[Pre -Sale] Балансировать удовлетворенность и производительность работы: руководство
Цена: 21 328руб. (¥1019)
Артикул: 23178512067
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:观澜墨语图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥921 944руб.
¥40846руб.
¥37782руб.
¥581 226руб.
| Product DetailsОсновная информация | |
| ISBN-13Номер книги | 9780899306582 |
| Authorавтор | Willa M. Bruce,J.Walton Blackburn |
| Formatверсия | Твердая обложка |
| Pages NumberКоличество страниц | Страница 256 |
| PublisherИздатель | Greenwood Press |
| Publication DateДата публикации | 18 ноября 1992 г. |
| Product DimensionsРазмер товара | 15.5 x 1.6 x 23.5 cm |
| Shipping WeightТоварный вес | 522 g |
| LanguageЯзык | Английский |
Book Descriptionкраткое введение
Работа – это не всегда место, где человек чувствует себя удовлетворенным. Чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников на предстоящем напряженном рынке труда, компаниям придется признать, что люди — их самый важный актив. На основе оригинальных исследований в этой книге описывается, чего сотрудники хотят и что им нужно от рабочей среды, чтобы максимизировать их удовлетворенность и повысить производительность. Целью книги является помочь читателю относиться к сотрудникам как к уникальным личностям, чьи личные потребности в самореализации могут быть интегрированы с потребностями организации в производительности. Книга начинается с краткого изложения общепринятых представлений об удовлетворенности работой и производительности, а также с описания того, что представляет собой"good work"Брюс и Блэкберн знакомят своих читателей со сложностями на рабочем месте, создаваемыми культурным разнообразием, зрелыми работниками и сотрудницами-женщинами. Они объясняют влияние культуры на поведение и почему традиционные средства повышения удовлетворенности работой и производительности необходимы, но недостаточны для управления многообразием. Они дают советы о том, как решить проблемы, возникающие в результате изменения экологических и технологических тенденций. Они учат, как справляться, когда семейные требования как к мужчинам, так и к женщинам переходят на организацию, и описывают формирующееся убеждение, что для многих те, кто работает, являются семьей друг для друга. проведение и использование программ обучения. Полагая, что"people accept what they help to create"Они объясняют полезность участия на разных организационных уровнях и некоторые разные подходы к совместному планированию и принятию решений, включая общее управление качеством. Они сообщают об интервью с сотрудниками разных профессий в различных организациях, чтобы помочь читателю понять, как сотрудники воспринимают реальность работы, а также предоставляют приложения, содержащие планы обучения, рекомендации по предотвращению и рассмотрению жалоб на сексуальные домогательства, а также формы, которые можно использовать при организации процесса совместного планирования. Брюс и Блэкберн помогают читателям найти желаемое рабочее место, одновременно способствуя эффективной работе. Их книга должна стать полезным ресурсом для менеджеров, руководителей, консультантов и студентов, которые стремятся понять, как меняющаяся природа рабочей силы влияет на удовлетворенность работой и производительность, и которые хотят действовать от имени своей организации и своих сотрудников. Оно должно быть полезно менеджерам частного сектора, а также тем, кто работает в государственных и некоммерческих организациях.