Шаг вперед новая обновленная главный исполнительный директор Facebook Шерил Сандберг упрощенная китайская версия We-49 Подлинная биография финансовой фигуры
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
(Информация в верхнем сером столбце автоматически соответствует системе Taobao, которая может быть неточной). Следующая информация о книге должна преобладать: (вышеуказанная серая столбец автоматически соответствует системе Taobao, которая может быть неправильной). Должна преобладать следующая информация о книге:
Основная информация
Название: шаг вперед
Цена: 49,00 юаней.
Автор: Шелье&Middot; Шерил Сандберг (автор), Ян Чжэн (переводчик), Цао Дин (переводчик), Ван Чжанхуа (переводчик)
Основная информация
Издательство:  Citic Publishing House; 1 -е издание (октябрь 2014 г.)
Мягкая обложка: 
Язык:  упрощенный китайский
формат: 16
ISBN: 9787508646244, 750864624X
Размер товара: 23 x 14.5 x 1.6 cm
Товарный вес: 422 g
Бренд:  Citic Publishing Co., Ltd.
Выбор редактора
В недавно обновленном издании коллекционера «шаг вперед» Шерил Сандберг не только дает очень практичные навыки на рабочем месте для студентов, которые собираются закончить, но также добавляет много реальных случаев, искренне поощряя женщин всех возрастов, которые они хотят испытать истинное счастье. Отныне, пусть’S LEAN IN !
Автор «шаг вперед» - одна из глобальных влиятельных женщин, названных Форбсом. Он был на обложке журнала Time и был назван глобальным влиятельным журналом Time Magazine! Она правая рука Марка Цукерберга и имеет естественный талант управления. Она является высокооплачиваемым старшим руководителем в Соединенных Штатах и провозглашается средствами массовой информации как&Ldquo; самая влиятельная женщина Силиконовой долины&Rdquo;, она является главным операционным директором Facebook Шерил Сандберг.
Сегодня она посвящает свой последний шедевр «шаг вперед», чтобы вдохновить женщин во всем мире смело достичь своих целей и достичь идеального баланса между карьерой и семейной жизнью. Сильная линейка рекомендаций: Ян Лан, председатель совета директоров Sunshine Media, Чжан Синь, председатель Soho, написал предварительную рекомендацию для этой книги и настоятельно рекомендуется многими известными предпринимателями и известными людьми, такими как Wang Shi, Kai-fu Lee, xiaoping, wangeang, xiage, whaange, whaange, whaange, whaange, whaange, whaange, whaange, whaange, whaange, whaange, Ch Вей!
Оглавление
Рекомендуемое предисловие 1/Ян Лан XV
Рекомендуемое предисловие 2/Zhang xin xix
предисловие
Внутренняя революция XXI
Глава 1
Профессиональные женские препятствия: что бы вы сделали, если бы преодолели страх?1
Глава 2
Сядьте перед таблицей 15
Глава 3
Чтобы добиться успеха, также популярный 27
Глава 4
Долгосрочные мечты и краткосрочные цели в карьере 39
Глава 5
Как найти свою жизнь наставник 51
Глава 6
Истинное выражение своих собственных идей и эмоций 63
Глава 7
не хочу“ я все еще там, мое сердце далеко”77
Глава 8
Пусть ваша вторая половина станет вашей настоящей&Ldquo; Life Partner”89
Глава 9
&Ldquo; всемогущая женщина” это миф 105
Глава 10
Начнем обсуждать 123
Глава 11
Стремиться к равенству 141
История Сары: я победил страх и стал мэром 153
История Эризена: мы не“ оставшаяся девушка”, мы шаг вперед 155
Глава 12
Вернуться к себе (Merodi&Middot; Хобсон) 157
История Норы: Чтобы узнать мое будущее, вы должны сначала понять мой прошлый 169
История Матфея: научитесь сидеть перед таблицей 171
Глава 13
Шаг вперед смело (Konal&Middot; Моди) 173
История Улулы: где я могу решить, кто я 181
История Мэри: я указал, что изнасиловал мой преступник 183
Глава 14
Слушай свой внутренний голос (Рэйчел&Middot; Симмонс) 185
История Тенисии: я сделал это к себе 193
История Маны: Водоснащиться от диетических расстройств 195
Глава 15
Найдите первую работу (Mingdi&Middot; Lewei) 197
История Регигины: не сдавайся мечты 210
История Джессики: я прошу повышение зарплаты 212
Глава 16
Советы по переговорам о зарплате (Кимм&Middot; Kidin) 215
История Джаны: Позвольте мне улучшить свою самоуверенную команду 228
История Синдры: я рискнул и ускорил 230
Глава 17
Давайте сделаем шаг вперед вместе (Рэйчел&Middot; Томас) 233
“ один шаг вперед” я только начал, далеко от конца……239
Письмо выпускнику 241
Спасибо 247
Примечание 255
об авторе
Шерил Сандберг родилась 28 августа 1969 года в Вашингтоне. Ранее он был директором министра финансов администрации Клинтона и вице -президента Google Global Online Online Sales and Operations. В настоящее время главный операционный директор Facebook. Она также первая женщина, которая присоединилась к правлению Facebook. В то же время она также является лучшим 50 для Forbes в списке“ сила” одна из бизнес -элиты. В 2013 году она была на обложке журнала Time и была названа одной из влиятельных фигур мира журналом Time. В настоящее время она стала успешным примером сочетания семьи и карьеры в глазах миллионов женщин.
Предисловие
Внутренняя революция
Летом 2004 года я была беременна первым ребенком. В то время я отвечал за управление онлайн -командой по продажам и эксплуатации Google.Я присоединился к Google 3 с половиной лет назад. В то время это только началось, и перспективы были размыты. Было всего несколько сотен сотрудников и работали в изобилующем офисном здании.Когда я была на 3 месяца беременности, сотрудники Google разработали для тысяч людей и переехали в многопрофильный парк.
На этот раз мне было очень тяжело.Как правило, утренняя рвота, которая возникает только в первые три месяца, и я испытываю ее каждый день во время беременности.В течение этого периода мой вес составлял почти 70 фунтов, мои ноги были опухшими двумя кодами, и форма стала странной, и я вижу эти две массы только на кофейном столике.Один очень“ разумный&Rdquo; инженер Google сказал, что я пиво&Ldquo; гигантский кит” проект.
Однажды утром, после долгого дня плевать в туалет, я поехал, чтобы увидеть важного клиента.Быстрый рост Google заставил проблемы парковки сотрудников стать большими проблемами. Обычно парковочные места, которые я могу найти, довольно удаленные.Я беременна&Ldquo; Sprint&Rdquo; скорость прошла через парковку компании и становилась все более и более отвратительной в животе.Когда я вошел в зал, я продолжал молиться: я вышел из уст позже. За исключением контента, связанного с продажами, больше ничего нет.Той ночью я сильно налил своему мужу Дэйву.Diff, который все еще работал в Yahoo, сказал мне, что Yahoo специально зарезервировал парковочные места для будущих матерей компании перед каждым офисным зданием.
На следующий день я установил демонстрационную позицию (на самом деле, как утка) и вошел в двух основателей Google Ларри.&Ларри Пейдж и Сергей&Middledot; офис Бриллина. Я видел игрушки, маленькие кусочки и одежду, разбросанные по всему полу. В углу комнаты Сергей изо всех сил старался поддерживать позицию йоги. Я сделал для них громкое заявление: компании нужно парковочное место для беременных женщин, и чем быстрее, тем лучше! Он посмотрел на меня и немедленно согласился, сказав, что никогда не рассматривал это раньше.
По сей день я все еще чувствую себя смущенным, потому что только после отека и боли в моих ногах во время беременности я понял, что компании необходимо зарезервировать парковки для беременных.Как одна из женщин -руководителей Google, разве я не обязан рассмотреть эту проблему?Однако, как и Сергей, я никогда не думал об этом вообще.В этой ситуации другие будущие матери в компании должны терпеть молча, но они никогда не думали о специальном обращении, или, возможно, им не хватает уверенности или думают, что у них нет квалификации для решения этой проблемы.Однако, если в старшем руководстве есть беременная женщина (даже если она выглядит как гигантский кит), ситуация будет
другой.
В сегодняшних Соединенных Штатах и в развитых странах женщины являются лучшими в истории.Мы стояли на плечах предыдущих женщин и, естественно, наслаждались всем, что они боролись за это.В 1947 году мой многолетний учитель и друг Ларри&Анита, мать Ларри Саммерса&Миддот; Анита Саммерс была нанята как экономист стандартной нефтяной компанией. Когда она присоединилась к компании, босс сказал ей:&Ldquo; я рад нанять вас, потому что я трачу меньше денег, чтобы получить таких умных сотрудников.&Rdquo; она была польщена в то время.Это уже отличная похвала, чтобы сказать, что она такая же умная, как мужчина, и невообразимо просить ту же зарплату, что и человек, чтобы насладиться той же зарплатой.
Теперь, если я возьму свою собственную жизнь по сравнению с женщинами во многих странах мира, мне повезет.В настоящее время во многих странах право на основные граждане женщин не было признано, и около 4,4 миллиона женщин по всему миру все еще оказались в ловушке сексуальных сделок.В таких странах, как Афганистан и Судан, девочки почти не могут получать образование, а их жены считаются частной собственностью ее мужа.Если женщины будут изнасилованы, они будут выгнаны из дома в соответствии с их конвенцией, потому что она будет унижена своей семьей; некоторые женщины, которые сталкиваются с изнасилованием“ моральное преступление&Rdquo; был отправлен в тюрьму.По сравнению с сестрами этих стран мы лидировали сотни лет.
Конечно, фактическая ситуация может быть хуже, но это не должно помешать нам предпринять меры, чтобы сделать мир лучше.Когда некоторые феминистки идут на улицы, все они задуманы, чтобы реализовать мир, в котором мужчины и женщины действительно равны.Спустя столетие мы все еще наблюдали за цветами в тумане, пытаясь более четко увидеть это видение.
Правда реальности заключается в том, что мир все еще контролируется людьми. Это означает, что голоса женщин не обращаются одинаково при принятии действительно влиятельных решений о мире. Из 195 глав государств только 17 женщин. Женщины составляют только 20% мест в парламентах по всему миру. 4 На выборах в США 2012 года женщины выиграли больше мест в парламенте, чем когда -либо прежде, и эта доля выросла до 18%. В Китае число женщин в народном конгрессе составляет 21%. Тем не менее, эти цифры все еще далеки от 50%.
