2021 Подличный закон о трудовом договоре Китая Народной Республики: примечание к делу [Пятое издание] Китайская юридическая пресса
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Название книги: Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики: издание примечания к делу [Пятое издание]
Номер книги: 978-7-5216-2162-4
Цена: 23
Дата публикации: 2021-10-18
Издательство: юридическое издательство Китая
Введение
В этой книге используются законы и правила интерпретации, чтобы подчеркнуть характеристики интерпретации законов через дела.Во -первых, дела, выбранные в этой книге, тесно связаны с положениями юридических положений и являются образцовыми и руководящими. Первоначальные материалы должны быть получены как можно больше из реальных и юридически эффективных суждений, чтобы читатели могли обратиться.Авторитетные положения для ключевых законов без соответствующих реальных дел.Во -вторых, эта книга создала столбец «Связанный индекс дела» для перечисления более связанных случаев и обобщения ключевых моментов дела.В -третьих, эта книга создала колонку «связанных с ними правил», чтобы включить другие нормативные документы, связанные с конкретными положениями, и совместно создать правовую систему для закона о трудовом договоре, чтобы облегчить читателям найти и использовать ее.
Оглавление
Применимое подсказку
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
Глава 1 Общие принципы
Статья 1 [Законодательная цель]
Случай 1 Труд, снятый с труда из -за профессиональных заболеваний, но поддерживает трудовые отношения, все равно должны пользоваться льготами работников
Случай 2 Общие работники должны участвовать в труде для получения зарплаты и других пособий
Статья 2 [Сфера применения]
После того, как случай 3 отдельных промышленных и коммерческих домохозяйств был отменен, работники могут преследовать вознаграждение труда со стороны своих операторов и т. Д.
Дело 4 Адвокат -партнер не принадлежит работникам юридической фирмы
Дело 5: Официальный комитет и комитет по управлению имуществом, запрошенные подтверждения трудовых отношений, были отклонены
Связанные индексы случая
1. Случай споров по трудовым спорам между определенным центром диеты и Чжангом
2. Компания по переработке металлов и административное подтверждение Бюро ресурсов и социального обеспечения
Статья 3 [Основные принципы]
Дело 6 Идентификация и обработка работников, уволенных работодателями, уволенными
Случай 7 Влияние неспособности выполнить обязательство правдиво объяснить при присоединении к рабочей силе
Случай 8 Наблюдатель по персоналу не должен претендовать на двойную заработную плату, если он не подпишет письменный трудовой договор по своим причинам.
Связанные индексы случая
1. Дело о споре о трудовом договоре между компанией и янгом
2. Дело о споре о трудовом договоре между компанией и MA
Статья 4 [Правила и правила]
Случай 9 Может ли подписание коллективного контракта заменить подписание трудового договора?
Дело 10 работники должны соблюдать систему посещаемости, разработанные работодателями в соответствии с юридическими процедурами
Случай 11, ли работодатель отрицает тот факт, что работники работают сверхурочно в форме правил и положений, действителен
Дело 12 Правил и правил не раскрываются в качестве основы для наказания
Связанные индексы случая
1. Дело о трудовом споре между Чжоу и компанией
2. Дело о споре о трудовом договоре между FENG и компанией
3. Дело о трудовом споре между компанией и Zeng
Статья 5 [Координация трудовых отношений Трехпартийное механизм]
Статья 6 [Механизм коллективных переговоров]
Установление трудовых договоров главы II
Статья 7 [Создание трудовых отношений]
Случай 13, подписать ли письменный трудовой договор не влияет на установление трудовых отношений
Случай 14 эквивалентно установлению трудовых отношений
Случай 15 Определение трудовых отношений при предоставлении трудовых услуг на основе интернет -платформы
Случай 16 Подрядчик не должен претендовать на то, что он сформирует трудовые отношения с подразделением на основании принятия доверенности в течение длительного времени.
