Аутентичный торговый торговый центр, быть менеджером по высокой эффективности, попросить сотрудников прибыли, диск Hu Bin 9VCD
Цена: 4 966руб. (¥235)
Артикул: 13430780216
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:忆思维音像专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥2375 008руб.
¥2224 691руб.
¥118.42 502руб.
¥1833 867руб.
«Чтобы быть эффективным менеджером, требуйте от сотрудников прибыли»
Лектор:Ху Бинь
Организация: Мастера Востока
Китайское аудиовизуальное издательство по науке и культуре | 16 июня 2009 г. | 9 VCD-дисков
Цена: 580
[Введение эксперта]:
Ху Бинь
Профессиональный эксперт, консультант по кадрам, старший тренер в области повышения профессионализма и управленческих навыков, получил сертификат по кадрам Манчестерского столичного университета в Великобритании, работал директором по персоналу, старшим консультантом и на других должностях в нескольких известных компаниях, был оценен как «самый потенциальный менеджер по персоналу» и «китайский лектор по практическому менеджменту» в отрасли.Учитель Ху Бинь также является консультантом по вопросам карьеры в рубрике «Диалог» на канале CCTV, консультантом по кадрам в рубрике «Новая молодежь» спутникового телевидения провинции Хунань, а также обозревателем и обозревателем многих профессиональных журналов по кадрам, таких как «Человеческий капитал» и «Карьера».В качестве профессионального тренера г-н Ху работал почти в сотне компаний и имеет тысячи часов опыта обучения. Его обучающие курсы пользуются большой популярностью среди студентов.Он опубликовал профессиональные учебные материалы, которые были включены в список «Курсы обучения менеджменту для компаний из списка Fortune 500» и были хорошо приняты читателями, особенно корпоративными менеджерами среднего звена.
[Введение]:
Самый безопасный источник прибыли. Не бояться экономических колебаний, не бояться корректировок политики, не бояться рыночной конкуренции.
Внедрив метод обучения «Тень» от Гарвардского университета, и одновременно запустив «Требование прибыли от сотрудников» (только для руководителей) и «Борьбу на рабочем месте» (только для сотрудников), вы сможете полностью преодолеть экономические трудности.
В условиях экономического кризиса зарабатывать деньги становится все сложнее.
Продукты будут устранены в любой момент, технологии будут обновлены в любое время, а рынок будет заменен в любое время.
Если предприятие хочет стать больше и сильнее, оно должно найти якорь.
Хотите преодолеть трудности?Хотите увеличить свою прибыль?
Есть только один путь, читайте «Стать высокоэффективным менеджером – требовать от сотрудников прибыли»
Самая эффективная модель обучения:
Сотрудники читают «Быть сотрудником с рейтингом 120 баллов – борьба на рабочем месте», а менеджеры читают «Быть высокоэффективным менеджером – требовать от сотрудников прибыли». Используя метод «Теневого» обучения Гарвардского университета, вы сможете увидеть пробелы, найти направление и работать вместе, чтобы создать блестящее будущее для компании.
[Краткое содержание курса]:
Эпизод 1 Помогите сотрудникам получать прибыль
Эпизод 2: Просьба о прибыли от «того, что люди делают»
Эпизод 3: Требуйте прибыли от «тех, кто что-то делает»
Эпизод 4. Проектирование пути получения прибыли для сотрудников
Эпизод 5: Направьте сотрудников на путь прибыли
Эпизод 6: Будьте сильными, чтобы защитить чистую прибыль
Эпизод 7 Процесс получения прибыли должен быть гибким
Эпизод 8: Просим лояльных сотрудников о прибыли
Серия 9 Требование прибыли от талантливых сотрудников
Эпизод 10: Требование прибыли от посредственных сотрудников
Эпизод 11: Раскройте сильные стороны сотрудников для увеличения прибыли
Серия 12 Мягкие стимулы в обмен на твердую прибыль
Серия 13 Только инвестируя в уход, вы можете получить прибыль
Серия 14 Мотивация сотрудников – мотивация получения прибыли
Эпизод 15: Обменяйте искренность на реальную прибыль
Серия 16 Продвижение сотрудников ради прибыли (Часть 1)
Серия 17. Продвижение сотрудников с целью получения прибыли (Часть 2)
