8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Тайваньская версия места.

Цена: 2 068руб.    (¥115)
Артикул: 598222750964

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:神泽灵粮图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥881 583руб.
¥96.61 737руб.
¥73.61 324руб.
¥2764 963руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Комическая иллюстрация не понимает серии книг »[Иллюстрации манги], не понимая людей, вы можете умереть самостоятельно!«+» [Комическая диаграмма] не понимает команду, тогда все умрут вместе!》 (2 тома)

  • Автор:&Nbsp; ishida chun
  • Переводчик:  lai yuting,  он xinrong
  • Издательство: если пресса
  • Дата публикации: 2019/07/01
  • Язык: традиционный китайский
  • Цены:500Юань

  • краткое введение

    Этот набор книг: «[Комическая иллюстрация] Если вы не знаете, как привести людей, вы умрете самостоятельно!«,» [Комическая иллюстрация] не понимают команду, тогда все умирают вместе!"

    Серия «Поведение науки» имеет кумулятивные продажи более 300 000 экземпляров на Тайване!

    Первый человек в науке о поведении в Японии говорит вам о привлечении людей и команд!
    Читайте и лучше поймите Библию, пусть вы начинаете сразу после прочтения!

    «[Комическая диаграмма] Если вы не знаете, как приносить людей, вы умрете самостоятельно!"

    ★ Ситуация комиксов, с простым и легким -понять графическое описание,
    Позвольте вам перейти прямо в реальность и решите проблемы любого «привлечения людей»!
    ◎ Нет ничего о новых сотрудниках и студентах, которым нужно преподавать так. Как мне это научить?
    ◎ Перед лицом старых подчиненных, как мы можем правильно объяснить работу?
    ◎ Как я могу подать заявку на прошлый опыт работы по переводу сотрудников в текущую команду?
    ◎ Руководство иностранных сотрудников сосредоточено на общении. На что еще нужно обратить внимание?

    Пусть наука о поведении сразу же станет для вас хорошим помощником!
    ◎ Такое обозначенное «обучение» -это направлять другую сторону делать то, что вы хотите, чтобы он сделал.
    ◎ Содержание преподавания должно быть разделено на «знания», на которые можно ответить, и «технология», которые можно сделать.
    ◎ Во время рабочего процесса, на что действительно должно обратить внимание не «результат», а «поведение».
    ◎ Говоря о теме жизни, вы можете построить доверительные отношения друг с другом.
    ◎ Метод обучения не может быть запущен в лозунг, и он должен быть представлен очень специфичным.
    ◎ Не берите сотрудников «Я знаю!» Тоже обязательно подтвердите еще раз на месте.
    ◎ Учите только три вещи за раз, вам не нужно что -то делать, вы должны сказать это.
    ◎ Правильная «похвала» может не только увеличить их подчиненные, но и повысить их производительность.

    [Комическая диаграмма] Не знаю, чтобы принести команду, тогда все умрут вместе!"

    ★ После того, как научился привлекать людей, введите реальную ситуацию с ситуационными комиксами и сразу же улучшит результаты работы команды!
    ◎ Как руководитель, что мне делать?
    ◎ Что я должен сделать, чтобы быть руководителем доверенных подчиненных?
    ◎ Как руководить всеми типами членов команды?
    ◎ Как можно открыть для эффективного собрания?

    ★ Пусть ваше поведение наука поможет вам стать настоящим лидером!
    ◎ Увидеть преимущества каждого - первый шаг в завоевании доверия их подчиненных.
    ◎ Сосредоточение внимания на «поведении», производительность команды, естественно, улучшится.
    ◎ Как руководитель, вы должны попытаться создать «прослушивание окружающей среды подчиненных».
    ◎ Проведите одну небольшую встречу с подчиненными, которая может эффективно создать результаты.
    ◎ Каждое собрание должно быть разделено на разные категории для установления целей, чтобы оно не было тратить время и никаких выводов.
    ◎ Эффективно используйте концепцию «общего вознаграждения», чтобы донести радость работы всем членам.

    ★ Поведенческие научные авторитетные работы комиксов, позвольте вам легко вести команду и создать отличную производительность!
    Независимо от общения с членами команды, проведения рутинных встреч, прослушивания подчиненных отчетов или даже создания атмосферы команды,
    Наука может легко начать работу, чтобы каждый участник мог стать эффективной боевой властью в вашей команде!

    Пусть Юн станет вашим мощным левым и правым руками, и позвольте вам сделать только 1/3 из того, что вы должны сделать!
    Хорошо использовать науку о поведении и научитесь «преподавать технологиям», вы можете стать хорошим учителем на рабочем месте!