Дело 17 Aojier Company и Zeng подтверждают спор о трудовых отношениях
Дело о споре о трудовом договоре между Li и Manka Company
Связанные индексы случая
Случай связанных с работой пособия по страхованию травм между WU и LU и определенным окружным отделом по страхованию травм, связанным с работой
Статья 8 [Обязательство сообщить о работодателе и об объяснении работников]
Дело 19 работники должны соблюдать правила и правила, разработанные работодателями в соответствии с законом
Связанные индексы случая
Дело о спорах по трудовым контрактам между Ren и компанией
Статья 9 [работодатель не должен захватить сертификат и запрос работника, чтобы предоставить гарантию]
Статья 10 [Создание письменного трудового договора]
Случай 20: Сотрудники и работодатели имеют соглашение о сверхурочной работе
Случай 21 Система ответственности за рабочие задачи не влияет на идентификацию трудовых отношений
Случай 22: Чжоу Му и строительная компания ищут спор о вознаграждении труда
Связанные индексы случая
1. Дело о споре о трудовом договоре между HUA и компанией по питьевой воде
2. Дело о трудовом споре между YU и компанией строительных материалов
Статья 11 [Вознаграждение о труде не четко разрешено, когда письменный трудовой договор заключается в письменном трудовом договоре]
Может ли пункт о конфиденциальности заработной платы, указанный в правилах и положениях Компании, использоваться в качестве основы для судебного разбирательства в суде
Дело 24 Защита прав «временных работников» в подразделениях
Связанные индексы случая
Дело о трудовом споре между компанией по стеклянной продукции и Chen Moumou
Статья 12 [Типы трудового договора]
Статья 13 [Контрольный срок трудового договора]
Статья 14 [трудовой договор без фиксированного периода]
Случай 25 Если трудовой договор продлен после того, как два последовательных условия трудового труда срока фиксированной сроки будут заключены, работник заключается в нефиксированном трудовом договоре.
Дело 26 Дело о споре о труде между компанией и CAI
Связанные индексы случая
Дело о спорах по трудовым договорам между компанией и Liang
Статья 15 [Трудовые контракты с периодом выполнения определенной рабочей задачи]
Статья 16 [Эффективность трудового договора]
Дело 27 Подтверждение подлинности трудовых договоров
Связанные индексы случая
Спор между Ченом и инвестиционной компанией в поисках труда вознаграждения и экономической компенсации
Статья 17 [Содержание трудового договора]
Дело 28 В принципе, обязательство подписать письменный договор не может быть освобожден от принципа регистрации въезда.
Связанные индексы случая
1. Дело о споре о труде между Юаном и юридической консалтинговой фирмой
2. Дело о спорах по трудовым контрактам между Солнцем и компанией
3. Второй случай споров по трудовым спорам между Zhai и нефтяной компанией
4. Работодатель все еще должен заплатить вдвое больше заработной платы за то, что не подписал трудовой договор.
Статья 18 [Трудовые контракты не четко разрешают вознаграждение труда и условия труда]
Связанные индексы случая
Дело о спорах по трудовым контрактам между Мао и компанией
Статья 19 [Испытательный период]
Статья 20 [SAGE SAGE для испытательного срока]
Статья 21 [трудовой договор в течение срока пробации]
Дело 29 Защита процедурных прав работников на испытательную оценку
Статья 22 [Период обслуживания]
Случай 30 Если государственное учреждение нанимает работника в нарушение соглашения о периоде обслуживания, сумма ликвидированных убытков не должен превышать плату за обучение, предоставленную работодателем.
Связанные индексы случая
Дело о спорах по трудовым контрактам в больнице в Шанхае
Статья 23 [Конфиденциальные обязательства и ограничения на конкуренцию]
Дело 31 работники нарушают ограничения на конкуренцию и не принимают условия утечки коммерческих секретов
Дело 32 работники должны выполнять свои обязательства по ограничению конкуренции во время их обязанностей в соответствии с согласованными.
