Поведение организации/Высшее непрерывное образование финансирование и экономика профессионального бутика серия учебников Baku.com
Цена: 642руб. (¥35.7)
Артикул: 628749351150
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
90 руб. (¥5)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
<p><img class="desc_anchor" id="desc-module-1" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Основная информация</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;padding-left: 15.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;padding-top: 5.0px;"><table width="700" border="0" cellspacing="10" cellpadding="5"><tr><td width="82"><strong>наименование товара:</strong></td><td width="277">Поведение организации/Высшее непрерывное образование финансирование и экономика профессионального бутика серия учебников Baku.com</td><td width="82"><strong>формат:</strong></td><td width="169">16</td></tr><tr><td><strong>Автор:</strong></td><td>Редактор: Cui Xia |</td><td><strong>Количество страниц:</strong></td><td></td></tr><tr><td><strong>Цены:</strong></td><td>42</td><td><strong>Опубликованная дата:</strong></td><td>2020-08-01</td></tr><tr><td><strong>Номер ISBN:</strong></td><td style="color: #ff0000;font-weight: bold;font-size: 14.0px;">9787521816129</td><td><strong>Время печати:</strong></td><td>2020-08-01</td></tr><tr><td><strong>Издательство:</strong></td><td>Экономическая наука</td><td><strong>Версия:</strong></td><td>1</td></tr><tr><td><strong>Типы продукта:</strong></td><td>книги</td><td><strong>Индийский:</strong></td><td>1</td></tr></table></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-2" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Об авторе:</div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-3" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Краткое содержание:</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 720.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;padding: 15.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;">«Организационное исследование» -один из высокопоставленных учебников по производству образования и экономических профессиональных бутиков.Компиляция этой коллекции учебников для почти 30 -летнего опыта обучения в колледже, бакалавриате, выпускниках и MBA «поведение организации» разработало преподавание «поведение организации», подходящее для начинающих теории, разнообразных отборов и денежных переводов The Данные написаны.<br>&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;NBSP;&amp;LDQUO;&amp;rdquo;&amp;LDQUO;&amp;rdquo;&amp;ldquo; текст&amp;rdquo;&amp;LDQUO;&amp;rdquo;&amp;LDQUO;&amp;rdquo;&amp;LDQUO;&amp;rdquo;Начиная с фактического (справочного дела), это заставляет студентов думать;Глава 14 учебника является примером корпоративной культуры, которая сосредоточена на корпоративной культуре редактора, и теория связывает фактические знания, теоретический анализ и применение организационной культуры.<br>&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;NBSP;&amp;ldquo; расширить знания&amp;rdquo;&amp;LDQUO;&amp;rdquo;&amp;ldquo; мышление&amp;Rdquo; , гибко используйте теорию организационного поведения, а затем повышает способность учащихся анализировать и решать проблемы.<br>&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;NBSP;<br>&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;<p>......</p></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-4" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Оглавление:</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 720.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;padding: 15.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;">Основная теория некоторой науки о поведении организации<br>Глава 1 Теория стипендии организационного поведения<br>1.1 Что такое организационное обучение поведению<br>1.2 Появление и развитие организационного поведения<br>1.3 Теоретическая основа организационного поведения&amp;mdash;&amp;MDASH;<br>краткое содержание главы<br>Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе<br>Практиковать вопросы в этой главе<br>Часть 2 Индивидуальная психология и поведение<br>Глава 2 Основа индивидуального поведения<br>2.1 Закон индивидуального поведения<br>2.2 Один из факторов, которые влияют на индивидуальное поведение&amp;mdash;&amp;MDASH;<br>2.3 Второй, который влияет на индивидуальные факторы поведения&amp;mdash;&amp;MDASH;<br>2.4 Потребность, мотивация и поведение<br>краткое содержание главы<br>Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе<br>Практиковать вопросы в этой главе<br>Глава 3 чувства, осознание и поведение<br>3.1 чувство и сознание<br>3.2 Общественное сознание<br>3.3 Теория атрибуции<br>3.4 Применение отдельной когнитивной системы<br>краткое содержание главы<br>Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе<br>Практиковать вопросы в этой главе<br>Глава 4 Ценность, отношение и поведение<br>4.1 Значение и поведение<br>4.2 Отношение и поведение<br>4.3. Удовлетворение работы<br>краткое содержание главы<br>Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе<br>Практиковать вопросы в этой главе<br>Глава 5 Психологические особенности и поведение<br>5.1 Обзор личности и поведения<br>5.2 Темперамент и поведение<br>5.3 Личность и поведение<br>5.4 Способность и поведение<br>краткое содержание главы<br>Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе<br>Практиковать вопросы в этой главе<br>Глава 6 Стимулы и применение<br>6.1 Обзор увеличения<br>6.2 Теория мотивации типа контента<br>6.3 Теория процесса стимулирования<br>6.4 Теория стимулирования подкрепления<br>6.5 Комплексная теория стимулов<br>6.6 От теоретического к практике: предложения по стимулам сотрудников<br>краткое содержание главы<br>Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе<br>Практиковать вопросы в этой главе<br><p>......</p></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-5" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Цвет страница:</div></div></p>
Продавец:博库旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
- Информация о товаре
- Фотографии
Основная информация
наименование товара: | Поведение организации/Высшее непрерывное образование финансирование и экономика профессионального бутика серия учебников Baku.com | формат: | 16 |
Автор: | Редактор: Cui Xia | | Количество страниц: | |
Цены: | 42 | Опубликованная дата: | 2020-08-01 |
Номер ISBN: | 9787521816129 | Время печати: | 2020-08-01 |
Издательство: | Экономическая наука | Версия: | 1 |
Типы продукта: | книги | Индийский: | 1 |
Об авторе:
Краткое содержание:
«Организационное исследование» -один из высокопоставленных учебников по производству образования и экономических профессиональных бутиков.Компиляция этой коллекции учебников для почти 30 -летнего опыта обучения в колледже, бакалавриате, выпускниках и MBA «поведение организации» разработало преподавание «поведение организации», подходящее для начинающих теории, разнообразных отборов и денежных переводов The Данные написаны.
