Рыба: замечательный способ стимулировать энтузиазм по поводу работы
Цена: 378руб. (¥21)
Артикул: 35466265344
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 42.65 29.5531руб.
¥53.78967руб.
¥ 35.77 35.2633руб.
¥26.37475руб.
«Спасибо, наконец -то снова достигли выходных». Если вы всегда это говорите, вам действительно нужно прочитать эту лучшую глобальную «рыбу».
Если вы обычный сотрудник, эта книга позволяет вам вызвать энтузиазм по поводу работы и потенциала выпуска.
Если вы менеджер, эта книга может помочь вам создать команду, полную боевого духа и создать веселую рабочую среду.
«Рыба» учит вас «создавать работу и наслаждаться процессом».
Основная информация
......
Влюбиться в свою работу
В настоящее время популярна поговорка: если вы не выполняете свою любимую работу, вы не должны держать работу и не меняться.Напишите стихи, живопись, парусный спорт, путешествуя по всему миру -то, что вам нравится, богатство естественно катится.Мы предупреждаем себя: жизнь слишком коротка, мы не тратим свое хорошее время на то, что нам не нравится, поэтому мы постоянно ищем*идеальную работу.Однако, если мы только продолжим идеальную работу будущего, то мы упустим хорошую жизнь сегодня, что, несомненно, является потерей.
На самом деле, в реальном обществе будут различные ограничения, которые препятствуют нашему стремлению к идеальной работе в наших умах.Большинство из нас работают только для поддержки своих семей или для их средств к существованию, или если мы не можем встретиться или временно, трудно найти работу по обучению и осуществлению директора.Под сильным давлением жизни у многих людей нет времени и энергии, чтобы искать новую идеальную работу.
История «рыбы» происходит во всем мире.Это позволяет нам научиться любить работу, которую мы выполняем. Даже перед лицом работы, которая не очень нравится, мы можем быть готовы сделать это; и открыть жизненную силу, энтузиазм и великое творчество наших сердец с их любовью работы.
Один понедельник из Сиэтла, влажности, холода и тьмы, весь город окутал тусклую атмосферу.Если в прогнозе погоды говорится, что он будет туман в полдень, то это хорошо.Всякий раз, когда встречается эта погода, Мэри Джейн будет скучать по солнечному свету Южной Калифорнии.
«Это действительно непостоянно в жизни!» - подумала Мэри.Ее мысли вернулись к три года назад.В то время ее муж Дэн занял важные должности от Microsule, поэтому им пришлось переехать из Лос -Анджелеса в Сиэтл.В то время она была полна уверенности и верила, что сможет найти хорошую работу.Таким образом, всего за четыре недели они подали в отставку, упакованы и переехали, чтобы найти ребенка с хорошими условиями для своих детей.На рынке торговли жильем в Лос -Анджелесе они просто догнали хорошую возможность, и старые дома, которые жили в течение многих лет, были немедленно проданы.После того, как все наложили все, Мэри Джейн получила компенсацию и вскоре нашла работу, отвечающую за операционного руководителя в компании «Финансовой гарантии», и эта компания была одним из финансовых учреждений Сиэтла*.
Дэн действительно любит свою работу в Microsale.Даже если он вернется домой ночью, он всегда занят своей энергией, и он думает о том, что происходит в компании, и об улучшении работы.Дэн и Мэри Джейн часто призывали своих детей рано ложиться спать, а затем они разговаривали с ночью.Дэн взволнован не только за свою новую компанию, но и любопытно о ежедневной работе Мэри Джейн. Она хочет знать своего нового коллеги и задачи, с которой она сталкивается в своей новой работе.Любой, кто видит их вместе, подумает, что они хорошая пара.Они двое поощряли друг друга и несли друг друга.
Пара организовала во всех аспектах жизни, но авария произошла.В 12 -м месяце после переезда в Сиэтл Дэн был разорван в больнице из -за аномалий в гене.Все произошло так внезапно, заранее не было знака, и у них даже не было времени сказать «до свидания».
Это было два года назад. В то время мы даже не жили в Сиэтле в течение года.
Прошлое катилось в сердце Мэри Джейн, заставляя ее грустно.Она сдерживала себя и усердно работала, чтобы вернуться к реальности: теперь, когда мне не грустно, сегодняшнее рабочее время прошло почти наполовину, и у меня еще много работы.
