8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Введение в управление человеческими ресурсами Национального народного конгресса, 5 -го издания 5 -го издания, Dong Ke использовал Li Chaoping 9787300270470 Ренмин Университет Китая Пресс Пресс 21 -й век

Цена: 459руб.    (¥25.5)
Артикул: 606107362570

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:京广博图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥80.141 441руб.
¥21.65390руб.
¥ 88 70.41 266руб.
¥49.5891руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

 
Цена сердца: ￥17.9
 
Цена сердца: ￥35.2
 
Цена сердца: ￥33.2
 
Цена сердца: ￥9.90


Введение


Оглавление

Глава 1 Обзор человеческих ресурсов и управления кадром 
1 Обзор человеческих ресурсов 
2 Раздел Обзор управления человеческими ресурсами 
Раздел 3 Управление стратегическим человеческими ресурсами 
Глава 2 Теоретическая основа управления человеческими ресурсами 
1 Секция теории предположения человечества 
2 Раздел теории стимулирования 
3 Секция среды управления человеческими ресурсами 
Глава 3 Организация Фонда управления человеческими ресурсами 
1 органическая культура 
2 Организационная структура 
Раздел 3 Менеджер по персоналу и отдел управления персоналом 
Глава 4 Анализ позиций и модель качества выигрыша 
Обзор анализа 1 -й позиции 
2 Конкретная реализация анализа позиции 
3 вступления в руководства по работе 
Модель качества выигрыша 4 -го секции 
Глава 5 Планирование человеческих ресурсов 
Раздел 1 Обзор планирования человеческих ресурсов 
2 Раздел спроса на человеческие ресурсы, прогнозирование и баланс предложения 
Глава 6 Набор сотрудников 
1 Обзор найма сотрудников 
2 класс и методы найма 
Раздел 3 Выбор сотрудника 
Глава 7 Планирование карьеры и управление 
1 раздел обзора планирования карьеры и управления карьерой 
2 Основная теория планирования карьеры и управления 
3 раздел планирования карьеры 
4 Управление карьерой 
Глава 8 Обучение и развитие 
1 раздел обзора обучения и развития 
2 Раздел конкретной реализации обучения и разработки 
3 Основные методы обучения и разработки 
Глава 9 Управление эффективностью 
1 -й обзор управления эффективностью 
2 План производительности секции 
Раздел 3 Мониторинг производительности 
Раздел 4 Оценка эффективности 
5 -й раздел обратная связь 
Глава 10 Управление зарплатой 
1 Обзор управления зарплатой 
2 Основная компенсация 
3 стихи переменной компенсации 
Благословение 4 -й четверти 
Глава 11 Управление по связям с работниками 
1 Обзор отношений с работниками 
Раздел 2 Трудовые отношения 
Раздел 3 Защита труда 


об авторе

.............


Чтение в Интернете

Эта книга представляет собой классический учебник для управления персоналом. С момента первого издания 2003 года она постоянно следовала за разработкой теоретических исследований и практики, своевременно обновляется и улучшается и была хорошо принята читателями.&Ldquo; пятнадцать”“ одиннадцать пять” планирование учебника. 
5 версия - это новая версия, которая сохраняет характеристики и преимущества предыдущей версии—— 
Были введены некоторые новые концепции, методы и технологии в области управления людьми, такие как ОКР, анализ человеческих ресурсов, управление человеческими ресурсами на основе доказательств, психологический капитал и т. Д. 
Обновление большинства случаев и добавили практику управления выдающимися внутренними предприятиями. 
?“ Интернет+&Rdquo;В частности, включают: 
? 
? 
Эта книга очень подходит для учебников для связанных специальностей, таких как управление человеческими ресурсами, управление бизнесом и государственное управление.