HR Legal Consultant: Руководство по управлению человеческими ресурсами управления людьми (5 издание)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Энциклопедия юридической практики HR, отличная HR*Основное сокровище
Dangdang продает пять звездных книг, в общей сложности десятки тысяч читателей читают и похвалили
Согласно новому «Закон о трудовом законодательстве», «Законе о социальном страховании» и «Закон о налоге на прибыль на индивидуальное место» и другими изменениями
Служба с добавленной стоимостью: автор лично предоставляет видео учебного курса по управлению персоналом, сканируйте код, чтобы посмотреть и учиться
*Глава набора и управления поступлением
*Раздел рекламы набора персонала и условий найма
Раздел 2 выпуск выпуска исследований
Раздел 3 Планируется нанятие рассмотрения и управления сотрудниками
Раздел 4 Обязательство правдивых уведомлений и запретов гарантии
1. Перед тем, как сотрудник зарегистрировался, подразделение принимает обязательство правдиво
2. Запрещающая единица захватывает документы, требует гарантии и собирает свойство
Глава 2 Создание трудовых контрактов
*Установление трудового договора
1. Установить форму
2. Установление времени
3. Юридические последствия работодателя заключаются в трудовом договоре в соответствии с законом
В -четвертых, юридические последствия рабочих, которые давно не подписали трудовой договор
Раздел 2 Основной орган трудового договора
1. Работодатель
Во -вторых, рабочие
Раздел 3 Условия трудовых договоров
1. Основной пункт
Во -вторых, пункт о положениях
Раздел 4 срок трудового договора
1. Фиксированный период трудового договора
Во -вторых, нефиксированный период трудового договора
3. Рабочий договор с периодом выполнения определенной задачи в качестве крайнего срока
Раздел 5 Эффективность трудового договора
1. Эффективные элементы трудовых контрактов
Во -вторых, неверный трудовой договор
Глава III. Управление периодом испытаний
*Период испытаний раздела
1. Легальный верхний предел испытательного срока
2. Расширение и сокращение периода испытательного срока
Раздел 2 зарплаты и пособия по социальному обеспечению
1. Заработная плата
2. Пособия по благосостоянию для испытательного срока
Испытательный период раздела III согласованное ограничение
1. Некоторые трудовые договоры не должны договориться о процессе
2. Прорезок не должен быть установлен отдельно
В -третьих, испытательный срок может быть согласован только один раз
В -четвертых, юридические последствия судебного периода незаконны
Раздел 4 Снятие трудовых договоров в течение испытательного периода
1. Рабочие трудовые договоры в течение периода испытательного срока
2. Работодатель поднимает трудовой договор в течение периода испытательного срока
Правила и правила главы IV
*Эффективные требования правил и правил
1. Меньше содержания
2. Демократические процедуры
В -третьих, рекламные процедуры
4. Юридические последствия корпоративных правил и правил незаконного права
Раздел 2 правил и систем
1. Разумный контент
2. Уточнить стандарты
3. Взаимосвязь между правилами и положениями и трудовыми контрактами
Глава 5 Конфиденциальные и конкурентные ограничения
*Раздел бизнес -секретов
1. Идентификация бизнес -секретов
Во -вторых, объем и содержание бизнес -секретов
Раздел 2 Меры конфиденциальности и система конфиденциальности
1. Установить и улучшать строгие правила и правила конфиденциальности
2. Подписание постоянного или конкурентного соглашения об ограничении
3. Установить механизм претензий на нарушение бизнеса
Практика практики конфиденциального соглашения Раздела 3
1. Разница и связь между соглашением о конфиденциальности и соглашением о ограничении конкуренции
Во -вторых, содержание соглашения о конфиденциальности
Раздел 4 Практическая деятельность соглашения о ограничении конкуренции
Глава 6 Обучение и период обслуживания
*Период обслуживания раздела
1. Какой период обслуживания
2. Можно согласиться с тем, что период обслуживания может быть согласован
В -третьих, период обслуживания
4. Юридические последствия, согласованные в период обслуживания
5. Оплата ликвидированных убытков
Раздел 2 Соглашение о обучении подписание практических навыков
ГЛАВА VII Рабочее время и отдых отдыха
*Рабочее время
1. Стандартная система рабочего времени
