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[正版 2018年版中华人民共和国劳动法实用版/劳动法法条司法解释劳动法法律法规基础知识中国劳动法理解适用/劳动法单行本司法解释]

Цена: 282руб.    (¥13.3)
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[ 商品参数 ]
[*【2018年10月】中华人民共和国劳动法（实用版）]
      [ 定价 ]20.00
[ 出版社 ][ 中国法制出版社 ]
[ 版次 ] 1
[ 出版时间 ][ 2018年10月 ]
[ 开本 ] 32
[ 作者 ][ 中国法制出版社 ]
[ 装帧 ][ 平装 ]
[ 页数 ] 0
[ 字数 ] 0
[ ISBN编码 ] 9787509398326


 


[ 内容介绍 ]

&[ldquo;实用版系列]&[rdquo;独具五重使用价值：]

[1.专业出版。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，是国家法律、行政法规文本的*出版机构。]

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[ 目录 ]

[*章 总 则]

[*条【立法宗旨】]

[第二条【适用范围】]

[［劳动关系与劳务关系］]

[［劳动法适用主体］]

[第三条【劳动者的权利和义务】]

[第四条【用人单位规章制度】]

[［规章制度的内容］]

[第五条【国家发展劳动事业】]

[第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】]

[第七条【工会的组织和权利】]

[第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】]

[第九条【劳动行政部门设置】]

[第二章 促进就业]

[第十条【国家促进就业政策】]

[第十一条【地方政府促进就业措施】]

[第十二条【就业平等原则】]

[第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】]

[第十四条【特殊就业群体的就业保护】]

[［在残疾人就业方面，用人单位有哪些责任？］]

[第十五条【使用童工的禁止】]

[第三章 劳动合同和集体合同]

[第十六条【劳动合同的概念】]

[［涉外劳动关系的认定］]

[［劳动合同的种类］]

[第十七条【订立和变更劳动合同的原则】]

[［口头变更劳动合同的效力］]

[第十八条【无效劳动合同】]

[［《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定］]

[［劳动合同无效的确认机关］]

[［无效合同的法律后果是什么］]

[第十九条【劳动合同的形式和内容】]

[［用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果］]

[第二十条【劳动合同的期限】]

[［无固定期限劳动合同］]

[第二十一条【试用期条款】]

[［试用期仅为约定条款］]

[［试用期期限长短］]

[［劳动者在试用期间的权利］]

[第二十二条【保守商业秘密之约定】]

[［商业秘密］]

[［保密义务与竞业限制］]

[［在竞业限制期限内，用人单位能否请求解除竞业限制协议？］]

[第二十三条【劳动合同的终止】]

[［劳动合同终止情形］]

[第二十四条【劳动合同的合意解除】]

[第二十五条【过失性辞退】]

[［《劳动合同法》相关规定］]

[［重大损害的认定］]

[第二十六条【非过失性辞退】]

[［医疗期］]

[［不能胜任工作］]

[［认定解除劳动合同所指的]&[ldquo;客观情况]&[rdquo;］]

[第二十七条【用人单位经济性裁员】]

[［经济性裁员条件］]

[［裁减人员时应优先留用的人员］]

[第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】]

[［经济补偿情形］]

[［经济补偿的标准］]

[第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】]

[第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】]

[第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】]

[第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】]

[［《劳动合同法》相关规定］]

[［暴力、威胁、非法限制人身自由］]

[第三十三条【集体合同的内容和签订程序】]

[［集体合同的概念和特征］]

[［集体合同的签订］]

[第三十四条【集体合同的审查】]

[［集体合同审查的主管部门及审查的内容］]

[第三十五条【集体合同的效力】]

[第四章 工作时间和休息休假]

[第三十六条【标准工作时间】]

[第三十七条【计件工作时间】]

[第三十八条【劳动者的周休日】]

[第三十九条【其他工时制度】]

[第四十条【法定休假节日】]

[第四十一条【延长工作时间】]

[第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】]

[第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】]

