Подлинное место [время можно увидеть] Как прорваться через потолок рабочего места на рабочем месте, уникально в посте, что позволяет вам сначала войти на рабочее место.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На самом деле, успех и победа не должны быть причиной, чтобы вы открыли эту книгу, чтобы увидеть историю других, чтобы вы не могли ошибаться.
- Бай Янсонг
Независимо от того, насколько глубока правда, она не так хороша, как простая история. Эти истории могут иметь нашу собственную тень.
—— Вода Джуни
Мы всегда должны перестать оглядываться назад.Медитация беседует с его 40 -летним карьерным карьерой, а слава, позор и потери стали нашим резонансом.Спасибо за ваше сердце.
—— Чен Вейхонг
Дорога все пошла на себя.Небо никому не является эксклюзивным.Перед взлетом, пожалуйста, спросите орлов.
—— Чжан Бин
Общее предисловие орла рассказывает вам историю
Время чтения этой книги можно увидеть: понимать много истин, хорошо живем своей собственной жизнью
Глава Один
Въезжая на рабочее место, вы готовы?
1 Письмо об поиске работы: как создать собственное замечательное резюме?
Опыт не написан, но это сделано
Основной момент состоит не в том, чтобы полагаться на переработку, а на то, чтобы полагаться на факты, чтобы представить
Интересы, хобби и специальности получат внимание и допрос интервьюера
2 интервью: что вы хотите показать?
Вопросы интервью: вы будете ездить?
Мое неудачное интервью
Успешное интервью Ван Нины
Столкнувшись с тяжелыми интервьюерами
Тщательно послушайте вопрос интервьюера
3 стажировка: самая важная возможность для охоты на работу
Пост -90 -е стажировки Чжу Шицин получил специальную оценку стажировки
Как Huang Hui, выпускник после -80 -х годов, был замечен CCTV в течение периода стажировки?
Через пять лет после того, как в этом году была получена штат -60 -е годы.
Как стажеры по 50 -х годам покинули Линду, покинув центральную радиовещательную станцию?
Какие люди мне нужны на рабочем месте?
Вы хотите работать в иностранных компаниях и регистрации домохозяйств в Пекине?
Люди, которые любят работать на рабочем месте
Не бойтесь страданий, не бойтесь страданий; «грязь», вы носите, вы не боитесь грязных
Глава вторая
«Горфу бедных», ты боишься?
5 Как выбраться из фермы?
Куда я могу пойти, когда я пойду?
Смотрите свои собственные преимущества и недостатки
Что ты скучаешь и замариваешь?
6 бедных детей, Mo Yan Humble
Как профессиональные менеджеры думают о бедных детях?
Какие бедные дети заставляют людей смотреть свысока?
Дом беден, ваше сердце не может быть бедным
Сразу же сказал: я из бедных!
7 о человеке, образовании и внешности
Позвольте людям обратить внимание на ваши слова и поступки, а не высоту
Когда я вошел в международную компанию, чтобы работать, никто не попросил меня спросить мне степень
«Длинная» красота древний рецепт
8 Дети гражданских лиц также могут сесть на «Звездную авеню»
Какие молодые люди из крупных городов или небольших городов более популярны на рабочем месте?
Dataman также может быть профессором
Как показать свою уникальность?
Быть большим человеком
Третья глава
Что вам нужно понять, когда вы входите на рабочее место?
9 Прочитайте требования, лежащие в основе ваших обязанностей
История трех телевизионных студий
Миссия нападающего - забить!
Бизнес -цель компании - зарабатывать деньги, я понимаю только долгое время
Несколько белых работников -грустный день
10 Преобразование от студентов в профессиональные люди
Обратный - это карьера, которая уважает и питает вас
За 22 года моя жизнь прошла в руках четырех врачей, которые не знали друг друга
Перехватить Марадону!
Мертвый, ты умрешь на сцене!
11 раз: первый ресурс молодых людей
Профессиональная концепция
Создайте свой собственный альтернативный вид
Организовать время в соответствии с методом профессиональных людей
Будет отдыхать, настоящий профессионал
12 Команда: Ваша самая ценная опора
Что означает команда?Подумай об этом, посмотри снова вниз
Есть команда, есть способ!
