БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА КОМПАНИЯ XIAOBAIKAI: регистрация, финансирование и эксплуатация практической книги «Операционная книга операционной книги» для эксплуатации платы за финансовую регистрацию.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
 |
 |
|   | ||
 | Ценообразование | 45.00 |
| Издатель | Электронная промышленная пресса | |
| Версия | 1 | |
| Опубликованная дата | Август 2017 года | |
| формат | 16 | |
| автор | Ye Xiaorong | |
| Украсить | Оплата в мягкой обложке | |
| Количество страниц | | |
| Число слов | | |
| Кодирование ISBN | 9787121318436 | |
| масса | | |
Первый регистр
Глава 1 Найдите разные: 10 терминов компании, которые должны быть известны
Зарегистрированный порог уменьшается, выбор подписки на фактический платеж / 003
Закрытие компании, могут ли личные активы компании с ограниченной ответственностью не платить / 005
Каковы зарегистрированные фонды и пороги персонала совместной компании / 007
Чем больше сумма регистрации регистрации, тем больше риск вам нужно нести / 008
Отделение владения от эксплуатационных прав, кто имеет право собственности и имеет право работать / 009
При регистрации, каковы требуются избиратели и каков диапазон?
В чем разница между материнской компанией, дочерними компаниями, филиалами и холдинговыми компаниями / 011
Что такое естественный человек, юридический человек, директор / 012
Может ли зарегистрированное место от офисного адреса быть отделенным / 013
Что такое пустая компания Shell / 015
Глава 2 См. Основные пункты: 8 ключевых моментов, выберите Superve Solution Zui
Какой состав регистрационных затрат / 017
Как сбалансировать отношения между адресом офиса, областью и корпоративным изображением / 019
Как определить, может ли офисный адрес зарегистрироваться / 020
Какая информация необходима при проверке капитала / 021
При регистрации названия компании вы хотите зарегистрировать товарную марку / 022
Общий процесс и стоимость регистрации товарных знаков / 022
Как найти надежную прокси -зарегистрированную компанию / 024
Разница между регистрационными затратами агентства и единой оплатой единого платежа / 026
Глава III.
Как определить тип компании / 028
Как определить название компании / 029
Как заполнить информацию о регистрации / 031
Как отправить зарегистрированную информацию / 032
Экзамен, как получить разрешения, гравированные главы / 033
Как подать заявку на сертификат кода корпоративной организации / 033
Как подать заявку на получение сертификата налоговой регистрации / 035
Как открыть базовую учетную запись / 036
Как подать заявку на налоги / 037
Как подать заявку на счет покупки / 039
Два финанса
ГЛАВА IV 30 Финансовое проповеденное существительное
Задолженность, дебиторская задолженность / 043
Система прав и обязанностей, объем власти и ответственности / 044
Скорость оборота активов / 044
Активиально -лицевая таблица / 045
КОЛОННАЯ ЗНАЧЕНИЯ / 045
Подготовка бюджета снизу вверх / 046
Капитальные затраты / капитальные инвестиции / 046
Таблица денежных потоков / 047
Реальная книга по оплате / 047
Продажа валовая прибыль / 047
Анализ затрат / возврата / 048
Капитальная стоимость / 048
Жидкие активы / 049
Соотношение жидкости / 049
Количество дней задолженности по задолженности / 049
Дни дебиторской задолженности / 050
Коэффициент ответственности за капитал / 050
Прямые затраты и косвенные затраты / 051
Экономическая добавленная стоимость / 051
Финансовый рычаг / 052
Финансовый отчет / 052
Основные средства / 052
Фиксированная стоимость / 053
Общая учетная запись классификации / 053
Таблица интеграции / 053
Коэффициент рычага / 054
Книжная чистая стоимость / 054
Скорость возврата активов / 054
Доходность инвестиций / 055
Ставка возврата продаж / 055viii
Глава 5 Разумное уклонение от налогов: отсутствие уклонения от уплаты налогов, 16 методов положения налогов
Закон о налогообложении технических инвестиций / 057
E -commerce Provincial Alog Закон / 058
Закон о налогообложении проката проката / 058
Нет метода субсидий и выпуска двойной налогообложения / 059
Сбросить метод налогообложения процесса / 060
Сначала проданы метод налогообложения, а затем продайте метод налогообложения / 060
Не легко аннулировать контракт / 062
Закон о налоге на пожертвование общественного благосостояния / 062
Неожиданные убытки могут облагаться налогом / 063
Адаптироваться к ставке налога, чтобы увидеть пункт / 064
Платить ли налоги на предоплаченные счета / 065
Плохой долг может быть включен в затраты на расходы / 066
Возьмите больше и вычтите больше / 067
Подарки имеют навыки / 067
Финансовая отставка, объявить вовремя / 068
Большая связь может уменьшить возможность штрафов / 069
Глава 6 Источник фонда: откуда получаются деньги
Продажа собственных средств или предметов / 071
Подготовьте план дивидендов, собрать средства с круга друзей / 072
Возьмите бизнес -план, перейдите на предпринимательскую платформу инкубатора Roadshow / 074
Установите планирование проекта и выполните финансирование платформы краудфандинга / 077
Глава VII. Распределение распределения: Чтобы прояснить капитал, право на эксплуатацию должно быть разделено
Правила предпочтительнее, сколько денег, сколько акций занимают / 082
Двухточка: рассчитайте разделение акций капитала и операционных акций / 084ix
Разделение права на акционер и эксплуатацию / 086
Создать бассейн акций сотрудников / 088
Как разделить ответственность / 090
Глава 8 Механизм выхода: термины объединенных, правила выхода
Ситуация хороша, как разобраться с вопросом о выходе партнера / 093
Ситуация не хороша, как разобраться с вопросом о выходе партнера / 096
Можете ли вы согласиться с полной квалификацией?