Во всем мире доля женщин в корпоративном руководстве еще ниже. Только 4% генеральных директоров Fortune 500 - женщины. В Соединенных Штатах женщины составляют около 14% и 17% совета директоров соответственно, и эта доля не сильно изменилась в течение более десяти лет. Для цветных людей этот разрыв еще более разрознен, когда женщины составляют только 4% руководителей корпораций, 3% мест в совете директоров и 5% парламентских мест. Среди основных зарегистрированных компаний в Китае 8,5% женщин составляют корпоративные советы, в то время как менее 4% женщин, председательствующих в совете директоров.
Улучшения в зарплате и льготах также медленные. В 1970 году коэффициент заработной платы американских женщин к коллегам -мужчинам составил 0,59: 1. К 2010 году результаты протестов, борьбы и тяжелой работы женщин увеличили это соотношение до 0,77: 1. 1 Как и в 2011 году, Марлоу&Middot; Марло Томас сказал в день равной оплаты:&Ldquo; За последние 40 лет зарплата увеличилась только на 18 центов, в то время как цена дюжины яиц увеличилась в 10 раз.&Rdquo: «В отличие от многих развивающихся и развитых стран, разрыв в гендерном доходе Китая увеличился за последние несколько десятилетий, при этом средний доход работников в городских районах в настоящее время на 26% ниже, чем у мужчин». В странах -членах ОЭСР женщины зарабатывают на 16% меньше в среднем, чем мужчины.
Я всегда наблюдал эти разочаровывающие явления на недавнем расстоянии.Я окончил колледж в 1991 году и окончил бизнес -школу в 1995 году. После окончания учебы в каждой работе, над которой я работал, мои коллеги были очень сбалансированы в гендерной доле.Тем не менее, я также обнаружил, что почти все старшие лидеры - мужчины, и я думаю, что это результат традиционной дискриминации в отношении женщин.общепринятый” стеклянный потолок&Rdquo; начал ломаться, и ситуация почти в каждой отрасли имела место.Я считаю, что наше поколение может осознать мужчин и женщин, чтобы поделиться с высоким уровнем лидерства на высоком уровне. Это всего лишь вопрос времени.Но каждый год количество коллег по женщинам будет уменьшено. Постепенно я стал единственной женщиной в комнате.
Станьте единственным старшим менеджером женщин, я столкнулся с некоторыми смущающими и вдохновляющими.Спустя два года после того, как я присоединился к Facebook в качестве главного операционного директора, финансовый директор компании внезапно ушел, поэтому мне пришлось участвовать в финансировании.Поскольку я раньше занимался операциями, а не финансовой работой, процесс сбора средств является как свежим, так и страшным для меня.Моя команда и я прилетели в Нью -Йорк, чтобы изначально связаться и лоббировать частные акционерные компании.Расположение нашей первой встречи почти так же, как офисная сцена в фильме: офисная мебель в конференц -зале изысканна, и мы можем увидеть красоту Манхэттена через полы -к окну.Я суммировал бизнес компании и ответил на вопросы, поднятые другой стороной.Все прошло гладко.Затем кто -то предложил занять несколько минут.Поэтому я спросил своего партнера, где находится туалет леди.Он искательно смотрел на меня, и казалось, что вопрос задал ему.Я снова спросил:“ как долго вы здесь работаете?” он ответил:“ один год.”&Ldquo; Я единственная женщина, которая пришла сюда, чтобы поговорить о бизнесе в этом году?”“ я думаю да,” он сказал, а затем снова добавил,&Rdquo; или в том, что вы единственный человек, которому нужно использовать туалет леди.”
Я работаю более 20 лет, и ситуация не изменилась.Пришло время столкнуться с реальностью. Наша революция застойна. 15 обещает, что равенство не означает истинное равенство.
В действительно равном мире половина государственных и предпринимающих менеджеров - женщины, а половина множества семейных дел - мужчины.Я считаю, что это будет лучший мир.Экономическая теория и многие исследования по диверсификации показывают, что если мы сможем в полной мере использовать общие таланты и выдающиеся таланты, это принесет лучшую работу работы.Вал&Middot; Баффетт, честно говоря, сказал, что одна из причин, по которой он может добиться такого большого успеха, заключается в том, что он должен быть только с половиной страны в этой стране.—— мужчины конкурируют.Баффет среди наших поколений все еще пользуется этим преимуществом в значительной степени.Когда все больше и больше людей участвуют в гонке, будет побито больше записей, и преимущества этого являются не только достижениями людей.