Отзывчивые члены команды за помощью
13 Как работать и жить счастливо на рабочем месте?
Собираться на работу - это все равно, что подниматься на блестящую сцену
Установить сильный профессиональный менталитет
Установить систематический метод, который делает вас счастливым
14 Что определяет ваше будущее?
Сколько времени нужно, чтобы учиться каждый день во все времена в вашей жизни?
Что такое способность к обучению?
Что делать и что учиться!
Глава четвертая
Вторые правила, которые вы не знаете
15 от общих правил до нежигающего железа
В первый день вы, робкие, вы только что вошли в компанию
"Ваша задача, вы должны завершить свою жизнь!"
«Время» - это привычка профессиональных людей
16 "мягких" жестких правил
На рабочем месте не говорите о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например, религия и политика
Как справиться с чрезвычайными ситуациями?
Как относиться к инвалидам на рабочем месте?
Правила 17 -го на рабочем месте мелочи
Стыдно, я работал в национальных органах в течение восьми лет, и я редко делаю разные вещи.
Четыре дела, когда вы собираетесь встретиться
Что вы должны делать, когда вы находитесь в деловой поездке?
Что вы должны делать, когда встретите банкет или вечеринку?
18 заправка на рабочем месте: как для себя, так и для других
Парня правил
Какой профессиональный набор дешевле?
Плака
19 На рабочем месте девочки должны обратить внимание на
После второго класса начальной школы вы готовились подать заявку на девушку, которая подает заявку на должность
«Женщина -мужчина» или маленькая женщина?
Наш генеральный директор сказал: не носите мини -юбки и человеческие персонажи на работе
Пятая глава
Как справиться с основными отношениями между организацией?
20 начальников: клиент?друг?Или товарищи по команде?
Босс - человек или бог
Понять трудности и внимание босса
Помогите боссу разделить бремя, внести предложения и сделать баланс
Как ладить с боссом?
Как лечить недостатки босса?
21 лицом: дорожить дружбой и соблюдай свой разум
Уровень лечения, от дружбы, поддержки, оценки и уважения
Когда ваш коллега по плоскому использованию повторно используется
Как справиться с продвижением плоских коллег?
22 Подчиненные: свобода и правила не должны быть меньше
Что делать, кто это делает, как это сделать, не делай этого
Пусть сотрудники делают то, что хотят
Подчиненные приходят, чтобы попросить проблемы, попросить их принести решение
Первая история орла
Однажды в июне 2014 года «Орлы» и несколько больших собраний кофе, в то же время, услышали некоторых молодых сотрудников ненадежными.
Шен Хонгян, главный специалист по средствам массовой информации китайской телевизионной международной медиа -группы Jinqiao, сказал: «Несколько дней назад в моем офисе был пост -90 -е годы. Формальности отъезда. «Послушайте меня, молодой человек не говорит. Я сказал:« Есть что -то еще?: «Да? Вы идете, я одобрен!
Он ушел с брови, и через некоторое время он вернулся и сказал: «Президент Шен, я не оставляю, на самом деле, я еще не думал об этом. За это время я чувствую, что нет смысла достижения. Суть‘Я сказал:« Как вы думаете, босс - ваши родители, вы кокетливые, и вы должны страдать?Не уходите на этот раз, не играйте в характер своего ребенка в будущем!Работа.""
В настоящее время Чжао Мэй, генеральный менеджер СМИ CTR CCTV Market Research Co., Ltd., сказал: «В начале апреля я также встретил глупую девушку в компании. В тот день она пошла в мой офис и сказала: Это скучно, я хочу уйти в отставку на несколько месяцев ». Я сказал:« Не займись несколько месяцев, так как я хочу уйти, я буду держаться сегодня днем, не будь в компании ». Девушка сказала, что девочка сказала, что : «Я могу сказать вам после 1 мая, скажите вам мое решение?» Я сказал: «Я не могу ждать. Вы сказали рано, я поспешно завербовал новичков». Она вышла, 10 минут спустя, я снова вернулся, нет больше. Смотрю много телевизионных драм, сделай себя пятью поклонниками и тремя способами? Вернись, чтобы проснуться! »
«Привет, вы двое слишком горизонтальны! Вам нужно говорить об этих« цыплятах »?», Поскольку они были коллегами во время рабочего периода CTR, поэтому я был вежлив для них, и я не был вежлив.