2. Система рабочего времени комплексного расчета
В -третьих, нерегулярная работа
4. Правила сверхурочных точек
В -пятых, управление посещаемостью и одобрение сверхурочной работы
Раздел 2 отдых отдыха
1. День отдыха
2. День юридического дня
Три, похоронный отпуск
В -четвертых, брак уходит
5. Отпуск по беременности и родам
6. Детективная подделка
7. Социальная деятельность уходит
Восемь, уйти
Девять, оплачиваемые годовые отпуск
Десять, отпуск по болезни
Глава 8 Управление зарплатой работников
*Различные основные концепции и системы в управлении зарплатой
1. Оплата
2. Стандартная заработная плата, базовая заработная плата и нормальная зарплата рабочего времени
3. Ежедневная зарплата и почасовая зарплата
Четвертый,*Стандарт зарплаты
Пять, вычтенная зарплата
6. Задолженность за заработную плату
Раздел 2 Положения оплаты оплаты
1. Процедурные правила для выплаты заработной платы
2. Определение стандартов оплаты заработной платы
В -третьих, юридические последствия не выплаты заработной платы в соответствии с законом
В -четвертых, вычет налога на прибыль за зарплату и зарплату
Раздел 3 Практическая работа сверхурочной оплаты
Раздел 4 Общее недоразумение управления заработной платой
1. Стандарт ежемесячной заработной платы ниже, чем местный*стандарт заработной платы
2. Оплата заработной платы в виде физических или покупок
3. Не платите за зарплату вовремя
4. Рассчитайте сверхурочные сборы на основе*стандартов заработной платы в качестве базы.
В -пятых, чтобы настроить сверхурочную замену сверхурочных замены сверхурочных
Глава 9 Практика социального страхования
*Основные правила социального страхования
1. Обязательное и законом социального страхования
2. Юридические последствия не выплаты страховых взносов в соответствии с законом
Раздел 2 Основное пенсионное страхование
1. Объем сбора
2. База оплаты и доля
3. Основные пособия по страхованию пожертвований
Раздел 3 Основная медицинская страховка
1. Объем сбора
2. Коэффициент оплаты
3. Основные пособия по медицинскому страхованию
Раздел 4 Страхование от безработицы
1. Объем сбора
2. Коэффициент оплаты
В -третьих, пособия по страхованию по безработице
Раздел 5 Страхование для беременных
1. Объем сбора
2. Коэффициент оплаты
3. Пособия по беременности и родам.
Раздел 6 Страхования на рабочие травмы
1. Оплата страховых взносов по страхованию рабочих травм
2. Выявление рабочей травмы
3. Страхование на работу по страхованию травм
Раздел VI
Глава 10 Изменение трудовых контрактов
*Переговоры по разделу для изменения трудового договора
Раздел 2 для изменения трудового договора
1. Рабочие не могут быть компетентными для работы
2. Свежий медицинский период работники не могут участвовать в первоначальной работе
Раздел II
Раздел 4 Навыки изменения трудового договора
1. Соглашение о работе
Во -вторых, отрегулировать сообщение
ГЛАВА 11 ТРУБОВОЙ ТРИТ
*Переговоры о разделе для поднятия трудового договора
Раздел 2 Работодатели для освобождения трудовых договоров
1. недоразумение для освобождения трудовых контрактов
Во -вторых, бездействие для освобождения трудовых контрактов
3. Экономические увольнения для поднятия трудового договора
В -четвертых, последствия поднять трудовой договор незаконно
Раздел 3 договор о трудовом лифте труда
1. Заранее уведомление о работнике, чтобы расторгнуть трудовой договор
2. Сотрудники прекратить трудовой договор в режиме реального времени
В -третьих, правовые последствия работников незаконно поднять трудовой договор
Раздел 4 Обработка процедуры отставки
1. Процедуры отъезда, через которые должно пройти предприятие
2. Последствия предприятия не проходят процедуры для отставки в соответствии с законом
3. Процедуры отъезда, которые должны пройти сотрудники
Глава 12 Увольнение трудового договора
*Разница между прекращением и прекращением трудового договора
Раздел 2 Увольнение трудовых договоров
Раздел 3 За исключением прекращения трудового договора
1. За исключением прекращения трудового договора
2. Увольнение трудового договора в исключительной ситуации
Раздел 4 Практические навыки прекращения и продления трудовых контрактов
1. Своевременно решить расторгнуть или продлить трудовой договор
2. Процедуры для прекращения трудового договора
3. Последствия прекращения трудового договора
В -четвертых, практика трудового договора об обновлении труда