В 2011 году, Laiman&Leymah Gbowee была удостоена Нобелевской премии мира за воздействие протеста либерийских женщин свернутых диктаторов. За ночь до своей награды она посетила новую книжную вечеринку в моем доме, где мы праздновали публикацию ее автобиографии, я могу быть нашими способностями. Тем не менее, атмосфера была очень пустынной той ночью. Гость спросил ее, как американские женщины могут помочь женщинам, которые страдают и разграблены войной в странах, так же далеко, как Либерия. Ее ответ прост:&Ldquo; пусть больше женщин получит власть.&Rdquo; Lyman и мой опыт очень разные, но наши взгляды совпадают.Когда все больше женщин вступают в класс лидерства и выражают свои потребности и внимание с сильными голосами, ситуация всех женщин в мире также улучшится.16
Проблема очевидна: как это сделать?Как мы можем удалить барьеры, которые мешают женщинам войти в общество высокого уровня?На рабочем месте женщины сталкиваются с настоящими препятствиями, включая вопиющую или неявную дискриминацию по признаку пола, дифференциальное лечение и сексуальные домогательства.Немногие компании могут предоставить эластичную рабочую систему, чтобы женщины, которые преследуют развитие своих детей, воспитывают своих детей, чтобы заботиться о своих детях и уйти из отпуска по беременности и родам; и женщинам также нужно время, чтобы найти подходящий наставник и спонсорство. чем женщины в этом отношении.Фактически, они имеют неоценимую ценность для развития личных причин.Кроме того, женщины должны проявить себя больше энергии, чем мужчины.Это не для самообеспечения.В докладе McKinsey в 2011 году говорится, что повышение мужчин основано на их собственном потенциале, в то время как продвижение женщин основано на их достижениях.17
В дополнение к внешним барьерам общества, женщины также подвергаются внутреннему самооценкам.Из -за отсутствия уверенности в себе и не осмеливаться стремиться к выражению, мы всегда должны отступать к себе более или менее, когда мы должны сделать шаг вперед.Мы всегда получали негативную информацию, которая всегда получала: откровенность женщины неверна, а женщины не правы. Женщины обладают большей властью, чем мужчины.Поэтому мы можем только снизить ожидания наших достижений.Мы продолжаем принимать большую часть работы по дому, и о нас обычно заботятся о детях.Мы поставили под угрозу нашу карьеру для другой половины и даже за беременность.По сравнению с коллегами -мужчинами, мы менее стремимся получить руководящие должности на высоком уровне.Я не ошибки других женщин в колоннах. Я прошел через эти обходные пути, и сейчас я все еще делаю те же ошибки.
Я сказал, что преодоление внутренних препятствий выше является ключом к силе женской.Некоторые люди думают, что только после нарушения институциональных препятствий могут ли женщины выйти на высокий уровень.В конечном итоге“&Вопрос rdquo;.“ курица&Rdquo; как только женщины достигнут роли лидеров, они могут избавиться от внешних препятствий.Мы можем пойти прямо в офис босса и выдвигать разумные требования, такие как создание парковочных мест для беременных.Что еще более важно, мы можем быть самим боссом, чтобы обеспечить удовлетворение всех потребностей женщин.“ яйцо&Rdquo; мы должны сначала устранить факторы, которые мешают женщинам стать лидерами.Оба они правы. Нам не нужно оказаться в ловушке, в которых сначала более важные философские дебаты или которые являются консенсусом, и в то же время сражаются бок о бок на двух фронтах.Я призываю обеих женщин, которые заняты первыми, но также полностью поддерживают женщин, которые усердно работают для последних.
На самом деле, о влиянии внутренних препятствий женщин редко говорят, и о нем часто принимают люди.В моей карьере я всегда слышу, как женщины говорят о том, как мужчины и женщины в рабочей среде являются неравенством, как тяжелая работа и семья учитываются.Однако я редко слышу причину, по которой они колебались.Эти неотъемлемые препятствия должны быть более важными, потому что это фактор, который мы можем контролировать.Сегодня мы можем снять бремя наших сердец, и мы можем начать действие сейчас.
Я никогда не думал, что напишу книгу.Я не ученый, журналист или социолог, но я разговаривал со многими женщинами, понял и поделился нашими клубками друг с другом. Я понял, что наш доход не был обильным или даже не отклонен. Поэтому я решил выразить их сердца откровенно ПолемВ главе 1 этой книги перечислены проблемы, с которыми сталкиваются женщины. С тех пор каждая глава будет сосредоточена на корректировке или изменениях, которые мы можем внести, включая повышение уверенности в себе (улучшение“ сидеть перед столом&Rdquo; пусть наш партнер возьмет больше работы по дому (пусть ваша вторая половина станет реальной&Ldquo; Life Partner”) вместо того, чтобы справиться с трудностью реализации (&Ldquo; всемогущая женщина&Rdquo; миф).Я не буду похвастаться тем, что могу предоставить идеальные решения для решения этих глубоких и сложных проблем. Я полагаюсь на результаты академических исследований, реальные данные, мои собственные наблюдения и уроки в течение многих лет.
Эта книга не является мемуаром, хотя в ней много моих собственных историй; это не вдохновляющая книга о себе, хотя я действительно надеюсь, что она может помочь читателям; это не книга о управлении карьерой, хотя я нахожусь в Книга в книге. Некоторые предложения в этой области сделаны.Это не феминистское заявление…&Hellip; хорошо, это немного похоже, но я надеюсь, что он может не только вдохновить женщин, но и мотивировать мужчин.
Независимо от того, что это за книга, я хочу написать ее женщинам, которые хотят войти в высшее руководство или стараться изо всех сил, чтобы достичь своих собственных жизненных целей, независимо от того, какая они стадия карьеры—&Mdash; я только начал или временно отдыхал, но, возможно, однажды я вернусь на рабочее место.Я также хочу написать мужчинам, которые хотят понять трудности женщин (коллеги -женщины, жен или сестры), и готовы внести свой вклад в равенство мира.