Президент Шен посмотрел на меня: «Орлы, если у вас нет времени быть занятым, что вы будете делать, когда встретите такого молодого человека?»
Я подумал об этом и сказал: «Я бы сказал:« Отставка? Я подписываю? ». Это рабочее место.На рабочем месте есть способ работать, никто не играл с вами!
Глядя на цыпочку, орел обеспокоен
Кто такой орел?Eagle Is Me, Me, Eagle -профессионал, который ходит по сельской местности, фабриках, национальных агентствам, центральным СМИ, рынке и исследованиям в области медиа, в лучших 500 мировых и частных предприятиях в течение 40 лет.Орел когда -то был одной из групп цыплят.Тем не менее, я продолжал летать, падать и летать ... в процессе обучения летанию, в конце школы не было ошибки.Упасть; снова летай!Пройдите снова ... пока не полетит.Поэтому было спасено много уроков.
Кто такой цыпочка?Курица, молодой человек, который готов войти или только что вошел на рабочее место.В первые дни чтения и въезда молодых людей на рабочем месте можно назвать эпоху Кингши. , и я не знаю, что делать.От стадии взросления ученика до профессионального человека, его можно назвать эпохой пост -Qingshi. В течение этого периода вы медленно выращиваете в своей усердности и тяжелой работе, а также за помощью всех сторон.
На протяжении многих лет я видел, как цыпочки делали глупые вещи выше и более глупые вещи каждый день на рабочем месте. Например, если вы не имеете дело с этим, вы не будете общаться с другими., Я не делаю Поймите услугу с клиентами, босс не маленький, я не сделал прорыв в способности, я не был повышен на своем положении, как будто Брат в паре, он пнул «цыпочек» в наводнение и море, и он ненавидел железо и сталь.
Тем не менее, орел знает, что в маленькой куриной группе действительно существует группа маленьких орлов и новичков искренне меняется. После того, как вы инкубируете, сломайте раковину, длинные волосы и научитесь летать, вы будете расти в орла!Поэтому я написал серию «Орел Лав Цыпленок», чтобы помочь этим людям.В этом наборе книг я поделюсь с вами методом работы молодых людей от низкого до высокого развития на рабочем месте.
Напишите резюме, интервью, стажировки, что работодатель хочет увидеть, что вы показываете?При входе на рабочее место, какие аспекты мне следует как можно скорее избавляться от чувства «цыплят»?Есть много вещей, которые не были написаны в организационной системе и руководствах сотрудника, как мне сделать это, чтобы каждый мог чувствовать, что мы не разумны? . Это легко пойти!
Являетесь ли вы научно -техническим человеком или женщинами из гуманитарных наук. Решите проблемы ». Есть много научных методов. Как только вы овладеете их, вы будете считаться мастером мастера.
Вы видели эти инновационные «креветки»?Слышать это творчество?Вы видели эту соблазнительную большую идею?Эй, как только вы установите инновационное мышление и методы инноваций, вы также можете внедрить инновации с этими «креветками»!Существует также обычное слово «сервис», которое особенно важно, чтобы сделать вас мастером обслуживания, и изучение истинного значения обслуживания, вы также можете создать обслуживание услуги!
После входа на рабочее место в течение около трех лет, вы начинаете сталкиваться с «эффектом потолочного эффекта» и чувствуете, что вас трудно прорваться. Мудрость, счастье, независимость, терпимость, свобода, миссия и т. Д., И стремитесь к этому, вы можете Не только прорваться через потолок, но и иметь возможность развиваться на более высокий уровень.
Какую историю рассказывает Орел?
