8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Движущая сила подлинной книги-стратегия поток и распределения для высокотехнологичных промышленных кластеров в Пекине, Тяньцзине и Хэбэй Биан Тинтинг Электроника Пресс 9787121443831

Цена: 1 680руб.    (¥79.5)
Артикул: 689321494461

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:博思图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥34.9738руб.
¥ 93.1 84.61 788руб.
¥1984 184руб.
¥15317руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Параметры продукта

Технологическая движущая сила — стратегия потока и распределения талантов в высокотехнологичных промышленных кластерах Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй

Цена книги:

98.00

Издательский блок:

Электронная промышленная пресса

Опубликованная дата:

Октябрь 2022 года

Книги открыты:

16

Автор книги:

Биан Тинтинг

Количество книг Страница:

220

Номер книги ISBN:

9787121443831

Введение

Благодаря систематическим исследованиям и исследованиям в этой книге всесторонне разбирается текущая ситуация с мобильностью талантов в высокотехнологичных промышленных кластерах Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй, обобщаются существующие проблемы мобильности талантов в Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй на нескольких уровнях, строится теоретическая модель мобильности талантов в Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй, а также проводится комплексное планирование и разработка распределения талантов, мобильности талантов и интеграции талантов в Пекине-Тяньцзине-Хэбэе, тем самым предоставляя справочную информацию для формирования талантов.политика развития в Пекине-Тяньцзине-Хэбэе.
Оглавление

Каталог

Глава 1 Высокотехнологичные промышленные кластеры и поток кадров 1
1.1 Знакомство с промышленными кластерами и высокотехнологичными промышленными кластерами 3
1.1.1 Знакомство с промышленными кластерами 3
1.1.2 Знакомство с высокотехнологичными промышленными кластерами 5
1.2 Сопутствующие исследования по региональной экономической интеграции 6
1.2.1 Значение региональной экономической интеграции 6
1.2.2 Механизм формирования региональной экономической интеграции 8
1.2.3 Путь формирования региональной экономической интеграции 11
1.2.4 Причины роста региональной экономической интеграции 12
1.2.5 Развитие процесса региональной экономической интеграции 14
1.2.6 Методы измерения региональной экономической интеграции 16
1.2.7 Теоретический обзор региональной экономической интеграции 17
1.2.8 Эмпирические исследования региональной экономической интеграции 19
1.3 Сопутствующие исследования по мобильности талантов 24
1.3.1 Обзор мобильности талантов 24
1.3.2 Экологический механизм потока талантов 27
1.3.3 Факторы, влияющие на поток талантов 28
1.3.4 Мотивы мобильности талантов 32
1.3.5 Роль потока талантов 33
1.3.6 Меры по мобильности талантов 34
1.3.7 Результаты исследований мобильности талантов 36

Глава 2 Интеграция талантов Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй и интеграция талантов в области НИОКР 39
2.1 Интеграция талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 41
2.1.1 Развитие и текущая ситуация с интеграцией талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 42
2.1.2 Планирование сотрудничества и реализация интеграции талантов Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй
Статус 47
2.1.3 Проблемы и недостатки интеграции талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 49
2.1.4 Предложения и контрмеры по интеграции талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 55
2.2 Интеграция талантов в области НИОКР в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 61
2.2.1 Текущий статус интеграции талантов в области НИОКР в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 61
2.2.2 Проблемы, существующие с потоком талантливых специалистов в области НИОКР в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 62
2.2.3 Предложения и контрмеры по интеграции талантливых специалистов в области НИОКР в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 64
Глава 3 Поток талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 67
3.1 Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй Ситуация с талантами в области НИОКР и ситуация с ресурсами для НИОКР 69
3.1.1 Ситуация с талантами в области НИОКР в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 70
3.1.2 Ресурсы НИОКР в Пекине-Тяньцзине-Хэбэе 72
3.2 Текущее состояние ресурсов НИОКР и потока талантов в Пекине-Тяньцзине-Хэбэе 80
3.2.1 Текущее состояние ресурсов НИОКР в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 80
3.2.2 Текущая ситуация с потоком талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 90
3.3 Анализ данных исследования человеческих ресурсов Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй 97
3.3.1 Сравнительное исследование распределения талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 97
3.3.2 Анализ разницы в доходах по заработной плате в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй 105
3.3.3 Структура занятости профессионального и технического персонала в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй
Разностный анализ 105
3.3.4 Уровень образования и сравнение в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй 107
3.3.5 Движущая сила сбора талантов в области научных и технологических инноваций в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй
Причины дефицита 108
3.3.6 Анализ преимуществ и недостатков человеческих ресурсов в провинции Хэбэй 110
3.4 Предложения и контрмеры по ускорению интеграции талантов в области НИОКР в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 115

