8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Оригинальная версия места совершенно откровенная: своего рода температура и искренний лидер

Цена: 1 907руб.    (¥90.24)
Артикул: 602246533099

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:上海香港三联图书专营店
Адрес:Шанхай
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 231 128.12 707руб.
¥1773 741руб.
¥2244 734руб.
¥ 81 76.141 609руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии


Тщательная откровенность: своего рода температура и искренний лидер

Радикальная откровенность: карта IC клюва -как босс, не теряя вашего человечества

Подробности

  • ISBN: 9789864796380
  • Серия серии:Управление финансовым предприятием
  • Технические характеристики: Pacific / 336 страниц / 14,8 x 21 см / обычная оценка / монохромная печать / начальная версия
  • Место публикации: Тайвань


краткое введение

Apple и Google практикуют, самый компактный руководитель Силиконовой долины
Возьмите команду таким образом и пусть каждый подчиненный сияет!

Подчиненные не хороши. Вы говорите правду?Все еще не упоминать об этом?
Какое общение вы не можете повредить людям или нет?
Самое важное изучение руководителя -совершенно откровенно
Избегайте ловушки злонамеренных атак и неизбирательной привязанности
Помогите командам, подчиненным и самим успехам!

☆ Популярный курс руководителя в Университете Apple
☆ New York Times Best Spell Book

«Это не хорошие слова» может быть законом «Золотая семья нефрита», который завоевал хорошую популярность, но если команда обрабатывает команду, это приведет только к большой катастрофе для управления.Перед лицом подчиненных подчиненных, которые совершают ошибки или плохую работу, они слишком просты. Они боятся, что подчиненные не будут оценены, а стакан полон сердца. Я чувствую себя хорошо. Далее, есть Бесконечный грязный киоск ждет вас, и даже потеряет представление и моральный дух всей команды.

Что я могу сделать, чтобы преодолеть сопротивление общения и сделать предложения эффективно превращаться в силу создания производительности?Фактически, ключом является не формулировка или говорящая о руководителе, а о том, существуют ли прочные доверительные отношения между руководителем и подчиненными, что достаточно для поддержки отзывов и консультаций для подчиненных.Этот вид общения «полностью откровенен».

«Тщательная откровенность» - это тщательная практика «личной ухода» и «прямой вызов».Когда подчиненные доверяют руководителю и считают, что руководитель действительно заботится о них, это лучше:
Принять похвалу и критику руководителя и действовать соответственно;
Покажите настоящие мысли, пусть руководитель узнает ваши преимущества и не хватает;
Чтобы взаимодействовать с другими с полной откровенностью, вы не будете ничего не делать снова и снова;
Рад принять вашу роль в команде;
Сосредоточьтесь на творческих результатах.

Полностью откровенность выглядит просто и трудно сделать. Это совсем не очень хорошо.Эта книга содержит богатые случаи, пошаговые методы и различные инструменты. Она является лучшим руководством по полностью откровенному управлению командными отношениями и установлением организационной культуры.

Эта книга хороша

"Уход за сотрудниками и установление доверительных отношений является основой управления. Чтобы лучше выполнить организацию и подчиненные, руководитель должен смело сразу же, обеспокоенный руководителями, которым не хватает мягких навыков, эта книга предоставляет много менеджеров, которые стоят Обучение и применение всех менеджеров для изучения и применения метода ». - Тонг Жиксиан, генеральный директор Teleie Group

«Использование« Стало »исходит от ее опыта и увлеченной мудрости и анализа, которые могут помочь вам стать лучшим лидером и создать более эффективную организацию». -Шеррил Сандберг (Шерил Сандберг), новогодняя книга «Стартовая книга» «Start Up».

«Я закончил читать эту книгу одним дыханием. Книга "Живи хорошим годом"

«Относительно того, как предоставить (и принять) обратную связь, как принимать мудрые решения, как мотивировать всех продолжать, будь то человек, отвечающий за один или тысячу человек, вам нужна эта книга. Прочитайте сейчас». - Даниэль Дэниел Пинк, автор новогодней книги «Мотивация, простая сила»

«Эта книга просочила часть магии Google в мир». - Шана Браун (Шона Браун), бывший вице -президент бизнес -операций Google
 
 

об авторе

об авторе

Ким Ким Скотт

CANDOR (CANDOR, Inc.) Co -Founder and Ceo, в качестве консультантов Dropbox, Kurbo, Qualtrics, Shyp, Twitter и других технологических компаний.Раньше я была учительницей Университета Apple.Выполнение и операции были проданы в руководстве Google Adsense, YouTube и DoubleClick.Juice Software, который основал совместный стартап, занимал должность генерального директора и отвечает за развитие бизнеса в Delta Three, Capital Honder.В своей карьере он занимал должность старшего политического советника в Федеральной комиссии по коммуникациям (FCC), управлял пешеходной клиникой в ​​Косово, основал фабрику по сокращению алмаза в Москве и в качестве аналитика в Фонде советских компаний.

