NAFEI Культурное руководство мощное английское оригинальное издание Naitai Pattimoko управления управлением управлением
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название: Мощное культурное руководство
Автор: Патти МакКорд
Имя издательства: MissionDay
Время публикации: 2018
Английский язык
ISBN: 9781939714206
Размер товара: 11,1 x 17,5 x 2,4 см
Упаковка: Тихий океан
Количество страниц: 204 (преобладание в реальных объектах)
Дешифруя наиболее важные документы Силиконовой долины, уникальный способ успеха Netflix, как привлекать, удерживать и управлять талантами в эпоху ИИ, подрывают ваше мышление на работе и предприятиях и стать талантами, необходимыми в будущем.
★ The Washington Post - самая заслуживающая чтения книги лидерства
★ Генеральный директор Netflix Hastein: очаровательная работа!
★ Руководитель Facebook Sanderg: Силиконовая долина имеет самый важный документ в истории
Culture Deck Netflix).
Суть корпоративной культуры объединяется, а методы управления ценностями и рабочей силой, к которым Netflix придает значение.
В 1997 году Netflix был основан в Калифорнии, США. Это маленький DVD -режиссер DVD;
В 2010 году он победил первоначальную рыночную стоимость в 1500 раз больше, чем аудио и гигант проката, BVTDA;
В 2018 году рыночная стоимость компании превзошла лидера развлечений Disney, положив конец статусу победителя HBO в премии Эмми,
Даже первые технологические гиганты, такие как Google, Facebook, Apple, Amazon и т. Д., Стали и плоские.
Как 20 лет, как Netflix становится таким мощным?
В дополнение к открытию глаз мудрости, потоковые медиа -сервисы, которые были преобразованы в потребности нового поколения, создавая оригинальную драму «Дом карт», «Странная история» и развитие более 190 стран на мировом рынке. .. Netflix сильна в использовании
Автор этой книги Пэтти·МакКорд сказал, что большинство компаний допустили ошибки в наборе талантов, стимулах и создании отличных команд.McCode была талантом в течение четырнадцати лет в Netflix, чтобы помочь компании создать уникальную эффективность и энергетическую культуру.
Netflix выступает за новую рабочую модель, которая подчеркивает свободу и ответственность в отношении сотрудников как зрелых взрослых, подчеркивая абсолютную честность и прозрачную общение.В то же время найдите подходящего человека, чтобы играть, дать самую высокую зарплату в отрасли и вдохновлять сотрудников сложной работой;Когда компания является профессиональной командой для работы, это не большая семья.
С юмором она ослабила свой личный опыт и опыт, обеспечила другой путь для создания культуры с высокой эффективностью и создания хорошей производительности, подрывая ваше логическое мышление о работе и занятости предприятия, а также освежает ваш взгляд на талант!В эпоху ИИ не только компании должны открывать и нанимать таланты, необходимые в будущем, но они также должны стать талантами, которые им нуждаются в будущем, чтобы они могли продолжать создавать хорошие результаты.
Пэтти·Пэтти МакКорд, бывший Чо потокового гиганта Най Фей, служила одним из основателей позиции и одним из основателей культурной платформы NAFEI.Она привносит новые идеи и инновационные концепции в Силиконовую долину и является основным автором PPT «Культурной коллекции NAFEI», известного как «важный документ Силиконовой долины».Пэтти·Основатели консалтинговых компаний McCord проводят обучение для генеральных директоров и их команд многих компаний, помогая им определить лидерство и корпоративную культуру, помогают им создавать команды, а затем продвигать прогресс компании.Ряд крупных пассажирских авиационных компаний, таких как Seagate, Sun Computer Systems, Baolan Software Company, Pure Software Co., Ltd., несут ответственность за связанную работу в области человеческих ресурсов.