 “”“”“ текст”“”“”“”Начиная с фактического (справочного дела), это заставляет студентов думать;Глава 14 учебника является примером корпоративной культуры, которая сосредоточена на корпоративной культуре редактора, и теория связывает фактические знания, теоретический анализ и применение организационной культуры.
 “ расширить знания”“”“ мышление&Rdquo; , гибко используйте теорию организационного поведения, а затем повышает способность учащихся анализировать и решать проблемы.
 
 “”“”“ текст”“”“”“”Начиная с фактического (справочного дела), это заставляет студентов думать;Глава 14 учебника является примером корпоративной культуры, которая сосредоточена на корпоративной культуре редактора, и теория связывает фактические знания, теоретический анализ и применение организационной культуры.
 “ расширить знания”“”“ мышление&Rdquo; , гибко используйте теорию организационного поведения, а затем повышает способность учащихся анализировать и решать проблемы.
 
......
Оглавление:
Основная теория некоторой науки о поведении организации
Глава 1 Теория стипендии организационного поведения
1.1 Что такое организационное обучение поведению
1.2 Появление и развитие организационного поведения
1.3 Теоретическая основа организационного поведения——
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Часть 2 Индивидуальная психология и поведение
Глава 2 Основа индивидуального поведения
2.1 Закон индивидуального поведения
2.2 Один из факторов, которые влияют на индивидуальное поведение——
2.3 Второй, который влияет на индивидуальные факторы поведения——
2.4 Потребность, мотивация и поведение
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Глава 3 чувства, осознание и поведение
3.1 чувство и сознание
3.2 Общественное сознание
3.3 Теория атрибуции
3.4 Применение отдельной когнитивной системы
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Глава 4 Ценность, отношение и поведение
4.1 Значение и поведение
4.2 Отношение и поведение
4.3. Удовлетворение работы
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Глава 5 Психологические особенности и поведение
5.1 Обзор личности и поведения
5.2 Темперамент и поведение
5.3 Личность и поведение
5.4 Способность и поведение
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Глава 6 Стимулы и применение
6.1 Обзор увеличения
6.2 Теория мотивации типа контента
6.3 Теория процесса стимулирования
6.4 Теория стимулирования подкрепления
6.5 Комплексная теория стимулов
6.6 От теоретического к практике: предложения по стимулам сотрудников
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Глава 1 Теория стипендии организационного поведения
1.1 Что такое организационное обучение поведению
1.2 Появление и развитие организационного поведения
1.3 Теоретическая основа организационного поведения——
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Часть 2 Индивидуальная психология и поведение
Глава 2 Основа индивидуального поведения
2.1 Закон индивидуального поведения
2.2 Один из факторов, которые влияют на индивидуальное поведение——
2.3 Второй, который влияет на индивидуальные факторы поведения——
2.4 Потребность, мотивация и поведение
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Глава 3 чувства, осознание и поведение
3.1 чувство и сознание
3.2 Общественное сознание
3.3 Теория атрибуции
3.4 Применение отдельной когнитивной системы
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Глава 4 Ценность, отношение и поведение
4.1 Значение и поведение
4.2 Отношение и поведение
4.3. Удовлетворение работы
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Глава 5 Психологические особенности и поведение
5.1 Обзор личности и поведения
5.2 Темперамент и поведение
5.3 Личность и поведение
5.4 Способность и поведение
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
Глава 6 Стимулы и применение
6.1 Обзор увеличения
6.2 Теория мотивации типа контента
6.3 Теория процесса стимулирования
6.4 Теория стимулирования подкрепления
6.5 Комплексная теория стимулов
6.6 От теоретического к практике: предложения по стимулам сотрудников
краткое содержание главы
Просмотрите и мыслительные вопросы в этой главе
Практиковать вопросы в этой главе
......
Цвет страница: