Современная китайская кадровая система (вверх и вниз)/Академическая библиотека Академии кадровых наук
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
- наименование товараСовременная китайская кадровая система (вверх и вниз)/Академическая библиотека Академии кадровых наук
- редакторЮ Синган
- ОбвинятьКонг Джипинг
- Ценообразование458.00
- ISBN-номер9787520396929
- ИздательChina Social Sciences Press
- Время печати1 версия 1 раз
- формат16
- УкраситьМягкая обложка
- Количество страниц1225
- Опубликованная дата2022-01
- время печати2022-01
Эта книга всесторонне разбирает процесс разработки кадровой системы с 70 лет с момента основания Китайской Народной Республики до 2019 года, создает структуру системы в соответствии с фактической логикой и рабочей реальностью персонала и использует системные нормы, политики и меры управления национальными персоналами в качестве объектов описания и анализа. В нем систематически излагает основные кадровые системы, такие как система управления, после подготовки, система позиций, отбор и назначение, образование и обучение, оценка и вознаграждения, зарплата и благосостояние, отставка, выхода на пенсию, защиту прав, управление архивами и другие базовые персональные системы, а также историческое эволюцию и основное содержание управленческих систем, таких как управление профессиональным и техническим персоналом и управление созатствующими и занятостью. Исходя из этого, он суммирует и оценивает основные характеристики, основные достижения и базовый опыт кадровой системы за 70 лет с момента основания Китайской Народной Республики и стремится придать должную ценность как в истории, так и в консультациях.
Том первый
Эволюция истории главы
Глава 2 Система управления персоналом
Глава 3 Система управления персоналом
Глава 4 Система для выбора и назначения кадров в органах
Глава 5 Система выбора и назначения персонала в государственных учреждениях
Глава 6: Система отбора и назначения для государственных предприятий кадров
Глава 7 Профессиональная и техническая система управления персоналом
Глава 8: Система распределения и продвижения занятости для выпускников колледжа и технических колледжей
Глава 9 Система образования и обучения
Том II
Глава 10 Система оценки
Глава 11 Система вознаграждения и наказания
Глава 12 Система заработной платы
Глава 13 Система гарантирования благосостояния
Глава 14 Система увольнения и отставки
Глава 15 Пенсионная система
Глава 16 Система защиты прав
Глава 17 Система управления файлами персонала
Рекомендации
Ю Синьян, член 13 -й национальной комитета политической консультативной конференции китайской народной конференции, президент и исследователь китайской академии персональных наук и эксперт по специальным пособиям Государственного совета. Он также является заместителем председателя Международного общества административных наук, исполнительного вице -президента Китайской ассоциации исследований талантов, вице -президента Китайского общества административного управления и т. Д. В области исследований включают реформу административной системы, реформу кадровых систем, развитие ресурсов талантов, политическая система древней Китая и интерпретацию древних книг. His main works include "Overview of Administrative Management Research", "Basics of Compilation Management", "Theoretical and Institutional Innovation of Incentives", "Introduction to Human Resources Services", "High-Resource Management Risk Prevention and Control", "Administrative Reform in Contemporary China", "Personnel System Reform and Talent Team Building (1978-2018), "The Origin of Ancient Chinese Talent Thoughts", and "A Hundred Schools of Classics and History", и т. д., а также организовал и основал академическую ежемесячную «китайскую науку о персонале» и редактировала годовые книги, такие как «Отчет о развитии человеческих ресурсов в Китае» и «Отчет о развитии государственных учреждений Китая».