Десять лет назад в журнале «Южные выходные» рассказывается, что после занятости студентов колледжа и после занятости молодых людей многие люди презирали различные организации из -за их способностей, качества и технологий.В связи с этим Орлы однажды спросили профессора США: «Как люди могут выходить из университета, ничего не делать? Как вы это учите?» Она сказала: «Мы не учим их, мы учим их критическому мышлению - способностям. "Спросите китайских учителей и ответы в основном.
После тщательного наблюдения орлы обнаружили, что в мире есть такая наука. Бабушка и родители никогда не видели ее. Учитель университета не прошел. Владелец рабочего места не было сказано, -если бы сказано, это Немного немного, никогда не говорите систематически.Эта наука, орел, называется «профессиональной лестницей», которая охватывает основные требования профессионала на рабочем месте, в том числе основное профессиональное качество, психологию, особенно в навыках рабочей работы на рабочем месте.
Поскольку все не говорят, 10 лет назад орлы начали давать детской обуви в колледже и на рабочем месте понемногу, используя мое свободное время, чтобы написать эту серию книг -после всех, я прошел семь видов различных организаций природы, эти Включите национальные и даже мировые организации. По сравнению с вами, Орлы прошли достаточно отрасли, и их достаточно, чтобы обратить внимание -Орел рассчитывает суммировать метод работы в Коммунистической партии Китая в разных отраслях., Отправьте его вам.
Этот набор книг перед вами не вдохновляющая книга.Читатели в этой книге больше не нуждаются в вдохновляющих, только методах и инструментах для продвижения вперед.Этот набор книг не является набором «законов о джунглях» на рабочем месте. Читатели этой книги не нуждаются в технике сбега, уклонения, жадности и прибыли этих мелких граждан. Вам нужно только профессиональное качество и профессиональные способности.Эта книга в основном является правдивой историей, с которой «Орлы» столкнулись на рабочем месте. Через них читатели могут обобщить систему методов и навыков работы на рабочем месте на рабочем месте и практиковать «тяжелую работу на рабочем месте».
Хотите быть профессионалом?Пожалуйста, зайдите на эту дорогу от орла и идите вперед, не оглядываясь назад!
Нимфо
Мы, которые присоединились к рабочему месту, в основном являются комбинацией «массовых+новичков».Некоторые были даже ослепительны. Как только они закончили, они были «брошены» в разное общество. Орел расстроил нас. Как «человек, пришедший», он представил правду о рабочем месте историей.Скажите вам, где цель и как это сделать; также скажите вам, если вы готовы усердно работать, вы можете увидеть это, каждый может это увидеть!
Содержание книги в основном взято от реальных людей.История в основном из национальных органов, важных средств массовой информации и международных компаний Fortune 500.Может быть, у вас нет шансов связаться с персонажами в истории, и никто не расскажет вам сюжет в этих историях в прошлом.Тогда позвольте орлу сказать вам.
Орлы говорят вам, какие люди, которым нужны высокопомогающие учреждения, и что они ценят больше при найме сотрудников, рассказывают вам метод межличностных отношений внутри; расскажите вам, как прорваться через потолок рабочего места.Уникальный в постах.В результате вы больше не смущены и перейдите к своей следующей цели.
Эта книга посвящена вам, кто много работает на рабочем месте.
Орел настоящее имя Чжан Хайинг.
Он работал в Корпусе производства и строительства Внутренней Монголии, Пекинской компьютерной корпорации, Департаменте социального обеспечения Национальной федерации профсоюзов, Национальной исследовательской группы по реформе медицинского страхования, главного редактора видеонаблюдения, CCTV Market Research Co., Ltd. Co., Ltd. (CSM), Dentong Advertising, Qunyi Group.
В Пекинском университете, Китайском университете Ренмина, Китайском университете Коммуникации, Университете Фудана и других университетах, они предлагают курсы по стратегии стратегии медиа.
Теперь он участвует в инвестициях и фокусируется на разработке технологий чистой энергии; в то же время он является исследователем Института современной рекламы в Пекинском университете.
Эта серия книг стала свидетелем следа самой орела, ходящей по рекам и озерам более сорока лет, и интерпретировала весь процесс трансформации от «массовых» до профессиональных менеджеров.
