Сотни случаев корпоративного управления трудом и соблюдением требований занятости (включая часто используемые шаблоны)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Акцент на высоком уровне занятости и острых проблемах на предприятиях.
Анализ рисков труда и занятости на предприятии и профилактические меры
В сочетании с шаблонами документов для улучшения руководства и удобства использования.
Трудовые отношения
1. Действителен ли трудовой договор, не зарегистрированный? 003
Трудовой договор (общий) 007
Трудовой договор (рассылка труда) 014
2. Каковы правовые последствия неподписания письменного трудового договора? 022
3. Что делать, если мои сотрудники не желают подписывать письменный трудовой договор? 026
Уведомление о заключении письменного трудового договора 029
Уведомление о прекращении трудового договора 030
4. Каковы юридические последствия, если компания не доставит текст трудового договора своим работникам? 032
Подтверждение заключения трудового договора 034
5. Законно ли подписывать с сотрудниками отдельные договоры об испытательном сроке? 036
6. Если срок трудового договора истек и его не продлили, должна ли компания выплачивать финансовую компенсацию? 040
Уведомление о консультации по продлению трудового договора 043
Уведомление о прекращении трудового договора 044
7. Если трудовой договор истек и его не продлили, нужно ли предприятию платить двойную зарплату, если работник продолжает работать? 046
8. Действуют ли трудовые договоры, заключенные между филиалом и его работниками? 051
9. Как бороться с несоответствием трудового договора нормам и правилам? 055
Дополнительное соглашение к трудовому договору 058
10. Бессрочный трудовой договор является“Железный рисовый миска”? 066
11. После двукратного заключения срочного трудового договора необходимо ли заключать бессрочный трудовой договор? 072
12. Нужно ли мне платить двойную заработную плату, если я не заключил бессрочный трудовой договор? 076
13. Законны ли отношения двойной занятости? 080
14 Соответствуют ли условия приема на работу условиям трудоустройства? 084
Письмо-подтверждение условий трудоустройства сотрудника 087
15. Каковы юридические последствия незаконного согласия на испытательный срок? 090
16. Не является ли заключение трудового договора трудовыми отношениями? 093
17. Есть ли у будущих выпускников трудовые отношения с работодателем? 097
18 Если трудовой договор недействителен, сохраняются ли между работником и предприятием трудовые отношения? 101
19. Должны ли работники, получившие производственную травму 1-4 степени, поддерживать трудовые отношения с работодателем? 105
20. Имеют ли трудовые отношения с компанией трудовые отношения трудовых мигрантов, достигших пенсионного возраста? 109
Управление на рабочем месте
21. Как быть с сотрудниками, которые просят ложный больничный? 117
Уведомление о проверке состояния 121
22. Могут ли сотрудники отказаться от сверхурочной работы? 122
23. Нужно ли мне платить сверхурочную работу за выходные дни? 126
24. Считается ли время приема пищи на работе сверхурочным? 131
25. Считается ли невыполнение процедур разрешения на сверхурочную работу сверхурочной работой? 135
26. Как определить основу расчета оплаты за сверхурочную работу? 139
Письмо-подтверждение базовой заработной платы за сверхурочную работу 143
27. Как определить базу расчета заработной платы за неиспользованный ежегодный отпуск? 145
28. Как определить базу расчета экономической компенсации? 149
29. Если работник просит отпуск по личным причинам, может ли компания отказать в его разрешении? 154
30 Следует ли рассчитывать заработную плату исходя из 20,83 дня или 21,75 дня? 158
31. Являются ли возмещения заработной платы? 162
32 Должен ли я выдать премию по итогам года? 166
33. Станет ли оплачиваемый ежегодный отпуск недействительным по истечении срока? 170
34. Может ли компания оштрафовать своих сотрудников? 174
35. Могут ли наказания компании, такие как предупреждения и выговоры, быть отменены в арбитражном или судебном порядке? 178
36. Может ли предприятие в одностороннем порядке изменить систему комиссионного вознаграждения? 182
37. Могут ли работники, работающие неполный рабочий день, получать ежемесячную оплату? 186
Трудовой договор на неполный рабочий день 189
38. Законна ли конкуренция за рабочие места внутри предприятия? 193
39. Может ли система назначения на работу решить проблему перевода на работу? 196
Соглашение о назначении на работу 198
40. Необходимо ли на предприятии выплачивать заработную плату работникам при приостановке работы и уходе в отпуск? 202
41 сотрудник“Частная работа”Что я должен делать? 206
42. Как бороться с сотрудниками, растратившими имущество компании? 211
43. На что следует обратить внимание при выдаче справок о доходах работникам? 216
44. Может ли работодатель досрочно расторгнуть соглашение о неконкуренции? 220
Соглашение о ограничении конкуренции 225
45. Если работник нарушает обязательства по конфиденциальности, как работодатель должен защитить свои права? 230
соглашение о конфиденциальности сотрудников 233
Социальное страхование
46. Законно ли поручить кому-либо платить социальное страхование? 241
47. Каковы правовые последствия неуплаты социального страхования работников? 246