Дело 33 Случай споров по труду между Лю и Компанией А
Связанные индексы случая
1. Дело о трудовом споре между компанией и Liu
2. Случай ограниченной конкуренции между компанией и клыком
Статья 24 [Объем и продолжительность ограничений на конкуренцию]
Случай 34 Обычные сотрудники также могут стать предметом ограничений на конкуренцию
Связанные индексы случая
Дело о спорах по экономическим компенсациям между компанией и LI
Статья 25 [Лобби]
Дело 35 Влияние соглашения о ограничении на конкуренцию во время занятости
Дело 36 Дело о споре о трудовом договоре между Чжан Мумоу и XX Auto Parts Company
Статья 26 [недействительна для трудовых контрактов]
Случай 37 Если работник, поддельный трудовой материал, представляют собой мошенничество, трудовой договор недействителен
Дело 38 Случай споров по страхованию труда между Ян Мумоу и горнодобывающей компанией
Связанные индексы случая
1. Дело о спорах по трудовым договорам между WU и бригадой дорожной полиции округа Бюро общественной безопасности
2. Дело о споре о страховании труда между Чжэн и компанией
Статья 27 [Часть трудового договора недействительна]
Статья 28.
Глава 3 Производительность и изменение трудовых контрактов
Статья 29 [Выступление трудового договора]
Случай 39 Если работодатель нарушает стандарт минимальной заработной платы, разница должна быть переиздана.
Связанные индексы случая
1. Дело о трудовом споре между автобусной компанией и Xue
2. Дело о трудовом споре между газетной дистрибьюторской компанией и HU
Статья 30 [Возврат труда]
Дело 40 Вознаграждение труда не было выплачено в течение периода времени, когда административный департамент труда приказал выплатить в течение срока, а работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию.
Случай 41 спор между Анжией, Лан и компанией
Статья 31 [Overtime]
Связанные индексы случая
1. Дело о споре о трудовом договоре между JI и отелем
2. Дело о споре о трудовом договоре между фанатом и сетевой коммуникационной компанией
Статья 32.
Статья 33 [Изменение имени работодателя, юридического представителя и т. Д.]
Статья 34 [Работодатель слился или разделяет]
Статья 35 [Изменение трудового договора]
Случай 42 Изменение внутренней организационной структуры работодателя не является объективным изменением.
Дело 43 Случай споров по труду между аптечной компанией и Wen
Связанные индексы случая
Дело о трудовом споре между Huang и гаитянской компанией
Глава 4 Поднят и прекращение трудовых контрактов
Статья 36 [Консультация по поднятию трудового договора]
Случай 44 после увольнения трудового договора, его нельзя восстановить из -за односторонней воли работодателя.
Связанные индексы случая
Дело о спорах по трудовым договорам между ZHU и компанией по управлению недвижимостью
Статья 37 [Заранее уведомление о труде, чтобы расторгнуть трудовой договор]
Дело 45 Работник не может уйти после использования права на одностороннее расторжение трудового договора
Дело 46 Случай споров по труду между туристической гостиничной компанией и Чжангом
Статья 38 [Трудовое прекращение труда договора]
Случай 47 Работодатели освобождены от ответственности за то, что они не выплачивают страховые взносы.
Случай 48 Если срок полномочий старшего руководителя, который участвует в конкурсе, истекает и не может повторно нанимать, обращение с этой должности должно быть выполнено в соответствии с первоначальной согласованной должности.
Дело 49 работник выступает за то, что презумпция увольнения финансовой компенсации должна основываться на субъективной ошибке работодателя.
Связанные индексы случая
1. Дело о трудовом споре между Солнцем и компанией по развитию недвижимости
2. Случай споров по трудовым спорам между определенной нефтегазовой технической компанией и LI и LI
3. Лю и компания, расторгая спор труда договора.
