Подлинная последняя версия трудовой законодательства Сложная проблема, практические руководящие принципы, корпоративные корпоративные, кадровую адвокат по трудовым адвокатам Судебное толкование трудовых споров, законов, положений, законов и положений, законов и положений, законов и положений, профессиональных комитетов труда и человеческих ресурсов.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Заказ о новой книжной коллекции в Китае юридический издательство
Книга   имя | «Практическое руководство по трудовым законодательством» |
| ||
Книга &Нет. | 978-7-5216-0395-8 | Конечно   цена | 78.00 | |
автор | Dacheng Labor Labours and Human Resources Professional Committe | |||
Опубликованная дата | Август 2019 | |||
Об авторе: Профессиональный комитет Dacheng Labor and Human Resources - это профессиональная команда, которая интегрирует управление трудом и человеческими ресурсами Глобальной сети юридических услуг юридической фирмы Dacheng.The special committee has more than 100 laborers' lawyers to assist customers to establish a labor and human resource management system, handle labor contract -related matters, solve labor disputes, and participate in corporate restructuring, reorganization, and human resources arrangements in corporate restructuring, Реорганизация и ликвидация. | ||||
Объект Reader: EnterpriseHR, адвокат по труду труда | ||||
Выбор редактора: Сортировка границы практики&Миддот;&Middot; Участвует в области трудового законодательства9Отличная тема,88Горячая проблема | ||||
Введение в содержание: Эта книга написана адвокатом юридической фирмы Dacheng Practice Practice DaChenge на основе опыта практики первой линии. трудовой договор и трудовой договор. Увольнение и расторжение, вознаграждение труда и рабочее время, социальное страхование, правила и нормативные акты, правила, конфиденциальность и ограничения конкуренции, рассылка труда, обработка трудовых споров и другие аспекты имеют сильное практическое руководство.Не только преподавание решений по трудовым спорам, но и искусство разрешения трудовых споров. | ||||
Ключевые слова: управление человеческими ресурсами  | ||||
Замечательный выбор книги: “Создать китайское предприятие”Управление управлением трудовыми отношениями Предприятие как наиболее важное предмет деятельности рыночной экономики,Его учреждение не происходит в одночасье,Необходимо пройти период длительного или короткого.В этом процессе,Независимо от того, связано ли это с учреждением,Все еще поведение деятельности, связанных с открытием,Все должно быть сделано с помощью конкретной работы.так,Это неизбежно, что это будет включать качественные отношения между созданием китайского предприятия и персоналом по подбору персонала. один,“Создать китайское предприятие”Качественный поведение занятости Согласно «Закону о трудовом договоре», определение основного органа занятости,Предприятия в учреждении, очевидно, не являются работодателями, предусмотренными в законе, потому что они не получили правовой квалификации.но,В реальном рабочем процессе,Рабочие управляются, командовают и контролируются такими предприятиями,И труд, предоставленный работниками, также является неотъемлемой частью бизнеса во время создания предприятия,В то же время предприятие платит его.Эта форма занятости,За исключением того, что основное тело не соответствует,У него есть другие основные элементы, которые составляют трудовые отношения.Если вы просто определите, что у этих двух сторон не будет трудовых отношений, если субъект не совпадает,Это не будет способствовать защите интересов работников,Это может привести к произвольно растоптатному побоку о правах и интересах работников.поэтому,В судебной практике,Часто, как правило, основаны на спорах“Создать китайское предприятие”Это успешное или нет?,Давайте определим характер создания занятости китайского предприятия. (один)Если есть спор,Предприятие было успешно создано,В настоящее время определяется, что когда работники войдут на предприятие, они сформируют трудовые отношения с предприятием,Юридические отношения между двумя сторонами применяют соответствующие положения трудового законодательства. Это определение,Обратитесь к теории закона компании,То есть ответственность за создание компании несет промоутер или инвестор, который несет ответственность за учреждение и подготовку,После создания компании,Поведение инициатора или инвестора в процессе создания признается как поведение компании.