[第四十四条【延长工作时间的工资支付】]

[［劳动者正常工作时间工资］]

[［综合计算工时工作制正常工作时间的理解］]

[［休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休］]

[第四十五条【年休假制度】]

[第五章工资]

[第四十六条【工资分配基本原则】]

[［工资］]

[［同工同酬］]

[第四十七条【用人单位自主确定工资分配】]

[第四十八条【*低工资保障】]

[［*低工资］]

[［正常劳动义务］]

[第四十九条【确定和调整*低工资标准的因素】]

[第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】]

[［工资应当以货币形式支付］]

[［工资应当按时支付］]

[［克扣］]

[［劳动者的劳动报酬］]

[［以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬］]

[第五十一条【法定休假日等的工资支付】]

[［法定休假日］]

[［婚丧假］]

[［依法参加社会活动］]

[第六章劳动安全卫生]

[第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】]

[第五十三条【劳动安全卫生设施】]

[第五十四条【用人单位的劳动保护义务】]

[［劳动防护用品］]

[［职业危害］]

[第五十五条【特种作业的上岗要求】]

[第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】]

[第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】]

[第七章女职工和未成年工特殊保护]

[第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】]

[［女职工的特殊劳动保护］]

[［未成年工的特殊劳动保护］]

[第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】]

[［如何理解矿山井下作业］]

[［体力劳动强度］]

[第六十条【女职工经期的保护】]

[［女职工在经期禁忌从事的劳动范围］]

[第六十一条【女职工孕期的保护】]

[［女职工在孕期禁忌从事的劳动范围］]

[第六十二条【女职工产期的保护】]

[［正常分娩产假］]

[［难产产假］]

[［流产产假］]

[第六十三条【女职工哺乳期的保护】]

[［女职工在哺乳期的保护］]

[第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】]

[第六十五条【未成年工定期健康检查】]

[第八章职业培训]

[第六十六条【国家发展职业培训事业】]

[第六十七条【各级政府的职责】]

[第六十八条【用人单位建立职业培训制度】]

[第六十九条【职业技能资格】]

[第九章社会保险和福利]

[第七十条【社会保险制度】]

[第七十一条【社会保险水平】]

[［社会保险水平该如何确定？］]

[第七十二条【社会保险基金】]

[第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】]

[第七十四条【社会保险基金管理】]

[第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】]

[第七十六条【职工福利】]

[第十章劳动争议]

[第七十七条【劳动争议的解决途径】]

[［不属于劳动争议的事项］]

[第七十八条【劳动争议的处理原则】]

[第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】]

[［劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，*该如何处理？］]

[第八十条【劳动争议的调解】]

[第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】]

[第八十二条【劳动争议仲裁的程序】]

[［劳动争议发生之日］]

[第八十三条【仲裁裁决的效力】]

[［仲裁裁决的类型及可提起诉讼的情形］]

[第八十四条【集体合同争议的处理】]

[第十一章监督检查]

[第八十五条【劳动行政部门的监督检查】]

[第八十六条【劳动监察机构的监察程序】]

[第八十七条【政府有关部门的监察】]

[第八十八条【工会监督、社会监督】]

[第十二章法律责任]

[第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】]

[第九十条【违法延长工时的法律责任】]

[第九十一条【用人单位侵权的民事责任】]

[第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】]

[第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】]

[第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】]

[第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】]

[第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】]

[第九十七条【订立无效合同的民事责任】]

[第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】]

[第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】]

[*百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】]

[*百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】]

[*百零二条【劳动者的赔偿责任】]

[*百零三条【渎职的法律责任】]

[*百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】]

[*百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】]

[第十三章 附则]

[*百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】]

[*百零七条【施行时间】]


[实用核心法规]

[一、综合]

[中华人民共和国公司法(节录)]

[(2013年12月28日)]

[中华人民共和国刑法(节录)]

[(2017年11月4日)]

[劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见]

[(1995年8月4日)]


[二、劳动合同]

[中华人民共和国劳动合同法]

