Новый продукт подлинная сумка счетов по счетам di Zhenpeng Boss легко установить зарплату 7DVD+56 страниц Руководство по управлению зарплатой
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название диска:Босс легко устанавливает зарплату: набор трудностей для управления зарплатой для решения головной боли босса
Категория:Серия управления предприятием
Номер версии CD:ISBN 978-7-88729-247-6
состав:7DVD+56 Руководство по управлению оплатой
Лекция:Эксперт по управлению эффективностью Ди Чжэенпенг
Цены:790.00 Юань
Спецификация:Упаковка внешней коробки+встроенная диск 7DVD (около 420 минут) +56 страниц Руководства по управлению зарплатой
Издательство:Джинчэн аудиовизуальный издательство
Опубликованная дата:2016.8 во 2 -м
(1) Реальность
Управление зарплатой является важной частью управления бизнесом предприятия. Расширенная смерть; скоро.Как защитить интересы сильного распределения заработной платы, пусть посредственный переход к сильным и пусть слабые люди устраняют автоматически.
(2) Профессионализм
Как известный эксперт по управлению эффективностью, этот лектор CD -ROM Di Zhenpeng пользуется широким спектром узнаваемости бренда, репутации и привлекательности в отрасли, особенно при построении внедрения системы, институционального управления, управления индикаторами, управления зарплатой, Управление эффективностью, инструменты навыков на уровне обучения, эффект является выдающимся и хорошо принятым.CD -ROM и книга «Система -это настоящий босс», «Оценка эффективности должна сделать это», «Руки и управление», «Стандарты управления для управления» и «Операция -показатели» и т. Д.В качестве нового продукта, запущенного Z в 2016 году, учитель Ди снял нынешнюю точку управления зарплатой текущего предприятия. Уровень на уровне оценки эффективности.Поэтому для боссов и менеджеров, которые хотят знать и оптимизировать систему заработной платы производительности, этот компакт -диск имеет сильный профессионализм.
(3) Работа
Этот компакт -диск является обязательным курсом для управления производительности, адаптированным для боссов и менеджеров.Учитель Di Zhenpeng будет иметь недостатки и сомнения в китайских предприятиях при внедрении системы заработной платы эффективности, создание научной и эффективной системы стимулирования оценки и продвинутой корпоративной системы заработной платы для босса, а большой предел стимулирует потенциал таланта и создает превосходную команду ПолемСледовательно, содержание этого компакт -диска чрезвычайно работает.
(4) Супер значение
Руководство по управлению заработной платой 56 -страниц с стоимостью системы заработной платы, структуры заработной платы, бюджета заработной платы, примеров заработной платы и управления эффективностью и т. Д., Включает большое количество сухих товаров.
1. Учитель Ди Чжэенпенг запустил новую Z -работу в области оценки эффективности и управления заработной платой, в которой он хорош, и он более профессиональный и более профессиональный.
2. Специализирован на производительность управления заработной платой за зарплату для босса и менеджера, и решить проблему проблемы управления заработной платой Z, чтобы сделать головную боль босса.
Предприятия - это не что иное, как бизнес -система, которая зарабатывает деньги и разделяет деньги
Заработать деньги - это бизнес -модель и модель прибыли.