Эта книга полностью поддерживает активных и агрессивных женщин и поддерживает женщин с амбициозным стремлением к своим жизненным целям.Я считаю, что увеличение числа женщин с властью является необходимым элементом для достижения действительно равенства, но я не думаю, что успех или счастье - это только определение.Не все женщины хотят своей карьеры, не все женщины хотят детей и не хотят обеих женщин.Я никогда не выступаю за то, чтобы у нас была такая же цель.Многие женщины не заинтересованы в достижении власти не потому, что им не хватает своего умы, а потому, что они прожили свою жизнь, которую они хотят.Причина, по которой многие люди могут внести какой -то важный вклад в мир, заключается в том, что у них есть любовь в своих сердцах.Мы должны подробно планировать наши уникальные жизненные маршруты, чтобы сделать соответствующие цели для нашего взгляда на жизнь, ценности и мечты.
Я настоятельно понял, что большинство женщин не пытались получить лидерство. Вместо этого они усердно работали, чтобы баллотироваться на средства к существованию и учитывать свои семьи.Некоторые из содержимого книги являются очень ссылкой на некоторых женщин. Они пользуются судьбой и могут выбрать интенсивность, время и место работы.Есть некоторое содержание, с которым женщины сталкиваются в любой рабочей среде, сообществе и семье.Если мы сможем успешно заставить больше женщин говорить на самом высоком уровне, то мы предоставим больше возможностей для всех женщин и стремимся к более справедливому обращению для них.
Многие люди, особенно некоторые женщины, которые работают в бизнесе, убеждают меня быть осторожными, когда говорят об этих темах на публике.Когда я откровенно выразил их взгляды, некоторые люди выразили недовольство этим, включая мужчин и женщин.Они считают, что я слишком обеспокоен изменениями женщин и поощряю их шаг вперед и добиться прогресса. Это будет, похоже, я отвечаю за текущую систему и социальные обычаи.Что хуже, эти люди из -за меня“ виноваты жертвы” и осудил меня.Те, кто критикует меня, скажут, причина, по которой мне легче“ один шаг вперед&Rdquo; это потому, что у меня есть помощь, которая мне нужна для любого капитала, так что какую квалификацию я должен предоставить предложения для женщин, которые находятся в окружающей среде, которые полностью отличаются от меня?
Я слышал такую критику в прошлом, и я все еще услышу в будущем, и будет больше критики.Тем не менее, я все еще надеюсь, что люди смогут судить о послании, которое я правдиво передал.Эти проблемы универсальны, и изменения в нашем обществе не были реализованы.Мы должны были призвать больше женщин осуществлять мечты, которые можно вызвать, и поощрять больше мужчин поддерживать женщин на работе и в их семьях.
Сила революции может исходить из глубины наших сердец.Если все работают усердно, мир будет развиваться в более равном направлении.Если каждая женщина сможет сделать шаг вперед, мы уйдем“ реальное равенство&Rdquo; эта великая цель на шаг ближе.
PostScript
Я хотел бы поблагодарить многих людей, которые поддерживают и выступают за взгляды, упомянутые в этой книге, что делает возможным публикацию этой книги.
Я посвящаю свою глубокую благодарность своему партнеру по письму Нил&Миддот; Нелл Сковелл. Наше сотрудничество в речи началось с Форрестальной лекции 2011 года в Военно -морской академии США. Я использовал его впервые“lean in” слово. Когда я задумал эту книгу, я понял, что только работая со Сковилем, могу ли я иметь настоящее желание написать. Сковилл ответил, что она“ не только вы должны участвовать, но и должны участвовать на протяжении всего процесса&Rdquo; вот почему она так преданна этому вопросу. Она временно отложила свою работу в качестве сценариста, продюсера и журналиста. Поместите эту книгу на первое место. Чтобы соответствовать моему нервному графику, она была занята на многие ночи, ранние утра, выходные и праздничные дни. Самое главное, она всегда настаивает на том, чтобы найти правильный и подходящий способ обсудить эти социальные проблемы, которые могут вдохновить людей глубоко мыслить. У Сковилла не только выдающийся писательный талант, но и имеет уникальное чувство юмора и непоколебимое убеждение. Она твердо верит, что увеличение числа лидерских женщин сделает мир более справедливым и лучше. То, за что я благодарен не только ее таланту и самоотверженной преданности, но и дружба, которую я дорожу. Ее искренность прыгает между строками этой книги.
Мэри Анна&Купер также с энтузиазмом участвовал в процессе написания книги за последний год. Она является социологом в Центре гендерных исследований Клеймана в Стэнфордском университете и экспертом по гендерному и социальному равенству. Как главный исследователь этой книги, ее обширный опыт играет важную роль. Она дотошна на работе. Особенно она проявила удивительные таланты в комплексных исследованиях, поэтому результаты ее исследований не только кратко и легко понять, но и очень убедительны. Я многому научился из ее ясного мышления, глубокого понимания и строгого анализа.
Если Дженнифер&Миддот; Уолш, я не буду написать эту книгу. С ее твердым убеждением, упорной силой воли и твердым отношением она, наконец, убедила меня написать эту книгу. Она сказала мне, что этот процесс будет важным жизненным опытом для себя. Она была права. Она была рядом со мной от начала до конца, чтобы обеспечить руководство и поддержку для меня, и напомнила мне причины для этого в критические моменты.
