Организационное поведение Essentials Entusiast Edition 11 Edition Global Edition Стивен Робинс, Тимоси Джей, Ренминский университет Китая Китая Пресс -администрация Учебное управление Учебное управление основные государственные двуязычные учебные материалы
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название: поведение организации (английская версия (английская версия&Middot;&Middot;
Оригинальная цена: 45,00 Юань
Автор: Стивен&Миддот;&Миддот;
Пресса: Ренминский университет Китая Пресс
Дата публикации: 2016-07-29
ISBN: 97873002255586
Слова: 554 тысячи слов
Рамка
Открыто: 16
"Английская версия (английская версия (английская версия (английская версия&Булл;&Булл;Он сохраняет последовательные характеристики классического учебника «Поведение организации», а также имеет следующие новые характеристики:
◆ Короткое пространство, обеспечивает только основное содержание организационного поведения, способствует тому, что учителям лучше разрабатывать и организовать курсы, а также облегчить учащимся гибко выбрать консультационные материалы и решения для обучения.
◆ Это всесторонне охватывает все ключевые концепции в организационном поведении.
◆ Языковые спецификации, плавный текст и широкое использование примеров можно назвать классическим чтением.
Эта книга оснащена богатыми учебными ресурсами, которые особенно подходят для университетов, которые подходят для двуязычного обучения, а также могут использоваться в качестве справочных материалов для инсайдеров промышленности.
Стивен&Булл;Его книга использовалась в более чем 1000 университетах в Соединенных Штатах и была переведена как 20 слов в мире.Его исследовательские интересы сосредоточены на аспектах конфликта, власти и политики, принятия решений по поведению, развития межличностных навыков.
Тимоти&Бык;
Профессор лекций, тренируемый в Университете Флориды, Университете ИВА и Университете Корнелла.Основным исследовательским интересом вытекают интересы личности, эмоций и эмоций, работы, лидерства и влияния, карьеры и других областей.Американское психологическое общество и промышленность и организационное психологическое общество, которое выиграло Эрнеста Дж.McCormick выдающаяся награда за вклад в исследование молодежи.
Preface
Part 1 Prologue
Глава 1 Интрапроката в организационное поведение
Enter Organizational Behavior
Дополнение интуиции систематическим исследованием
Дисциплины, которые способствуют obfield
There Are Few Absolutes in OB
Challenges and Opportunities for OB
The Plan of This Book
Часть 2 Indidualus в организации
Chapter 2 Job Attitudes
Attitudes
Job Satisfaction
Глава 3 настроения, эмоции и организационное поведение
What Are Emotions and Moods?
Emotional Labor
Emotional Intelligence
OB Applications of Emotions and Moods
Глава 4 Черты личности и рабочие ценности
Personality
Values
Linking an Individual’s Personality and Values
to the Workplace
Глава 5, указывая на восприятие и принятие решений
What Is Perception?
Восприятие человека: вынесение суждений о других
Связь между восприятием и индивидуальным принятием решений
Decision Making in Organizations
Организационные ограничения на принятие решений
А как насчет этики и творчества в Macking решения?
Chapter 6 Motivation I: Basic Concepts
Defining Motivation
Early Theories of Motivation
Contemporary Theories of Motivation
Глава 7 Мотивация II: прикладные концепции
Мотивация, изменяя природу рабочей среды
Employee Involvement
Using Rewards to Motivate Employees
Part 3 Groups in the Organization
Chapter 8 Groups
Defining and Classifying Groups
Stages of Group Development
Групповые свойства: роли, нормы, статус, размер и сплоченность
Group Decision Making
Chapter 9 Teams
Why Have Teams Become So Popular?
Differences Between Groups and Teams
Types of Teams
Creating Effective Teams
Turning Individuals into Team Players
Beware! Teams Aren’t Always the Answer
Chapter 10 Communication Process
The Communication Process
Direction of Communication
Interpersonal Communication
Organizational Communication
Barriers to Effective Communication
Chapter 11 Leadership
What Is Leadership?
Trait Theories
Behavioral Theories
Contingency Theories
Leader–Member Exchange (LMX) Theory
Харизматическое лидерство и трансфоррационное лидерство
Подлинное лидерство: этика и доверие являются основой лидерства
Challenges to the Leadership Construct
Chapter 12 Power and Politics
A Definition of Power
Contrasting Leadership and Power
Bases of Power
Power Tactics
Politics: Power in Action
Причины и последствия политрического поведения
The Ethics of Behaving Politically
Chapter 13 Conflict and Negotiations
A Definition of Conflict
Transitions in Conflict Though
The Conflict Process
Negotiation
Part 4 The Organization System
Глава 14 Strus и организационное поведение
What Is Organizational Structure?
Common Organizational Designs
New Design Options
Why Do Structures Differ?
Организационные проекты и поведение сотрудников
Chapter 15 Organizational Culture
What Is Organizational Culture?
What Do Cultures Do?
Создание и поддержание культуры, как сотрудники изучают культуру
Создание этической организационной культуры
Создание позитивной организационной культуры
Chapter 16 Organizational Change
Forces for Change
Resistance to Change
Подходы к управлению организационными изменениями
Creating a Culture for Change
Work Stress and Its Management
Epilogue
Endnotes
.....................
.....................