Фаза корпоративного истеблишмента набирает работников для работы на работе,Для поддержания работы создания китайского предприятия,Это также является передним поведением делового бизнеса после учреждения,Отношения между двумя сторонами после создания предприятия также превратились в трудовые отношения.поэтому,Установить успешное предприятие,Это должно автоматически обращаться к трудовым отношениям с работниками,в то же время,Эта трансформация имеет эффект ретроспекции,Следует обнаружить, что трудовые отношения между двумя сторонами устанавливаются с даты фактической работы,Труд должен быть рассчитан с даты фактической работы. (два)Если есть спор,Предприятие не удалось или еще не установлено,Учитывая, что компания не имеет квалификации трудового законодательства,Сотрудники должны быть определены, чтобы сформировать отношения с трудовым договором с инициатором или инвестором,Не трудовые отношения. Однако,Этот определенный результат неизбежно приведет к повреждению прав работников,В то же время можно продвигать интересы работников через такую форму занятости.,В конце концов, законы, применимые к отношениям между трудовыми отношениями и трудовыми договорами, совершенно разные.поэтому,Чтобы дать работникам больше права на гарантию,Предотвратить соответствующие подразделения, чтобы избежать ответственности на основании дискомфорта,В китайской судебной практике,Часть противоречий в этой ситуации,Вернуться к трудовым спорам,Чтобы защитить работников в наибольшей степени: 1..Сотрудники, набираемые предприятиями без юридической квалификации бизнеса, пострадали от несчастных случаев или профессиональных заболеваний во время их работы,Споры в компенсации,Лечение в соответствии с трудовыми спорами.Статья 66 «Правила по страхованию травм» предусматривает,Подразделения без лицензий на деловые лицензии или сотрудников, которые не были зарегистрированы в соответствии с законом, и сотрудники, которые были отменены в соответствии с законом или подразделениями, которые были отменены для регистрации или регистрации или регистрации, получают травмы в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний.,Или работодатель использует детских работников, чтобы вызвать травмы и смерть детского труда, смерть,Две стороны противоречивают сумме компенсации,Обработка в соответствии с соответствующими положениями трудовых споров.в то же время,2011год1луна1«Одним из мер по одному световому компенсационному мерам», осуществленные с даты реализации, также далее определили это. 2..Трудовая ответственность за вознаграждение труда, экономическую компенсацию и компенсацию за компенсацию,Лечение в соответствии с трудовыми спорами.Статья 93 Закона о трудовом договоре предусматривает,Незаконные преступления работодателей, у которых нет юридической квалификации бизнеса,Расследовать юридическую ответственность в соответствии с законом;,Подразделение или инвестор выплачивают вознаграждение о труде, экономическую компенсацию и компенсацию работникам в соответствии с соответствующими положениями настоящего Закона;,Ответственность должна быть принята.То есть,Для такой формы занятости,Работник - это труд, который он заплатил,Взысленная компенсация труда, экономическая компенсация и компенсация за трудовые споры. два,“Создать китайское предприятие”Ответственность за соответствующие трудовые споры Учитывая, что предприятие в учреждении не имеет независимой квалификации субъекта,В таких трудовых спорах,Кто должен нести ответственность?Письмо бывшего министерства труда и социального обеспечения о мнениях о подготовительной группе подготовительной группы работодателя и работников «,Работодатель находится в процессе формирования,Его подготовительная группа и сотрудники работали в рамках трудовых споров,Подготовительная группа и инициатор(Законопослушный гражданин)Вместе как основной состав трудовых споров,Обязанности."