Прямые настройки за рубежом: как оценить производительность, обучение и восприятие в организации: как оценить эффективность, обучение в организации, обучение
Цена: 7 200руб. (¥402)
Артикул: 736506320314
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:中华商务图书专营店
Адрес:Гуандун
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥59.91 078руб.
¥781 403руб.
¥ 274 2203 956руб.
¥3726 663руб.
Результаты: как оценить производительность, обучение,& Perceptions in Organizations
Автор: Свансон, Ричард А.
Издательство: издательство Берретта-Колера (12 мая 1999 г.)
Страница: страницы 282
Английский язык
ISBN: 9781576750445
Штриховой код: 9781576750445
Вес товара: 580,00G
Размер товара: 24,31 см * 16,61 см * 2,69 см.
Выбор редактора
От автора книги «Анализ по предпринимательской деятельности», победителем премии за выдающиеся инструкторы в 1995 году от Международного общества по исполнению и премии «Общество по управлению человеческими ресурсами» 1995 года.
Эта книга представляет собой практическое руководство по созданию успешной, конкурентной и экономически эффективной практики HRD, которая потребностям Meetomers. Система и финансовые), обучение (знания и опыт) и восприятия (участник и заинтересованные стороны).
Зачем измерить приводит к HRD?"corporate school" and"human relations"Модели HRD практики, в результате чего развитие происходит просто для сотрудников, больше не работает. является ключом к получению поддержки от высшего руководства.
В то время как результаты, по-видимому, звучат, он твердо укоренился на практике, предлагая основной процесс пять-ssssessment, это читатели простыми и прямыми. Или инструменты и отсутствие теории, эта книга будет оборудовать быстрое и эффективность оценивать их результаты.
Biographical Note
Ричард А. Свансон - профессор развития человеческих ресурсов в Университете Миннесоты. Вернулся в исследование теории.
Элвуд Ф. Холтон III является выдающимся профессором человеческих ресурсов, лидерства и организации Джонса С. Дэвиса в школе человеческих ресурсов в Университете штата Луизиана, где он координирует программу по обучению в области человеческих ресурсов и развития лидерства и выступление в организациях.