Введение в переводчик

У Шую

Бакалавр экономики Тайванского университета, магистр экономики, Лондонский университет, Англия.Он работал в качестве исследований, планирования и маркетинговой работы в государственном агентстве и индустрии программного обеспечения.
 

краткое введение

Apple и Google практикуют, самый компактный руководитель Силиконовой долины
Возьмите команду таким образом и пусть каждый подчиненный сияет!

Подчиненные не хороши. Вы говорите правду?Все еще не упоминать об этом?
Какое общение вы не можете повредить людям или нет?
Самое важное изучение руководителя -совершенно откровенно
Избегайте ловушки злонамеренных атак и неизбирательной привязанности
Помогите командам, подчиненным и самим успехам!

☆ Популярный курс руководителя в Университете Apple
☆ New York Times Best Spell Book

«Это не хорошие слова» может быть законом «Золотая семья нефрита», который завоевал хорошую популярность, но если команда обрабатывает команду, это приведет только к большой катастрофе для управления.Перед лицом подчиненных подчиненных, которые совершают ошибки или плохую работу, они слишком просты. Они боятся, что подчиненные не будут оценены, а стакан полон сердца. Я чувствую себя хорошо. Далее, есть Бесконечный грязный киоск ждет вас, и даже потеряет представление и моральный дух всей команды.

Что я могу сделать, чтобы преодолеть сопротивление общения и сделать предложения эффективно превращаться в силу создания производительности?Фактически, ключом является не формулировка или говорящая о руководителе, а о том, существуют ли прочные доверительные отношения между руководителем и подчиненными, что достаточно для поддержки отзывов и консультаций для подчиненных.Этот вид общения «полностью откровенен».

«Тщательная откровенность» - это тщательная практика «личной ухода» и «прямой вызов».Когда подчиненные доверяют руководителю и считают, что руководитель действительно заботится о них, это лучше:
Принять похвалу и критику руководителя и действовать соответственно;
Покажите настоящие мысли, пусть руководитель узнает ваши преимущества и не хватает;
Чтобы взаимодействовать с другими с полной откровенностью, вы не будете ничего не делать снова и снова;
Рад принять вашу роль в команде;
Сосредоточьтесь на творческих результатах.

Полностью откровенность выглядит просто и трудно сделать. Это совсем не очень хорошо.Эта книга содержит богатые случаи, пошаговые методы и различные инструменты. Она является лучшим руководством по полностью откровенному управлению командными отношениями и установлением организационной культуры.

Эта книга хороша

"Уход за сотрудниками и установление доверительных отношений является основой управления. Чтобы лучше выполнить организацию и подчиненные, руководитель должен смело сразу же, обеспокоенный руководителями, которым не хватает мягких навыков, эта книга предоставляет много менеджеров, которые стоят Обучение и применение всех менеджеров для изучения и применения метода ». - Тонг Жиксиан, генеральный директор Teleie Group

«Использование« Стало »исходит от ее опыта и увлеченной мудрости и анализа, которые могут помочь вам стать лучшим лидером и создать более эффективную организацию». -Шеррил Сандберг (Шерил Сандберг), новогодняя книга «Стартовая книга» «Start Up».

«Я закончил читать эту книгу одним дыханием. Книга "Живи хорошим годом"

«Относительно того, как предоставить (и принять) обратную связь, как принимать мудрые решения, как мотивировать всех продолжать, будь то человек, отвечающий за один или тысячу человек, вам нужна эта книга. Прочитайте сейчас». - Даниэль Дэниел Пинк, автор новогодней книги «Мотивация, простая сила»

«Эта книга просочила часть магии Google в мир». - Шана Браун (Шона Браун), бывший вице -президент бизнес -операций Google
 

об авторе

об авторе

Ким Ким Скотт

CANDOR (CANDOR, Inc.) Co -Founder and Ceo, в качестве консультантов Dropbox, Kurbo, Qualtrics, Shyp, Twitter и других технологических компаний.Раньше я была учительницей Университета Apple.Выполнение и операции были проданы в руководстве Google Adsense, YouTube и DoubleClick.Juice Software, который основал совместный стартап, занимал должность генерального директора и отвечает за развитие бизнеса в Delta Three, Capital Honder.В своей карьере он занимал должность старшего политического советника в Федеральной комиссии по коммуникациям (FCC), управлял пешеходной клиникой в ​​Косово, основал фабрику по сокращению алмаза в Москве и в качестве аналитика в Фонде советских компаний.

Введение в переводчик

У Шую

Бакалавр экономики Тайванского университета, магистр экономики, Лондонский университет, Англия.Он работал в качестве исследований, планирования и маркетинговой работы в государственном агентстве и индустрии программного обеспечения.