Оригинальная версия торгового центра поставляется с счетами «Создайте высокую доходность-выберите правильные таланты» Long Ping 6 DVDS
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Создавайте высокие прибыли – выбирайте правильных талантов
Спикер: Длинный пинг
Опубликовано: Jilin Audio-Video Publishing House
Характеристики: 6 DVD-дисков.
Фиксированная цена: 680 юаней
краткое введение
Те, кто обретает таланты, обретают мир, а те, кто признает таланты, получают возможности.В сегодняшнюю эпоху экономической глобализации тот, у кого есть человеческий капитал, чтобы возглавить рынок, захватит командные высоты рынка.Однако многие компании допустили серьезные недопонимания при найме и использовании талантов. Некоторые компании исключают таланты на основании чрезмерных требований к возрасту, диплому и опыту, в результате чего отличные люди остаются неквалифицированными, а квалифицированные люди не являются выдающимися. Некоторые компании слепо набирают людей, независимо от их личности и талантов, что приводит к высокой утечке мозгов, нестабильности команд и внутреннему ущербу компании.Как найти выдающиеся таланты, которые лучше всего соответствуют компании?Как мы можем хорошо подбирать работу, сочетать таланты и создавать идеальную команду с несовершенными людьми?Г-н Лун Пин объясняет вам правила работы с выдающимися талантами и помогает найти выдающихся талантов, которые могут принести вашей компании высокую прибыль.
Введение учителя
Длинный пинг:Первый человек в сфере маркетингового подбора персонала в Китае, старший инструктор Китайского центра Продовольственной и сельскохозяйственной организации Объединенных Наций (ФАО), старший научный сотрудник Китайского исследовательского центра по подбору персонала, эксперт рубрики «Труд и занятость» CCTV.
Учитель Лун Пин имеет богатый опыт в подборе, оценке и обучении талантов. Он набирал и обучал маркетологов SOHO China Co., Ltd., менеджера по оценке штаб-квартиры по подбору персонала Чжаопинь, резервных кадров штаб-квартиры Want Want Group в Шанхае и внутреннего преподавателя Сельскохозяйственного банка Китая.Кроме того, г-н Лун Пин обслуживал такие компании, как FAW Jiefang Auto Sales Corporation, Changhong Electrical Multimedia Company, China Mobile Sichuan Company, Nanjing Yuntai Chemical Group, Guangdong Burke Electric Power Equipment Company и т. д., и был единогласно признан и оценен кооперативными предприятиями.Обладая богатым практическим опытом и многолетними профессиональными знаниями, г-н Лун Пин обладает заставляющими задуматься методами выявления и найма талантов и может предложить практические и эффективные методы. Это стоит с нетерпением ждать!
Содержание курса
Лекция 1: Какое предприятие будет успешным?
Успех предприятия является результатом идеального сочетания эффективных конкурентных стратегий и соответствующих эффективных организаций.
Лекция 2: Как построить эффективную организацию?
Если нет общепризнанных корпоративных ценностей и достаточной системы поддержки сотрудников, пожалуйста, прекратите набор сотрудников, иначе вы оставите столько же людей, сколько наберете!
Лекция 3: Каков закон талантов?
Так называемая посредственность — это талант, поставленный в неправильное положение.
В мире нет постоянных талантов, есть только практические таланты.
Лекция 4: Откройте для себя гены выдающихся талантов
Стандарты подбора талантов основаны не на книгах или воображении, а на тех, кто является отличным ориентиром внутри компании!
Лекция 5: Как найти наиболее подходящие таланты
Большинство лучших исполнителей скрываются в местах, которые вы не знаете и на которые не обращаете внимания.
Лекция 6 Талант, стоящий за высокой производительностью
Не пытайтесь изменить человека, хорошо уметь использовать таланты имеющегося персонала в меру его возможностей!
Лекция 7 Формула оценки ценности таланта
Ожидаемая производительность соискателя работы = (знания + навыки + отношение)&раз; талант
Лекция 8 Преимущества командной работы
Ни один человек не идеален, но команда может быть идеальной.
Лекция 9. Собеседование с талантами.Ключевые моменты 1. Расположение карьерных интересов
Речь идет не о том, чтобы делать работу и любить ее, а о том, чтобы любить ее так, чтобы делать ее хорошо!
Лекция 10. Ключевые моменты собеседования с талантами 2: Ответственность
Любой, кто думает, что другие не являются людьми, по сути, имеет в виду индивидуумов;
Тот, кто думает, что он не человек, на самом деле человек!
Лекция 11. Ключевые моменты собеседования с талантами.3. Способность подводить итоги и анализировать.
Мы не можем контролировать будущее, потому что у нас нет понимания прошлых успехов и неудач!
Лекция 12 Ключевые моменты собеседования 4: Способность решать проблемы
Нам нужно найти компетентных людей; не компетентные люди!
Учебный план
Проанализируйте существующий состав почвы (значения совпадают), чтобы подобрать подходящие семена.
Узнайте общие характеристики выдающихся талантов (соответствие компетенций) на разных должностях в компании.
Используйте высокоэффективные инструменты четырехквадрантной оценки (личностное соответствие) для выявления черт таланта.
Овладеть четырехмерными стандартизированными методами опроса (сопоставление ожиданий) и формами оценки интервью.
Подходящий объект
Корпоративный председатель, президент, директор по персоналу и другие менеджеры среднего звена.