Глава 4. Проблемы и конструктивные исследования мобильности талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 123
4.1 Основные условия сотрудничества талантов Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй 127
4.1.1 Экономическая основа 127
4.1.2 Образовательный фонд 129
4.1.3 Основы научно-исследовательской деятельности 129
4.1.4 Среда для развития талантов и основа политики 129
4.2 Проблемы и анализ потока талантливых специалистов в области НИОКР в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 131
4.2.1 Недостаточное управление отделами, сотрудничество и координация талантов
Нижний уровень 131
4.2.2. Увеличивается разрыв между уровнем строительства инфраструктуры и уровнем экономического развития.
Необоснованное региональное сотрудничество 135
4.2.3 Каналы внедрения талантов не являются гладкими 136
4.2.4 Несовершенное управление талантами на предприятиях 137
4.2.5 «Пороговая» проблема мобильности талантов очевидна 138
4.2.6 Недостаточные возможности для талантов 139
4.2.7 Несбалансированное экономическое развитие 140
4.2.8 Отсутствие механизма доброкачественного сотрудничества 140
4.2.9 Существующие области сотрудничества необходимо расширить 141
4.2.10 Взаимосвязь политики не является гладкой, а рынок талантов относительно фрагментирован 141
4.3 Конструктивное исследование потока талантов в сфере НИОКР в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 141
Глава 5. Теоретическая модель потока талантов в Пекине-Тяньцзине-Хэбэе 147
5.1 Распространенные теории мобильности талантов 150
5.1.1 Исследования теории потока иностранных талантов 150
5.1.2 Исследования теории внутреннего потока талантов 153
5.2 Структура талантов в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй и ее связь со структурой промышленности
Актуальность 154
5.2.1 Структура талантов в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй 155
5.2.2 Взаимосвязь между структурой талантов и структурой промышленности в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй
Актуальность 159
5.3 Внутренняя движущая сила, эффективность и реализация потока талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе
Путь 161
5.3.1 Внутренняя движущая сила потока талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 161
5.3.2 Эффективность потока талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 162
5.3.3 Пути достижения мобильности талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 164
5.4 Промышленная структура Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй и варианты потока талантов 168
5.4.1 Смещение промышленной структуры и талантов в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй
Дислокация структуры 169
5.4.2 Схема производственной цепочки и структура кадров в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй
Планировка 171
5.4.3 Пути реализации интеграции талантов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 173
5.5 Будущие перспективы исследований мобильности талантов 177
Глава 6 Распределение человеческих ресурсов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 179
6.1 Политика и поддержка в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 181
6.2 Конкретные меры, их последствия и последствия в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 182
6.3 Проблемы и анализ распределения талантов в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй 188
6.4 Тенденции и конструктивность распределения талантов в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй
Просмотры 191
6.4.1 Тенденции в распределении талантов в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй 191
6.4.2 Конструктивные мнения о распределении человеческих ресурсов в Пекине, Тяньцзине и Хэбэе 192
Ссылки 201
об авторе

Бянь Тинтин, женщина, доктор философии, доцент Школы менеджмента Пекинского союзного университета. Провел 3 проекта на провинциальном или министерском уровне или выше, 1 монографию и более 10 статей."«Выдающиеся таланты Пекина»,"Лучшие таланты Пекина»
Ассоциирован

Эта книга подходит для людей, занимающихся планированием промышленной политики, а также может использоваться в качестве учебника или учебного пособия по смежным специальностям.