инженерные вопросы

Раздел 5 Проблема комбинации расположения и вероятности

Раздел 6 Проблема прибыли

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава III Цифровой вывод

Стратегия подготовки

Раздел столбцов дифференциального числа и ее переменной формулы

Раздел 2 столбец равных числа и его переменная формула

Раздел 3 и столбцы и ее переменная формула

Раздел 4 объемов и ее переменная формула

Раздел 5 Столбец нескольких квадратов и ее переменная формула

Раздел 6 Разделите

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава 4 Логический вывод

Стратегия подготовки

Фестиваль неизбежные рассуждения

Рассуждение о возможностях Раздела 2

Раздел 3 Интеллектуальные рассуждения

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава 5 Графический вывод

Стратегия подготовки

Выводы

Раздел 2 Геометрическая природа

Раздел 3 Графическое преобразование

РАЗДЕЛ 4 Графические аргументированные вопросы категории Классификация опыта лекции

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава 6 Стратегия мышления

Стратегия подготовки

Расчеты

Раздел 2 Уравнение UNCHERS

Раздел 3 Интеллектуальные рассуждения

Раздел 4 Экстремальная мысль

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава 7 Анализ информации

Стратегия подготовки

Фестивальный рост

Раздел 2

Раздел 3 раза и двойной

Раздел 4 Средний

Раздел 5 Советы по расчетам.

Раздел 6 Советы по прямым расчетам

Советы по оценке раздела 7

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Часть 4 Комплексные знания

Глава экономика

Стратегия подготовки

Требовать

Раздел 2 снабжения

Раздел 3 Сбалансированная цена и ценовая политика

Раздел 4 Эластичность и эластичность снабжения

Раздел 5 Разделение и характеристики типа рынка

Раздел 6 Полный рынок конкуренции

Раздел 7 Полный монопольный рынок

Рынок конкуренции монополии.

Рынок олигопольного монополия в разделе 9

Раздел 10 Теория бухгалтерского учета национального дохода

Раздел 11 Простая теория определения национального дохода

Раздел 12, безработица, инфляция и дефляция

Раздел 13 фискальной политики и денежно -кредитной политики

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава II Финансы

Стратегия подготовки

Монетарная и валютная система

Раздел 2 Кредит, проценты и процентные ставки

Раздел 3 Финансовые учреждения

Секция 4 Финансовый рынок

Раздел 5 рынка валютного рынка, рынка капитала и иностранного валютного рынка

Раздел 6

Раздел 7 обменного и обменного курса

Раздел 8 Международный резерв и управление

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава 3 Управление и управление бизнесом и управление бизнесом

Стратегия подготовки

Введение в коммерческий банк

Раздел 2 Коммерческий банковский капитал

Раздел 3 Ответственного бизнеса коммерческих банков

Раздел 4 Активные коммерческие банки

Раздел 5 Промежуточный и вне -банк

Раздел 6 Управление и надзор за коммерческими банками

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава 4 Здравый смысл

Стратегия подготовки

История и культура

Раздел 2 Наука, техника и жизнь

Раздел 3 Национальные условия и география

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Глава 5 Компьютер

Стратегия подготовки

Характеристики, классификация и применение компьютеров

Раздел 2 Компьютерная аппаратная система

Раздел 3 Компьютерная программная система

РАЗДЕЛ 4 Программное обеспечение базовые знания

Раздел 5 Соответствующие концепции и технологии информационной безопасности

Раздел 6 Компьютерный вирус и их обнаружение

Раздел 7 Интернет -базы

Раздел 8 Резко -краевая информационная технология

Реальный вопрос

Синхронное обучение

Личный тест

Стратегия подготовки

Zhonggong Education&Миддот;

"Zhonggong Edition&Middot;

Проанализируйте реальные вопросы, укажите направление.

Институт экзаменов по подбору персонала национального рекрутирования в Национальном банках в области образования в образовании провели в исследовании реальных вопросов экзаменов по подбору персонала Банка Китая в последние три года, суммируют правила и характеристики экзамена, суммируют моменты знаний регулярного теста и и Отредактировал соответствующий контент в книгу.

Во -вторых, на основе реальных вопросов, концентрированных тестовых сайтов.

