Spot 21 -го века Национальная система государственной службы Li He и Чжунвуханского университета издательство 9787307047488 Университета Университета Университета Университета Университета Университета Университет
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название книги: Национальная система государственной службы в 21 веке
Оригинальная цена: 39,00 юаней
Автор: Ли Хечжонг
Пресса: издательство Университета Уханского университета
ISBN:
Номер страницы: 422
формат:
Время публикации: 2006-1-1
краткое введение
Эта книга является первым комплексным и систематическим введением в Национальную систему государственной службы после официального обнародования закона о государственных служащих Китайской Народной Республики.Книга имеет три основные характеристики: во -первых, в вертикальном направлении, в сочетании с историческим опытом реформы государственной службы в западных странах с 1980 -х годов, она упускает из виду тенденцию развития национальной системы государственной службы с глобальной точки зрения.Во -вторых, в горизонтальном направлении пять основных систем государственных служащих принимаются в качестве экономики и трех основных механизмов в качестве широты, а теоретическая перспектива национальной системы государственной службы осуществляется с разных точек зрения и всех аспектов.В -третьих, на практике, приняв закон о государственных служащих Китайской Народной Республики в качестве командиров, основанных на суммировании опыта системы государственной службы моей страны в течение последних 13 лет, он раскрывает направление развития системы государственной службы Китая.В этой книге автор считает, что в соответствии с новой ситуацией различные системы и механизмы управления государственными служащими Китая должны стремиться к инновациям из трех аспектов: во -первых, инновации в концепциях управления, то есть из&Ldquo; ориентирован на власть” поворот“&rdquo ;;“ Управление учебным управлением” поворот“ Результат бюджет&rdquo ;; Третий - это инновации в механизмах управления, то есть внедрение конкурентного механизма в отборе и улучшении для обеспечения качества государственных служащих.В всей книге есть новые представления и подробный контент.Имеет определенную теоретическую глубину.
введение
1. Новые требования для систем государственной службы в разных странах 21 -го века
2. Проблемы, с которыми сталкивается система государственной службы Китая в новом веке
3. Инновации в системе государственной службы Китая
Глава 1 Система государственных служащих и государственных служащих
Сотрудники разделения 1 и управление персоналом
РАЗДЕЛ 2 Правительственная система персонала и иерархический метод управления
Раздел 3 Система государственных служащих и государственных служащих
Раздел 4 Основные характеристики и модели системы государственной службы
Глава 2 Появление и развитие национальной системы государственной службы
Раздел 1 Исторические мотивы появления национальной системы государственной службы
Раздел 2 Появление и эволюция национальной системы государственной службы
Раздел 3: Изменения и улучшение системы государственной службы Запада
Раздел 4 Характеристики инноваций в системе государственной службы Западной государственной службы
Глава 3 Эволюция и развитие официальной системы отбора в феодальном обществе Китая
Раздел 1 Традиционная теория отбора должностных лиц в китайском феодальном обществе
Раздел 2 Официальная система отбора в китайском феодальном обществе
Раздел 3: Система управления гражданскими чиновниками в китайском феодальном обществе
Глава 4 Системы государственной службы в Гонконге, Макао и Тайване, Китай
Раздел 1: Система государственной службы в Гонконге
Раздел 2 Система государственной службы в Макао
Раздел 3: Текущая система государственной службы на Тайване
Глава 5: Кадры и кадровая система в Новом Китае
Раздел 1: Эволюция кадров и кадровой системы в Новом Китае
Раздел 2 Создание и развитие кадровых и кадровых систем в Новом Китае
Раздел 3 Реформа кадров и персонала Китая в новую эру
Раздел 4 Начальная точка системы государственной службы в новом веке: развитие «Закона о государственных служащих» в «Промежуточных правилах на национальных государственных служащих»
Глава 6 Система управления государственными служащими и организации управления
Раздел 1 Система управления государственными служащими
Раздел 2 Организация управления государственными служащими
Раздел 3 Анализ системы управления государственными служащими и управленческих учреждений в крупных западных странах
Глава 7 Классификация вакансий и национальная система классификации государственных служащих
Раздел 1 Структура национальных должностей государственных служащих
Раздел 2 Тенденции развития системы классификации рабочих мест государственных служащих в западных странах
Раздел 3: Классификация должностей для государственных служащих Китая
Глава 8: Набор национальных государственных служащих
Раздел 1 Значение, принципы и функции системы найма государственного служащего
Раздел 2 Анализ системы найма государственных служащих в западных странах
Раздел 3: Система найма государственных служащих Китая
Раздел 4 Реформа системы найма государственных служащих Китая
Глава 9 Национальная система оценки и сокращения рабочих мест национальной служащей
Сводка раздела 1 Национальной системы оценки и сокращения рабочих мест национальной служащей
Раздел 2 Анализ системы оценки государственных служащих и продвижения рабочих мест в западных странах
Раздел 3: Система оценки и продвижения рабочих мест в Китае
Раздел 4: дальнейшее улучшение системы оценки государственных служащих и продвижения работы в Китае
Глава 10 Система обучения государственных служащих
Обучение государственных служащих Раздела 1 и его значение
Раздел 2 Характеристики и тенденции развития системы обучения государственных служащих Запада
Раздел 3: Система обучения для государственных служащих в Китае
Глава 11 Система социального обеспечения Национальной государственной службы
Раздел 1 Статус и роль системы социального обеспечения государственных служащих
Раздел 2 Система социального обеспечения для государственных служб у иностранных слуг
Раздел 3 Система социального обеспечения для государственной службы в Китае
Раздел 4 Основные контрмеры для построения системы социального обеспечения для государственных служащих в Китае
Глава 12 Стимулирующий механизм для национальных государственных служащих
Раздел 1 стимулы и механизмы стимулов
Раздел 2 Механизмы стимулирования государственных служащих и направлений развития в крупных западных странах
Раздел 3: Механизм стимулирования для государственных служащих Китая
Глава 13: Механизм выхода для национальных государственных служащих
Раздел 1 Коннотация механизма выхода государственного служащего национального государственного служа
Раздел 2 Механизм выхода для государственных служащих в западных странах
Раздел 3: Механизм выхода для государственных служащих Китая
Раздел 4 Мысли об оптимизации механизма выхода из государственных служащих в Китае
Глава 14 Национальный механизм мониторинга государственной службы
Раздел 1 Система мониторинга государственных служащих и механизм мониторинга
Раздел 2 Система мониторинга государственных служащих и эксплуатационный механизм в западных странах
Система мониторинга раздела 3 и механизм рабочих государственных служащих Китая
Заключение
........