Мой редактор Джордан&Миддот; Павлин была полна уверенности в книге, и она была уже занята в течение нескольких месяцев, прежде чем я ответил, чтобы подтвердить, что написал книгу. Она сыграла важную роль в определении контур и структуры главы этой книги. Павлин считает, что каждая маленькая история может быть расширена, поэтому она всегда призывает меня поделиться большим количеством моего опыта и эмоций. Я также хочу посвятить свою глубочайшую благодарность Санни, главному редактору Knopf.com.&Мехта, ее неосказанная поддержка обеспечивает быстрое продвижение публикации.
Дэйвид&Middot; Drell и Eric&Лондон является ключевой фигурой в завершении этой книги. Они являются двумя доверенными консультантами и высококвалифицированными мастерами: от первого проекта до окончательного проекта каждое чтение чрезвычайно осторожно и дотошное. Они придерживаются высоких стандартов и строгих требований во всех процессах, а также демонстрируют отличные коммуникативные навыки, от очистки структуры главы до полировки каждой детали. Они всегда будут целенаправленны, и могут смотреть на проблемы с разных сторон и быстро и быстро выражают свои предложения. Эллиотт&Миддот; Шрагер, бренд&Миддот; Бак, Сара&Миддот; Фенберг, Дебби&Миддот; Фрост, Эшли&Поддержка и предложения Middot; Zandi et al. также важны. С Алленом&Middot; Фелдерман, Эмми&Райану было приятно работать вместе, и их требования к точности текста, вниманию к деталям и бесконечному терпению заставили меня чувствовать себя очень непринужденно с ними. Джина&Миддот; Бинкини, Рэйчел&Миддот; Томас и Дерби&Middot; Hermetel не только увлечен сущностью этой книги. Этот энтузиазм также посвящен созданию и реализации соответствующих веб -сайтов.
Во всех аспектах публикации этой книги. Уильям&Команда Morris Brokerage (WME) всегда была на переднем крае. Али&Middot; Emanuel знакомит меня с Дженнифер&Уолш, который дал всем этому начало. Я ценю его ласковую дружбу, и каждый отчет о звонках, который он сообщал, был очень интересным и вдохновляющим. Трейси&Фишер отвечает за все международные дела этой книги и внесла свой неизмеримый вклад в публикацию, рекламу и продвижение по службе. Я вполне полагаюсь на ее профессиональные навыки и советы. Я тоже хочу поблагодарить Терезу&Миддот; Браун, Маргарет&Миддот; Райли, Кэтрин&Миддот; Ниби, Катерин&Middot; Mur, Raphaela&Миддот; Дангилис, Лора&Миддот; Боннер, Анна Мэри&Миддот; Блюменгаген, Эрик&Миддот; Торн, Мишель&Миддот; хорошо, Рэйчел&Миддот; МакГи, Кови&Миддот; Кролиус, Оливия&Миддот; Шиан, Катерлин&Миддот; Махони, Янане&Миддот; Кэм и Дэвид&Миддот; ян.
Его честь сотрудничать с Citic Publishing House для продвижения публикации этой книги в материковом Китае. Я глубоко благодарен Конгу Яну и всей команде за их тяжелую работу. С полным сотрудничеством Сюй Сиюан. Ян Чжэн завершил перевод книги с умелыми навыками. Я очень благодарен за искренние усилия трех переводчиков Ян Чжэн, Цао Дин и Ван Чжанхуа.
Ян Лан согласился сделать рекомендацию предисловием для этой книги, которая сделала меня очень взволнованным. Она всегда поддерживала позитивное и предприимчивое государство и достигла выдающихся достижений во многих областях. Я очень восхищаюсь ее талантом и благодарю ее за то, что она нашла время, чтобы написать эти важные слова в ее напряженном графике. Я считаю, что все будут вдохновлены ею.
Если вы прочитаете эту книгу, вы узнаете, насколько я ценю обратную связь, и я очень благодарен тем, кто предоставляет отзывы. С того момента, как я решил написать эту книгу, моя невестка, Эмми&Middot; Schaeffler стал моим способным помощником. Когда она задумала первоначальный план, она выдвинула подробные идеи о том, какие темы следует обсуждать в книге, а также поговорить с друзьями, поделилась своей историей и неоднократно прочитала первый черновик каждой главы. Ее энтузиазм, приверженность, забота и поддержка этой книги действительно повысили меня.