Эта книга написана в соответствии с инспекционным содержанием реальных вопросов Банка Китая. ..

В -третьих, объединить обучение и практику для консолидации основания

В то же время, когда главы этой книги объясняют точки знаний, они также оснащены“ классические истинные вопросы&rdquo“ синхронное обучение”.в,“ классические истинные вопросы”“ синхронное обучение”

В -третьих, добавьте QR -код и ответьте на вопросы в любое время.

Эта книга добавляет несколько двухмерных кодов в интерпретацию тестового сайта комплексных знаний.Эти два -мерные коды являются видео объяснением некоторых вопросов и тестовых сайтов в книге книг в образовании Чжунгонг, чтобы кандидаты могли слушать объяснение в любое время, когда они сталкиваются с сомнениями.

В то же время покупка этой книги может насладиться обслуживанием комнаты для самостоятельной работы Zhonggong Mobile.

"Zhonggong Edition&Middot;

Проанализируйте реальные вопросы, укажите направление.

Институт экзаменов по подбору персонала национального рекрутирования в Национальном банках в области образования в образовании провели в исследовании реальных вопросов экзаменов по подбору персонала Банка Китая в последние три года, суммируют правила и характеристики экзамена, суммируют моменты знаний регулярного теста и и Отредактировал соответствующий контент в книгу.

Во -вторых, на основе реальных вопросов, концентрированных тестовых сайтов.

Эта книга написана в соответствии с инспекционным содержанием реальных вопросов Банка Китая. ..

В -третьих, объединить обучение и практику для консолидации основания

В то же время, когда главы этой книги объясняют точки знаний, они также оснащены“ классические истинные вопросы&rdquo“ синхронное обучение”.в,“ классические истинные вопросы”“ синхронное обучение”

В -третьих, добавьте QR -код и ответьте на вопросы в любое время.

Эта книга добавляет несколько двухмерных кодов в интерпретацию тестового сайта комплексных знаний.Эти два -мерные коды являются видео объяснением некоторых вопросов и тестовых сайтов в книге книг в образовании Чжунгонг, чтобы кандидаты могли слушать объяснение в любое время, когда они сталкиваются с сомнениями.

В то же время покупка этой книги может насладиться обслуживанием комнаты для самостоятельной работы Zhonggong Mobile.

Экзамен на рекрутинг Банка Китая Истинная Истинная Триггия (1) 

Экзамен на рекрутинг Банка Китая Истинная Истинная Триггия (2) 

Экзамен на рекрутинг Банка Китая Истинный Истинный Триггея (3) 

Банк Китайского экзамена по набору персонала стандарт yuce тестовая бумага (1) 

Банк Китайского экзамена по набору персонала стандарт yuce тестовая бумага (2) 

Банк Китайского экзамена по набору персонала Стандарт YUCE Test Dap (3)

"Zhonggong Edition&Middot;На основании изучения реальных вопросов экзамена по подбору персонала Банка Китая, эта книга редактируется в книгу, основанную на сложности экзамена.

Эта книга имеет следующие характеристики:

1. Проанализируйте реальные вопросы и поймите пульс

В ходе процесса написания Национальный институт национального рекрутирования в Национальном банке в Национальном банке проанализировал реальные вопросы экзаменов по подбору персонала Банка Китая в последние годы, обобщал закон Mingti из сложных экзаменов и включил результаты R & D в этой книге. Чтобы понять общую сложность экзамена по подбору персонала Банка Китая, характеристик Mingti и тестирования приоритетов.

2. Эта книга дает анализ составления DAAN, неоднократно продемонстрированный и одобренный институтом исследований национального рекрутирования Национального банка в образовании. .

"Zhonggong Edition&Middot;Эта книга содержит следующее содержимое: 3 набора экзаменов по набору персонала Китая Китайского банка Китая реальная истинная истинная компиляция и 3 стандартная тестовая бумага YUCE.

Среди них три набора реальных вопросов выбрали часть реальных вопросов экзамена по подбору персонала Банка Китая. представитель.Три набора стандартных тестовых документов основаны на стандарте реального вопроса 2020 года. экзамены по подбору персонала, с целью интеграции кандидатов.