2 Этот набор партийных и государственных ведущих кадров по выбору и назначению. Правила работы (правовая система)+выбор и назначение кадров лидерства для изучения руководства по юридической прессе Китая
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
  Правила по отбору и назначению партийных и правительственных лидеров
Введение в контент
Партийные комитеты (партийные группы) и их организационные (кадровые) департаменты на всех уровнях должны внедрить «правила на назначение кадров» и «Положения об оценке кадров», а также для строительства твердых убеждений, служить людям, усердие и Прагматичная, осмеливаясь взять на себя ответственность, быть честным и честным, команда высококачественной партии и государственного лидера обеспечивает сильные организационные гарантии.Эффективно делайте что -то в соответствии с принципами, делайте вещи в системе и делайте что -то в соответствии с процедурами и полностью выполняют ответственность за выбор и занятость.
Введение в контент
Для политики, только люди.С 18 -го национального конгресса Коммунистической партии Китая, центральный комитет партии с*товарищами в качестве ядра придерживался и укрепил всеобъемлющее руководство партии, настаивал на том, чтобы партия управляла партией, всесторонне и строго управлять партией и придерживаться к строительству команды кадров как ключ к партии и делу народа. Чтобы понять фундаментальные проблемы, способствовать значительному прогрессу и серьезным изменениям в работе по кадрам и обеспечить сильную организацию гарантию постоянного продвижения великой причины социализма с Китайские характеристики.
Чтобы облегчить полную реализацию и внедрение центрального комитета партии на всех уровнях, мы специально собрали это «руководство по обучению для ведущих кадров отбора и назначения и назначения».Эта книга разделена на четыре части: отбор и назначение, назначение, оценка и обучение, а также надзор и дисциплина. Положения о назначении и оценке, связанных с работой, и стандартизированными документами, которые способствуют ведущим кадрам учиться и использовать в ежедневной работе.
——
———————————————————————————————————————————————