Объяснение Верховного Народного суда о нескольких юридических вопросах по применению трудовых споров(три)"Статья 4 предусматривает,Работодатель и работодатель, которые не могут подать заявку на получение лицензии на бизнес, лицензия на бизнес отменяется или деловой период все еще в спорах.,Работодатель или его инвестор должны быть указаны в качестве сторон.видимый,Когда создание компании не получило и не потеряла юридическую квалификацию бизнеса,Трудовой спор,Рабочие и инвесторы являются сторонами.Но ключевая проблема заключается в том, что у инвестора есть как естественные люди, так и корпоративные организации,Как разделить обязанности?В этой статье рассматриваются следующие способы разделения обязанностей: 1..Когда инвестор является корпоративной организацией, предусмотренной в законе о трудовом договоре,Инвестор несет ответственность за труд и занятость в соответствии с трудовыми законами и правилами. 2..Когда инвестор - все это естественно,Правила трудового законодательства о трудовом законодательстве,Способы несут совместную ответственность за компенсацию по труду, экономическую компенсацию, компенсацию и т. Д. В соответствии с принципом партнерства. 3..Когда у инвестора есть как естественные люди, так и корпоративные организации,Вы также должны ссылаться на принцип партнерства,Инвестор несет совместную ответственность,Работники могут взять на себя ответственность за природных людей или предпринимательства. Анализ случая 2011год1луна18день,Ян нанял Ван для работы в своей семейной мастерской,Обе стороны не подписали трудовой договор,Ян не платил социальное страхование за Ван.2012год10луна27день,По пути с работы с работы Ван катается на дорожно -транспортном происшествии в автомобиле с аккумулятором,Повредить,Департамент дорожного движения обнаружил, что Ван не несет ответственности.После того, как Ван был ранен,Больше не работают на семейных семинарах.после,Ян получил лицензию на бизнес индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств в этом семейном семинаре,Размер шрифта: ткацкий завод.Трудовой арбитраж Ван,В суд,Требуется ян и ткацкий завод для оплаты компенсации по травмам работы,Компенсация двойной заработной платы и социальное страхование трудовых договоров не подписаны.Суд был судим,Когда авария происходит в аварии,Семейный семинар еще не получил лицензию на бизнес,Незаконные трудовые отношения с Вангом,Статья 66 «Правила по страхованию травм» может быть обработана в соответствии с соответствующими положениями о трудовых спорах,Ван должен быть предоставлена компенсация в один время,Таким образом, окончательное решение Ян и ткацкое растение выплатят Ванг Уанг, в соответствии со стандартами нелегальной занятости, в соответствии со стандартами незаконной занятости,Но после того, как Ван получил деловую лицензию на ткацкой заводе,Больше нет трудовых отношений с ткацким растением,Таким образом, двойная компенсация Ван за трудовые договоры и запрос на составку социального страхования была отклонена. | ||||
Оглавление Глава 1 Идентификация и управление трудовыми отношениями ◎“Создать китайское предприятие”Управление управлением трудовыми отношениями ◎ использование“Два измельченных”Стандарты выясните и подтвердите оценку случая существования фактических трудовых отношений ◎  ◎  ◎“неполная занятость”Есть ли у него трудовые отношения ◎  ◎  ◎  ◎  ◎  ◎Промежуточные правила рынка человеческих ресурсов и влияние аутсорсинговых предприятий Глава 2 Создание, исполнение и изменение трудового договора ◎  ◎  ◎  ◎ О нас“Углублять”Двойная заработная плата нераспределенного трудового договора. ◎  ◎  ◎  ◎  ◎  ◎  ◎  ◎  ◎  ◎  Глава 3 поднять и проверить трудовой договор ◎“Неспособность заплатить за компенсацию труда вовремя”Решение и решимость ◎ “Неспособность вовремя заплатить за трудовую вознаграждение” / ◎  ◎  ◎  ◎  ◎  ◎ “Не прощайся”Практика управления ◎  ◎  ◎ “Серьезные нарушения правил и правил”Для руководящих принципов для поднятия трудового договора ◎  …… | ||||
