Оригинальная версия оригинальной версии корабля сошла с рельсов книгой.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Карьера сжатия, когда вас повышают и снова пропустили меня…&Hellip;: более двух третей людей встретятся, что мне делать?Профессор лучшей бизнес -школы рассказывает вам, какие люди, которые не задерживаются.
Правильные и неправильные вещи: как сделана блестящая карьера и не
Подробности
Автор: Картер ?? 6 ?? 4 Corster
Переводчик: Ву Йижэн
Издательство: большая культура
Дата публикации: 2019/10/28
Язык: традиционный китайский
Цена: 360 юаней
ISBN: 9789579654364
Серия серии: Biz
Технические характеристики: Pacific / 272 страницы / 17 x 23 x 1,4 см / обычная оценка / монохромная печать / начальная версия
краткое введение
Менеджер, который выглядит как потенциальная акция, неожиданно сдается, заморожен и даже уволен, что является разрушением карьеры.
Исследования показали, что 2/3 человека произойдут, и это не имеет ничего общего с квалификацией, энергией или способностями.
  Facebook, Uniqlo, Linging и Northwest University of Kailig Management College…&Hellip; World -class Генеральный директор рекомендации!
Автор Картер Картер Картер Картер, 4 Корстер, в настоящее время является профессором Школы управления Северо -Западным Университетом,
Прежде чем инвестировать на факультет, он работал помощником менеджера по маркетингу в Pepsi Group, Pizza Hut и Chain Fast Fast Tower.
Сначала он выступал хорошо, и руководитель также сказал ему, что у него есть потенциал, чтобы выступить в качестве старшего руководящего должности.
Однако при ежегодной оценке эффективности он внезапно был оценен как «несовместимый, упрямый и трудный для контроля»,
Это означает, что старший уровень считает, что он всегда был хорошо выполнен. Он не может по -прежнему повышаться.
Если он не хочет измениться, он может только «уйти».
Таким образом, его карьера похожа на поезд, который не может продолжать двигаться вперед, потому что «сгорание»…&Hellip;.
Смущая оценка производительности всегда беспокоила автора, и многие люди сталкивались с одним и тем же узким местом карьеры.
Поэтому, проведя факультет Школы управления Кайлуо в Северо -Западном университете, он решил выяснить ответ на вопрос:
Почему с этими талантливыми людьми, к которым так внезапно обращались?
◎ Пять видов людей, которые легче всего сорвать заботу:
Среди них вы должны иметь своего руководителя, подчиненных и коллег.
..Капитан, который владеет молотком:
Вначале он будет быстро продвигаться из -за превосходной производительности, но когда определенное место выйдет из -за контроля из -за высокомерия.
Но действительно ли это из -за плохих межличностных отношений?
..Одинокий человек, который человек:
Высокая степень исполнения, но я не знаю, как руководить командой.Итак, его мантра: пусть она откроется, я прихожу.
В результате QI департамента был низким, а скорость потока была высокой.
..Издание мира и самостоятельной работы 1.0:
Очень мирная работа и отдых, всегда очень сомневаемся в изменениях,
Поэтому, когда компания принесет новые методы управления, они будут строить высокие стены, чтобы противостоять изменениям.
..Профессиональная песня король:
Я очень хорош в текущей работе, никто не будет сомневаться в этом, но большинство королей песни в основном не хотят принимать отдел передачи.
Специальность конкретных навыков сделала их неспособными увидеть общую ситуацию за пределами профессиональной области.
..Всегда есть новые идеи танцующих аскетических монахов:
У меня часто есть новые идеи или я взволнован только что начался проект, но у меня не было времени, чтобы сделать это.
Большинство из них не могут различать вещи, и трудно отвергнуть требования других.
◎ Не хотите, чтобы его сошли с ума?У вас должны быть эти «правильные условия»
..Как люди выглядят «правильные условия»?
У некоторых людей застойная карьера, но некоторые люди процветают. Почему?
Потому что есть 3 условия.Более того, два слова являются важным ключом к неразрушению карьеры.(Подробнее см. Главу 6 этой книги)
..Эти условия имеют формулы, вы должны исключить коэффициенты разрыва
Эта формула - рабочие навыки + промышленные знания + способность к эксплуатации,
Вопрос в том, как мне выращивать?Сколько времени это занимает?Кого вы можете найти, чтобы помочь мне?В этой книге есть ответы.
Что если я новичок на рабочем месте?Вы можете освоить 6 слов.
Большинство из нас не знают, в каких проблемах возникает у нашей работы, и когда мы это знаем, уже слишком поздно знать.
Автор специализируется на разработке формы оценки карьеры исключительно в Американском инновационном центре лидерства.
Позвольте вам проанализировать возможность разрыва вашей карьеры и помогать вам увидеть ваши слепые пятна, прежде чем столкнуться с препятствиями.
Помните, что одного таланта и энтузиазма недостаточно, чтобы предотвратить разорение вашей карьеры,
Точка зрения на эту книгу может вернуть вас к вашей карьере.
Рекомендуется из всех слоев общества
"Откажись 22к, прыгай Сингапур!" Модератор / айерша
Генеральный директор и соучредитель ключевой сеть комментариев / Zhong Ziwei
Общий автор / Дэн «Придерживаться до конца», «Изменение», «Решающий».Дэн Хит (Дэн Хит)
«Дай», «Происхождение», «Опция Бэйс Б» Автор / Адам.Грант (Адам Грант)
«UP исследования: весь менеджер встречает книгу в последнее время» автор / Маршалл.Маршалл Голдсмит
«Племя», «Пурпурная корова» автор / Сет.Сет Годин
Председатель и сельские жители GHSMART, «который» автор / Джефф.Джефф Смарт
Декан Школы управления Северо -Западным Университетом / Салли.Салли Блаунт
Главный руководитель маркетинга Facebook Facebook / Garui.Гэри Бриггс
Гостиничный предприниматель, «Эмоциональная формула» автор / Qipu.Чип Конли
Pi Ye Coffee Pre -Chief Personnel / Laila.Лайла Тарраф
Заместитель генерального директора LinkedIn Global Solution / Mike.Майк Гамсон
Pure Conner и Fideli North America, бывший генеральный директор / Brock.Брок Лич
Бывший лучший медицинский председатель и генеральный директор, Мэдисон.Исполнительный партнер Dilbern Company / Harry.Гарри Крамер
Uniqlo Global E -Commerce Генеральный директор / Джон.Джон Флеминг
об авторе
об авторе
Картер ?? 4 Corster
Он занимал должность директора по маркетингу Pepsi Forte, вице -президента по маркетингу продуктов Electronic Arts (EA), генерального директора Blue Nile Inc. и генерального директора Walmart.com.
Текущий' Scelog School) Профессор, Pritzker Group Venture Capital Partner, главный наставник The Star of Chicago Technology и The Wall Street Journal), обозреватель форума, как гости, такие как Bloomberg, CNN, CNBC, Fox и другие гости шоу.
Введение в переводчик
Ву Йижэн
Магистр книжной информации Университета Робберга, Великобритания.Он занимался текстом в течение многих лет, любит связываться с разными темами и культурой и готов постоянно обогащать и расти в процессе перевода.
Есть «2%законов, 3 миллиона человек», «Закон о дыхании Ледяного человека, я никогда не заболею снова», «соблазняет 6 миллиардов покупателей» (все это культурные публикации) и так далее.