Статья 39 [одностороннее подъем трудовых договоров для работодателей]
Дело 50 Работодатель может расторгнуть трудовой договор из -за личности нечестного лица, которое должно быть выполнено.
Дело 51 Рациональность суждения работодателя в одностороннем порядке прекращает трудовой договор в соответствии с правилами и правилами
Случай 52 Работник имеет серьезное нарушение обязанности и нанес значительный ущерб работодателю. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения
Случай 53 работники должны выполнять свои обязательства по правдоподобному объяснению в процессе подачи заявления
Случай 54 Случай споров по трудовым договорам между XI и компанией по цифровым информационным технологиям
Дело 55 Случай споров по труду между сельскохозяйственным банком Китая и Го Го
Связанные индексы случая
1. Дело о споре о трудовом договоре между керамической компанией и Ченом
2. Дело о спорах о труде между Пенгом и компанией
3. Дело о споре о трудовом договоре между Ван и определенным уличным офисом
4. Дело о споре о трудовом договоре между Лу и компанией
5. Дело о споре о трудовом договоре между Wang и инвестиционной компанией
Статья 40 [больше не сексуального увольнения]
Случай 56 Работодателям не разрешается устанавливать институциональные барьеры и отказываться от работников в отпуск по болезни
Дело 57 Характер подписания письменного трудового договора с фиксированной срокой после создания нефиксированного трудового договора
Случай 58 Увольнение трудового договора, в котором объективная ситуация, основанная на заключении трудового договора, претерпела значительные изменения
Дело 59 Случай споров по трудовым договорам между WU и Bofeng Company
Случай 60 Если трудовые отношения прекращены из -за неспособности достичь соглашения об изменении трудового договора, работодатель выплачивает экономическую компенсацию.
Дело о споре о трудовом договоре между Пенгом и промышленной компанией.
Случай 62 Для работодателя незаконно не организовать работников, занимающихся деятельностью по опасности по вопросам профессиональных заболеваний, для прохождения осмотра медицинского обслуживания.
Дело о споре о трудовом договоре между Вей и компанией по электронике.
Связанные индексы случая
1. Дело о споре о трудовом договоре между LIU и компанией
2. Дело о споре о трудовом договоре между компанией и Zhu
Статья 41 [Экономическое увольнение]
Связанные индексы случая
1. Дело о спорах по трудовым договорам между юаней и компанией по продуктам питания и напиткам
2. Дело о споре о трудовом договоре между DU и компанией
Статья 42 [Дело работодателя не должно поднимать трудовой договор]
Дело о споре о споре по трудовым договорам между компанией и WU
Связанные индексы случая
1. Дело о споре о трудовом договоре между Ян и компанией
2. Дело о споре о трудовом договоре между Ван Муму и компанией
Статья 43 [Роль Союза в расторжении трудового договора]
Статья 44 [Увольнение трудового договора]
Дело 65 работников, превышающих юридический пенсионный возраст, по -прежнему пользуются законными правами и интересами работников
Случай 66 Тянь Муму и талантливая компания, а также институт съемки и картирования.
Случай 67 Экономическая компенсационная спор между Бао Мемом и центральной кровной станцией
Связанные индексы случая
1. Дело о трудовом споре между Huang и Shun'an Company
2. После достижения пенсионного возраста временный труд должен быть признан трудовыми отношениями
Статья 45 [Увольнение трудового договора]
Статья 46 [Экономическая компенсация]
Случай 68 Де -факто трудовые отношения между работником и работодателем с аннулированной лицензией на бизнес
Дело 69 Работодатель должен обеспечить условия труда в соответствии с трудовым договором.
Случай 70 Спор о трудовом договоре между Ван и угольной шахтой
Случай 71 Экономическая компенсация спора между технологической компанией и WEN
Связанные индексы случая
1. Ли и школьное дело о страховании по страхованию травм.