Мне повезло встретиться с Глорией 6 лет назад&Стейнам, следовательно, смогла поделиться своей мудростью. С какими проблемами сталкиваются женщины? Мое понимание этой проблемы в значительной степени благодарно ее щедрому общению. Никто не может иметь более глубокое понимание женщин и даже человечества, чем Глория. Она была такой скромной и смешной, когда думала о каждом выпуске и неустанно работала над созданием справедливого мира. Как общественный активист, ее усилия подталкивали нас к цели истинного равенства. Как писатель, ее слова часто могут сделать самое точное резюме по любой теме, поэтому я всегда цитирую ее в книгах.&Ldquo; революция изнутри&«Это ее утверждение, которое она часто упоминает в« Революции изнутри ». Когда я цитирую ее слова в книге, у меня всегда есть уважение и благодарность за нее.……
Мне очень повезло работать с удивительным персоналом в Facebook. Камилла&Middledot; Харт был со мной более 10 лет. Причина, по которой я могу сделать так много вещей, заключается в ее супер профессиональных навыках и точном суждении. И постоянное стремление к эффективной работе. Мой коллега Крис&Миддот; Кокс, Майк&Middot; Shloppf, Elliott&Миддот; Шрагер, Дэвид&Middot; Ebersman, Ted&Миддот; Юро, Либи&Миддот; Лифлер, Чарлтон&Миддот; Голсон, Келли&Миддот; Хоффман, Анника&Миддот; Фагот, Эрик&Миддот; Антоно, Дэвид&Миддот; Фишер, Лори&Миддот; Голле и Дэн&Миддот; Росс. Их высокие стандарты работы дали мне возможность бросить вызов, и их дружба и поддержка заставили меня почувствовать, что каждый день того стоит. отметка&Миддот; Цукерберг дал мне редкую возможность в жизни, и он постоянно вдохновлял и поддерживал меня. Он появился и научил меня, как спланировать мою карьеру, и призвал меня смело отпустить и делать то, что я хотел.
Мне повезло, что у меня есть группа друзей, которые заботятся обо мне. Я хочу поблагодарить моего друга за много лет: я&Миддот; Гринберг, Минди&Миддот; Леви, Джейми&Миддот; Партер, Бет&Миддот; Ридлик. Элиз&Миддот; Шек, Пэм&Middot; Srebrenick, Брук&Миддот; Росс, Мерл&Миддот; сефтин и Эмми&Middot; Traccht: и друзья, которых я завел как взрослые, Кэрри&Middot; Webber, Marne&Миддот; Левин, Фил&Middot; Doych, Mitic, Neville-Manning, Adam&Middot; жарен, Джоэл&Миддот; Каплан, Тирни и его жена Ким&Middot; Jebar, Lona&Миддот; Боренштейн, Дэвид&Middot; Lawwy, Chamas&Middot; Palihapitiya, Zander&Миддот; Лули, Ким&Миддот; Кидин, Диана&Миддот; Фаррелл, Скотт&Миддот; Пирсон, Лори&Миддот; Таллитин и Ларри&Миддот; Бритрант.
Бесконечная поддержка, которую моя семья всегда была основой моей жизни. Я посвящаю свою глубочайшую благодарность и любовь моим родителям Адель и Джоэл&Сандберг, младший брат Дэвид&Сандберг, сестра Мишель&Миддот; Сандберг, моя свекровь Паула&Миддот; Голдберг, мой младший брат и сестра Эмми&Middot; Schaeffler, зернистый знак&Middot; Бодник, Роб и Лесли&Миддот; Голдберг и моя крестная дочь Элиз&Миддот; Geithner.
Эта книга не только выступает за то, чтобы пар должны быть реальными партнерами, но и лучшая модель для пар, которые можно объединить в реальности. Нил&Миддот; муж Сковилля Колин&Саммерс замедлил свою карьеру в архитекторах и взял на себя основную работу по уходу за детьми. В течение 20 лет его поддержка карьеры его жены никогда не прерывалось. Его вклад в книгу включает в себя чтение первого проекта, обсуждая содержимое книги бесчисленное количество раз во время еды и посещение детских школьных мероприятий. Всякий раз, когда кто -то предполагает, что матери больше подходят для воспитания детей, Сковилл испытывает личное чувство. Отцы также могут сосредоточиться и счастливо воспитывать детей с такой же любовью.
Мэри Анна&Миддот; муж Купера Скотт&Зул призвал ее участвовать в публикации книги, хотя сначала она не была очень желательной, потому что, когда я попросил ее о помощи. Она пишет свою собственную книгу, а у ее второго ребенка трудно спать весь день из -за пищевой аллергии. Но Swell настаивал на том, что они могут найти способ сделать оба, а затем он поправлял свою работу и график. Он не только поддерживает свою жену, но и взволнован, что она может участвовать в этом.
Наконец, я хочу поблагодарить моего удивительного мужа Дэйв&Миддот; Голдберг. Дэйв - мой лучший друг, ближайший консультант, самый преданный муж и моя любовь к жизни. Мы все знаем, что написание этой книги пожертвует наше время вместе, но завершение ее было моим решением и его решением. Каждый шаг, который я делаю, - это поддержка, которую он оказывает мне позади меня, которая содержит его бесконечное терпение, глубокое понимание, глубокий юмор и глубокую любовь.
Абстрактный
Советы по переговорам о зарплате
Золотой&Миддот; Кидин
Навыки переговоров связаны со всеми аспектами жизни.Например, что вы едите ночью?Кто сидит на сиденье прохода?Поднимите собак или кошек?В работе и жизни обычно существует разрыв с тем, что вы заслуживаете, и переговоры - это средство для преодоления этого разрыва.
Некоторые люди по своей сути являются переговорами, но я не.Мои родители афроамериканские, суровые и традиционные, привили меня с раннего возраста“ уважать старика&rdquo“” эта традиционная мысль.Они также сказали“ хорошая девочка&Rdquo; должно быть так: красиво, всегда улыбается, пою женщину после свадьбы.Многие из моих друзей никогда не были в колледже. На самом деле они никогда не покидали штаты, где мы живем.Большинство людей думают, что нынешняя жизнь родителей является шаблоном для их будущей жизни—&Mdash; Moonlight, пытаясь позволить своим семьям безопасно жить в опасной среде.