Глава 13 Экономическая компенсация и компенсация
*Экономическая компенсация
1. Оплата экономической компенсации
2. Стандарт расчета для экономической компенсации
3. Время оплаты за экономическую компенсацию
В -четвертых, практика трудностей с экономической компенсацией
Раздел 2 Компенсация
1. Ситуация предприятия должна выплачивать компенсацию
2. Труд должен нести ответственность за компенсацию
Глава 14 Коллективный контракт и профсоюз
*Раздел коллективный контракт
1. Разница между коллективными контрактами и трудовыми контрактами
Во -вторых, установление коллективного договора
3. Изменение и подъем коллективных контрактов
В -четвертых, спор между выполнением коллективных контрактов
Раздел 2 Профсоюз
1. Характер Союза
Во -вторых, создание профсоюзов
3. Рабочие офисные помещения и рабочее время
В -четвертых, член профсоюза
5. Источник и использование фондов профсоюзов
6. Рабочая функция профсоюза
Глава 15 Работа по трудовым периодам и неэверная работа
*Раздел отправки труда
1. Применимый объем отправки труда
2. Рабочая отправка“ три секса” post
3. Ограничьте количество рабочей эксплуатации по эксплуатации рабочей силы
В -четвертых, отправка труда“ равная оплата за равную работу&Rdquo
5. Основная дипетка труда
6. Юридические отношения по отправке труда
7. Возврат рабочей силы и расторжения трудовых договоров
8. Юридические последствия незаконной отправки труда
Девять, новые положения для отправки труда
Раздел 2 не -искрывая трудоустройство
1. Определение неэверной трудоустройства
2. Специальные нормативные акты для неэверной трудоустройства
Глава 16&Ldquo; фаза III” женское управление трудовыми отношениями работников
*Фестиваль&Ldquo; фаза III” отдых и отдых
1. Предварительное время отдыха и пренатальный отпуск
2. Подготовка пренатальной проверки
В -третьих, уход плода
В -четвертых, аборт ушел
5. Отпуск по беременности и родам
Шесть, уход
Семь, время грудного вскармливания и грудное вскармливание
Вторая четверть&Ldquo; фаза III” заработная плата и пособия по благосостоянию
Третья четверть&Ldquo; фаза III&Rdquo; защита труда и корректировка работы
один,&Ldquo; фаза III” защита труда
два,&Ldquo; фаза III” корректировка работы
Раздел 4&Ldquo; фаза III” подъем трудового договора
Раздел 5&Ldquo; фаза III” расторжение трудового договора
Раздел 6 Нарушение правил планирования семьи&Ldquo; фаза III” женское управление трудовыми отношениями работников
1. не состоящая в браке плодородие и супружеские пары незаконно вновь появляются
Во -вторых, сначала не состоящий в браке аборт и аборт планирования вне плана
Глава 17
*Раздел эксплуатации иностранного труда
Раздел 2 Иностранцы занятость в Китае
1. Условия занятости иностранцев
2. Программа для занятости иностранцев
3. Управление трудовым договором иностранцев.
Глава 18 Решение трудовых споров
*Примирение и посредничество Цзилу
1. Примирение
Во -вторых, посредничество
Раздел 2 Заявка на арбитраж
1. Принятие арбитражного приложения
2. Арбитраж на время труда спор
3. Юрисдикция арбитражного спорта по трудовым спорам
В -четвертых, субъект арбитражного спора о трудовом споре
5. Процедуры арбитражных споров по трудовым спорам
6. Трудовой спор“ финальное решение”
7. Средство для решения арбитражных решений -
Раздел 3 Судебный процесс
1. Время судебного разбирательства по спору труда
Во -вторых, юрисдикционный суд труда
3. Запрос на судебные разбирательства по трудовым спорам
В -четвертых, процедура судебного разбирательства по трудовым спорам
Раздел 4 Практическая операция
1. Распределение ответственности за доказательство
Во -вторых, период доказательства
3. Типы доказательств и правил подачи
Исполнение пятого раздела
1. Условия для выполнения приложений
2. Принятие приема заявления о исполнении заявления
3. Арбитражное решение не применяется
В -четвертых, первая выполнить
5. Выдержка возражений
6. Выполнение примирения
Семь, приостановка исполнения
Восемь, приостановка исполнения
Девять, конечное исполнение
Приложение
Закон о труде Народной Республики
(29 декабря 2018 г.)
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
(28 декабря 2012 г.)
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
(18 сентября 2008 г.)
Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики
(29 декабря 2018 г.)
