8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Инвентаризация слегка ошибочна, и у вас есть сознание.

Цена: 446руб.    (¥24.8)
Артикул: 611320643777
Цена указана со скидкой: 41%
Старая цена:  756р. 

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:耕读图书音像专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥8.2148руб.
¥ 59.8 11.2202руб.
¥12.8231руб.
¥1382 482руб.

Основная информация

Название: Вы - начальник лодки: Создание '

Цена: 42 Юань

Автор: Дэвид Макарт;

Издательство: люди Гуандунга

Дата публикации: 2014-03-01

ISBN: 9787218086941

Дата публикации: 2014-03-01

Фрагментация: пластичный порядок PACDER

Открыто: 16

Краткое содержание

Преобразование последователей в «Все члены».Как новый начальник лодки, каждое решение Дэвида Ма Кейт о безопасности страны, а также отвечает за безопасность жизни 135 лодок.Однако '
В этой среде, которая не допускает ни малейшей ошибки, Макарт изменил привычку к микро -управлению и передал право на принятие решения офицерам мужчин. Маршрут, все несут ответственность за свои действия.Из команды «Слепой исполнения» в начале, лодочный человек изменил, чтобы сказать, что вы не правы, вы ошибаетесь '……'
Всего за несколько месяцев боевая эффективность 'Большое количество офицеров на лодке вошли в командное агентство флота, что намного превышало другие подводные лодки.
После выхода на пенсию Макарта боевая эффективность и организационные показатели подводной лодки по -прежнему являются одними из лучших.Его первоначальная модель лидерства не только подрывает традиционный механизм управления ВМС США, но и добилась больших успехов в сфере бизнеса.Используя эту новую модель, вы также можете привести свою организацию к освоению '*Make Haiquan '

Выбор редактора

«Fortune» Рекомендация журнала ' Из книги «Семь привычек людей с высокой эффективностью» автор измерения и командира Стивенко под командованием подчиненных для выполнения хорошей работы -это только для того, чтобы направить подчиненных, чтобы принять инициативу для ее реализации……', подписчики будут обучаться в рулевом языке '……'Это позволяет подчиненным думать о проблемах с вашей точки зрения и передавать силу планирования подчиненным.

об авторе

Л. Дэвид Мачам (L.DavidMarquet)
Подводная командир седьмого флота*Шоу
Пожизненный директор Комиссии по международным отношениям США
Инструктор руководства Колумбийского университета
Он является старшим студентом в Академии ВМС США (39 -й президент Соединенных Штатов Gacat, а пятизвездочный Grandnitz закончил школу), направившись на флот США ПолемВ начале своего кабинета он сверг модель лидерства в главной лидерстве ВМС США, давая лодочке большую силу, принимающую решения, и полностью развивая свой потенциал.
Менее чем за год Дэвид Макит сделал оригинальный хаос управления, низкий моральный дух и обратный отсчет.Покинув военно -морской флот, он присоединился к публике NextJump для&Попробуйте, Bank of America, Morgan Chase, Sai Bu и другие известные компании предоставляют услуги по консалтингу.
Стивен Кевеген создал метод работы и лидерства Дэвида Ма Кейт.

Оглавление

Китайскому письму читателя

рекомендовать

Китайская версия ПРЕДИСЛОВИЕ

Рекомендуется предисловие ⅰ 3 '

Рекомендуемое предисловие ⅱ Эра интернета, лидеры эквивалентны обмену

Изменения в предисловии, не допустил малейшего бассейна

Задача главы: реформировать обратный отсчет до обратного отсчета на лодку

После того, как лодка -39; Ответственность за постоянное выявление ошибок подчиненных?Что произошло хуже, когда он устал или ошибся?Как связать производительность со способностью всех участников, а не только с капитаном лодки?

'

Внезапно назначен, проверяя исполнение Голдстоуна

Отрицательный учебник - это целевой диапазон реформы лидерства

Исследование '

Отпуск по вопросам отпуска, семь офицеров подписали

Позволь мне сделать это, что я делаю

Начиная с сегодняшнего дня, вы начальник лодки

ГЛАВА ГЛАВА Реформа: пусть каждый лодочный человек полностью использует автономию поста

Сотрудники приходят и уходят, и механизм выжил, и все изменения записаны.Всего в короткие сроки, как Макарт сделал «Белая бумага»;

Под предположением не быть уполномоченным, Макарт, который всегда отличается '

Если вы думаете, что авторизация является силой начальства, то власть все еще сосредоточена в руках начальства, мы используем '

Почему командир моряка не имеет права определять моряк, чтобы остаться?

'

Укажите на область, где может появиться цель

Директор по отчетности, я планирую……

'

Есть также способы следовать инспекционной работе, чтобы следовать

Без капитана, может ли подводная лодка запустить атаку?

Активно слушать звук вне команды

Обучение главы: корректировка и сопоставление способностей и позиции

Какие офицеры и солдаты, которые не входят в класс на поле битвы.Хелммен Дог, который был брошен, беспокоился о наказании и спрятался в казармах.Переместите власть вдоль командной цепочки и уполномочите офицеров, сержанта и моряку.Поскольку власть была поручена, важность технических знаний на всех уровнях еще более заметна, и способность сотрудников быть ограничением стала ограничением.

Стремление к проблеме проблемы, затем вычитается триггер

Каждая задача - это обучение

При прослушивании отчета о работе вы можете задать несколько вопросов

Почему руководитель покинул корабль?

в огне!Кто в первую очередь бросился?

Глава битва: Реформирование режима управления во время процесса обязанности

Огромное безграничное, море гнева, подводная лодка, знаменитый моряк, путешествие неба, генерал генерала белого рулона 'Лодочный человек бросился на работу на подводную лодку днем ​​и ночью, и пропустил рекламный экзамен.

Прохождение 'Выйдите из офиса и спросите знаменитых сотрудников, которых вы встречаете.

Также обязан помочь в продвижении с подчиненными

Установите пример, чтобы стимулировать чувство чести команды

'

Похвалить сотрудников, не могу дождаться минуты

Цель ясна, план исполнения будет более точным

Моряк должен осмелиться поставить под сомнение решения начальства, а не только слепо подчиняться

Доктор Кейв сказал, что никогда не видел такого разрешения

Выпустите талант, способность и творчество сотрудников

На пути к контролю, строить

Стол

'

Глоссарий

Спасибо