2. Дело о споре о трудовом договоре между MEI и отелем
3. Дело о споре о трудовом договоре между компанией и XU
4. Дело о трудовом споре между Хуангом и компанией
Статья 47 [Расчет экономической компенсации]
Случай 72 Спор между LI и пособиями по страхованию травм работников угольного шахтера
Случай 73: Спор об экономической компенсации между Ли и семью другими и конкретной компанией
Дело 74 Дело о споре о трудовом договоре между компанией по недвижимости и Wang
Статья 48 [Юридические последствия незаконного увольнения или расторжения трудовых договоров]
Дело 75 Форма занятости не может быть использована в качестве причины для отказа выплатить компенсацию
Статья 49 [Продолжение перекрестного перевода по связям с социальным страхованием]
Статья 50 [Обязательства обеих сторон после прекращения трудового договора или расторжения]
Дело о споре о спорах по трудовым договорам между CAI и компанией
Глава 5 Специальные правила
Раздел 1 Коллективный контракт
Статья 51 [Создание и содержание коллективного договора]
Связанные индексы случая
1. Случай споров с коллективным контрактом между Ченом и компанией
2. Случай споров по трудовым спорам между компанией и YU
Статья 52 [Специальный коллективный контракт]
Статья 53 [Промышленный коллективный контракт, региональный коллективный контракт]
Статья 54 [Отчеты и эффективность коллективных контрактов]
Статья 55 [Такие стандарты, как вознаграждение труда, условия труда и другие стандарты в коллективных контрактах]
Статья 56 [Коллективные споры договора и юридическая помощь]
Раздел 2 Рабочая отправка
Статья 57 [Создание подразделений по отправке труда]
Статья 58.
Статья 59 [Соглашение о отправке труда]
Дело 77 Отдел по отправке труда и работодатель согласились с тем, что подразделение по отправке труда оплачивает социальное обеспечение работнику и несет все последствия, вызванные неспособностью оплатить, и нести ответственность за убытки работника в пособиях на страхование травм работника.
Статья 60 [Обязательство по информированию о подразделении рассылки труда]
Статья 61 [Вознаграждение труда и условия труда для отправки работников перекрестно]
Статья 62 [Обязательство по трудоустройству]
Статья 63 [эквивалентность отправки работникам с равной оплатой за работников]
Связанные индексы случая
Случай по спору между договором по отправке труда с трудовыми компаниями и другими рассылками труда
Статья 64 [работники, которые отправляются для участия или организуют профсоюз]
Статья 65 [трудовой договор на отправку труда]
Связанные индексы случая
Компания Zhu Moumou и XX Communications Communications Company Company.
Статья 66 [Применимые должности для отправки труда]
Связанные индексы случая
1. Дело о споре о трудовом договоре между компанией и Чжаном
2. Дело о спорах по договору о договоре о работоспособности между Huang и компанией по обслуживанию аутсорсинга или компании
Статья 67 [Работодатель не должен создавать единицу отправки труда]
Раздел 3 не -искрывая работа
Статья 68 [Концепция неэверной трудоустройства]
Статья 69 [трудовой договор для не -искрытой трудовой работы]
Дело 78 Работодатели не должны создавать подразделения по отправке труда для отправки работников в свои подразделения
Статья 70 [Не -искорененная времени занятость не должна быть согласована в пробном периоде]
Статья 71 [прекращение неэверной трудоустройства]
Статья 72 [Вознаграждение труда не -искорененной трудоустройства]
Глава 6 Надзор и проверка
Статья 73 [Система надзора и управления системой труда договоров]]
Статья 74 [Вопросы надзора и проверки администрации труда]
Случай 79 Департамент административного труда по труду приказал подразделениям, которые нарушили закон, исправить проблему
Статья 75 [меры надзора и проверки, административные, цивилизованные правоохранительные органы в соответствии с законом]
Статья 76 [Надзор и управление другими соответствующими компетентными отделениями]
Статья 77 [Средство права на права работников]
Статья 78 [Право на контроль и проверку профсоюзов]
Статья 79 [Отчет о незаконных действиях]
Глава 7 Юридическая ответственность
Статья 80 [Юридическая ответственность за незаконные правила и правила]
Статья 81 [Юридическая ответственность за отсутствие необходимых пунктов, без текста трудового договора
Статья 82 [Юридическая ответственность за отсутствие письменного трудового договора]
Случай 80 Юридическая атрибуция для не подписания письменного трудового договора
Случай 81 Выпуск двойной ответственности за заработную плату для работника, чтобы подписать трудовой договор с другими
Случай 82, если трудовой договор истекает, но не был продлен в течение одного года, работник не может попросить подразделение выплатить разницу в два раза больше зарплаты в течение невозобновляемого периода.
