8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

HR не понимает «Закон о трудовом договоре» - это Pit Company: сотрудники от занятости до общего решения отставки, которую он Qingjun и оригинальная книга книги Синьхуа, Книжный магазин, Китайский юридический издательский дом

Цена: 690руб.    (¥38.35)
Артикул: 618895020579
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
108 руб. (¥6)

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:湖北新华书店图书专营店
Адрес:Хубэй
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 38 9.9179руб.
¥ 59 23.8428руб.
¥ 46 27.6497руб.
¥ 46 29.9538руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Приведенная выше информация ISBN автоматически генерируется платформой. В некоторых параметрах продукта могут быть некоторые ошибки. Для точных параметров продукта, пожалуйста, обратитесь к обслуживанию клиентов.Этот магазин представляет собой прямой магазин штаб -квартиры книжного магазина Xinhua. Проданные книги подлинны. Пожалуйста, будьте уверены, чтобы купить ее!

Основная информация

Книга   имя

  HR не понимает «Закон о трудовых договорах» - это яма: сотрудники от занятости до общего решения отставки

Издатель

  Китайская юридическая пресса

делать    К

  Он Цинджун

Опубликованная дата

  20200401

I S B N

  9787521608922

Ценообразование

  59

открыть    Книга

  16 Открыто 185*260

Пакет    рамка

  Оплата в мягкой обложке

Версия    Второй уровень

  2

Характер    число

  261(Тысячи персонажей)

Страница    число

  256

Объем читателей

  Публичное чтение

краткое введение

      Эта книга установила набор практических решений вокруг Закона о трудовом договоре. Начиная с законодательства о трудовом договоре, начинается правовая база закона о трудовом договоре, сосредоточив внимание на создании, выполнении и изменении, расторжении и расторжении трудовых договоров Как профилактика трудовых рисков и как построить гармоничные трудовые отношения. Предоставьте предприятие набором «закона о трудовых договорах» для реализации общих решений, и книга полностью получает риск управления и скрытые опасности реализации предприятия «труда» Договорное право".
Вы узнаете через эту книгу: в чем разница между трудом, стажировкой и трудовыми отношениями?
Почему условия заявки должны быть опубликованы до того, как они будут действительными?
Почему сотрудники должны быть осторожны?
Где необходимость оценки эффективности в течение испытательного срока?
Как разработать процесс утверждения более эффективным?
Как управлять рабочими травмами и профессиональными заболеваниями более эффективными?
Какова особая защита работников?
Как эффективно управлять им при корректировке поста?
Каковы ключевые положения о трудовых контрактах?
Какие основные принципы я должен придерживаться изменения договора?
Как провести посещаемость и управление отпусками сотрудников?
Каковы общее управление сотрудниками?
Как управлять научными вознаграждениями и наказаниями для сотрудников?
Каково содержимое мгновенного и трейлера?
На какие основные вопросы следует обратить внимание на то, когда корпоративные увольнения?
Каковы последствия незаконного прекращения договора?
В чем разница между отстранением и прекращением трудового договора?
Как процесс отставки может быть разработан, чтобы быть более эффективным?
Какова экономическая компенсация?
N/N+1/2n экономическая компенсация?
Как можно выпустить правила и правила для обеспечения эффективности?
Как регулировать формат трудового договора предприятия?
Как опосредовать трудовые споры?
Как справиться с арбитражем в трудовых спорах?
……
Пожалуйста, внимательно прочитайте эту книгу, чтобы искать решения.

об авторе

      Цинджун, степень бакалавра в области инженерии, степень магистра по управлению, приглашенный профессор профессионального колледжа рабочей силы в Пекине, работал директором по персоналу на государственных предприятиях, иностранных компаниях и известных перечисленных компаниях более чем, чем Десять лет.

Выбор редактора

      Инновационная практика: полагаясь на «Закон о трудовых договорах» для создания классического плана реализации: решение необходимых инструментов для скрытых опасностей управления трудовыми спорами: богатые случаи из богатого фронта предприятия: супер практические случаи: книга полностью получает Проблема трудностей с управлением трудовыми отношениями.