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
(29 декабря 2007 г.)
Правила о споре по трудовым спорам
(8 мая 2017 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров
(16 апреля 2001 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров (2)
(14 августа 2006 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров (3)
(13 сентября 2010 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров (4)
(18 января 2013 г.)
*Несколько вопросов Народного суда о слушаниях по административным делам страхования травм на работу
(18 июня 2014 г.)
Основные моменты пересмотра этого издания
Индекс проблем индексации случая.
1 Как применить устройство“ не соответствует условиям найма&Rdquo; Федерация новых сотрудников?
2 имеет ли уведомление о получении юридического эффекта?
3 Могут ли компании отказаться нанять патоген гепатита В?
4 Эффективно ли для компаний с местными учетными записями выдать гарантию?
5 Может ли обучение перед работой определить, что трудовые отношения установлены?
6 Врачи в частных больницах принадлежат к основному органу работников трудового права?
7 Сотрудник бухгалтерской фирмы, принадлежащей к основному составу корректировки трудового законодательства работника?
8 Вернуться к работе в автомобильной аварии, можно ли считать это рабочей травмой?
9 Могут ли студенты колледжа заключить трудовой договор с работодателем?
10 Как должно быть согласовано место работы?
11 Отсутствие необходимых пунктов для трудовых договоров, несут ли компании юридическая ответственность?
12 Рабочий договор должен быть заключен без фиксированного срока и фиксированного периода трудовых договоров. Должна ли компания заплатить вдвое больше зарплаты?
После 10 лет непрерывной работы, можно ли предложить изменять период контракта во время выполнения фиксированного периода трудовых договоров?
14 Эффективно ли платить страховые взносы непосредственно сотрудникам трудового договора?
15 Как иметь дело с трудовыми контрактами.
16 Какие юридические обязанности должны быть предполагаются, чтобы продлить срок испытательного срока по желанию?
17 Если суд, согласованный в законе, был выполнен, как предприятия должны нести ответственность?
18 Судебный период неквалифицирован, кто это сказал?
19“ правила” могу ли я написать это в руководство сотрудника?
20 Как следует объявлять корпоративные правила и правила?
21 Являются ли корпоративные правила и правила такими разумными?
Какой состав поведения сотрудников“ серьезная дисциплина&rdquo
23 Может ли информация без конфиденциальных мер составлять деловую секрету?
Может ли 24 список клиентов составить бизнес -секреты?
25 предприятий требуют, чтобы сотрудники сохраняли конфиденциальность, должны ли они платить конфиденциальные сборы?
26 Если сотрудник автоматически соответствует соглашению о ограничении конкуренции, можете ли вы попросить компенсацию?
27 Без выплаты компенсации сотрудники все еще должны иметь обязательство ограничивать конкуренцию?
Могу ли я согласиться с периодом обслуживания до 28?
Рабочий договор истекает в течение периода услуг, могут ли работодатели расторгнуть трудовой договор?
Если 30 работников нарушают согласованный период обслуживания, могут ли работодатели попросить работников продолжить свои контракты?
31 Заработная плата предприятия заработная плата, могут ли сотрудники расторгнуть период трудового договора?
32“ создание liujiu&Rdquo;, законно?
33 Работа 8 часов в день, в том числе на обед и время обеда?
34 Могут ли компании независимо реализовать всеобъемлющее рабочее время?
35 После реализации комплексной системы рабочего времени вычислительного рабочего времени, будет ли рабочее время рабочего работника?
36 Вам все еще нужно помнить систему посещаемости?
37 - это сверхурочное время или обязанность?
38 сотрудников отдыхают в установленном законом ежегодном отпуске или в дополнительный годовой отпуск?
39 Является ли деловая комиссия зарплатой работников?
40 Объективных причин приводят к тому, что заработная плата не выплачивается, является ли она без причины?
41 Стандарт заработной платы в трудовом договоре неизвестен. Как можно определить спор?
42 Как определить базу расчета сверхурочной оплаты?
43 Может ли работодатель согласиться с работниками платить субсидии вместо того, чтобы выплачивать страховые взносы по социальному обеспечению?
44 Платежная база ниже средней ежемесячной зарплаты работника. Могут ли сотрудники запрашивать трудовой договор?
45 Могут ли компании перестать платить основные страховые взносы заочных работников?
46 После участия в базовой медицинской страховании вы можете заплатить за отпуск по болезни?