За три года работы в компании финансовой гарантии Мэри Джейн выиграла репутацию «сложности».Она не человек, который идет на работу, ни последняя работа.У нее есть свой собственный набор критериев работы, то есть -Тодей сегодня.Она справляется со всем дотошным и вдумчивым, что заставляет других коллег всегда пытаться справиться с ней, чтобы повысить эффективность своей работы, потому что все они знают, что это может гарантировать, что их работа будет выполнена при высоком качестве.
Мэри Джейн также является боссом, достойной ее подчиненных. Она всегда может серьезно слушать своих коллег и понять, о чем заботятся ее подчиненные; в свою очередь, ее также любили и уважали ее подчиненные.Когда ребенок, который встречается с коллегой, болен или имеет важную дату, она может принять инициативу, чтобы поделиться своей работой, что обычно для нее необычно.Как профессиональный менеджер, ей также пришлось возглавить свой отдел, чтобы выполнить каждую задачу.Она принимает расслабленный метод, который вряд ли заставит людей иметь какое -либо чувство напряженности -конечно, в дополнение к тому, что он в дополнение к работе.Ее подчиненные и заместитель очень рады работать с ней.Команда Мэри Джейн получила похвалу и стала признанной командой, которая может быть одобрена компанией.
Напротив, на третьем этаже есть операционный отдел с большим количеством людей, но производительность не идеальна.Они формируют резкий контраст с командой Мэри Джейн и, таким образом, стали центром критики.Описывает слова этой команды, «медлительность», «борьба за власть», «ходячий труп*», «отвратительный», «не жесткий или медленный», «бедный и негативный».Это команда, которой все не нравятся.К сожалению, большинство дел компании должны иметь дело с третьим этажем, хотя все боятся какого -либо связи с третьим этажем.
Губернаторы всегда находятся в легенде о том, что на третьем этаже есть некоторые новости Рэя. Каждый, кто достиг третьего этажа, изображают его как пустынное место, которое удушает и удушает.Мэри Джейн все еще помнит, что менеджер пошутил, что он должен выиграть Нобелевскую премию.Когда она спросила его, что это значит, он сказал: «Я думаю, что я мог бы найти признаки жизни на третьем этаже». Так все смеялись.
Несколько недель спустя Мэри Джейн была осторожна и неохотно принимала улучшение: менеджер Департамента бизнеса третьего этажа компании по финансовой гарантии.Хотя компания возлагала большие надежды на нее на третьем этаже, она приняла работу с жесткой кожей головы.До и после смерти Дэна она была удобна в своей нынешней работе, и она также была вкусной.Ее команда сопровождала ее, чтобы получить трудный день после смерти Дэна, и она почувствовала особую эмоцию, чтобы соединить их вместе.В настоящее время было действительно неохотно покидать этих партнеров по боевым искусствам.
Мэри Джейн знает, что на третьем этаже не очень хорошо.Честно говоря, если бы не высокие расходы, задолженные от Дэна, когда она была госпитализирована, она хотела бы отказаться от продвижения и повышения зарплаты.Но теперь, когда она беспомощна, она должна быть перенесена на славу на третьем этаже, став третьим человеком, который занял работу за последние два года.
В первые пять недель после вступления в должность работа Мэри Джейн была в основном, чтобы познакомиться с людьми, которые были знакомы с работой и окружением.Что ее немного удивило, так это то, что она обнаружила, что она немного похожа на человека, который любил работать на третьем этаже, но плохая репутация на третьем этаже также была правдой.Она заметила, что Боб -старый сотрудник, который служил в течение пяти лет, всегда обнародовал телефонную линию после того, как телефон зазвонил семь раз.Она непреднамеренно слышала, как Марта изображала, как она имела дело с «захватчиками», которые призвали ее быстро работать -она «случайно» поставила документы, которые будут обработаны в соответствующую корзину документов.Каждый раз, когда Мэри Джейн въезжала в офисную зону, кто -то лежал на столе, чтобы доуз.