Первое разделение денег на первое класс заключается в защите интересов сильного, позволить посредникам переходить к сильным и позволить слабым автоматически устранять устранение автоматического устранения
Посмотрите на истину корпоративной зарплаты и решайте проблему управления зарплатой
Пусть стоимость заработной платы будет рационализирована, вернуться к Z, чтобы босс мог быть удобно, чтобы сотрудники были активными и лояльными
Ди Женпенг, доктор управления бизнесом, старший исполнительный эксперт, адвокат по компенсации в стиле китайского стиля, основатель GSC (Card Card Card), старший консультант по управлению предприятиями, специальный исследователь китайской академии наук, Заместитель декана Гонконгской школы управления Гуанхуа, заместитель декана научно -исследовательского института управления глипсом, партнер Института исследований промышленного маркетинга, вице -президент группы Suzhou Haihua, председатель группы культурной группы Zhenpeng и главный консультант экспертной группы Zhenpeng.Он занимал должность старшего менеджера по иностранным предприятиям, генеральным менеджером международных финансовых групп и менеджера по продвижению консультационного проекта McKinsey Management Consultation.Пекинский университет, Цинхуа, Народный конгресс, Университет Шанхай Цзяотонг, NTU, Университет Чжэцзян и Университет Сюймен, в том числе более десяти профессоров колледжа.Автор участвует в управленческом консультациях и обучении более десяти лет, и он председательствовал на более чем десяти типах курсов по управлению и управлению развитием. Строительство энергосистемы, управление системой, управление индикаторами, управление заработной платой, производительность, обучение эффективности на уровне управления, навыки имеют выдающиеся эффекты и хорошо воспринятые.С лучшими книгами и компакт -дисками «Система -это настоящий босс», «Оценка эффективности должна быть сделана», «удобное и удобное управление», «Технические характеристики управления, полагаясь на бухгалтерс Полем
Как владелец предприятия, как поддержать реализацию корпоративной стратегии с помощью стратегии зарплаты?Как решить проблему внутренней и внешней справедливости?Как разработать структуру и систему заработной платы?Как определить зарплату эффективности маркетинга?Как оптимизировать систему заработной платы, пусть сотрудники получат удовлетворение Z и создать органическую и эффективную активную организацию?В этом наборе компакт -дисков учитель эксперта по управлению эффективностью DI Zhenpeng установит научную и эффективную систему стимулирования оценки и передовую систему корпоративной заработной платы для недостатков и сомнений в китайских предприятиях при внедрении системы заработной платы эффективности. Отличная команда, позволяющая боссу легко получать зарплату и стимулы, и помогает компаниям решить все проблемы с производительностью.
DVD1: путаница и управление зарплатой распределения
1. Феномен недовольства распределением зарплаты
2. Проблемы управления, вызванные менталитетом сотрудников
3. Общая путаница в распределении заработной платы
4. Концепция и познание управления зарплатой
5. сказал, что установление управления заработной платой
6. Управление зарплатой ловушки, которой следует избегать
DVD2: анализ и выбор модели заработной платы
1. Управление вознаграждением и управление бизнесом
2. Метод анализа и отбора стратегии вознаграждения
3. Модель распределения пяти базовых компенсаций
4. Приложение модели распределения конкретной заработной платы
5. Четыре типичные функции модели компенсации
DVD3: проектирование структуры заработной платы и системы заработной платы
1. Принципы проектирования системы управления заработной платой
2. Пять штифта системы управления заработной платой
3. Содержание и состав структуры заработной платы
4. Модель дизайна структуры заработной платы
5. Бюджет заработной платы и контроль затрат на рабочую силу
6. Политика и управление корректировкой заработной платы
DVD4: Решите справедливость внутренней и внешней зарплаты
1. Проблема внутренней справедливости: кто важнее
2. Модель стоимости работы и стоимость
3. Оценка и анализ стоимости работы
4. Внешняя справедливость: больше в другом месте в другом месте
5. Анализ и оценка обследования вознаграждения
6. Вы должны платить за одних и тех же работников?
DVD5: дизайн системы для зарплаты производительности
1. Особенности зарплаты производительности
2. Стимулирующий эффект зарплаты производительности
3. ABC режим заработной платы производительности
4. Структура типа зарплаты производительности
5. Персонализированная зарплата производительности
6. Производительный дизайн заработной платы руководителей руководителей
DVD6: Дизайн маркетинговой компенсации.
1. Общие ловушки в маркетинговой зарплате
2. Создать органические активные организации
3. Определена зарплата по маркетингу эффективности
4. Десять лучших разделения маркетинговой зарплаты
5. План связывания маркетинга маркетинга
6. Стимулируйте потенциал маркетологов
DVD7: оптимизируйте систему компенсации для повышения конкурентоспособности
1. Система заработной платы не соответствует препятствию для разработки
2. Ключевые проблемы для решения управления зарплатой
3. Как общаться с сотрудниками
4. Причины неудовлетворенности сотрудниками
5. Пусть сотрудники получат удовлетворение Z
6. Система управления продажами и примеры
Примечание: продолжительность DVD составляет около 60×7 = 420 минут