48. Каковы юридические последствия, если компания не выплачивает социальное обеспечение на основе фактической заработной платы? 251
49. Может ли предприятие требовать возврата денег, если оно больше платит по социальному страхованию уволившихся работников? 256
50. Если работника уволили по закону, может ли он продолжать получать пособие по безработице? 259
51. Если трудовой договор расторгнут по согласию, может ли работник получить пособие по безработице? 263
52. Если страхование по безработице не выплачивается, необходимо ли предприятию компенсировать работникам потери пособий по безработице? 267
53. Каковы правовые последствия того, что компания не подает заявление о признании производственного травматизма для своих сотрудников? 272
54. Могут ли работники по-прежнему получать компенсацию после окончания периода сертификации по травмам на производстве? 276
55. Если вы упали и получили травму по дороге на работу, является ли это производственной травмой? 280
56. Является ли травма, полученная работником во время драки на рабочем месте, производственной травмой? 284
57 Если вы умрете пьяным во время корпоративного ужина, является ли это производственной травмой? 287
58 Если вы плохо себя чувствуете на работе и умираете, вернувшись с работы домой, является ли это производственной травмой? 291
59. Если члены семьи отказываются от спасения, считается ли смерть работника в течение 48 часов производственной травмой? 295
60. Является ли дорожно-транспортное происшествие, за которое я не являюсь основной ответственностью, производственной травмой по пути на ранний уход с работы? 300
61. Компания предоставляет общежития. Если работник вышел на улицу без разрешения и произошло дорожно-транспортное происшествие, является ли это производственной травмой? 304
62. Является ли производственным увечьем дорожно-транспортное происшествие, в котором основная ответственность лежит на работнике, находящемся в командировке? 308
63. После приобретения страховки от производственного травматизма, какие расходы на получение пособий от производственного травматизма по-прежнему должна нести сама компания? 311
64 Если работодатель не может компенсировать ущерб, может ли фонд социального страхования заранее выплатить пособие по производственной травме? 315
65. Могут ли сотрудники получить компенсацию за причинение вреда третьим лицам и пособия в связи с производственным травматизмом? 319
66. После того как подрядчик примет на себя ответственность по компенсации производственного травматизма, может ли он требовать компенсацию от мастера? 323
67. Кто должен нести медицинские расходы, которые не могут быть возмещены в случае производственного травматизма? 327
68. Если работник получил травму при исполнении служебных обязанностей, кто должен нести ответственность за компенсацию? 331
69 Случаи повторного трудоустройства вышедших на пенсию сотрудников“Рабочая травма”Как компенсировать? 334
Трудовое соглашение 337
70 Если работодатель и организация, осуществляющая страхование от производственных травм, несовместимы друг с другом, кто будет компенсировать работнику производственные травмы? 341
……
......Прошло более десяти лет с момента обнародования Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики 29 июня 2007 года.С развитием общества и повышением осведомленности работников о своих правах предприятиям приходится не только сталкиваться со все более суровой внешней рыночной средой, но также сталкиваться с серьезными проблемами в управлении внутренними трудовыми ресурсами, а юридические риски незаконного трудоустройства предприятий постоянно растут.Эта книга разделена на пять частей: трудовые отношения, управление на рабочем месте, социальное страхование, отставка и увольнение и другие и содержит сто избранных случаев.В шести основных разделах названий дел, основных фактов дела, результатов судебных решений, советов юристов, ссылок на юридические статьи и ссылок на документы содержится подробное объяснение часто возникающих и актуальных проблем в области управления соблюдением трудовых и трудовых требований на предприятии, тем самым предоставляя рекомендации и справочные сведения по управлению соблюдением трудовых и трудовых требований на предприятии.
Дуань Бяоюн — студент магистратуры Китайского университета политических наук и права, заместитель директора юридической фирмы Юньнань Цючжи и руководитель отдела по правовым вопросам малых и средних предприятий. Когда-то он преподавал в колледже Цзиньцяо Куньминского университета науки и технологий.Директор Ассоциации менеджеров по персоналу провинции Юньнань, член Комитета бизнес-исследований корпоративного права и трудового права Ассоциации юристов Куньмина, арбитр по трудовым и кадровым спорам, наставник по предпринимательству для многих организаций, а также эксперт по волонтерской работе с малым и средним бизнесом Центра содействия развитию малого и среднего бизнеса Министерства промышленности и информационных технологий.В общей сложности более 1500 малых и средних предприятий прошли юридическую подготовку, а статьи по юридическому образованию были прочитаны в Интернете более 4 миллионов раз.Опубликована монография «Идентификация правовых рисков, предотвращение и контроль малых и средних предприятий» (Китайское юридическое издательство).