Как справиться с другой печью, как иметь дело с / 099
Как справиться с возражением / 100
Шаблон соглашения партнера / 101
Третья часть системы управления
Глава 9 Система компании: структура системы, управление гуманизацией
Каковы процедуры для сотрудников, чтобы заняться трудоустройством / 107
Как установить гуманизированную систему отпуска / 110
Как настроить сверхурочную систему зарплаты / 112
Как настроить систему знакомств / 115
Как настроить внутреннюю систему сотрудничества / 118
Глава 10 Структура заработной платы: мобилизация энтузиазма и повышение конкурентоспособности
Основной состав зарплаты сотрудников / 122
Как установить дифференциальную зарплату / 125
Как настроить механизм стимулирования / 126
Почему денежное вознаграждение иногда оказывает негативное влияние / 129
Постановленные настройки увеличения заработной платы / 130
Как лечить специальные таланты / 131
Ограниченные ресурсы, как справиться с несправедливым распределением / 133x
Глава 11 Набор персонала: таланты по выбору, выдающийся выбор
Как использовать сетевой набор / 137
Как выполнить набор кампусов / 140
Как разработать начальный процесс тестирования и перепровода / 143
Как понять рабочую способность интервьюера / 146
Как разрешить небольшие различия в зарплате / 147
Как подписать трудовое соглашение / 148
Присоединяйтесь к шаблону контракта / 150
Глава 12 Оценка обучения: Темнификация обучения, данные оценки
Как проводить обучение на работе на уровне / 156
Как заставить сотрудников быстро быть знакомыми с рабочим процессом / 157
Как настроить механизм устранения / 159
Как использовать метод оценки уровня привязки поведения / 161
Как использовать метод целевого управления / 163
Как использовать 360°
Как использовать сбалансированную карту баллов Коллес / 167
Глава 13 Отставка сотрудников: снизить давление отъезда сотрудников и снизить корпоративные риски
Пять основных причин отставки сотрудников / 170
Процесс дизайна отставки / 173
Дизайн канала восстановления сотрудников / 174
Три без отъезда: не критикуйте, не виновата, не заботитесь о / 175
Почему сотрудники уходят, по крайней мере 30 дней назад / 176
Сотрудники, которые одобрили отставку, как управлять ею через день после управления Zui / 178
Просто работа в передаче, 5 рисков, утвержденных для отставки / 179
Метод обработки рабочих сотрудников / 180xi
Методы обработки отпуска сотрудников / 181
Метод обработки сотрудников об отставке предпринимательской премии / 182
Решение других сотрудников / 183
Решение сотрудников с отставкой бизнеса / 183
Четвертая часть переговоров
Глава 14 Теория переговоров: стратегическое преступление лучше, чем тактическая атака
Кооперативная игра / не -кооперативная игра / 187
Метод анализа MECE / 188
Метод анализа SCQA / 188
Полная информация / неполная информационная игра / 189
Статическая игра / динамическая игра / 190
Zero -Sum игра / 190
Дилемма заключенного / 191
Zhizhu Game / 191
Джентльмен и красота / 192
Теорема Нэша / 193
Глава 15 Стратегия ведения переговоров: суть -король Пей, победа -Уинь -это точка входа
Стратегия ставки / 196
Стратегия ходьбы на лошадях / 197
Складная стратегия Китая / 198
Стратегия Die ZI / 199
Стратегия изгиба / 200
Стратегия времени давления / 201
Стратегия применения давления информации / 202
Стратегия давления нижнего давления / 202xii
Глава 16 Советы: очень пути в тот самый период
Денежный поток двигателя: увеличивайте предоплату, сжатие периода счета / 205
Самоаллера заказов: настроить возврат высоких заказов / 206
Sweet One Molume: увеличить цену за единицу, высокое качество и высокое качество цен / 208
Метод комбинации периода бухгалтерского учета: длительный счетный счет и короткий период счета будут получены в пропорции / 209
Группа заказов является законной: крупные заказы и небольшие заказы связаны пропорциональными / 210
Срочный метод комбинации: срочный заказ и обычные заказы получают заказы в пропорции / 211
Глава 17 Написание контракта: 5 вопросов, 4 случая
Квалификация субъекта должна быть рассмотрена / 213
Обязательство сотрудничества между двумя сторонами должно быть ясным / 214
Условия оплаты сотрудничества должно быть подробно / 215
Следует указать пункт ответственности за нарушение договора / 216
Установите пункт о конфиденциальности сотрудничества / 216
Подписание субъектов не квалифицированы, чтобы подписать горькие фрукты / 217
Ответственность за нарушение договора не согласована или соглашение не ясно / 218
Согласованное арбитражное агентство или суд не полезен для себя / 218
Не разрешается четкие стандарты принятия не разрешены в нарушение контракта / 219
Вложение
С развитием экономики и общества различные возможности увеличились.В то же время все больше и больше людей начинали начинать компанию как босс.Однако открыть компанию нелегко.Особенно для новичков, это еще больше.Поскольку компания включает в себя регистрацию компании, распределение акций, выбор партнеров, набор персонала, строительство системы заработной платы, оценку обучения и обработку отставки.Содержание каждого аспекта очень громоздкого и включает в себя больше контента.Если отсутствие эффективного руководства, менеджер первоначальной компании часто чувствует себя сожженным.
Эта книга включает в себя все аспекты аспектов компании компании, и она сделала очень подробную интерпретацию каждого предмета.Для тех, кто заинтересован в открытии компании, а также для управленческого персонала малых и средних компаний, эта книга является практической книгой инструментов входа.