47 Могут ли компании попросить сотрудников заплатить за страховые взносы по беременности и родам индивидуально?
48 Можно ли определить травму незаконных назначений как рабочую травму?
49 Какие юридические последствия должны принять корпоративные укрытия травм?
50 Незаконная занятость, как работодатели должны компенсировать?
51 Правила трудового договора“ может быть отрегулирован по мере необходимости” это эффективно?
52 сотрудники неудовлетворительны, можно ли перевести предприятие по желанию?
53 Предприятия и сотрудники могут сожалеть о сотрудниках после достижения соглашения об экономической компенсации?
54 Предприятия не уведомили профсоюз трудового договора и решают ли они быть незаконными?
55 сотрудников не могут участвовать в первоначальной работе после истечения срока медицинского периода. Могут ли компании прекратить трудовой договор?
56 Экономические увольнения, могут ли сотрудники уйти в любое время?
57 После того, как трудовой договор будет отменен предприятием незаконным, могут ли сотрудники попросить восстановить трудовые отношения?
58 сотрудников ушли в отставку, одобрено ли это работодателем?
59 Есть ли сотрудники, чтобы освободить трудовой договор на том основании, что предприятие не выплачивало премии по социальному страхованию?
60 сотрудников ушли в отставку, могут ли компании запрашивать компенсацию за охоту на головы?
После того, как 61 уход с 61 сотрудником могу я все еще спросить награду года?
62 Могут ли компании согласиться с увольнением трудового договора?
63 Когда трудовой договор с определенной рабочей задачей должен закончиться?
Можно ли отменить 64 филиала, может ли он расторгнуть трудовой договор?
65 Компания Инвесторов Изменения, могут ли они расторгнуть трудовой договор?
66 После увольнения трудового договора сотрудники узнают, что беременность может запросить продление трудовых договоров?
67 Рабочий договор не был продлен после истечения срока действия, и он не закончился. Могут ли трудовые отношения закончиться в любое время?
68 сотрудников работали в течение 10 лет подряд, должны ли они продлевать свои трудовые контракты?
69 Срок трудового договора прекращен, и если работник не согласен с продлением, платит ли компания за экономическую компенсацию?
70 При расчете экономической компенсации, как определить трудовую жизнь подразделения?
71 После того, как предприятие выплачивает компенсация, необходимо ли ему выплатить экономическую компенсацию?
72 сотрудники причиняют убытки для предприятия, как они должны компенсировать?
73 Могут ли компании выбрать представителей работников для заключения коллективных контрактов?
Может ли стандарт заработной платы 74 трудового договора ниже стандарта коллективного контракта?
75 сотрудников, которые работают после вступления в силу коллективного контракта, могут ли правила применить коллективный контракт?
76 Может ли профсоюзный член профсоюза поднять трудовой договор?
77 Как определить базу расчетов фондов профсоюзов?
78 Работники по отправке труда требуют равной оплаты за равные работники, могут ли они получить поддержку?
79 отправили работников, чтобы получить травмы на работу, кто является бременем страхования рабочих травм?
80&Ldquo; работодатель имеет право уйти в отставку от работников в любое время&Эффективно ли согласие rdquo?
81 Рассылка лейбористов незаконно, кто должен нести ответственность?
82 Работа для рабочей силы или бизнес -аутсорсинг?
83 Могу ли я работать более 4 часов для не -искорененных рабочих дней?
Могут ли 84 предприятия организовать не -искорененные сотрудники для работы сверхурочно?
Могут ли 85 не -искрытых сотрудников выступать за сверхурочную оплату?
86 Временные аварии на травмах, можете ли вы защищать пособия по страхованию травм?
87 Maternite отпуск может быть отменен в отсутствие?
88&Ldquo; фаза III&Rdquo; как должны платить работники?
Разве я не заплатил заработную плату после отпуска по беременности и родам?
Может ли работодатель быть прав?&Ldquo; фаза III&Rdquo; Сотрудники по сокращению заработной платы по внутренней передаче?
91&Ldquo; фаза III&У работников у женщин есть выкидыш, могут ли они попросить компанию компенсировать?
92&Ldquo; фаза III&Rdquo; Могут ли работники серьезно нарушать дисциплину, могут ли они освободить трудовые контракты?
93 незаконная подъем&Ldquo; фаза III&Rdquo; какая юридическая ответственность берет на себя трудовой договор?
94 Компания Расстановка,&Ldquo; фаза III&Могут ли работники в RDQUO по -прежнему наслаждаться лечением фертильности?