[(2012年12月28日)]

[中华人民共和国劳动合同法实施条例]

[(2008年9月18日)]

[集体合同规定]

[(2004年1月20日)]


[三、劳动报酬]

[关于工资总额组成的规定]

[(1990年1月1日)]

[工资支付暂行规定]

[(1994年12月6日)]

[对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定]

[(1995年5月12日)]

[*低工资规定]

[(2004年1月20日)]


[四、工时与休假]

[职工带薪年休假条例]

[(2007年12月14日)]

[全国年节及纪念日放假办法]

[(2013年12月11日)]

[*关于职工工作时间的规定]

[(1995年3月25日)]

[企业职工带薪年休假实施办法]

[(2008年9月18日)]


[五、劳动安全]

[中华人民共和国安全生产法（节录）]

[(2014年8月31日)]

[生产安全事故报告和调查处理条例]

[(2007年4月9日)]

[*高*、*高*关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释]

[(2015年12月14日)]


[六、女职工和未成年工特殊保护]

[禁止使用童工规定]

[(2002年10月1日)]

[女职工劳动保护特别规定]

[(2012年4月28日)]

[未成年工特殊保护规定]

[(1994年12月9日)]


[七、社会保险]

[中华人民共和国社会保险法]

[(2010年10月28日)]

[失业保险条例]

[(1999年1月22日)]

[实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定]

[(2011年6月29日)]

[*高*关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定]

[(2014年6月18日)]


[八、劳动争议处理]

[中华人民共和国劳动争议调解仲裁法]

[(2007年12月29日)]

[企业劳动争议协商调解规定]

[(2011年11月30日)]

[*高*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)]

[(2013年1月18日)]

[*高*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)]

[(2010年9月13日)]

[*高*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)]

[(2006年8月14日)]

[*高*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释]

[(2001年4月16日)]

&[middot;文书范本]·

[1劳动合同书]

[2集体劳动合同]

[3非全日制用工简易劳动合同]

[4劳动争议调解申请书]

[5劳动争议仲裁申诉申请书]


[电子版增补法规（请扫封底]&[ldquo;法律法规全书公众号]&[rdquo;二维码获取）]

[中华人民共和国工会法]

[(2009年8月27日)]

[劳动保障监察条例]

[(2004年11月1日)]

[劳动行政处罚听证程序规定]

[(1996年9月27日)]

[就业]

[中华人民共和国就业促进法（节录）]

[(2015年4月24日)]

[残疾人就业条例]

[(2007年2月25日)]

[就业服务与就业管理规定]

[(2015年4月30日)]

[劳动报酬]

[工资集体协商试行办法]

[(2000年11月8日)]

[关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知]

[(2008年1月3日)]

[劳动安全]

[安全生产许可证条例]

[(2014年7月29日)]

[建设工程安全生产管理条例]

[(2003年11月24日)]

[使用有毒物品作业场所劳动保护条例]

[(2002年5月12日)]

[安全生产非法违法行为查处办法]

[(2011年10月14日)]

[生产安全事故信息报告和处置办法]

[(2009年6月16日)]

[生产安全事故罚款处罚规定（试行）]

[(2015年4月2日)]

[社会保险]

[工伤保险条例]

[(2010年12月20日)]

[住房公积金管理条例]

[(2002年3月24日)]

[*关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见]

[（2014年2月21日)]

[*关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见]

[（2016年1月3日)]

[劳动争议处理]

[劳动人事争议仲裁组织规则]

[(2017年5月8日)]

[劳动人事争议仲裁办案规则]

[(2017年5月8日)]

[典型案例指引（请扫封底]&[ldquo;法律法规全书公众号]&[rdquo;二维码获取）]

[上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案]

[(《*高*公报》 2012年第9期)]

[刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案]

[(《*高*公报》 2018年第7期)]

[候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案]

[(《*高*公报》 2015年第11期)]

[第十六条【劳动合同的概念】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。]

[建立劳动关系应当订立劳动合同。]