Связанные индексы случая
1. Существование трудовых отношений не может быть отклонено на том основании, что зарегистрированное имя компании не соответствует имени официальной учетной записи WeChat, которую он работает.
2. Если трудовой договор истек и письменный трудовой договор продолжен, работник должен поддержать его, если работник требует работодателя выплачивать двойную заработную плату.
Статья 83 [Юридическая ответственность за процесс нарушения закона]
Статья 84 [Юридическая ответственность за полученную идентификационную карту работника и другие документы]
Дело 83 Случай споров по труду между Вей и страховой компанией
Статья 85.
Статья 86 [Юридическая ответственность за установление неверного трудового договора]
Статья 87 [Юридическая ответственность за незаконное расторжение или расторжение трудовых договоров]
Случай 84 Если работник берет на себя отпуск, чтобы сдать экзамен на профессиональные навыки и не работает, работодатель не может рассматриваться как отсутствие на работе.
Дело 85 Случай споров по трудовым договорам между Лю Мумоу и инженерной компанией
Связанные индексы случая
1. Дело о споре о трудовом договоре между компанией и Ju Moumou
2. Дело о спорах о труде между Чен и CDC
Статья 88 [Юридическая ответственность за нарушение личных прав и интересов работников]
Статья 89 [Юридическая ответственность за прекращение или прекращение письменных сертификатов без выдачи или прекращения письменных сертификатов]
Статья 90 [Ответственность за компенсацию работникам]
Статья 91 [Ответственность за компенсацию работодателя и предоставление компенсации]
Статья 92 [Юридическая ответственность за подразделения по отправке труда]
Случай 86: Работник пострадал после работы сверхурочных. Будет ли работодатель и подразделение по отправке труда несет совместное и несколько ответственности за компенсацию?
Статья 93 [Юридические обязанности без бизнес -лицензии
Статья 94 [Совместное подрядчика и несет ответственность за компенсацию]
Связанные индексы случая
Ян и строительная трудовая компания подтверждают дело о спорах по трудовым отношениям
Статья 95 [Юридические обязанности не выполнять юридические обязанности и выполнять незаконные упражнения]
Глава 8 Дополнительное письмо
Статья 96 [Закон о трудовом договоре о занятости государственного учреждения]
Статья 97 [Переходные термины]
Дело 87 Время начала оплаты двойной компенсации за незаконное прекращение трудового договора
Статья 98 [Время реализации]
Приложение 1
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
(18 сентября 2008 г.)
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
(29 декабря 2007 г.)
Закон о труде Народной Республики
(29 декабря 2018 г.)
Верховный народный суд интерпретация юридических вопросов по применению дел о трудовых спорах (1)
(29 декабря 2020 г.)
Приложение 2
Трудовой договор (справочный текст)
Книга об обновлении трудового договора (справочный текст)
Книга Изменения трудового договора (справочный текст)
Заявка на посредничество споров по трудовым договорам (справочный текст)
Заявка на трудовой договор Арбитраж Арбитраж (справочный текст)
Форма заявления
Прокуратура о споре о трудовом договоре (справочный текст)
Блок -схема обработки споров по трудовым спорам