Оглавление

      Первая правовая основа «Закон о трудовом договоре»
Глава 1 Закон о трудовом договоре——Необработанные красные линии // 003
1.1 Пакет закона о трудовых контрактах Penta // 003
1.2 Основное значение трудовых отношений // 005
1.3 Связанные законы трудовых отношений // 006
1.4 Юридический эффект трудовых отношений // 006
Глава 2 Рассылка стажировки труда——Типичные особые отношения // 008
2.1 Трудовые отношения // 008
2.2 Отношения стажировки // 010
2.3 Рабочая отправка // 011
2.4 Не -Лельная - -ежедневная система // 015
Вторая часть трудового договора установлена
Набор сотрудников главы III——Используйте случайность от избегания корней // 019
3.1 Условия приема Publicity // 020
3.2 Избегайте дискриминации по трудоустройству // 022
3.3 Обследование фонового фона входа // 024
3.4 Иностранцы занятость // 028
3.5 Тщательно распределить предложение // 029
Глава IV Сотрудники присоединяются——Как подписать трудовой договор // 031
4.1 Условия найма снова подтверждают // 031
4.2 Управление обучением поступления // 032
4.3 «Руководство для сотрудников» очень важно // 032
4.4 Подписать трудовой договор // 034
4.5 Коллективное управление контрактами // 042
Глава 5 Управление периодом пробного периода——Различия между официальными сотрудниками и работниками -пробными // 047
5.1 Специальные характеристики сотрудников в испытательный период // 048
5.2 Необходимость испытательного срока испытательного периода // 049
5.3 Юридические пособия в течение судебного периода // 052
Глава 6 Сотрудники переводятся в управление——Избегайте случайности одобрения положительного одобрения // 054
6.1 Включите процесс утверждения // 054
6.2 Передача в распределение уведомлений // 058
Третья часть трудового договора выполнена и изменена
Глава 7 Защита труда——Юридическое обязательство предприятия // 063
7.1 Управление рабочими травмами // 063
7.2 Управление профессиональным заболеванием // 065
7.3 Специальная защита работников // 068
7.4 Защита трудовой безопасности // 070
Глава 8 Направление и зарплата——Контроль управления движением // 072
8.1 Как эффективно управлять пост -надежным положением // 072
8.2 Как справиться с зарплатой Глава 9 на -Job Management——Капли отражают трудовые отношения // 081
9.1 Управление оценкой эффективности // 081
9.2 Управление зарплатой и благосостоянием // 083
9.3 Управление системой посещаемости // 085
9.4 Управление каникулами работников // 091
9.5 Сверхурочное управление искусством // 104
9.6 Управление вознаграждением и наказанием сотрудников // 106
9.7 Специальное управление обучением // 108
9.8 на -Job Конфиденциальность управления // 111
9.9 Управление периодом управления // 113
Глава 10 Изменение трудового договора——Может быть юридически разумным и разумным // 114
10.1 Ключевые условия трудовых договоров // 114
10.2 Принципы управления изменением контракта // 116
10.3 Процесс управления изменениями контракта // 117
Четвертая часть трудового договора поднимается и прекращена
ГЛАВА 11 ТРУБОВЫЙ ТРУД——Хорошая собранная мудрость управления // 121
11.1 Реальное время подъема // 121
11.2 Трейлер Lission // 122
11.3 Увольнение предприятий // 124
11.4 Незаконное подъем // 125
Глава 12 Передача, приостановка и расторжение трудового договора——Тщательное лечение важно // 128
12.1 Перевод трудового договора // 128
12.2 Приостановка трудового договора // 131
12.3 Трудовой договор прекращения // 133
Глава 13 Отставка и компенсация——Расчет учетной записи очень важен // 136
13.1 Управление процессами отставки // 136
13.2 Форма отставки // 141
13.3 Отставка и экономическая компенсация // 142
13.4 Управление ограничением конкуренции // 155
Глава 5 Профилактика риска споров труда
Глава 14 Правила и управление системой——Нет правил и неудачного круга // 161
14.1 Правила и системы системы // 161
14.2 Правила и содержание системы // 162
14.3 Правила и выпуск системы // 165
14.4 Правила и системный эффект // 170
14.5 Правила и системное обучение // 171
Глава 15 Управление трудовыми контрактами——Профессиональное отражение управленческой стоимости // 172
15.1 Стандартизировать формат трудового договора // 172
15.2 Перегольный трудовой договор // 181
15.3 Неофиксированный срок трудового договора // 182
15.4 Фабричные трудовые отношения // 182
Глава 16 Профилактика трудовых споров——Меры предосторожности на дороге управления 16.1 Повышение юридической осведомленности // 185
16.2 Система управления спецификациями // 186
16.3 Укрепление внутренней тренировки // 186
16.4 Научитесь думать в других местах // 187
16.5 Освоить баланс интересов // 187
Глава 17 Решение о трудовом споре——Используйте законное лечение законодательства // 189
17.1 Посредничество о трудовом споре // 189
17.2 Арбитраж по трудовым спорам // 191
17.3 Судебный процесс по спорному спору // 200
Глава 6 Строительство гармоничных трудовых отношений
Глава 18 дает развитие демократии——Групповая стратегия и сила группы, чтобы играть в коллективную мудрость // 207
18.1 Конгресс работников // 207
18.2 Профсоюз // 218
18.3 Администрация коллективных консультаций // 219
Глава 19 Установите гармоничные трудовые отношения——Управление итоги и мудростью // 221
19.1 Правовой прибыль, который не должен быть затронут // 221
19.2 Управление секретами консультации по спорным спорам // 222
19.3 хорошо собираться вместо людей, ходящих в чай ​​крутой // 223
19,4 миллиона не презирайте бренд работодателя // 224
19.5 Гармоничные трудовые отношения начинаются с падения // 228

Аффилирован за закон о трудовом договоре Китая Народной Республики // 230

Пробный

      

Каталог продуктов загружен ...