Критические ситуации за рубежом в многокультурных командах. Проблемы для ключевой ситуации многонациональной компаньи.Крест
Цена: 9 646руб. (¥458)
Артикул: 692790202860
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:中华商务图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥1332 811руб.
¥992 092руб.
¥1623 424руб.
¥142.23 005руб.
Критические ситуации в мультикультурных командах. Проблемы для транснациональных компаний
Автор: Шелвис, Люсия
Издательство: Grin Publishing (06 ноября 2014 г.)
Страница: страница 56
Английский язык
ISBN: 9783656826262
Штрих-код: 9783656826262
Товарный вес: 90,00G
Размер продукта: 21,01 см * 14,81 см * 0,33 см
Выбор редактора
Бакалаврская диссертация 2014 года по теме «Экономика бизнеса – Управление бизнесом, Корпоративное управление», класс: 2,3, Университет EBC Штутгарт, курс: Международный бизнес-менеджмент, язык: английский, аннотация: В результате растущей глобализации деловой мир становится взаимосвязанным, и все больше и больше организаций действуют на международном уровне. Такие транснациональные компании часто полагаются на успешную командную работу для достижения целей и конкуренции на быстро развивающемся мировом рынке. Действительно, командная работа играет множество важных ролей; Когда сотрудники с разными навыками могут обмениваться не только информацией и знаниями, успешная командная работа также может привести к более быстрым результатам. Команды, члены которых происходят из разных стран и происхождения, предъявляют особые требования к операциям, разнообразие явно усложняет работу и требует более длительного обучения для создания эффективных процессов. В мультикультурной команде, очевидно, культура сама по себе является одной из важных характеристик, кроме того, роль эмоций в команде в последние годы вызывает все больший интерес. Однако исследования в этой области скудны, и за счет добавления дополнительной переменной - культуры, мультикультурный характер еще больше усложняет исследования. Практики сообщают, что там, где люди работают вместе, эмоциям не приходится далеко ходить. Влияя на наше мышление и поведение, эффекты эмоций и связанного с ними поведения могут быть как положительными, так и отрицательными. В мультикультурных командах осознание эмоций кажется особенно важным, поскольку культурные различия в обработке эмоций и разнообразие среди членов могут вызвать негативные эмоции и привести к конфликтам и недоразумениям, что может иметь серьезные последствия, снижающие производительность. команде и предлагать эмоциональные намерения