Большую часть утра, через 10-15 минут на работе, никто не ответил на телефон, потому что сотрудники всегда опаздывали.Когда я спросил, было много оправданий, но они были далеки.Все медленно.Это не так много изображает третий этаж как «мертвый ци».Мэри Джейн почувствовала это, и она не знала, с чего начать, но она четко поняла, что должна принять меры как можно скорее.
Поздно ночью, после того, как дети спали, Мэри Джейн будет использовать форму дневника, чтобы найти способ избавиться от текущей ситуации.Она достала ноутбук из портфеля и посмотрела на то, что написала прошлой ночью:
В пятницу погода была холодной и скучной, но окружающая среда в офисе казалась более скучной, чем пейзаж за окном. Не было никакой жизненной силы, и иногда было трудно поверить, что на третьем этаже все еще остались живые люди.На самом деле, на работе ничего не произошло, что не могло их возбудить.
У меня 30 сотрудников, большинство из них делают вещи медленно, ненасыщенными на работе и низкой заработной платой.Некоторые из них повторяют медленный ритм работы каждый день в течение нескольких лет, и их отношение к работе чрезвычайно негативно.Они кажутся хорошими людьми, но как бы это ни было, теперь они «хорошие хань и преступность».Тупые дыхание слишком сильное, что может быстро потерять жизненную силу как новые люди.Когда я гулял в небольшой рабочей комнате, я почувствовал, что весь кислород в воздухе, казалось, отстранился, что заставило людей почти непрерывными.
На прошлой неделе я обнаружил, что четыре сотрудника не будут использовать новые компьютерные системы, которые были установлены два года назад. Они сказали, что им нравится работать в соответствии со старыми методами.Я обеспокоен тем, что есть много таких невероятных вещей, которые не были разоблачены.
Я думаю, что многие из работ отделения междонавого обслуживания, вероятно, такими.Здесь не так много захватывающих вещей, необходимо справиться только с большим количеством сложного бизнеса.Но вещи не обязательно такие.Я должен найти трюк, чтобы изменить эту рабочую ситуацию.Я считаю, что наша работа может помочь отделениям компании с лучшими услугами для клиентов.
Хотя работа нашего отдела является важной частью рабочей связи компании, наша работа выполняется за кулисами, как будто это, конечно.Если третий этаж не развился до такого плохого уровня, лидеры компании никогда не заметят этого.Честно говоря, третий этаж действительно плохой!
Нимфо
«Спасибо, наконец -то снова достигли выходных». Это стало вздохнувшей профессиональной жизнью многих людей.Что внимательно, так это то, что большая часть нашего времени, проведенного в занятой и интенсивной работе, и нам, возможно, придется выполнять каждую задачу с болью и запутана.На самом деле, мы можем наслаждаться весельем и жизненной силой, принесенным работой, и насладиться процессом труда с духом «игры».Итак, когда вы начинаете день работы, решите сделать этот день счастливым днем!
В этой интересной истории менеджер департамента Мэри Джейн Прыгня «Невозможная задача» -taishansa, которая возродилась в компании на протяжении многих лет смерти и аномальных департаментов, чтобы стать эффективной командой.Однажды она случайно вошла на рынок «Паркер -стрит» возле компании и почувствовала, что ее уникальная расслабленная и счастливая атмосфера и заразительное обслуживание клиентов.Мэри Джейн нашла секрет, чтобы стимулировать жизнеспособность команды здесь, побудила свой отдел достичь удивительной трансформации ...
Эта книга будет посвящена всем офисным работникам.Прочитав эту книгу, вы помните, почему вы выбрали эту работу?Когда вы потеряли радость от работы, попали в эмоциональную мусорную свалку и оправдаете себя?
Паркер -стрит Рыбный рынок -настоящий рыбный рынок, расположенный в Сиэтле, США, и в настоящее время является туристической достопримечательностью.
......
Стивен С.лундин, продюсер, профессор бизнес -школы, профессиональный докладчик; серия семинаров для многих компаний из списка Fortune 500 в течение длительного времени, одновременно работая в качестве святого.Глава творческого центра Университета Томасити от Сент -Томас.
Гарри Пол, старший вице -президент Ken Blanchardcompanies, отличный докладчик и эксперт по управлению предприятиями.
Джонхристенсен, президент Chaarthouse, ряд выдающихся наград продюсеров; фильм корпоративного управления «Fish!)» Он сделал тысячи американских учреждений.