Создать работу с работой
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Так -называемая компетентность является незаменимым человеком в компании
Только позиция компетентных будет иметь будущее продвижение по службе
Все участники компетентны для составления плана:
Закон о диагностике Sheng Renpi: постройте стандарт для оценки победы
Закон о управлении Sheng Renpi: установить механизм оценки сотрудников для победы
Shengyi для продвижения производительности: мотивировать механизм стимулировать Shengtong
Оглавление
Первая часть Менеджеры компетентны для диагностики
Установить систему победы и системы ценностей / 3
Критерии суждения / 9 средних и массовых менеджеров / 9
Избегайте недопонимания управления победой / 15
Разница между ответственностью и победой / 20
Пусть сотрудники конкурируют, лидер должен быть компетентным первым / 26
Компетентный менеджер не обязательно может быть“Разносторонний человек” / 32
Вам нужно превзойти себя/ 40
Шэн Рен Ли определенно не просто“Может выполнить задачу” / 45
Люблю сотрудников, но не“использовал”Сотрудник / 53
Средняя глава Способ компетенции менеджеров
Управление практической практикой управляющих среднего уровня -графика для улучшения / 63
“Эталон”Управление - один из способов повышения компетенции / 70
Способ компетенции менеджеров заключается в лидерстве / 79
В полной мере использовать рычаг стимулирования / 84
“Тугой”Метод привлечения людей / 92
Возьмите команду, чтобы сотрудники приняли ее в сердце / 98
Управление“Различные люди, адаптируются к местным условиям” / 106
Различать сотрудников с различными, чтобы иметь возможность противостоять качеству / 112
Внедрение ответственности - это эффективность победы / 120
Шэн Ренпи неотделим от разумного разрешения / 129
Шэн Рен Цянь, Сильная боевая эффективность / 137
Следующая часть Создать все членство
Важность сотрудников для производительности / 145
Оценить компетентные сотрудников / 153
Могут ли сотрудники быть компетентными,“управлять”Это ключ / 159
Какой человек не может использовать / 167
Полное преимущество, компенсируйте команду“Недостаток” / 173
Дайте сотрудникам выполнять компетентность“этап” / 181
Эффективное общение, повышение победы / 187
Активно направлять и стимулировать сотрудников конкурировать / 195
немного“толкать”много“тянуть”, Возьми инициативу, чтобы лидировать / 202
“Отпустить”Чтобы работники расти быстрее / 2111
Подходящее для сотрудников“Груз” / 217
Пусть сотрудники реализуют самостоятельное управление / 224
...... Шэн Ренли - это способность каждого рабочего места стать ключом к определению успеха или неудачи карьеры человека.В этом письменном виде акцент на важность победы на всех рабочих местах подчеркивает важность развития личной карьеры, обеспечивает практические методы для повышения победы и помогают читателям добиться успеха. ...... Фан -банда, финансовый специалист, имеет опыт редактирования книг.Написал различные вдохновляющие книги.Его работы красивые и краткие, с острыми и уникальными идеями, глубоко философски и любимы читателями.