95 Могут ли работники, которые нарушают планирование планирования семьи, могут покинуть декретный отпуск после фертильности?
Могут ли 96 компаний из трудового договора с работниками, которые нарушают политику планирования семьи?
97 сотрудников планируют насладиться абортом для абортов?
Может ли 98 представителей иностранных предприятий быть напрямую набрать китайские служащие?
99 Могут ли иностранцы работать с частью -время в двух компаниях в моей стране одновременно?
Какие обязанности должны быть наняты 100 предприятий без разрешения?
101 Иностранцы, могут ли согласоваться условия расторжения трудового договора?
102 Enterprises должны премии за социальное страхование. Могут ли сотрудники подать заявку на арбитраж или подать иск?
103 должен подписать письменный трудовой договор, который не подписан“ вдвое больше зарплаты&Rdquo; Компенсация, как вы должны рассчитать ограничение по времени для арбитража?
Могут ли 104 Enterprises согласиться в трудовом договоре и согласиться с тем, что арбитражные юрисдикции по трудовым спорам?
105 определил, принадлежит ли он к“ финальное решение&Rdquo; разделена или объединена сумма?
106 сотрудников защищают сверхурочные, кто должен сделать доказательства?
Может ли 107 электронных доказательств?
Могут ли обе стороны достичь сверки в процедуре выполнения 108?
......Эта книга представляет собой практическую книгу, которая действительно сталкивается с персоналом, обслуживает HR и предоставляет руководство для реальной работы HR.Эта книга имеет следующие три характеристики:
1. Комплексивность.Автор собрал многолетний опыт опыта и результатов исследований и результатов исследований. Он стремится создать полную книгу для управления трудом и персоналом для предоставления HR предприятия с полным юридическим руководством по управлению занятостью.Эта книга охватывает все аспекты юридических вопросов, связанных с занятостью корпоративного труда и управления персоналом. Основная линия корпоративного труда и управления трудом является основной линией. Организация проста и ясна.В этой книге есть 18 глав, которые не только включают в себя набор, контракты, изменение контракта и выполнение, прекращение контракта, расторжение и обновление, а также разрешение трудовых споров. Вопросы, особенно для иностранцев и иностранных компаний,&Ldquo; фаза III&Управление специальными трудовыми субъектами, такими как RDQUO; Женщины -работники и другие специальные предметы труда дали специальное введение и руководство.
2. Практический.Целью автора этой книги является цель этой книги, чтобы начать с фактической работы предприятия HR и эффективно отвечать на вопросы и путаницу, возникающие в практике HR, а также предоставление и предоставление поддержки управления персоналом для HR в соответствии с HR в соответствии с HR Закон, гибко и эффективно.Основываясь на этой отправной точке, расположение содержания главы фокусируется на внедрении основных правовых знаний и анализе большого количества типичных случаев. связанных вопросов.
3. Время.В связи с активным трудовым законодательством в последние годы было отменено много старых законов, были введены новые законы, а судебные руководства в различных местах также появились бесконечно. Это заставило HR часто сбитым с толку при поиске юридической основы для решения практических проблем.Основываясь на новых законах и правилах и судебных интерпретациях, обнародованных государством, эта книга объединяет местную пробную практику для глубокого анализа и понимания духа трудового законодательства, полностью поглощает судебные мнения об арбитражных и судебных органах и обладают сильной временной и зрелищностью.
......Zhou Lixia: Главные партнеры юридической фирмы Aurora, основатель динамических стимулов для акционерных равенств, экспертов по реализации проектов динамического партнерства, 36 氪, семинар по инновациям, северный венчурный капитал, парк пионеров и другие учреждения Мастер
Основные сферы бизнеса:
Энтерправомерная кадровская система компенсационной системы и стимулирование акций, корпоративное использование рабочих ресурсов и разрешения споров, корпоративный ежегодный юридический консультант
Адвокат Чжоу Ликсиа занимался юридическим бизнесом компании с момента ее практики, знакомых с внутренними операциями по делам предприятий и управления персоналом, юридическим планированием заработной платы работников и обработкой стимулирования акций, переговоров о корпоративном прекращении и увольнениях, Отношения сотрудников и групповые трудовые споры.
В 2017 году адвокат Чжоу Ликсия основал&Ldquo;&rdquo&Ldquo;&Rdquo; -терминные исследования и практика, адвокат Чжоу Ликсия впервые создал“&Rdquo;