Но я хочу жить другой жизнью.Мой отец умер в возрасте 16 лет, и мое желание стало более интенсивным.Мои оценки средней школы очень хорошие и могут подать заявку на хорошие университеты.Однако, когда я сказал своей семье, что я собираюсь покинуть маленький город в Канзасе, они были удивлены.Мой пункт назначения - Университет Гильдии Университета Наняна, который находится почти в 500 километрах.
В колледже я часто чувствую себя некомфортно.Потому что я черный человек, но почти все в школе белые, а я все еще ученица, но мой финансовый отдел - почти все мальчики.Но я знаю, если я не преодолею свой менталитет, я могу только пойти домой.Поэтому я начал пытаться поднять их руки в классе, присоединиться к школам школы и принять инициативу, чтобы обратиться за помощью к другим, когда это необходимо.
После окончания учебы я беспокоюсь о аренде и жизни каждый день.Поэтому я нацелен на Уолл -стрит, где я могу использовать свою собственную финансовую степень, чтобы заработать достаточно расходов на проживание.Это было немного недостижимо для меня в то время.
Неудобное чувство университета стало сильнее после того, как я вошел в Уолл -стрит.Большинство финансовых аналитиков на Уолл -стрит являются опытными выпускниками с опытным плющом, и мой носовой южный акцент и холодная старая одежда заставляют меня выглядеть особенно обструктивным. Я боюсь своих коллег и супервизоров шутит меня.На самом деле, никто не знает, насколько я напуган, не потому, что я хорошо спрятался, но никто меня вообще не заметил.Однако, если я хочу добиться успеха, я должен привлечь внимание других, чтобы не скрывать себя.Выбор, который я хочу сделать, очень просто: он адаптируется к окружающей среде или принимает неудачу?
Постепенно я обнаружил, что осмелился говорить, и люди постепенно заметили меня.Я научился иметь дело с этими агрессивными коллегами и клиентами—— иногда игнорируйте их напрямую; иногда элегантно держите его итог и спокойно справляйтесь с этим (я южная девушка, которую воспитывала моя мать).В глазах людей я красочная раса и женщина, поэтому я должен работать усерднее, чем окружающие меня, и я делаю это.Благодаря успешным переговорам по проектам для компании я наконец выиграл возможность получить повышение и зарплату.Процесс переговоров не гладкий и сложный, но это значительно улучшило мои навыки переговоров.
За эти годы я был свидетелем влияния способностей к переговорам на карьеру каждого.После окончания Университета Гильдии Университета Наняна я вошел в Уолл -стрит.Четырнадцать лет спустя я основал компанию Consulting Consulting Human Resources Kidin, чтобы помочь другим (особенно женщинам) реализовать свои мечты.
Мой жизненный опыт доказывает одну вещь: как женщина, мы можем достичь наших целей посредством обучения.Мы можем сделать это, и мы должны это сделать.
Женщины должны научиться вести переговоры
В течение многих лет женщины боролись за равную зарплату, и эта борьба далеко не завершена.Разрыв между американскими мужчинами и женщинами не сузился за последние 10 лет.1 женщины имеют в среднем 12 лет работы, прежде чем они смогут получить заработную плату на том же уровне, что и мужчины.2 Это не только несправедливо, но и неприемлемо.
Это неравенство началось с момента окончания нашего университета.Недавнее исследование показывает, что в первый год после окончания учебы зарплата женщин эквивалентна 82%мужчин.3 Этот разрыв в заработной плате вызван многими факторами: гендерной дискриминацией; гендерные различия в профессионале и рабочих, рабочих часах; впервые, когда повышается зарплата, женщины и мужчины менее переговоры.4
У женщин есть много причин договориться.Например, мы часто недооцениваем наши собственные способности; многие женщины знают, как слушать и не знаем, как их выразить; мы хотим слишком много угодить другим. Другие думают, сколько заработной платы за наши способности, и мы примем это. НАСТОЯЩИЕ. Ценность; большую часть времени мы все благодарны всем, что получаем, и довольны статус -кво.
В традиционной культуре мужчин всегда считались решительным, твердым и уверенным воплощением, и они всегда смело стремятся на первом месте; женщины считаются Адутерами.Следовательно, мужчины могут потребовать более высокую заработную плату, должности или даже лучшие рабочие места; и женщины могут использоваться только как“ хорошая девочка”, как их учили родители.Приступая к переговорам о том, что мы заслуживаем, вы должны быть комфортно и убрать свой край, как принять проволоку: сделайте немного неправильного шага, мы можем упасть.Неудивительно, что большинство людей скажут“ спасибо за зарплату”, вместо“ извините, я думаю, что должен получить более высокую зарплату”.
Понимая, что задача, стоящая перед женщинами во время переговоров, является первым шагом в решении проблемы переговоров.Как я узнал на Уолл -стрит, нежный, позитивный и оптимизм может сосуществовать с уверенностью, решительностью и мужеством.Я не изменился, я просто позволил себе лучше.